Alle 10-vuotiaan tai vammaisen lapsen äkillinen sairastuminen siltä osin kuin poissaolo on välttämätöntä hoidon järjestämiseksi. Palkallinen poissaolo ei kuitenkaan voi jatkua kolmea työpäivää pidempään sairastumisen alusta lu- kien. Poissaolon syy on vaadittaessa todistettava lääkärin todistuksella tai muulla työnantajan hyväksymällä selvityksellä ja vaadittaessa on annettava selvitys toisen huoltajan esteestä hoitaa lasta. Allekirjoittajajärjestöt toteavat, että yhteiskunnassa pyritään perhevel- voitteiden nykyistä tasaisempaan jakautumiseen naisten ja miesten kes- ken. Tämän mukaisesti kahden työssä käyvän huoltajan perheissä tulisi pyrkiä jakamaan työstä poisjäännit tasapuolisesti molempien vanhempien kesken.
Appears in 7 contracts
Samples: Työehtosopimus, Yksityisen Sosiaalipalvelualan Työehtosopimus, Työehtosopimus
Alle 10-vuotiaan tai vammaisen lapsen äkillinen sairastuminen siltä osin kuin poissaolo on välttämätöntä hoidon järjestämiseksi. Palkallinen poissaolo ei kuitenkaan voi jatkua kolmea työpäivää pidempään sairastumisen alusta lu- lu kien. Poissaolon syy on vaadittaessa todistettava lääkärin todistuksella tai muulla muul la työnantajan hyväksymällä selvityksellä ja vaadittaessa on annettava selvitys sel vitys toisen huoltajan esteestä hoitaa lasta. Allekirjoittajajärjestöt toteavat, että yhteiskunnassa pyritään perhevel- perhevel voitteiden nykyistä tasaisempaan jakautumiseen naisten ja miesten kes- kes ken. Tämän mukaisesti kahden työssä käyvän huoltajan perheissä tulisi tu lisi pyrkiä jakamaan työstä poisjäännit tasapuolisesti molempien vanhempien van hempien kesken.
Appears in 1 contract
Samples: Employment Agreement