Common use of Asteikko Clause in Contracts

Asteikko. Pätevyyden mittaamisessa ei ole olemassa mitään ehdottomia vertailutasoja, vaan arviointi on suhteutettava tehtävän asettamiin vaatimuksiin. Henkilön päte- vyys työssään (esim. työtuloksella, monitaitoisuudella ym. mitattuna) voi vastata tehtävän vaativuutta tai se voi ylittää tai alittaa tämän tason. Pätevyyden arviointi pitää olla yhdenmukainen yrityksen sisällä riippumatta siitä, että arvioinnin teke- viä esimiehiä on useita. 1. Todettu kehittämis- tai ohjaustarvetta 2. Vastaa tehtävän vaatimuksia 3. Vastaa hyvin tehtävän vaatimuksia 4. Pystyy toimimaan hallitusti erilaisissa ongelmatilanteissa. 5. Pystyy kehittämään työtä ja työskentelytapoja

Asteikko. Pätevyyden mittaamisessa ei ole olemassa mitään ehdottomia vertailutasojavertailu- tasoja, vaan arviointi on suhteutettava tehtävän asettamiin vaatimuksiin. Henkilön päte- vyys pätevyys työssään (esim. työtuloksella, monitaitoisuudella ym. mitattuna) voi vastata tehtävän vaativuutta tai se voi ylittää tai alittaa tämän tä- män tason. Pätevyyden arviointi pitää olla yhdenmukainen yrityksen sisällä sisäl- lä riippumatta siitä, että arvioinnin teke- viä tekeviä esimiehiä on useita. 1. Todettu kehittämis- tai ohjaustarvetta 2. Vastaa tehtävän vaatimuksia 3. Vastaa hyvin tehtävän vaatimuksia 4. Pystyy toimimaan hallitusti erilaisissa ongelmatilanteissa. 5. Pystyy kehittämään työtä ja työskentelytapoja