Erilaiset psykologiset sopimukset Mallilausekkeet

Erilaiset psykologiset sopimukset. Työnantajan ja työntekijän välinen psykologinen sopimus on kehittynyt ajan kuluessa ja muuttaa muotoaan ja luonnettaan. Siihen vaikuttaa työelämän muuttuminen ja sitä kautta työntekijöiden ja työnantajan ajassa muuttuvat odotukset. Lisäksi jokainen ihminen tekee omanlaisen psykologisen sopimuksen työnantajansa kanssa ja kokemukset ovat sitä kautta monenkirjavia. Sopimuksissa on eri organisaatioiden ja eri alojen välillä eroja, jotka on hyvä huomioida psykologisia sopimuksia tarkastellessa. Xxxxxxx Xxxxxx (2007, 93) on kirjassaan kuvannut erilaisia psykologisia sopimuksia ja niiden piirteitä. Perinteinen (traditionaalinen) psykologinen sopimus on perustunut rationaalisuuteen ja se on luonteeltaan ollut pysyvä. Perinteiset psykologiset sopimukset ovat olleet sopimuksia, joissa on selkeät säännöt ja toimintamallit. Niissä korostetaan oikeutta ja reiluutta. Perinteisen mallin painopiste ei niinkään ole työstä maksettavassa palkassa tai mitä työltä edellytetään, vaan mekanismeissa ja prosesseissa, jotka määrittelevät sen, mikä lopulta on sopiva vaatimus kultakin osapuolelta. Perinteistä mallia löytää tänä päivänä vielä hierarkkisista organisaatioista, jotka toimivat perinteisemmin ja ovat usein melko byrokraattisia. Vaikka psykologinen sopimus tehdään äänettömästi, on perinteisissä sopimuksissa tunnistettavissa formaaliutta. Lisäksi ne ovat persoonattomia ja pitkäaikaisia. Usein huolimatta sopimuksen persoonattomuudesta, ne takaavat juuri reiluutensa ja tasapuolisuutensa vuoksi työntekijöille samankaltaisen ja yleensä kohtuullisen kohtelun. Näin jokaisen osapuolen odotukset pysyvät selkeinä. Se on perinteisen psykologisen sopimuksen suurin arvo. (Wellin 2007, 103) Taloudelliseen hyötyyn tai rahalliseen vaihtoon perustuva (transaktionaalinen) psykologinen sopimus on luonteeltaan rationaalinen ja dynaaminen. Se perustuu ulkoisiin palkintoihin osapuolten välillä. Pääosassa ovat rahallinen palkkio ja toisaalta työn laadukkuus, jolle asetetaan usein kovat vaatimukset. Tällaisia henkilökohtaisia sopimuksia tehdään tänäkin päivänä, yleensä myyntiin liittyvissä tehtävissä, investointipankeissa ja pörssissä. Taloudelliseen hyötyyn perustuva psykologinen sopimus soveltuu myös lyhytaikaisiin keikkaluontoisiin asiantuntijahommiin. Tyypillisesti taloudelliseen hyötyyn perustuvat sopimukset tehdään lyhytaikaisiksi, mutta myynnin puolella ne saattavat olla myös keskipitkiä sopimuksia. Sopimuksen luonteeseen ei kuulu se, että työntekijästä välitettäisiin tai pidettäisi työpaik...