Lyhyt tilapäinen poissaolo. 1. Xxxxxx toimihenkilö on poissa työstä seuraavassa mainittu- jen toimihenkilön työpäiväksi sattuvien tapahtumien vuoksi, ei tällainen poissaolo vähennä toimihenkilön palkkaa tai vuosi- lomaa. Tällaisen palkallisen poissaolon pituus on enintään yksi päivä paitsi lapsen äkillisen sairastapauksen yhteydessä tai ellei siitä ole muuta työnantajan kanssa sovittu.
a) Alle 10-vuotiaan tai vammaisen lapsen äkillinen sairastu- minen siltä osin kuin poissaolo on välttämätöntä lapsen hoi- don järjestämiseksi tai hoitamiseksi. Palkallinen poissaolo ei kuitenkaan voi jatkua kolmea työpäivää pidempään sairastu- misen alusta lukien. Poissaolon syy on vaadittaessa todistet- tava lääkärin todistuksella ja vaadittaessa on annettava selvi- tys toisen huoltajan esteestä hoitaa lasta.
b) Muun perheenjäsenen äkillinen hoitoa vaativa sairastumi- nen. Poissaolon syy on vaadittaessa todistettava lääkärin to- distuksella ja vaadittaessa on annettava selvitys hoidon vält- tämättömyydestä. Edellisessä kappaleessa olevan lisäksi työehtosopimusosa- puolet suosittelevat, että työnantaja mahdollisuuksien mukaan myöntäisi toimihenkilölle tilapäisesti palkatonta vapaata toimi- henkilön omien vanhempien tai ottovanhempien äkillisen sai- rastumistapauksen yhteydessä.
c) Toimihenkilön perheenjäsenen, omien vanhempien ja omien lasten kuolema.
d) Perheenjäsenen tai lähiomaisen hautajaiset. Perheenjäsenellä tarkoitetaan toimihenkilön kanssa samassa taloudessa elävää avio- ja avopuolisoa ja näiden samassa ta- loudessa eläviä omia tai puolison lapsia. Lapseksi katsotaan myös otto- ja kasvattilapsi. Lähiomaisella tarkoitetaan toimihenkilön perheenjäseniä sekä vanhempia, isovanhempia, lapsia, lapsenlapsia, veljiä, sisaria ja avio- tai avopuolison vanhempia.
e) Omat vihkiäiset ja parisuhteen rekisteröinti.
f) Avio- tai avopuolison synnytykseen osallistuminen.
g) Muuttopäivä.
h) Omat 50- ja 60-vuotispäivät.
i) Asevelvollisen kutsuntatilaisuus.
2. Reservin kertausharjoituksiin osallistuvalle toimihenkilölle maksetaan palkan ja reserviläispalkan erotus osallistumispäi- viltä.
3. Kunnanvaltuuston ja -hallituksen tai lainmukaisen vaalilau- takunnan kokoukseen osallistumisesta aiheutuva ansionme- netys korvataan tällaisen luottamuselimen jäsenelle.
4. Osallistuminen valittuna edustajana Toimihenkilöjärjestö STTK:n, Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ry:n tai sen val- takunnallisen jäsenjärjestö YSTEA:n liitto-, edustajisto-, vuosi- ja hallituksen kokouksiin ei vähennä palkka- ja vuosilomaetu- ja.
5. Täm...
Lyhyt tilapäinen poissaolo. 1. Xxxxxx toimihenkilö on poissa työstä seuraavassa mainittujen toimihenkilön työpäiväksi sattuvien tapahtumien vuoksi, ei tällainen poissaolo vähennä toi- mihenkilön palkkaa tai vuosilomaa. Tällaisen palkallisen poissaolon pituus on enintään yksi päivä paitsi lapsen äkillisen sairastapauksen yhteydessä tai ellei siitä ole muuta työnantajan kanssa sovittu.
Lyhyt tilapäinen poissaolo. Tämän työehtosopimuksen allekirjoittajajärjestön, sen jäsenjärjestön tai työnte- kijäkeskusjärjestön ylimpien päättävien toimielinten kokoukseen tai liitto- ja edus- tajakokoukseen tai hallituksen jaoksen/taustaryhmän kokoukseen osallistumisesta aiheutuva ansionmenetys korvataan tällaisen luottamuselimen jäsenelle.
Lyhyt tilapäinen poissaolo. 1. Mikäli työntekijä on poissa työstä seuraavassa mainittujen työn- tekijän työpäiväksi sattuvien tapahtumien vuoksi, ei tällainen pois- saolo vähennä työntekijän palkkaa tai vuosilomaa. Tällaisen pal- kallisen poissaolon pituus on enintään yksi päivä paitsi lapsen äkillisen sairastapauksen yhteydessä.
A. Alle 10-vuotiaan tai vammaisen lapsen äkillinen sairastumi- nen siltä osin kuin poissaolo on välttämätöntä hoidon järjestä- miseksi. Palkallinen poissaolo ei kuitenkaan voi jatkua kolmea työpäivää pidempään sairastumisen alusta lukien. Poissaolon syy on vaadittaessa todistettava lääkärin todistuksella tai muul- la työnantajan hyväksymällä selvitykselläja vaadittaessa on an- nettava selvitys toisen huoltajan esteestä hoitaa lasta. Oikeus tämän kohdan mukaiseen palkalliseen poissaoloon koskee lapsen huoltajia; myös etähuoltajaa, joka ei asu lapsen kanssa samassa taloudessa. Vastaavasti selvitys toisen huolta- jan esteestä hoitaa lasta voidaan edellyttää myös etähuoltajan osalta. Allekirjoittajajärjestöt toteavat, että yhteiskunnassa pyritään perhevelvoitteiden nykyistä tasaisempaan jakautumiseen naisten ja miesten kesken. Tämän mukaisesti kahden työssä käyvän huoltajan perheissä tulisi pyrkiä jakamaan työstä pois- jäännit tasapuolisesti molempien vanhempien kesken.
Lyhyt tilapäinen poissaolo. 1. Toimihenkilön perheen piirissä sattuvan äkillisen sairastapauksen tai läheisen omaisen kuoleman takia annettavaa lyhyttä tilapäistä poissaoloa ei vähennetä toimihenkilön palkasta tai vuosilomasta. Läheisellä omaisella tarkoitetaan puolisoa, omia ja puolison xxxxxxxxx, perheen lapsia sekä veljiä, sisaria ja isovanhempia.
2. Lyhyttä tilapäistä poissaoloa annetaan myös yhteiskunnallisten luottamustehtävien hoitamista varten.
3. Lyhyen tilapäisen poissaolon pituus on määrättävä suhteessa edellä mainittuihin tilanteisiin ja tarvittavaan matka-aikaan.
4. Osapuolet suosittelevat, että yritykset maksaisivat toimihenkilöille kertausharjoitusten ajalta niin suuren osan palkasta, että reserviläinen saa valtion maksaman reserviläispalkan kanssa täydet palkkaedut.
5. STTK:n ja Pro:n edustajistoon ja hallituksiin kuuluville toimihenkilöille varataan mahdollisuus osallistua työaikana sellaisiin sanottujen elinten kokouksiin, joissa käsitellään työehtosopimusneuvotteluja koskevia asioita. Soveltamisohje
Lyhyt tilapäinen poissaolo. 1. Ellei työntekijä ole sopinut muusta työnantajan kanssa, on hänellä oikeus olla pois työstä seuraavassa mainittujen työntekijän työpäiväksi sattuvien tapahtumien vuoksi, ei tällainen poissaolo vähennä työntekijän palkkaa tai vuosilomaa. Tällai- sen palkallisen poissaolon pituus on enintään yksi päivä paitsi lapsen äkillisen sai- rastapauksen yhteydessä.
Lyhyt tilapäinen poissaolo a) Alle 10-vuotiaan tai vammaisen lapsen äkillinen sairastuminen siltä osin kuin poissaolo on välttämätöntä hoidon järjestämiseksi. Palkallinen poissaolo ei kuitenkaan voi jatkua kolmea työpäivää pidempään sairastumisen alusta lu- kien. Poissaolon syy on vaadittaessa todistettava lääkärin todistuksella tai muulla työnantajan hyväksymällä selvityksellä ja vaadittaessa on annettava selvitys toisen huoltajan esteestä hoitaa lasta.
2. Reservin kertausharjoituksiin sekä siviilipalveluslain mukaiseen täydennyskoulutukseen osallistuvalle työntekijälle maksetaan palkan ja reserviläispalkan tai täydennyskoulutuskorvauksen erotus osallistumispäiviltä kun kyse on velvoittavasta eikä vapaaehtoisesta harjoituksesta tai täydennyskoulutuksesta.
Lyhyt tilapäinen poissaolo. Toimihenkilön perheen piirissä sattuvan äkillisen sairaus- tapauksen tai läheisen omaisen kuoleman takia annettavaa lyhyttä tilapäistä poissaoloa ei vähennetä toimihenkilön palkasta tai vuosilomasta. Läheisellä omaisella tarkoitetaan puolisoa, omia ja puolison xxxxxxxxx, perheen lapsia sekä veljiä ja sisaria.
Lyhyt tilapäinen poissaolo. 1. Ylemmän toimihenkilön perheen piirissä sattuvan äkillisen sairaus- tapauksen tai läheisen omaisen kuoleman takia annettavaa lyhyttä tilapäistä poissaoloa ei vähennetä ylemmän toimihenkilön palkasta tai vuosilomasta. Läheisellä omaisella tarkoitetaan puolisoa, omia ja puolison xxxxxxxxx, perheen lapsia sekä veljiä, sisaria ja isovan- hempia.
2. Lyhyen tilapäisen poissaolon pituus on määrättävä suhteessa edel- lä mainittuihin tilanteisiin ja tarvittavaan matka-aikaan.
3. Liitot suosittelevat, että yritykset maksaisivat ylemmälle toimihen- kilölle kertausharjoitusten ajalta niin suuren osan palkasta, että re- serviläinen saa valtion maksaman reserviläispalkan kanssa täydet palkkaedut.
Lyhyt tilapäinen poissaolo. Tilapäisen palkallisen poissaolon pituus on enintään 3 palkallista työpäivää. Poissaolosta ja sen pituudesta sovitaan työnantajan kanssa erikseen. Poissaolo ei vähennä vuosilomapäiviä.