Aika ja paikka. Adoptoijan allekirjoitus Yhdistyksen edustajan allekirjoitus
Aika ja paikka. Allekirjoitus Kuntoutuja Keskinäinen työeläkevakuutusyhtiö Varma Kuntoutuspalvelut Työnantaja
Aika ja paikka. Työnantaja Työntekijä
Aika ja paikka. PORI ENERGIA SÄHKÖVERKOT OY Xxxxx Xxxxxxxxxxx Toimitusjohtaja aika ja paikka
Aika ja paikka. Vuokranantajan allekirjoitus Vuokralaisen allekirjoitus Ellei sopimuksessa, näissä ehdoissa tai liitteissä ole muuta sovittu, sopimukseen sovelletaan lakia liikehuoneistojen vuokrauksesta (LVHL 482/95).
Aika ja paikka. PORIN KAUPUNKI Perusturva Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxx-Xxxxxxxxx Perusturvajohtaja Yhteiset palvelut yksikön päällikkö Palvelun tuottaja
Aika ja paikka seurakunta, ____________kuuta 2018 Allekirjoitukset _____________seurakunta Kirkkoherra talouspäällikkö Kirkon alat ry
Aika ja paikka. Työntantaja Luottamusvaltuutettu • Sopimukseen on tärkeä kirjata, keitä luottamusvaltuutettu edustaa. On mahdollista myös sopia, edustaako luottamusvaltuutettu kaikkia ylempiä toimihenkilöitä vai ainoastaan YTN-liittoihin järjestäytyneitä ylempiä toimihenkilöitä. Usein luottamusvaltuutettu edustaa kaikkia ylempiä toimihenkilöitä. • Edustettavat tulee miettiä valmiiksi jo ennen luottamusvaltuutetun valintaa, koska valintaan voivat osallistua vain ne työntekijät, joita luottamusvaltuutettu tulee edustamaan. • On hyvä kirjata ylös lain kautta tulevat tehtävät. • Jos työnantajan kanssa sovitaan lisäksi jotain muuta, kirjataan ne myös sopimukseen. • Työntekijät voivat erikseen enemmistöpäätöksin valtuuttaa luottamusvaltuutetun edustamaan heitä valtuutuksessa määrätyissä työsuhteita ja työoloja koskevissa asioissa. • Yleensä luottamusvaltuutetun toimikausi on kaksi vuotta. • Toimikauden on hyvä olla järkevän mittainen ja tarkoituksenmukaisessa rytmissä muiden henki- löstöedustajien valinnan suhteen (työsuojeluvaltuutettu). • Kirjataan ylös, paljonko luottamusvaltuutetun tehtävien hoitamiseen voi käyttää palkallista työ- aikaa. • Jos ajankäyttö huomioidaan edustettavien mukaan, tulee sopia, miten osa-aikaiset, määräaikaiset sekä mahdolliset tuntityöntekijät laskennassa huomioida. • Tarvittaessa sovitaan, milloin tilannetta tarkastellaan, jos henkilöstön määrässä on muutoksia. • Työajan käyttöön tulee huomioida kaikki tehtävään käytetty aika, ei pelkästään työntekijöiden kuulemiseen käytetty aika. Aikaa menee paljon esimerkiksi asioiden selvittämiseen, yhteydenpi- toihin, kouluttautumiseen sekä valmistautumiseen. • Luottamusvaltuutettu tarvitsee tehtävänsä hoitoon erilaisia viestintäkanavia. • Työnantaja tulee huolehtia näiden kulujen korvaamisesta. (esimerkiksi puhelin) • Kirjataan ylös, missä luottamusvaltuutettu voi käydä luottamuksellisia keskusteluja työntekijöi- den kanssa. • Onko luottamusvaltuutetulla käytössään esimerkiksi tietty toimitila tai kiertääkö hän eri toimi- pisteitä? • Missä luottamusvaltuutettu voi pitää henkilöstökokouksia ja säilyttää aineistoja? • Henkilöstönedustajan tiedonsaantioikeuksista on määräykset laissa. • Luottamusvaltuutetulle maksetaan korvaus tehtävän hoitamisesta. • Korvaus maksetaan normaalin palkan lisäksi. • Korvauksen suuruus riippuu usein edustettavien henkilöiden määrästä. • Korvaus voidaan sopia kiinteäksi euromääräksi/kuukausi tai prosentuaaliseksi. • Jos edustettavan henkilöstön määrä olennaisesti muuttuu, tarkastella...
Aika ja paikka. Xxxxx Xxxxxxxxxx Kunnanjohtaja Kosken kunta Xxxxx Xxxxxxx-Xxxxxx sosiaalijohtaja Kosken kunta
Aika ja paikka. Laihialla . .201