Epätyypilliset työsuhteet Mallilausekkeet

Epätyypilliset työsuhteet. Määräaikaisten ja osa-aikaisten työsuhteiden osuus kaikista työsuhteista alkoi kasvaa 1990-luvulla, mutta valtaosa työskentelee kuitenkin edelleen vakinaisessa kokoaika- työssä. Määräaikaisissa työsuhteissa työskenteli vuonna 2002 naisista 19,5 % ja miehis- tä 12,5 %. Osuudet olivat hiukan laskeneet vuodesta 1998. Määräaikaisessa työsuhtees- sa olevista naisten osuus oli 61,3 % vuonna 2002. Määräaikaisissa työsuhteissa toimi- vien osuudet olivat korkeimmat nuorissa ikäryhmissä; määräaikaisissa työsuhteissa toi- mi 20-24-vuotiaista työllisistä naisista 45 % ja miehistä 36 %, 25-29-vuotiaista työllisis- tä naisista 36 % ja miehistä 18 %. Määräaikaista työtä tehdään selvästi enemmän julki- sella kuin yksityisellä sektorilla. Osa-aikatyötä teki vuonna 1999 kaikista työllisistä naisista 16,9 % ja vuonna 2002 17,1 %, kun taas miehillä vastaavat osuudet olivat 7,7 % ja 7,5 %. Osa-aikatyötä teke- vistä työllisistä (ml. yrittäjät ja palkansaajat) naisten osuus oli 66,1 % vuonna 2002. Osa-aikatyö on yleisintä yksityisellä palvelusektorilla, jolla työskentelee paljon naisia. Opiskelijoiden keskuudessa osa-aikatyö on yleistä ja he tekevät sitä vapaaehtoisesti. Sen sijaan kaikista osa-aikatyöntekijöistä osa tekisi mieluummin kokoaikaista työtä tai joka tapauksessa osa-aikatyötään pitempää viikkotyöaikaa, jos sitä olisi tarjolla. Vuosille 2003-2004 tehdyssä tulopoliittisessa sopimuksessa työmarkkinajärjestöt ovat päässeet yhteisymmärrykseen siitä, että epätarkoituksenmukaisen lyhyitä työvuoroja tu- lee välttää. Liittoja pyydetään ottamaan huomioon alakohtaisissa neuvotteluissa, että al- le neljän tunnin työvuoroja ei tule käyttää, elleivät työntekijän tarpeet tai muu perusteltu syy tätä edellytä. Määräaikaisten työsuhteiden kohdistumista naisiin selittää osaltaan työmarkkinoiden segregoituneisuus, sillä naiset toimivat perhevapailla, vuorotteluvapaalla, opintovapaal- la jne. olevien naisten sijaisina. Naiset käyttävät näitä vapaita huomattavasti enemmän kuin miehet ja paluu niiltä takaisin entisiin tai niitä vastaaviin tehtäviin on lainsäädän- nössä turvattu. Määräaikaisten työsuhteiden yleisyys etenkin nuorilla naisilla voi kui- tenkin vaikeuttaa ja siirtää perheen perustamista. Määräaikaisessa työssä ollaan ylei- simmin siitä syystä, ettei vakinaista työtä ole saatavilla. Joillakin toimialoilla ja sekto- reilla on myös erityistä tarvetta teettää työtä määräaikaisissa työsuhteissa. Tällaisia tar- peita voivat olla erilaiset kausiluontoiset työt, työn luonne, asiakasvir...