Tööleping. Töölepingu sõlmimine, selle muutmine, lõpetamine, üleminek, tühistamine, ülesütlemine. ⮚ Töötingimustest teavitamine, sealhulgas tööülesannete kirjeldus, töötegemise asukoht. ⮚ Tähtajaline tööleping, selle sõlmimine, pikendamise piirang. ⮚ Töötasu xx xxxxx arvutamine viis, kinnipeetavad maksud, võimalikud hüved. ⮚ Töötaja kohustused, vastutus, lähetused. ⮚ Tööandja kohustused, vastutus. ⮚ Töötamine renditööjõuna, sealhulgas millised õigused ja kohustused on tööandjal ja millised juhti kasutaval ettevõtjal. ⮚ Isikuandmete töötlemine töösuhetes, sealhulgas tervisekontrolli andmete tuvastamine, tööõnnetustest teatamine, joobeseisundi tuvastamine, juhtimisõiguse tuvastamine.
Tööleping. 2.2.1. Töötajate töölepingud sõlmib, muudab, peatab, lõpetab, tühistab tööandja esindaja vastavalt töölepingu seadusele.
2.2.2. Töölepingu sõlmimiseks esitab tööleasuja:
1. isikut tõendava dokumendi;
2. tööraamatu (soovi korral);
3. tunnistuse (diplomi) vajaliku kvalifikatsiooni ja hariduse kohta;
4. tõendi tervise kohta, kui tööleping sõlmitakse töödel, kus on ette nähtud eelnev ja perioodiline tervisekontroll;
5. seaduses ettenähtud juhtudel töötamisloa, kui tööleasuja on välismaalane või kodakondsuseta isik;
6. muud dokumendid seaduse või Vabariigi Valitsuse määrusega ette nähtud juhtudel.
Tööleping. 2.2.1 töötajate töölepingud sõlmib, muudab, peatab, lõpetab ja tühistab direktor
2.2.2 töölepingu sõlmimiseks esitab xxxxx xxxxx:
2.2.2.1 isikut tõendava dokumendi;
2.2.2.2 tunnistuse (diplomi) nõutava hariduse ja kvalifikatsiooni kohta;
2.2.2.3 tõendi tervise kohta, kui tööleping sõlmitakse töödel, kus on ette nähtud eelnev ja perioodiline tervisekontroll;
2.2.2.4 seaduses ettenähtud juhtudel töötamisloa, kui tööleasuja on välismaalane või kodakondsuseta isik;
2.2.2.5 muud dokumendid seaduse või Vabariigi Valitsuse määrusega ette nähtud juhtudel.
Tööleping. Tööandja võtab töötaja tööle üldjuhul tähtajatult ja täistööajaga. Osalise töökoormuse korral vähenevad proportsionaalselt tööpäevade arv ning töö-ja lennuaja normid. Selle sätte sõnastus tööpäevade proportsionaalse vähendamise osas kehtib kuni 31.03.12 Tööandja on kohustatud töölevõtmisel Töötajale selgitama kõiki töösuhteid puudutavaid aspekte: töö iseloomu, töötasu, töö- ja puhkeaega, puhkust, töökaitset, töölepingu tingimusi, töölepingu muutmise ja lõpetamise korda ning Estonian Airi töösisekorraeeskirju.
Tööleping. Tööleping sisaldab olulist teavet tavapärase töökoha ja lähetamise olukordade kindlaksmääramiseks. Näiteks alates 1. augustist 2022 peavad töölepingud sisaldama kirjalikku teavet töökoha või -kohtade, töötasu, töökorralduse xx xxxxx sotsiaalkindlustusasutuse kohta, mis saab tööandja sissemakseid36 .
Tööleping. 2.2.1. Töötajate töölepingud sõlmib, muudab, peatab, lõpetab, tühistab direktor vastavalt Eesti Vabariigi töölepingu seadusele.
2.2.2. Töölepingu sõlmimiseks esitab töötaja:
Tööleping. Töölepingu uue töötajaga vormistab direktor kahes eksemplaris, millest üks jääb kooli ja teine töötajale.
Tööleping. Töötajate töölepingud sõlmib, muudab, peatab, lõpetab, tühistab tööandja esindaja vastavalt töölepingu seadusele. Tööleping sõlmitakse kirjalikult kahes identses eksemplaris, millest üks jääb töötajale, teine tööandjale. Töölepingu sõlmimiseks esitab tööleasuja: isikut tõendava dokumendi (ID-kaart või pass); tunnistuse (diplomi) vajaliku kvalifikatsiooni ja hariduse kohta (ametikohal, mis nõuab eriteadmiste olemasolu); töötaja isikliku arveldusarve numbri; tervisetõendi; seaduses ettenähtud juhtudel töötamisloa, kui tööleasuja on välismaalane või kodakondsuseta isik;
Tööleping. Tarnija peab tegema järgmist: tagama kirjalikud individuaalsed või kollektiivsed töölepingud, millel on selged tingimused, milles on muu hulgas täpsustatud tööaeg, ületunnitöö hüvitamine, ametikoha kirjeldus, etteteatamisaeg, xxxx xx maksmise sagedus; tagama, et töötajaid teavitatakse nende töötingimustest ja -õigustest nende emakeeles või töötajale arusaadavas keeles ning et nad saavad neist täielikult aru; mitte sõlmima töötajatega lepinguid selliste skeemide kaudu nagu järjestikused lühiajalised lepingud või vale tööpraktika või muud sarnased skeemid, eesmärgiga vältida kohalduvatest seadustest ja määrustest tulenevate kohustuste täitmist töötajate ees.
Tööleping