ETURISTIRIITATILANTEIDEN HALLINTA. Konserniyhtiöt noudattavat kunkin yhtiön hallituksen hyväksymiä toimintaperiaatteita eturistiriitojen hallin- nasta mahdollisten eturistiriitatilanteiden tunnista- miseksi ja ehkäisemiseksi. Eturistiriidalla tarkoitetaan poikkeuksellista palvelun tarjoamiseen liittyvää tilannetta esim. asiakkaan ja yh- tiön välillä, johon voi liittyä asiakkaan etuihin kohdis- tuva merkittävä riski. Eturistiriita voi syntyä esimerkiksi myös konserniyhtiön ja sen henkilökunnan välille tai kahden asiakkaan välille. Obsido Oy tarjoaa asiakkailleen sijoitusneuvontaa tai yksilöllistä omaisuudenhoitoa. Näitä palveluita tarjo- tessa on mahdollista, että eturistiriitatilanteita saattaa syntyä. Obsido Oy pyrkii tunnistamaan ja ehkäisemään aktiivisesti mahdolliset eturistiriitatilanteet mm. erilais- ten hallinnollisten toimenpiteiden avulla. Toimenpiteet vaihtelevat sen mukaan mistä liiketoiminnasta tai pal- velusta on kyse. Konserniyhtiöissä käytettyjä keinoja eturistiriitojen hal- litsemiseen ovat mm. henkilökunnan kaupankäynti- säännöt, sisäinen valvonta ja hallinnon järjestäminen niin, ettei eturistiriita tilanteita pääsisi syntymään. Eturistiriitojen ehkäiseminen on ensisijaista. Jos eturis- tiriitatilannetta ei edellä mainituista toimenpiteistä huolimatta voida välttää, asiakkaalle annetaan riittävät tiedot eturistiriitatilanteen luonteesta ja/tai lähteestä sekä kyseisen riskien pienentämiseksi toteutetuista toi- menpiteistä ennen liiketoimen suorittamista. Xxxxxxx harkitsee itsenäisesti haluaako hän kerrotusta eturisti- riitatilanteesta huolimatta, että liiketoimi suoritetaan. Konserniyhtiöt voivat myös kieltäytyä palvelun tarjoa- misesta eturistiriitatilanteessa. Eturistiriitojen synty- essä asiakasta kohdellaan hyvän tavan mukaisesti. Konserniyhtiöiden hallitukset tarkastavat yhtiön eturis- tiriitojen ehkäisemistä ja hallintaa koskevien toiminta- periaatteiden sisällön ja ajantasaisuuden säännöllisesti.
ETURISTIRIITATILANTEIDEN HALLINTA. Eturistiriidalla tarkoitetaan sijoituspalvelun tarjoamisessa syntyvää tilannetta, johon voi liittyä asiakkaan etuihin kohdistuva merkittävä riski. Eturistiriita voi syntyä esimerkiksi Palveluntarjoajan ja asiakkaan välille taikka kahden asiakkaan välille. Palveluntarjoaja on tunnistanut liiketoimintaansa mahdollisesti liittyvät eturistiriitatilanteet ja määritellyt niiden välttämiseksi tarkoituksenmukaisiksi katsomansa toimenpiteet. Palveluntarjoaja pyrkii ehkäisemään eturistiriitatilanteiden syntymistä mm. sisäisillä toimintaperiaatteilla ja menettelytavoilla, toimintojen erottamisella sekä jatkuvalla valvonnalla. Jos eturistiriitatilanteen syntymistä ei voida ehkäistä, Xxxxxxxxxxxxxxxx kertoo Asiakkaalle syntyneestä eturistiriitatilanteesta ja sen syistä. Tällöin Asiakas voi itsenäisesti harkita, haluaako hän kerrotusta eturistiriitatilanteesta huolimatta Xxxxxxxxxxxxxxxxx suorittavan kyseisen liiketoimen. Palveluntarjoajan eturistiriitojen hallintaa koskevat toimintaperiaatteet on saatavilla Palveluntarjoajan verkkosivuilla osoitteessa xxx.xxxxxxxx.xx.
ETURISTIRIITATILANTEIDEN HALLINTA. JAM:ssa on vahvistettu periaatteet, joita Yhtiö noudat- taa toiminnassaan eturistiriitatilanteiden tunnistami- seksi, välttämiseksi ja hallitsemiseksi. Eturistiriidalla tarkoitetaan poikkeuksellista sijoitus- palvelun tarjoamiseen liittyvää tilannetta esimerkik- si asiakkaan ja Yhtiön välillä, johon saattaa liittyä asi- akkaan etuihin kohdistuva merkittävä riski. Eturistirii- ta voi syntyä myös asiakkaan ja Yhtiön henkilökunnan kuuluvan välille tai kahden asiakkaan välille. Yhtiö tarjoaa asiakkailleen omaisuudenhoitopalveluita, sijoitusneuvontaa, toimeksiantojen välitystä sekä asi- akkaan varallisuuteen liittyvää raportointi- ja analyysi- palvelua. Näitä palveluja tarjotessa on mahdollista, että eturistiriitatilanteita saattaa syntyä. Yhtiö pyrkii aktiivisesti tunnistamaan ja ehkäisemään mahdolliset eturistiriitatilanteet, joihin voi liittyä asi- akkaan etuihin kohdistuvia merkittäviä riskejä. Yhti- ön toiminnassa pyritään aina ensisijaisesti välttämään eturistiriitatilanteita ja toiminnan lähtökohtana on asi- akkaiden tasapuolinen kohtelu. Yhtiössä käytettyjä keinoja eturistiriitojen hallitsemi- seen ovat mm.: