Asteikot. Kun sopivat pätevyystekijät on valittu, on seuraavaksi valitta- va käytettävä asteikko eli kuinka monta porrasta mittaami- sessa käytetään. Pätevyyden arvioimisessa ei ole henkilöi- den välisiä vertailutasoja, vaan arviointi suoritetaan tehtävän asettamiin vaatimuksiin verraten. Henkilön pätevyys voi vas- tata tehtävän vaativuutta, se voi ylittää tai alittaa tämän ta- son. Kolmiportainen asteikko - todettu kehittämis- tai ohjaustarvetta - vastaa hyvin tehtävän vaatimuksia - ylittää tehtävän vaatimukset Neliportainen asteikko - todettu kehittämis- tai ohjaustarvetta - vastaa hyvin tehtävän vaatimuksia - ylittää tehtävän vaatimukset - ylittää huomattavasti tehtävän vaatimukset Viisiportainen asteikko - todettu kehittämis- tai ohjaustarvetta - vastaa tyydyttävästi tehtävän vaatimuksia - vastaa hyvin tehtävän vaatimuksia - ylittää tehtävän vaatimukset - ylittää huomattavasti tehtävän vaatimukset
Appears in 4 contracts
Samples: Collective Agreement, Collective Agreement, Collective Agreement
