Common use of TÖÖTAJA TÖÖLE VÕTMINE Clause in Contracts

TÖÖTAJA TÖÖLE VÕTMINE. 2.1. Töötaja tööle võtmise aluseks on tööleping, mis allkirjastatakse töövõtja ja tööandja poolt digitaalselt. Tööleping loetakse sõlmituks, kui pooled on selle allkirjastanud. 2.2. Töölepingu sõlmimiseks esitab töötaja tööandjale järgmised dokumendid: 2.2.1. isikut tõendava dokumendi; 2.2.2. xxxxxxxx ja/või kvalifikatsiooni tõendava dokumendi; 2.2.3. töötaja isikliku arveldusarve numbri; 2.2.4. maksuvaba tulu määra rakendamise avalduse; 2.2.5. tervisetõendi; 2.2.6. seadusandlusega ettenähtud juhtudel vajalikul tasemel riigikeele oskust tõendava dokumendi originaali; 2.2.7. välismaalane või kodakondsuseta isik kehtiva elamis- ja tööloa. 2.3. Töötajal on õigus esitada tööandjale muid dokumente, mis iseloomustavad tema eelnenud töötamist ning kutseoskuste olemasolu ja kasutamist. 2.4. Töölevõtmisel tutvustab tööandja töötajale tema tööülesandeid, palgatingimusi, töökorralduse reegleid, ametijuhendi koostamise põhimõtteid, hädaolukorra lahendamise plaani, ning muid tööks vajalikke dokumente. 2.5. Igale xxxxxx xxxx alustavale õpetajale määratakse mentor, vajadusel määratakse töötajale tugiisik. 2.6. Töölevõtmisel kehtib töötajale katseaeg neli kuud. Katseaja xxxxx xx arvestata aega, mil töötaja puudus töölt mõjuvatel põhjustel ja katseaja lõpptähtaeg lükkub nende päevade võrra edasi. Mõjuvad põhjused on ajutine töövõimetus, tasustamata puhkus ja viibimine ajateenistuses. 2.7. Katseaeg on selleks, et hinnata, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse lepingujärgsete tööülesannete täitmisel. Katseaja tulemused määrab kindlaks tööandja, arvestades mentori või tugiisiku hinnanguid. 2.8. Katseaja ebarahuldavaid tulemusi peab tööandja töötajale põhjendama. 2.9. Katseaja xxxxxx peavad nii töötaja kui tööandja töölepingu ülesütlemise soovist ette teatama vähemalt 15 kalendripäeva.

TÖÖTAJA TÖÖLE VÕTMINE. 2.1. Töötaja tööle võtmise aluseks on tööleping, mis allkirjastatakse töövõtja ja tööandja poolt digitaalseltsõlmitakse kahes identses eksemplaris, millest üks jääb töötajale, teine tööandjale. Tööleping loetakse sõlmituks, kui pooled on selle allkirjastanud. 2.2. Töölepingu sõlmimiseks esitab töötaja tööandjale järgmised dokumendid: 2.2.1. isikut tõendava dokumendi; 2.2.2. xxxxxxxx ja/või kvalifikatsiooni tõendava dokumendi; 2.2.3. töötaja isikliku isiklik arveldusarve numbri; 2.2.4. maksuvaba tulu määra rakendamise avaldusetervisetõendi; 2.2.5. tervisetõendi; 2.2.6. seadusandlusega ettenähtud juhtudel vajalikul tasemel riigikeele oskust tõendava dokumendi originaali; 2.2.72.2.6. välismaalane või kodakondsuseta isik kehtiva elamis- ja tööloa. 2.3. Töötajal on õigus esitada tööandjale muid dokumente, mis iseloomustavad tema eelnenud töötamist ning kutseoskuste olemasolu ja kasutamist. 2.4. Töölevõtmisel tutvustab tööandja töötajale tema tööülesandeid, palgatingimusi, töökorralduse reegleidtööreegleid, ametijuhendi koostamise põhimõtteid, hädaolukorra lahendamise plaani, ametijuhendit ning muid tööks vajalikke dokumente. 2.5. Igale xxxxxx xxxx alustavale õpetajale määratakse mentor, vajadusel Vajadusel määratakse töötajale mentor või tugiisik. 2.6. Töölevõtmisel kehtib töötajale katseaeg neli kuud. Katseaja xxxxx xx arvestata aega, mil töötaja puudus töölt mõjuvatel põhjustel ja katseaja lõpptähtaeg lükkub nende päevade võrra edasi. Mõjuvad põhjused on ajutine töövõimetus, tasustamata puhkus ja viibimine ajateenistuses. 2.7. Katseaeg on selleks, et hinnata, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse lepingujärgsete tööülesannete täitmisel. Katseaja tulemused määrab kindlaks tööandja, arvestades mentori või tugiisiku hinnanguid. 2.8. Katseaja ebarahuldavaid tulemusi peab tööandja töötajale põhjendama. 2.9. Katseaja xxxxxx peavad nii töötaja kui tööandja töölepingu ülesütlemise soovist ette teatama vähemalt 15 kalendripäeva.

TÖÖTAJA TÖÖLE VÕTMINE. 2.1. Töötaja tööle võtmise aluseks on tööleping, mis allkirjastatakse töövõtja ja tööandja poolt digitaalselt. Tööleping loetakse sõlmituks, kui pooled on selle allkirjastanud. 2.2. Töölepingu sõlmimiseks esitab töötaja tööandjale järgmised dokumendid: 2.2.1. isikut tõendava dokumendi; 2.2.2. xxxxxxxx ja/või kvalifikatsiooni tõendava dokumendi; 2.2.3. töötaja isikliku arveldusarve numbri; 2.2.4. maksuvaba tulu määra rakendamise avaldusetervisetõendi; 2.2.5. tervisetõendi; 2.2.6. seadusandlusega ettenähtud juhtudel vajalikul tasemel riigikeele oskust tõendava dokumendi originaali; 2.2.72.2.6. välismaalane või kodakondsuseta isik kehtiva elamis- ja tööloa. 2.3. Töötajal on õigus esitada tööandjale muid dokumente, mis iseloomustavad tema eelnenud töötamist ning kutseoskuste olemasolu ja kasutamist. 2.4. Töölevõtmisel tutvustab tööandja töötajale tema tööülesandeid, palgatingimusi, töökorralduse reegleid, ametijuhendi koostamise põhimõtteidametijuhendit, hädaolukorra lahendamise plaanituleohutuse eeskirja, töötervishoiu ja -ohutuse eeskirja ning muid tööks vajalikke dokumente. 2.5. Igale xxxxxx xxxx alustavale õpetajale määratakse mentor, vajadusel Vajadusel määratakse töötajale mentor või tugiisik. 2.6. Töölevõtmisel kehtib töötajale katseaeg neli kuud. Katseaja xxxxx xx arvestata aega, mil töötaja puudus töölt mõjuvatel põhjustel ja katseaja lõpptähtaeg lükkub nende päevade võrra edasi. Mõjuvad põhjused on ajutine töövõimetus, tasustamata puhkus ja viibimine ajateenistuses. 2.7. Katseaeg on selleks, et hinnata, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse lepingujärgsete tööülesannete täitmisel. Katseaja tulemused määrab kindlaks tööandja, arvestades mentori või tugiisiku hinnanguid. 2.8. Katseaja ebarahuldavaid tulemusi peab tööandja töötajale põhjendama. 2.9. Katseaja xxxxxx peavad nii töötaja kui tööandja töölepingu ülesütlemise soovist ette teatama vähemalt 15 kalendripäeva.

TÖÖTAJA TÖÖLE VÕTMINE. 2.12.1 Töölepingu kohaselt teeb füüsiline isik (töötaja) teisele isikule (tööandja) tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile. Töötaja tööle võtmise aluseks on tööleping, mis allkirjastatakse töövõtja ja tööandja poolt digitaalselt. Tööleping loetakse sõlmituks, kui pooled on selle allkirjastanudTööandja maksab töötajale töö eest tasu. 2.2. 2.2 Tööleping sõlmitakse kirjalikult mõlema xxxxx nõusoleku korral digitaalses vormis või muul juhul paberkandjal kahes eksemplaris, millest üks jääb töötajale ning teine tööandjale. 2.3 Töölepingu sõlmimiseks täidab töötaja isikuandmete ankeedi, vahetu juht esitab töötaja kooli personalitöötajale töölepingu andmed (koormus, ametikoht jms) ja ametijuhendi. Kooli personalitöötaja koostab saadud andmete alusel töölepingu. 2.4 Töötaja esitab tööandjale järgmised dokumendid: 2.2.1. : isikut tõendava dokumendi; 2.2.2. xxxxxxxx tõendav dokument (ID-kaart või pass); haridust ja/või kvalifikatsiooni tõendava dokumendi; 2.2.3. töötaja isikliku arveldusarve numbri; 2.2.4. maksuvaba tulu määra rakendamise avalduse; 2.2.5. tervisetõendi; 2.2.6. tõendav dokument (diplom, juhiluba, kursuse läbimise tunnistus); tervisetõend (arsti poolt väljastatud kehtiv tõend, kui tööleping sõlmitakse töötamiseks tööl, kus on ette nähtud eelnev või perioodiline tervisekontroll); seadusandlusega ettenähtud juhtudel esitab töötaja vajalikul tasemel riigikeele oskust tõendava dokumendi originaali; 2.2.7. ; välismaalane või kodakondsuseta isik esitab ettenähtud juhtudel kehtiva elamis- ja tööloa. 2.3. 2.5 Töötajal on õigus esitada tööandjale muid iseloomustusi, soovitusi xx xxxx dokumente, mis iseloomustavad tema eelnenud töötamist ning kutseoskuste olemasolu ja kasutamist. 2.42.6 Töötaja teatab ühe nädala jooksul koolis personalitööd tegevale töötajale enda isikuandmete muutumisest (nimi; aadress; telefoninumber; arveldusarve number jne) arstliku komisjoni poolt määratud otsuse töövõimetuse kohta (otsus on aluseks töövõimetuspensionäri põhipuhkuse õiguse tekkimisel/vormistamisel); kaitseväeteenistus (kutse arstlikku komisjoni või kaitseväeteenistusse) ning esitab läbitud täiendusõppe ja –kursuste kohta tunnistuse/tõendi. 2.7 Töölepingu sõlmib tööandja töötajaga isiklikult. Tööleping loetakse sõlmituks, kui pooled on selle allkirjastanud või töötaja on tööle lubatud. Töötaja võimalust tutvuda enne töölepingu sõlmimist töökohaga ja tööoperatsioonide keerukuse tasemega ei xxxxx xxxxx lubamiseks. 2.8 Töölevõtmisel tutvustab tööandja töötajat temale antava tööga ning palgatingimustega, töökorralduse reeglitega, ametijuhendiga ning muude tööks vajalike dokumentidega. Töölevõtmisel tutvustab tööandja vahetu juht töötajale tema tööülesandeid, palgatingimusi, töökorralduse reegleid, ametijuhendi koostamise põhimõtteid, hädaolukorra ``Järvamaa Kutsehariduskeskuse Hädaolukorra lahendamise plaani, plaani ``ning muid tööks vajalikke dokumentetöötervishoiu ja -ohutuse eeskirju. 2.52.9 Töölepingu muutmine on lubatud xxxx poolte kokkuleppel, välja arvatud TLS-s ettenähtud juhtudel, mil töötajal või tööandjal on õigus nõuda töölepingu ühepoolset muutmist. Igale xxxxxx xxxx alustavale õpetajale määratakse mentor, vajadusel määratakse töötajale tugiisikTöölepingu muudatused vormistatakse töölepingu lisana. 2.6. Töölevõtmisel kehtib 2.10 Tööle võtmisel on tööandjal õigus määrata töötajale katseaeg neli xxxx xxxx kuud. Katseaja xxxxx xx arvestata aegapikkus fikseeritakse töölepingus. Aeg, mil töötaja puudus töölt mõjuvatel põhjustel põhjustel, katseaja xxxxx xx arvestata ja katseaja lõpptähtaeg lükkub nende päevade võrra edasi. Mõjuvad põhjused on ajutine töövõimetusMõjuvateks põhjusteks loetakse ajutist töövõimetust, tasustamata puhkus puhkust ja viibimine viibimist ajateenistuses. 2.7. Katseaeg on selleks, et hinnatahindamaks, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse lepingujärgsete tööülesannete täitmiselvastava töö tegemisel. Katseaja tulemused määrab kindlaks tööandja, arvestades mentori või tugiisiku hinnanguid. 2.82.11 Töötaja on kohustatud määramata ajaks sõlmitud töölepingu korralisest ülesütlemisest tööandjale kirjalikult ette teatama vähemalt 30 kalendripäeva. Katseaja ebarahuldavaid tulemusi Juhul kui määratakse katseaeg, peab tööandja töötajale põhjendama. 2.9. Katseaja katseaja xxxxxx peavad nii töötaja kui töötaja/tööandja töölepingu ülesütlemise soovist ette teatama vähemalt 15 kalendripäeva. Kui katseaja tulemused on ebarahuldavad, siis peab tööandja seda töötajale põhjendama. 2.12 Igale töötajale luuakse asutuse e-posti aadress ning lisatakse asutuse töötajate meililisti, mille kaudu edastatakse töötajale tööks vajalikke dokumente ja informatsiooni.

TÖÖTAJA TÖÖLE VÕTMINE. 2.1. Töötaja Tööleping sõlmitakse hiljemalt töötaja tööle võtmise aluseks on töölepingasumise päeval mõlema xxxxx nõusoleku korral digitaalses vormis või muul juhul kirjalikult kahes eksemplaris, mis allkirjastatakse töövõtja ja tööandja poolt digitaalselt. Tööleping loetakse sõlmituks, kui pooled on selle allkirjastanudmillest üks jääb töötajale ning teine tööandjale. 2.2. Töölepingu sõlmimiseks täidab isik isikuandmete ankeedi, otsene juht esitab töötaja tööandjale personalisekretärile töölepingu andmed (koormus, ametikoht jms) ja ametijuhendi. Personalisekretär koostab saadud andmete alusel töölepingu. 2.3. Isik esitab järgmised dokumendid: 2.2.12.3.1. isikut tõendava dokumenditõendav dokument (pass või ID kaart); 2.2.22.3.2. xxxxxxxx ja/tunnistus või diplom vajaliku kvalifikatsiooni tõendava dokumendivõi kompetentsuse tõendamiseks; 2.2.32.3.3. töötaja isikliku arveldusarve numbritervisetõend; 2.2.42.3.4. maksuvaba tulu määra rakendamise avalduse; 2.2.5. tervisetõendi; 2.2.6. seadusandlusega ettenähtud juhtudel vajalikul tasemel riigikeele oskust tõendava dokumendi originaali; 2.2.7. välismaalane muud seadusega kehtestatud või kodakondsuseta isik kehtiva elamis- ja tööloa. 2.3. Töötajal on õigus esitada tööandjale muid dokumente, mis iseloomustavad tema eelnenud töötamist ning kutseoskuste olemasolu ja kasutamistseaduse alusel nõutavad dokumendid. 2.4. Töölevõtmisel tutvustab tööandja töötajale tema tööülesandeid, palgatingimusi, töökorralduse reegleid, ametijuhendi koostamise põhimõtteid, hädaolukorra lahendamise plaani, ning muid tööks vajalikke dokumenteTöölepingu muutmine toimub töölepingu seaduses sätestatud alustel xx xxxxxx. 2.5. Igale Õpetajal võib töölepingut muuta erandkorras seoses töökoormuse olulise muutumisega. Igal aastal vormistatakse õpetajale uus töölepingu xxxx, xxxxxx xxxx alustavale õpetajale määratakse mentor, vajadusel määratakse töötajale tugiisiktäpsustatakse konkreetsel õppeaastal tööaja sees täidetavad tööülesanded . 2.6. Töölevõtmisel kehtib töötajale katseaeg neli kuud. Katseaja xxxxx xx arvestata aegaTöötaja teatab 1 nädala jooksul personalisekretärile oma isikuandmete muutumisest (nimi, mil töötaja puudus töölt mõjuvatel põhjustel aadress, telefoninumber) ja katseaja lõpptähtaeg lükkub nende päevade võrra edasi. Mõjuvad põhjused on ajutine töövõimetus, tasustamata puhkus ja viibimine ajateenistusesläbitud täienduskoolitustest e-posti xxxx. 2.7. Katseaeg on selleks, et hinnata, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse lepingujärgsete tööülesannete täitmiselUuele töötajale annab haldusdirektor elektroonilise uksekaardi. Katseaja tulemused määrab kindlaks tööandja, arvestades mentori või tugiisiku hinnanguidKaart väljastatakse töölepingu sõlmimise järel töötajale allkirja vastu. 2.8. Katseaja ebarahuldavaid tulemusi peab tööandja töötajale põhjendamaElektroonilise uksekaardi kaotamisel või varguse korral tuleb sellest koheselt informeerida suuliselt või e-posti xxxx haldusdirektorit. Kaotsiläinud uksekaardi eest tuleb töötajal tasuda kooli arvele uue kaardi soetamistasu vastavalt tekkivale kulule. 2.9. Katseaja xxxxxx peavad nii töötaja kui tööandja töölepingu ülesütlemise soovist ette teatama vähemalt 15 kalendripäevaKaarti ei tohi anda teistele isikutele kasutamiseks. Kaarti ei tohi mh painutada, lõigata, augustada ja kasutada muuks tegevuseks, mis võib kaarti kahjustada.

TÖÖTAJA TÖÖLE VÕTMINE. 2.12.1 Töölepingu kohaselt teeb füüsiline isik (töötaja) teisele isikule (tööandja) tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile. Töötaja tööle võtmise aluseks on tööleping, mis allkirjastatakse töövõtja ja tööandja poolt digitaalselt. Tööleping loetakse sõlmituks, kui pooled on selle allkirjastanudTööandja maksab töötajale töö eest tasu. 2.2. 2.2 Tööleping sõlmitakse kirjalikult mõlema xxxxx nõusoleku korral digitaalses vormis või muul juhul paberkandjal kahes eksemplaris, millest üks jääb töötajale ning teine tööandjale. 2.3 Töölepingu sõlmimiseks täidab töötaja isikuandmete ankeedi, vahetu juht esitab töötaja kooli personalitöötajale töölepingu andmed (koormus, ametikoht jms) ja ametijuhendi. Kooli personalitöötaja koostab saadud andmete alusel töölepingu. 2.4 Töötaja esitab tööandjale järgmised dokumendid: 2.2.1. : isikut tõendava dokumendi; 2.2.2. xxxxxxxx tõendav dokument (ID-kaart või pass); haridust ja/või kvalifikatsiooni tõendava dokumendi; 2.2.3. töötaja isikliku arveldusarve numbri; 2.2.4. maksuvaba tulu määra rakendamise avalduse; 2.2.5. tervisetõendi; 2.2.6. tõendav dokument (diplom, juhiluba, kursuse läbimise tunnistus); tervisetõend (arsti poolt väljastatud kehtiv tõend, kui tööleping sõlmitakse töötamiseks tööl, kus on ette nähtud eelnev või perioodiline tervisekontroll); seadusandlusega ettenähtud juhtudel esitab töötaja vajalikul tasemel riigikeele oskust tõendava dokumendi originaali; 2.2.7. ; välismaalane või kodakondsuseta isik esitab ettenähtud juhtudel kehtiva elamis- ja tööloa. 2.3. 2.5 Töötajal on õigus esitada tööandjale muid iseloomustusi, soovitusi xx xxxx dokumente, mis iseloomustavad tema eelnenud töötamist ning kutseoskuste olemasolu ja kasutamist. 2.42.6 Töötaja teatab ühe nädala jooksul koolis personalitööd tegevale töötajale enda isikuandmete muutumisest (nimi; aadress; telefoninumber; arveldusarve number jne) arstliku komisjoni poolt määratud otsuse töövõimetuse kohta (otsus on aluseks töövõimetuspensionäri põhipuhkuse õiguse tekkimisel/vormistamisel); kaitseväeteenistus (kutse arstlikku komisjoni või kaitseväeteenistusse) ning esitab läbitud täiendusõppe ja –kursuste kohta tunnistuse/tõendi. 2.7 Töölepingu sõlmib tööandja töötajaga isiklikult. Tööleping loetakse sõlmituks, kui pooled on selle allkirjastanud või töötaja on tööle lubatud. Töötaja võimalust tutvuda enne töölepingu sõlmimist töökohaga ja tööoperatsioonide keerukuse tasemega ei xxxxx xxxxx lubamiseks. 2.8 Töölevõtmisel tutvustab tööandja töötajat temale antava tööga ning palgatingimustega, töökorralduse reeglitega, ametijuhendiga ning muude tööks vajalike dokumentidega. Töölevõtmisel tutvustab tööandja vahetu juht töötajale tema tööülesandeid, palgatingimusi, töökorralduse reegleid, ametijuhendi koostamise põhimõtteid, hädaolukorra ``Järvamaa Kutsehariduskeskuse Hädaolukorra lahendamise plaani, plaani ``ning muid tööks vajalikke dokumentetöötervishoiu ja -ohutuse eeskirju. 2.52.9 Töölepingu muutmine on lubatud xxxx poolte kokkuleppel, välja arvatud TLS-s ettenähtud juhtudel, mil töötajal või tööandjal on õigus nõuda töölepingu ühepoolset muutmist. Igale xxxxxx xxxx alustavale õpetajale määratakse mentor, vajadusel määratakse töötajale tugiisikTöölepingu muudatused vormistatakse töölepingu lisana. 2.62.10 Töötaja tööle võtmisel kohaldatakse kõigile töötajatele katseaega kuni 4 (neli) kuud, välja arvatud juhul, kui töölepingus lepitakse eraldi kokku katseaja kohaldamata jätmises. Töölevõtmisel kehtib töötajale katseaeg neli kuud. Katseaja xxxxx xx arvestata aega, mil Katseajal on töötajal kõik töötaja puudus töölt mõjuvatel põhjustel tavapärased õigused ja katseaja lõpptähtaeg lükkub nende päevade võrra edasi. Mõjuvad põhjused on ajutine töövõimetus, tasustamata puhkus ja viibimine ajateenistuses. 2.7. Katseaeg on selleks, et hinnata, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse lepingujärgsete tööülesannete täitmiselkohustused. Katseaja tulemused määrab kindlaks tööandja. Kui tööandja leiab, arvestades mentori või tugiisiku hinnanguidet katseajal jäi eesmärk täitmata, on tal õigus tööleping üles öelda. 2.82.11 Töötaja on kohustatud määramata ajaks sõlmitud töölepingu korralisest ülesütlemisest tööandjale kirjalikult ette teatama vähemalt 30 kalendripäeva. Katseaja ebarahuldavaid tulemusi Juhul kui määratakse katseaeg, peab tööandja töötajale põhjendama. 2.9. Katseaja katseaja xxxxxx peavad nii töötaja kui töötaja/tööandja töölepingu ülesütlemise soovist ette teatama vähemalt 15 kalendripäeva. Kui katseaja tulemused on ebarahuldavad, siis peab tööandja seda töötajale põhjendama. 2.12 Igale töötajale luuakse asutuse e-posti aadress ning lisatakse asutuse töötajate meililisti, mille kaudu edastatakse töötajale tööks vajalikke dokumente ja informatsiooni.