Common use of Etätyönä tehtävä työ Clause in Contracts

Etätyönä tehtävä työ. Sopimuksessa tulee määritellä etätyönä tehtävä työ ja etätyön pääasiallinen suorituspaikka. Sopimuksessa tulee myös määritellä etätyön ajallinen kesto (toistaiseksi, määräaika) ja etätyön päättämismenettely. Etätyösopimuksessa on määriteltävä etätyön määrä eli onko esimerkiksi kyse kokoaikaisesta etätyöstä, etätyöstä osa-aikaisesti vai työn mahdollistaessa toi- mihenkilön pitämistä etätyöpäivistä tietyllä enimmäismäärällä kuukaudessa. Työn niin vaatiessa tai esimiehen kutsusta toimihenkilö on velvollinen tilapäi- sesti työskentelemään vakituisessa työpaikassaan sekä mm. osallistumaan ko- kouksiin tai tekemään työn edellyttämiä matkoja. Etätyön seuranta ja raportointi on määritettävä. Etätyön päättämismenettelyllä tarkoitetaan niiden sääntöjen sopimista, joita noudattaen työnantaja ja työntekijä voivat keskeyttää etätyön tekemisen ja työn- tekijä voi palata/siirtyä perinteiseen työskentelyyn. Lähtökohtaisesti etätyössä sovelletaan säännöllistä työaikaa koskevia työehto- sopimuksen säännöksiä. Mikäli työnantaja tosiasiallisesti päättää työntekijän työajan sijoittamisesta ja mikäli työnantajalla on mahdollisuus valvoa työajan käyttöä työpäivän aikana, sovelletaan etätyössä lisä- ja ylityötä koskevia työeh- tosopimuksen säännöksiä.

Etätyönä tehtävä työ. Sopimuksessa Etätyöksi soveltuvat sellaiset tehtävät, jotka eivät ole nimenomaisesti työnantajan työpaikkaan sidottuja ja joissa tarve välittömään henkilökohtaiseen kanssakäymiseen tai työn välittömään valvontaan on vähäinen. Etä- työnä voidaan tehdä sellaista työtä, jonka tekemiseen tarvittavan materiaalin voi helposti ottaa mukaansa tai saada tiedot tietokoneelta. Tehtäviä arvioitaessa on harkittava, missä määrin niiden tekemiseen tarvitaan esim. työkavereiden apua tai työpaikalta saatavaa lähde- taikka arkistotietoa. Esimiehen tulee määritellä harkita tarkoin tehtävien soveltuvuus etätyöhön sekä sopia etätyönä tehtävä tehtävät työt ja niiden toteutumisen seuranta. Etätyötä voidaan tehdä pääasiassa seuraavissa tilanteissa: 1) itsenäiset asiantuntijoiden, valmistelijoiden tai projekti- ja kehittämistehtävien tietyt työvaiheet (esim. ra- porttien, suunnitelmien, pöytäkirjojen ja muistioiden laatiminen sekä laajojen asiakirjojen ja tekstien kirjoitta- minen) 2) keskittymistä vaativat työtehtävät, jotka suoritetaan tietotekniikan avulla ja yhteys työnantajaan hoituu tie- toliikenneyhteyksin 3) muut erikseen perustellut työtehtävät työnantajan harkinnan mukaan. Työtehtävät voidaan suorittaa etätyönä silloin, kun työllä on selkeät mitattavat tavoitteet ja aikataulut sekä työ ja etätyön pääasiallinen suorituspaikka. Sopimuksessa tulee myös määritellä etätyön ajallinen kesto (toistaiseksi, määräaika) ja etätyön päättämismenettely. Etätyösopimuksessa on määriteltävä etätyön määrä eli onko esimerkiksi kyse kokoaikaisesta etätyöstä, etätyöstä osa-aikaisesti vai työn mahdollistaessa toi- mihenkilön pitämistä etätyöpäivistä tietyllä enimmäismäärällä kuukaudessa. Työn niin vaatiessa tai esimiehen kutsusta toimihenkilö on velvollinen tilapäi- sesti työskentelemään vakituisessa työpaikassaan sekä mm. osallistumaan ko- kouksiin tai tekemään työn edellyttämiä matkojaensisijaisesti yhden henkilön itsenäisesti suorittamaa. Etätyön seuranta edellytyksenä on, että työntekijän jatkuva työpaikallaolo ei ole välttämätöntä ja raportointi on määritettäväyhteydenpito työpaikalle voidaan tarvittaessa hoitaa tietoliikennevälinei- den, esim. Etätyön päättämismenettelyllä tarkoitetaan niiden sääntöjen sopimistapuhelimen, joita noudattaen työnantaja sähköpostin tai skypen välityksellä. Etätyötä tekevältä työntekijältä edellytetään itsenäistä työotetta, luotettavuutta, vastuuntuntoisuutta sekä työ- tehtävien, oman ajankäytön ja työntekijä voivat keskeyttää etätyön tekemisen ja työn- tekijä voi palata/siirtyä perinteiseen työskentelyyn. Lähtökohtaisesti etätyössä sovelletaan säännöllistä työaikaa koskevia työehto- sopimuksen säännöksiä. Mikäli työnantaja tosiasiallisesti päättää työntekijän työajan sijoittamisesta ja mikäli työnantajalla on mahdollisuus valvoa työajan käyttöä työpäivän aikana, sovelletaan etätyössä lisä- ja ylityötä koskevia työeh- tosopimuksen säännöksiätyön organisoinnin hallintaa.

Etätyönä tehtävä työ. Sopimuksessa tulee määritellä etätyönä tehtävä työ ja etätyön pääasiallinen suorituspaikkasuori- tuspaikka. Sopimuksessa tulee myös määritellä etätyön ajallinen kesto (toistaiseksi, määräaika) ja etätyön päättämismenettely. Etätyösopimuksessa on määriteltävä etätyön määrä eli onko esimerkiksi kyse kokoaikaisesta koko- aikaisesta etätyöstä, etätyöstä osa-aikaisesti vai työn mahdollistaessa toi- mihenkilön toimihenkilön pitämistä etätyöpäivistä tietyllä enimmäismäärällä kuukaudessa. Työn niin vaatiessa tai esimiehen kutsusta toimihenkilö on velvollinen tilapäi- sesti tilapäisesti työskentelemään vakituisessa työpaikassaan sekä mm. osallistumaan ko- kouksiin kokouksiin tai tekemään työn edellyttämiä matkoja. Etätyön seuranta ja raportointi on määritettävä. Etätyön päättämismenettelyllä tarkoitetaan niiden sääntöjen sopimista, joita noudattaen noudat- taen työnantaja ja työntekijä voivat keskeyttää etätyön tekemisen ja työn- tekijä työntekijä voi palatapa- lata/siirtyä perinteiseen työskentelyyn. Lähtökohtaisesti etätyössä sovelletaan säännöllistä työaikaa koskevia työehto- sopimuksen työehtosopi- muksen säännöksiä. Mikäli työnantaja tosiasiallisesti päättää työntekijän työajan sijoittamisesta si- joittamisesta ja mikäli työnantajalla on mahdollisuus valvoa työajan käyttöä työpäivän aikana, sovelletaan etätyössä lisä- ja ylityötä koskevia työeh- tosopimuksen säännöksiätyöehtosopimuksen säännök- siä.