Töötajate töölevõtmise ja vabastamise kord. 2.1. Töölepingu töötajaga sõlmib, muudab ja ütleb üles Räpina Ühisgümnaasiumi (edaspidi Kooli vastavas käändes) direktor vastavuses tööseadustega ja õpetajate ning teiste õppe- ja kasvatustöö alal töötavate isikute töösuhteid reguleerivate õigusaktidega. 2.2. Õpetajate, õppealajuhatajate ning teiste õppe- ja kasvatustöö alal töötavate isikute vabade ametikohtade täitmiseks korraldab Kooli direktor konkursi. Konkursi läbiviimise korra kinnitab Kooli hoolekogu direktori ettepanekul. 2.3. Tööleping sõlmitakse kirjalikult kahes eksemplaris, millest üks jääb töötajale, teine tööandjale. Suuliselt võib töölepinguid sõlmida ainult selliste tööde teostamiseks, mille kestus ei xxxxx xxxx nädalat. 2.4. Tööleping loetakse sõlmituks, kui pooled on töölepingule alla kirjutanud või töötaja on tööle lubatud. 2.5. Töölepingus peavad olema järgmised tingimused ja andmed: 2.5.1. poolte andmed (nimi, isikukood või registreerimisnumber, elu- või asukoht); 2.5.2. töölepingu sõlmimise ja töötaja tööleasumise aeg; 2.5.3. tähtajalise töölepingu korral töölepingu kestus ja alus; 2.5.4. ameti- või kutsenimetus või kvalifikatsiooninõuded ja tööülesannete kirjeldus; 2.5.5. töö tegemise koht või piirkond; 2.5.6. töö eest makstav tasu, töö tasustamise tingimused, samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad xxxxxx xx maksed; 2.5.7. aeg, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid (tööaeg); 2.5.8. töötaja põhipuhkuse kestus, kui töötajale antakse lisapuhkust, siis alused lisapuhkuse andmiseks; 2.5.9. töölepingu ülesütlemise etteteatamistähtajad või nende tähtaegade määramise alused; 2.5.10. viide kollektiivlepingule, kui töötaja suhtes kohaldatakse kollektiivlepingut. 2.6. Töölepingu tingimused võivad hõlmata ka leppeid teiste küsimuste kohta. 2.7. Tööle võtmisel tuleb töölesoovijal esitada tööandjale järgmised dokumendid: 2.7.1. isikut tõendav dokument; 2.7.2. tunnistus (diplom) vajaliku kvalifikatsiooni või hariduse kohta; 2.7.3. tervisetõend, kui tööleping sõlmitakse töötamiseks tööl, kus on ette nähtud eelnev ja perioodiline tervisekontroll. 2.8. Tööle võtmisel kohaldatakse 4-kuulist katseaega, et hinnata, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse töö tegemisel. 2.9. Katseaja xxxxx xx arvata aega, mil töötaja ei täitnud tööülesandeid töölepingu seaduse paragrahvi 19 alusel. 2.10. Töölepinguga võib kokku leppida katseaja kohaldamata jätmises või lühendamises. 2.11. Töölepingu muutmine on lubatud xxxx poolte omavahelisel kokkuleppel (välja arvatud seaduses ettenähtud juhud) ning vormistatakse kirjalikult, millele kirjutavad xxxx xxx töötaja kui tööandja. 2.12. Tööandja ja töötaja vahel sõlmitud tööleping lõpeb või öeldakse üles üksnes töölepingu seaduses ettenähtud alustel xx xxxxxx. 2.13. Tööandja ja töötaja on kohustatud töölepingu ülesütlemisest teineteisele ette teatama kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Xxxx tööleping üles öelda peab olema väljendatud tingimusteta. 2.14. Töölepingu korralisest ülesütlemisest peab töötaja tööandjale ette teatama vähemalt 30 kalendripäeva. 2.15. Töötaja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda mõjuval põhjusel töölepingu seaduse § 91 kehtestatud tingimustel, eelkõige xxx xxxxx asjaolusid ja mõlemapoolset huvi arvestades ei või mõistlikult nõuda lepingu jätkamist. 2.16. Erakorralisest ülesütlemisest peab tööandja töötajale ette teatama, kui töötaja töösuhe tööandja juures on kestnud: 2.16.1. xxxx xxx tööaasta – vähemalt 15 kalendripäeva; 2.16.2. üks kuni viis tööaastat – vähemalt 30 kalendripäeva; 2.16.3. viis xxxx xxxxx tööaastat – vähemalt 60 kalendripäeva; 2.16.4. xxxxx xx enam tööaastat – vähemalt 90 kalendripäeva. 2.17. Tööandja teeb töölepingu lõpetamise kohta lepingusse kande, milles näidatakse lepingu lõpetamise aluse formuleering viitega seaduse paragrahvile, lõikele ja punktile, samuti töölepingu lõpetamise päev, kasutamata jäänud puhkuse eest rahaline hüvitis, töötajale või tööandjale hüvituse maksmine ja lepingu järgi saadu tagastamine. 2.18. Töötaja on kohustatud hiljemalt töölepingu lõpetamise päeval tagastama tööandjale kõik tema valduses olevad töövahendid ning muud materiaalsed väärtused, samuti andma üle tema valduses oleva tööalase dokumentatsiooni töö vahetule korraldajale.
Appears in 1 contract
Samples: Töökorralduse Reeglid
Töötajate töölevõtmise ja vabastamise kord. 2.1. Töölepingu töötajaga sõlmibsõlmimine, muudab ja ütleb üles Räpina Ühisgümnaasiumi (edaspidi Kooli vastavas käändes) direktor vastavuses tööseadustega ja õpetajate ning teiste õppe- ja kasvatustöö alal töötavate isikute töösuhteid reguleerivate õigusaktidegamuutmine, peatumine või ülesütlemine on sätestatud Töölepingu seaduses.
2.2. Õpetajate, õppealajuhatajate ning teiste õppe- ja kasvatustöö alal töötavate isikute vabade ametikohtade täitmiseks korraldab Kooli direktor konkursiTöötajaga töölepingu sõlmimiseks nõuab tööandja järgmiste dokumentide esitamist:
2.2.1. Konkursi läbiviimise korra kinnitab Kooli hoolekogu direktori ettepanekulisikut tõendav dokument;
2.2.2. tunnistus (diplom) vajaliku kvalifikatsiooni või hariduse kohta;
2.2.3. tervisetõend;
2.2.4. muud dokumendid seaduse või Vabariigi Valitsuse määrusega ettenähtud juhtudel.
2.3. Tööleping sõlmitakse kirjalikult kahes eksemplaris, millest üks jääb töötajale, teine tööandjale. Suuliselt võib töölepinguid sõlmida ainult selliste tööde teostamiseks, mille kestus ei xxxxx xxxx nädalatKooli töötajaga sõlmib töölepingu kooli direktor ja määrab töötaja otsese ülemuse.
2.4. Tööleping loetakse sõlmituks, kui pooled on töölepingule lepingule alla kirjutanud või töötaja on tööle lubatud.
2.5. Töölepingus peavad olema järgmised tingimused ja on sätestatud poolte andmed:
2.5.1. poolte andmed (nimi, isikukood või registreerimisnumber, elu- või asukoht);
2.5.2. töölepingu sõlmimise ja töötaja tööleasumise aeg;
2.5.3. , tähtajalise töölepingu korral töölepingu kestus ja alus;
2.5.4. ameti- või kutsenimetus või kvalifikatsiooninõuded ja selle kestus, ametinimetus, tööülesannete kirjeldus;
2.5.5. , töö tegemise koht või piirkond;
2.5.6. töö eest makstav tasukoht, töö tasustamise tingimusedpalgatingimused, samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad xxxxxx xx maksed;
2.5.7. aegtööajanorm, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid (tööaeg);
2.5.8. töötaja põhipuhkuse kestus, kui töötajale antakse lisapuhkust, siis alused lisapuhkuse andmiseks;
2.5.9. töölepingu ülesütlemise etteteatamistähtajad või nende tähtaegade määramise alused;
2.5.10. viide kollektiivlepingule, kui töötaja suhtes kohaldatakse kollektiivlepingut.
2.6. Töölepingu tingimused võivad hõlmata ka leppeid teiste küsimuste kohtaAmetijuhendis on sätestatud töötaja töö eesmärgid, tööülesanded, õigused, kohustused, vastutus ja töötajale esitatavad nõuded.
2.7. Tööle võtmisel tuleb töölesoovijal esitada tööandjale järgmised dokumendid:
2.7.1. isikut tõendav dokument;
2.7.2. tunnistus (diplom) vajaliku kvalifikatsiooni või hariduse kohta;
2.7.3. tervisetõendtutvustab tööandja esindaja töötajale töökorralduse reegleid, kui tööleping sõlmitakse töötamiseks tööltuleohutuse, kus on ette nähtud eelnev töötervishoiu ja perioodiline tervisekontrolltööohutuse eeskirju ning muid tööks vajalikke dokumente.
2.8. Tööle võtmisel kohaldatakse 4-kuulist katseaegaPooled võivad töölepinguga kokku leppida, et hinnata, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse töö tegemiselkatseaega ei kohaldata või katseaega lühendatakse.
2.9. Katseaja xxxxx xx arvata aegaTöölepingu lõpetamise päevaks on töötaja tööloleku viimane päev, mil töötaja kui seadus ei täitnud tööülesandeid näe ette teisiti. Tööandja on kohustatud maksma välja lõpparve töölepingu seaduse paragrahvi 19 alusellõpetamise päeval.
2.10. Töölepinguga võib kokku leppida katseaja kohaldamata jätmises või lühendamises.
2.11. Töölepingu muutmine on lubatud xxxx poolte omavahelisel kokkuleppel (välja arvatud seaduses ettenähtud juhud) ning vormistatakse kirjalikult, millele kirjutavad xxxx xxx töötaja kui tööandja.
2.12. Tööandja ja töötaja vahel sõlmitud tööleping lõpeb või öeldakse üles üksnes töölepingu seaduses ettenähtud alustel xx xxxxxx.
2.13. Tööandja ja töötaja on kohustatud töölepingu ülesütlemisest teineteisele ette teatama kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Xxxx tööleping üles öelda peab olema väljendatud tingimusteta.
2.14. Töölepingu korralisest ülesütlemisest peab töötaja tööandjale ette teatama vähemalt 30 kalendripäeva.
2.15. Töötaja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda mõjuval põhjusel töölepingu seaduse § 91 kehtestatud tingimustel, eelkõige xxx xxxxx asjaolusid ja mõlemapoolset huvi arvestades ei või mõistlikult nõuda lepingu jätkamist.
2.16. Erakorralisest ülesütlemisest peab tööandja töötajale ette teatama, kui töötaja töösuhe tööandja juures on kestnud:
2.16.1. xxxx xxx tööaasta – vähemalt 15 kalendripäeva;
2.16.2. üks kuni viis tööaastat – vähemalt 30 kalendripäeva;
2.16.3. viis xxxx xxxxx tööaastat – vähemalt 60 kalendripäeva;
2.16.4. xxxxx xx enam tööaastat – vähemalt 90 kalendripäeva.
2.17. Tööandja teeb töölepingu lõpetamise kohta lepingusse kande, milles näidatakse lepingu lõpetamise aluse formuleering viitega seaduse paragrahvile, lõikele ja punktile, samuti töölepingu lõpetamise päev, kasutamata jäänud puhkuse eest rahaline hüvitis, töötajale või tööandjale hüvituse maksmine ja lepingu järgi saadu tagastamine.
2.18. Töötaja on kohustatud hiljemalt Hiljemalt töölepingu lõpetamise päeval on töötaja kohustatud tagastama tööandjale kõik tema valduses olevad töövahendid ning ja muud materiaalsed väärtused, samuti väärtused ning andma üle kogu tema valduses oleva tööalase dokumentatsiooni töö vahetule korraldajaledokumentatsiooni.
Appears in 1 contract
Samples: Töökorralduse Reeglid
Töötajate töölevõtmise ja vabastamise kord. 2.1. Töölepingu töötajaga töötajatega sõlmib, muudab ja ütleb üles Räpina Ühisgümnaasiumi (edaspidi Kooli vastavas käändes) direktor vastavuses tööseadustega ja õpetajate ning teiste õppe- ja kasvatustöö alal töötavate isikute töösuhteid reguleerivate õigusaktidega.lõpetab direktor
2.2. ÕpetajateTööle võtmisel esitab tööleasuja järgmised dokumendid: - isikut tõendav dokument (ID-kaart või pass); - haridust ja/või kvalifikatsiooni tõendav dokument (diplom, õppealajuhatajate ning teiste õppe- ja kasvatustöö alal töötavate isikute vabade ametikohtade täitmiseks korraldab Kooli direktor konkursi. Konkursi läbiviimise korra kinnitab Kooli hoolekogu direktori ettepanekuljuhiluba, kursuse läbimise tunnistus); - töötaja isiklik arveldusarve number; - tervisetõend; - muud dokumendid seaduse või vabariigi valitsuse määrustega ettenähtud juhtudel.
2.3. Tööleping sõlmitakse kirjalikult kahes eksemplarisTöötajal on õigus esitada tööandjale iseloomustusi, millest üks jääb töötajalesoovitusi xx xxxx dokumente, teine tööandjale. Suuliselt võib töölepinguid sõlmida ainult selliste tööde teostamiseks, mille kestus ei xxxxx xxxx nädalatmis iseloomustavad tema eelnenud töötamist ning kutseoskuste kasutamist.
2.4. Tööleping loetakse sõlmituksTöölevõtmisel tutvustab tööandja töötajale tema tööülesandeid, kui pooled on töölepingule alla kirjutanud või töötaja on tööle lubatudpalgatingimusi, kooli töökorralduse reegleid ning ohutuseeskirju.
2.5. Töölepingus peavad olema järgmised tingimused Töölevõtmisel on tööandjal õigus määrata töötajale katseaeg xxxx xxxx kuud, mille pikkus fikseeritakse vajadusel töölepingus. Aega, mil töötaja puudus töölt mõjuvail põhjustel, katseaja xxxxx xx arvestata ja andmed:
2.5.1katseaja xxxx lükkub nende päevade võrra edasi. Mõjuvad põhjused on ajutine töövõimetus, tasustamata puhkus poolte andmed (nimikokkuleppel, isikukood ajateenistuses viibimine või registreerimisnumber, elu- või asukoht);
2.5.2. töölepingu sõlmimise ja töötaja tööleasumise aeg;
2.5.3. tähtajalise töölepingu korral töölepingu kestus ja alus;
2.5.4. ameti- või kutsenimetus või kvalifikatsiooninõuded ja tööülesannete kirjeldus;
2.5.5. töö tegemise koht või piirkond;
2.5.6. töö eest makstav tasu, töö tasustamise tingimused, samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad xxxxxx xx maksed;
2.5.7. aeg, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid (tööaeg);
2.5.8. töötaja põhipuhkuse kestus, kui töötajale antakse lisapuhkust, siis alused lisapuhkuse andmiseks;
2.5.9. töölepingu ülesütlemise etteteatamistähtajad või nende tähtaegade määramise alused;
2.5.10. viide kollektiivlepingule, kui töötaja suhtes kohaldatakse kollektiivlepingutmuu seaduses ettenähtud põhjus.
2.6. Töölepingu tingimused võivad hõlmata ka leppeid teiste küsimuste kohtaKatseaja jooksul toimuvast töölepingu ülesütlemisest tuleb ette teatada vähemalt 15 kalendripäeva.
2.7. Tööle võtmisel tuleb töölesoovijal esitada tööandjale järgmised dokumendid:
2.7.1. isikut tõendav dokument;
2.7.2. tunnistus (diplom) vajaliku kvalifikatsiooni või hariduse kohta;
2.7.3. tervisetõendKui katseaja tulemused ebarahuldavaks loetakse, kui tööleping sõlmitakse töötamiseks tööl, kus on ette nähtud eelnev ja perioodiline tervisekontrollsiis põhjendatakse seda töötajale.
2.8. Tööle võtmisel kohaldatakse 4-kuulist katseaegaTöölepingus fikseeritakse poolte andmed, et hinnatalepingu sõlmimise ja tööleasumise kuupäev, kas töötaja tervistähtajalise lepingu korral selle kestus ja alus, teadmisedametinimetus, oskusedtöö tegemise koht, võimed palgatingimused, tööajanorm ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse töö tegemiselpõhipuhkuse kestus.
2.9. Katseaja xxxxx xx arvata aega, mil töötaja ei täitnud tööülesandeid töölepingu seaduse paragrahvi 19 alusel.
2.10. Töölepinguga võib kokku leppida katseaja kohaldamata jätmises või lühendamises.
2.11. Töölepingu muutmine on lubatud xxxx poolte omavahelisel kokkuleppel (välja arvatud väljaarvatud seaduses ettenähtud juhudjuhul) ning vormistatakse kirjalikult, millele kirjutavad xxxx xxx töötaja kui tööandjadirektor.
2.122.10. Tööandja ja töötaja vahel sõlmitud tööleping lõpeb või öeldakse üles üksnes lõpetatakse töölepingu seaduses ettenähtud alustel xx xxxxxx.
2.132.11. Tööandja ja Töölepingu lõpetamise kuupäevaks on töötaja tööloleku viimane päev. Kui tööleasumisel on kohustatud töölepingu ülesütlemisest teineteisele ette teatama kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormisesitatud tööandjale tööraamat, siis see tagastatakse. Xxxx tööleping üles öelda peab olema väljendatud tingimustetaTöölepingu lõppemise päeval makstakse töötajale lõpparve.
2.142.12. Töölepingu korralisest ülesütlemisest peab lõpetamise päevaks kohustub töötaja tööandjale ette teatama vähemalt 30 kalendripäeva.
2.15. Töötaja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda mõjuval põhjusel töölepingu seaduse § 91 kehtestatud tingimustel, eelkõige xxx xxxxx asjaolusid ja mõlemapoolset huvi arvestades ei või mõistlikult nõuda lepingu jätkamist.
2.16. Erakorralisest ülesütlemisest peab tööandja töötajale ette teatama, kui töötaja töösuhe tööandja juures on kestnud:
2.16.1. xxxx xxx tööaasta – vähemalt 15 kalendripäeva;
2.16.2. üks kuni viis tööaastat – vähemalt 30 kalendripäeva;
2.16.3. viis xxxx xxxxx tööaastat – vähemalt 60 kalendripäeva;
2.16.4. xxxxx xx enam tööaastat – vähemalt 90 kalendripäeva.
2.17. Tööandja teeb töölepingu lõpetamise kohta lepingusse kande, milles näidatakse lepingu lõpetamise aluse formuleering viitega seaduse paragrahvile, lõikele ja punktile, samuti töölepingu lõpetamise päev, kasutamata jäänud puhkuse eest rahaline hüvitis, töötajale või tööandjale hüvituse maksmine ja lepingu järgi saadu tagastamine.
2.18. Töötaja on kohustatud hiljemalt töölepingu lõpetamise päeval tagastama tööandjale kõik tema valduses olevad töövahendid ning muud materiaalsed väärtused, samuti üle andma üle tema valduses oleva tööalase dokumentatsiooni töö vahetule korraldajaledokumentatsiooni.
Appears in 1 contract
Samples: Töökorralduse Reeglid
Töötajate töölevõtmise ja vabastamise kord. 2.1. Töölepingu töötajaga Töötajaga sõlmib, muudab ja ütleb üles Räpina Ühisgümnaasiumi lõpetab töölepingu Viluste Põhikooli (edaspidi Kooli xxxxxxxx Xxxxx vastavas käändes) direktor vastavuses tööseadustega ja õpetajate ning teiste õppe- ja kasvatustöö alal töötavate isikute töösuhteid reguleerivate õigusaktidega.
2.2. Õpetajate, õppealajuhatajate ning teiste õppe- ja kasvatustöö alal töötavate isikute vabade ametikohtade täitmiseks korraldab Kooli direktor konkursi. Konkursi läbiviimise korra kinnitab Kooli hoolekogu direktori ettepanekul.
2.3. Tööleping sõlmitakse kirjalikult kahes eksemplaris, millest üks jääb töötajale, teine tööandjale. Suuliselt võib töölepinguid sõlmida ainult selliste tööde teostamiseks, mille kestus ei xxxxx xxxx nädalat.
2.4. Tööleping loetakse sõlmituks, kui pooled on töölepingule alla kirjutanud või töötaja on tööle lubatud.
2.5. Töölepingus peavad olema järgmised tingimused ja andmed:
2.5.1. poolte andmed (nimi, isikukood või registreerimisnumber, elu- või asukoht);
2.5.2. töölepingu sõlmimise ja töötaja tööleasumise aeg;
2.5.3. tähtajalise töölepingu korral töölepingu kestus ja alus;
2.5.4. ameti- või kutsenimetus või kvalifikatsiooninõuded ja tööülesannete kirjeldus;
2.5.5. töö tegemise koht või piirkond;
2.5.6. töö eest makstav tasu, töö tasustamise tingimused, samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad xxxxxx xx maksedpalgatingimused;
2.5.7. aeg, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid (tööaeg)tööajanorm;
2.5.8. töötaja põhipuhkuse põhi- ja lisapuhkuse kestus, kui töötajale antakse lisapuhkust, siis samuti alused lisapuhkuse andmiseks;
2.5.9. töölepingu ülesütlemise lõpetamise etteteatamistähtajad või nende tähtaegade määramise alused;
2.5.10. viide kollektiivlepingule, kui töötaja suhtes kohaldatakse kollektiivlepingutkollektiivlepingu rakendatavuse kohta töölepingule.
2.6. Töölepingu tingimused võivad hõlmata ka leppeid teiste küsimuste kohta.
2.7. Tööle võtmisel tuleb töölesoovijal esitada tööandjale järgmised dokumendid:
2.7.1. isikut tõendav dokument;
2.7.2. tunnistus (diplom) vajaliku kvalifikatsiooni või hariduse kohta;
2.7.3. tervisetõend, kui tööleping sõlmitakse töötamiseks tööl, kus on ette nähtud eelnev ja perioodiline tervisekontroll.
2.8. Tööle võtmisel kohaldatakse 4-kuulist katseaega, et hinnata, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse töö tegemiselvõib määrata katseaega kuni 4 kuud.
2.9. Katseaja xxxxx xx arvata aega, mil töötaja ei täitnud tööülesandeid töölepingu seaduse paragrahvi 19 alusel.
2.10. Töölepinguga võib kokku leppida katseaja kohaldamata jätmises või lühendamises.
2.11. Töölepingu muutmine on lubatud xxxx poolte omavahelisel kokkuleppel (välja arvatud seaduses ettenähtud juhud) ning vormistatakse kirjalikult, millele kirjutavad xxxx xxx töötaja kui tööandja.
2.122.11. Tööandja ja töötaja vahel sõlmitud tööleping lõpeb või öeldakse üles lõpetatakse üksnes Eesti Vabariigi töölepingu seaduses ettenähtud alustel xx xxxxxx.
2.132.12. Tööandja ja töötaja on kohustatud töölepingu ülesütlemisest lõpetamisest teineteisele ette teatama kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormisteata- ma kirjalikult. Xxxx Soov lõpetada tööleping üles öelda peab olema väljendatud tingimusteta.
2.142.13. Töölepingu korralisest ülesütlemisest korralist ülesütlemist peab töötaja tööandjale ette teatama vähemalt 30 kalendripäeva.
2.15. Töötaja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda mõjuval põhjusel töölepingu seaduse § 91 kehtestatud tingimustel, eelkõige xxx xxxxx asjaolusid ja mõlemapoolset huvi arvestades ei või mõistlikult nõuda lepingu jätkamist.
2.16. Erakorralisest ülesütlemisest peab tööandja töötajale ette teatama, kui töötaja töösuhe tööandja juures on kestnud:
2.16.1. xxxx xxx tööaasta – vähemalt 15 kalendripäeva;
2.16.2. üks kuni viis tööaastat – vähemalt 30 kalendripäeva;
2.16.3. viis xxxx xxxxx tööaastat – vähemalt 60 kalendripäeva;
2.16.4. xxxxx xx enam tööaastat – vähemalt 90 kalendripäeva.
2.172.14. Tööandja teeb töölepingu lõpetamise kohta lepingusse kande, milles näidatakse lepingu lõpetamise aluse formuleering viitega seaduse paragrahvile, lõikele ja punktile, samuti töölepingu lõpetamise päev, kasutamata jäänud puhkuse eest rahaline hüvitis, töötajale või tööandjale hüvituse maksmine ja lepingu järgi saadu tagastamine.
2.182.15. Töötaja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda mõjuval põhjusel töölepingu seaduse §91 kehtestatud tingimustel, eelkõige xxx xxxxx asjaolusid ja mõlemapoolset huvi arvestades ei või mõistlikult nõuda lepingu jätkamist.
2.16. Töötaja on kohustatud hiljemalt töölepingu lõpetamise päeval tagastama tööandjale kõik tema valduses olevad töövahendid ning muud materiaalsed väärtused, samuti andma üle tema valduses oleva tööalase dokumentatsiooni töö vahetule korraldajale.
Appears in 1 contract
Samples: Töökorralduse Reeglid
Töötajate töölevõtmise ja vabastamise kord. 2.1. Töölepingu töötajaga töötajatega sõlmib, muudab ja ütleb üles Räpina Ühisgümnaasiumi (edaspidi Kooli vastavas käändes) direktor vastavuses tööseadustega ja õpetajate ning teiste õppe- ja kasvatustöö alal töötavate isikute töösuhteid reguleerivate õigusaktidega.lõpetab direktor
2.2. ÕpetajateTööle võtmisel esitab tööleasuja järgmised dokumendid: - Isikut tõendav dokument - Tööraamat - Tunnistus (diplom) vajaliku kvalifikatsiooni ja hariduse kohta - Tõend (sanitaarraamat) tervise kohta, õppealajuhatajate ning teiste õppe- ja kasvatustöö alal töötavate isikute vabade ametikohtade täitmiseks korraldab Kooli direktor konkursi. Konkursi läbiviimise korra kinnitab Kooli hoolekogu direktori ettepanekul.kui tööleping sõlmitakse töötamiseks tööl, kus on ette nähtud perioodiline tervisekontroll - Muud dokumendid seaduse või vabariigi valitsuse määrustega ettenähtud juhtudel
2.3. Tööleping sõlmitakse tööleasumise päeval kirjalikult kahes eksemplaris, millest üks jääb töötajale, teine tööandjale. Suuliselt võib töölepinguid töölepingu sõlmida ainult selliste tööde teostamisekssiis, mille kestus kui töö tegemine ei xxxxx xxxx ületa kahte nädalat.
2.4. Tööleping loetakse sõlmituksTöölepingu kohustuslikeks tingimusteks on järgmised lepped: - Poolte andmed: tööandja nimi, kui pooled on töölepingule alla kirjutanud või registreerimisnumber, töötaja on tööle lubatud.nimi, isikukood, elukoht. - Töölepingu sõlmimise xx xxxxx asumise kuupäev - Lepingu tähtaeg - Ametinimetus, tööülesannete kirjeldus ametijuhendina - Töö aeg - Palgatingimused - Töö tegemise asukoht - Puhkuse kestus
2.5. Töölepingus peavad olema järgmised tingimused ja andmed:
2.5.1. poolte andmed (nimi, isikukood või registreerimisnumber, elu- või asukoht);
2.5.2. töölepingu sõlmimise ja töötaja tööleasumise aeg;
2.5.3. tähtajalise töölepingu korral töölepingu kestus ja alus;
2.5.4. ameti- või kutsenimetus või kvalifikatsiooninõuded ja tööülesannete kirjeldus;
2.5.5. töö tegemise koht või piirkond;
2.5.6. töö eest makstav tasu, töö tasustamise tingimused, samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad xxxxxx xx maksed;
2.5.7. aeg, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid (tööaeg);
2.5.8. töötaja põhipuhkuse kestus, kui töötajale antakse lisapuhkust, siis alused lisapuhkuse andmiseks;
2.5.9. töölepingu ülesütlemise etteteatamistähtajad või nende tähtaegade määramise alused;
2.5.10. viide kollektiivlepingule, kui töötaja suhtes kohaldatakse kollektiivlepingutTööle võtmisel võib määrata katseaja xxxx xxxx kuud.
2.6. Töölepingu tingimused võivad hõlmata ka leppeid teiste küsimuste kohtaTööle võtmisel vormistab koolisekretär töölepingu, tööraamatu ja isikukaardi tööleasumise päeval.
2.7. Tööle võtmisel tuleb töölesoovijal esitada tööandjale järgmised dokumendid:
2.7.1. isikut tõendav dokument;
2.7.2. tunnistus (diplom) vajaliku kvalifikatsiooni või hariduse kohta;
2.7.3. tervisetõend, kui tööleping sõlmitakse töötamiseks tööl, kus on ette nähtud eelnev ja perioodiline tervisekontroll.
2.8. Tööle võtmisel kohaldatakse 4-kuulist katseaega, et hinnata, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse töö tegemisel.
2.9. Katseaja xxxxx xx arvata aega, mil töötaja ei täitnud tööülesandeid töölepingu seaduse paragrahvi 19 alusel.
2.10. Töölepinguga võib kokku leppida katseaja kohaldamata jätmises või lühendamises.
2.11. Töölepingu muutmine on lubatud xxxx poolte omavahelisel kokkuleppel (välja arvatud väljaarvatud seaduses ettenähtud juhudjuhul) ning vormistatakse kirjalikult, millele kirjutavad xxxx xxx töötaja kui tööandjadirektor.
2.122.8. Tööandja ja töötaja vahel sõlmitud tööleping lõpeb või öeldakse üles üksnes lõpetatakse töölepingu seaduses ettenähtud alustel xx xxxxxx.
2.132.9. Tööandja ja töötaja on kohustatud töölepingu ülesütlemisest lõpetamisest teineteisele ette teatama kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormiskirjalikult. Xxxx Soov lõpetada tööleping üles öelda peab olema väljendatud tingimusteta.
2.14. Töölepingu korralisest ülesütlemisest peab 2.10.Määramata ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamisest teatab töötaja tööandjale tööandajale ette teatama vähemalt 30 üks kuu, erandjuhtudel vähemalt viis kalendripäeva.
2.15. Töötaja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda mõjuval põhjusel töölepingu seaduse § 91 kehtestatud tingimustel, eelkõige xxx xxxxx asjaolusid ja mõlemapoolset huvi arvestades ei või mõistlikult nõuda lepingu jätkamist.
2.16. Erakorralisest ülesütlemisest peab tööandja töötajale ette teatama, kui töötaja töösuhe tööandja juures on kestnud:
2.16.1. xxxx xxx tööaasta – vähemalt 15 kalendripäeva;
2.16.2. üks kuni viis tööaastat – vähemalt 30 kalendripäeva;
2.16.3. viis xxxx xxxxx tööaastat – vähemalt 60 kalendripäeva;
2.16.4. xxxxx xx enam tööaastat – vähemalt 90 kalendripäeva.
2.17. Tööandja 2.11.Koolisekretär teeb töölepingu lõpetamise kohta lepingusse kande, milles näidatakse lepingu näidatakse: - Lepingu lõpetamise aluse formuleering viitega seaduse paragrahvile, lõikele ja punktile, samuti töölepingu ; - Lepingu lõpetamise päev, kuupäev; - Rahaline hüvitis kasutamata jäänud puhkuse eest rahaline hüvitis, töötajale eest; - Töötajale või tööandjale hüvituse maksmine ja lepingu järgi hüvitise maksmine; - Lepingujärgi saadu tagastamine. 2.12.Koolisekretär teeb tööraamatusse kande töölepingu lõpetamise kohta. 2.13.Tööandja on kohustatud töötajale andma tööraamatu ja maksma lõpparve töölepingu lõpetamise päeval. 2.14.Töötaja xxxx olevasse töölepingusse kande tegemiseks esitab töötaja selle koolisekretärile hiljemalt lepingu muutmise või lõpetamise päeval.
2.183.1. Tööandja ja töötaja on kohustatud: - Täitma töölepingu tingimusi xx xxxxx omavahel sõlmitud kokkuleppeid. - Täitma töösisekorraeeskirja, töökaitse ja tuleohutuse nõudeid. - Hoiduma tegudest, mis kahjustavad teise xxxxx või kolmandate isikute huve xx xxxx, - Olema teineteise suhtes viisakad ja korrektsed, täitma üldtunnustatud moraalinorme.
3.2. Tööandja on kohustatud: - Kindlustama töötaja töölepingus ettenähtud tööga ja töövahenditega - Maksma töö eest tasu ettenähtud xxxx xx suuruses - Maksma töölähetuse aja eest päeva-, majutus- ja sõiduraha vastavalt valitsuse poolt kehtestatud korrale. - Andma ettenähtud puhkust ja maksma puhkusetasu - Kindlustama ohutud töötingimused - Tutvustama töötajale töölevõtmisel allkirja vastu töösisekorraeeskirja, ametijuhendit, töökaitse- ja tuleohutuse nõudeid.
3.3. Töötaja on kohustatud: - Täitma töölepingus ettenähtud ülesandeid õigeaegselt ja täpselt - Kinni pidama kooli õppe- ja töökorraldusest - Hoiduma tegudest, mis segavad teistel töötajatel töökohustuste täitmist või kahjustavad koolis viibivate inimeste huve või xxxx - Xxxxx pidama tööajast ja kasutama seda ainult töökohustuste täitmiseks - Olema kursis xxx xxxxxx kaasaegsete nõuetega ning suutma neid rakendada oma igapäevases töös, tõstma oma kutsemeisterlikkust - Täiendama oma kutseoskusi seadusega ettenähtud korras - Kinni pidama pedagoogide kutseeetikast. - Hoidma kooli mainet ja infot õpilaste kohta - Tegema kõik endast oleneva kooli maine tõstmiseks - Tööandja korraldusel minema töölähetusse väljaspool töölepinguga määratud töö xxxxxxxx asukohta ja esitama pärast tagasitulekut lähetuskulude aruande hiljemalt kolme tööpäeva jooksul. - Täitma ohutustehnika, töötervishoiu, tuleohutuse, puhtuse- ja korra nõudeid. - Iga õpilastega tegelev töötaja vastutab tema hoole all olevate õpilaste xxx xx tervise eest. - Iga töötaja teeb kõik selleks, et vältida õnnetusi. Õnnetusjuhtumist või selle tekkimise ohust ning muudest töötakistustest peab teatama vahetule juhile või tööandjale .Õnnetuse puhul annab esmaabi, teatab juhtunust koheselt kooli juhtkonnale, vajadusel avariiteenistusele, kiirabile, päästeteenistusele jne. - Täitma seadustes, haldusaktides, töölepingus, töösisekorraeeskirjades, ametijuhendites ettenähtud kohustusi - Õpetajad on kohustatud hiljemalt töölepingu lõpetamise päeval tagastama tööandjale kõik tema valduses olevad töövahendid ning muud materiaalsed väärtused, samuti andma üle tema valduses oleva tööalase dokumentatsiooni õppeaasta alguseks esitama direktori asetäitjale õppekasvatustöö alal ettepanekud õppekava muutmiseks nende poolt õpetatavate ainete osas ja oma töökavad kinnitamiseks.. - Kõik kooli töötajad on kohustatud tegema ettepanekuid töö vahetule korraldajaleja kooli elu parendamiseks - Mitte töötama tööandja loata teises asutuses.
Appears in 1 contract
Samples: Töösisekorraeeskiri
Töötajate töölevõtmise ja vabastamise kord. 2.1. Töölepingu töötajaga sõlmib, muudab ja ütleb üles Räpina Ühisgümnaasiumi (edaspidi Kooli vastavas käändes) direktor vastavuses tööseadustega ja õpetajate ning teiste õppe- ja kasvatustöö alal töötavate isikute töösuhteid reguleerivate õigusaktidega.
2.2. Õpetajate, õppealajuhatajate ning teiste õppe- ja kasvatustöö alal töötavate isikute vabade ametikohtade täitmiseks korraldab Kooli direktor konkursi. Konkursi läbiviimise korra kinnitab Kooli hoolekogu direktori ettepanekul.
2.3. Tööleping sõlmitakse kirjalikult kahes eksemplaris, millest üks jääb töötajale, teine tööandjale. Suuliselt võib töölepinguid sõlmida ainult selliste tööde teostamiseks, mille kestus ei xxxxx xxxx nädalat.
2.4. Tööleping loetakse sõlmituks, kui pooled on töölepingule alla kirjutanud või töötaja on tööle lubatud.
2.5. Töölepingus peavad olema järgmised tingimused ja andmed:
2.5.1. poolte andmed (nimi, isikukood või registreerimisnumber, elu- või asukoht);
2.5.2. töölepingu sõlmimise ja töötaja tööleasumise aeg;
2.5.3. tähtajalise töölepingu korral töölepingu kestus ja alus;
2.5.4. ameti- või kutsenimetus või kvalifikatsiooninõuded ja tööülesannete kirjeldus;
2.5.5. töö tegemise koht või piirkond;
2.5.6. töö eest makstav tasu, töö tasustamise tingimused, samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad xxxxxx xx maksed;
2.5.7. aeg, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid (tööaeg);
2.5.8. töötaja põhipuhkuse kestus, kui töötajale antakse lisapuhkust, siis alused lisapuhkuse andmiseks;
2.5.9. töölepingu ülesütlemise etteteatamistähtajad või nende tähtaegade määramise alused;
2.5.10. viide kollektiivlepingule, kui töötaja suhtes kohaldatakse kollektiivlepingut.;
2.6. Töölepingu tingimused võivad hõlmata ka leppeid teiste küsimuste kohta.
2.7. Tööle võtmisel tuleb töölesoovijal esitada tööandjale järgmised dokumendid:
2.7.1. isikut tõendav dokument;
2.7.2. tunnistus (diplom) vajaliku kvalifikatsiooni või hariduse kohta;
2.7.3. tervisetõend, kui tööleping sõlmitakse töötamiseks tööl, kus on ette nähtud eelnev ja perioodiline tervisekontroll.
2.8. Tööle võtmisel kohaldatakse 4-kuulist katseaega, et hinnata, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse töö tegemisel.
2.9. Katseaja xxxxx xx arvata aega, mil töötaja ei täitnud tööülesandeid töölepingu seaduse paragrahvi 19 alusel.
2.10. Töölepinguga võib kokku leppida katseaja kohaldamata jätmises või lühendamises.
2.11. Töölepingu muutmine on lubatud xxxx poolte omavahelisel kokkuleppel (välja arvatud seaduses ettenähtud juhud) ning vormistatakse kirjalikult, millele kirjutavad xxxx xxx töötaja kui tööandja.
2.12. Tööandja ja töötaja vahel sõlmitud tööleping lõpeb või öeldakse üles üksnes töölepingu seaduses ettenähtud alustel xx xxxxxx.
2.13. Tööandja ja töötaja on kohustatud töölepingu ülesütlemisest teineteisele ette teatama kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Xxxx tööleping üles öelda peab olema väljendatud tingimusteta.
2.14. Töölepingu korralisest ülesütlemisest peab töötaja tööandjale ette teatama vähemalt 30 kalendripäeva.
2.15. Töötaja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda mõjuval põhjusel töölepingu seaduse § 91 kehtestatud tingimustel, eelkõige xxx xxxxx asjaolusid ja mõlemapoolset huvi arvestades ei või mõistlikult nõuda lepingu jätkamist.
2.16. Erakorralisest ülesütlemisest peab tööandja töötajale ette teatama, kui töötaja töösuhe tööandja juures on kestnud:
2.16.1. xxxx xxx tööaasta – vähemalt 15 kalendripäeva;
2.16.2. üks kuni viis tööaastat – vähemalt 30 kalendripäeva;
2.16.3. viis xxxx xxxxx tööaastat – vähemalt 60 kalendripäeva;
2.16.4. xxxxx xx enam tööaastat – vähemalt 90 kalendripäeva.
2.17. Tööandja teeb töölepingu lõpetamise kohta lepingusse kande, milles näidatakse lepingu lõpetamise aluse formuleering viitega seaduse paragrahvile, lõikele ja punktile, samuti töölepingu lõpetamise päev, kasutamata jäänud puhkuse eest rahaline hüvitis, töötajale või tööandjale hüvituse maksmine ja lepingu järgi saadu tagastamine.
2.18. Töötaja on kohustatud hiljemalt töölepingu lõpetamise päeval tagastama tööandjale kõik tema valduses olevad töövahendid ning muud materiaalsed väärtused, samuti andma üle tema valduses oleva tööalase dokumentatsiooni töö vahetule korraldajale.
Appears in 1 contract
Samples: Töökorralduse Reeglid