Common use of Henkilökohtaisen palkanosan arviointiryhmä Clause in Contracts

Henkilökohtaisen palkanosan arviointiryhmä. Yrityksen vaativuusluokkapalkat määrittelevä arviointiryhmä muodostaa myös henkilökohtaisen palkanosan arviointiryhmän, jonka tehtävänä on valvoa esimiehen suorittaman pätevyydenarvioin- nin asiallisuutta ja oikeudenmukaisuutta. Toimihenkilöllä on pätevyydenarvioinnin tiedoksi saatuaan ja kokiessaan sen epäasialliseksi tai epäoikeudenmukaiseksi mahdollisuus toimittaa pätevyydenarviointi arviointiryhmälle. Tässä yh- teydessä on kirjallisesti esitettävä asialliset perustelut sille, miksi kokee pätevyydenarvioinnin epä- asialliseksi tai epäoikeudenmukaiseksi. Arviointiryhmän tulee pyytää kyseisen pätevyydenarvioin- nin suorittaneelta esimieheltä perustelut arvioinnilleen erityisesti niiden seikkojen osalta, jotka toi- mihenkilö on perusteluissaan katsonut epäasiallisiksi tai epäoikeudenmukaisiksi. Esimiehen tulee toimittaa perustelunsa arviointiryhmälle viivytyksettä. Arviointiryhmä käsittelee esimiehen antamat perustelut ja havaitessaan niissä epäasiallisuutta tai epäoikeudenmukaisuutta, määrää esimiehen suorittamaan pätevyydenarvioinnin uudestaan. Xxxxxxx toimittaa uudelleen suoritetun pätevyydenarvioinnin sekä toimihenkilölle että arviointiryhmälle. Arviointiryhmällä on oikeus vuosittain saada samat tiedot kuin luottamushenkilöllä yllä kohdassa 4.1. vähintään 3 toimihenkilöä käsittävästä ryhmästä.

Henkilökohtaisen palkanosan arviointiryhmä. Yrityksen vaativuusluokkapalkat määrittelevä arviointiryhmä muodostaa myös tai, jos yrityksessä ei ole arviointiryhmää, vähintään yksi työnantajan ja yksi toimihenkilöiden edustaja muodostavat henkilökohtaisen palkanosan arviointiryhmän, jonka tehtävänä on valvoa esimiehen suorittaman pätevyydenarvioin- nin pätevyydenarvioinnin asiallisuutta ja oikeudenmukaisuutta. Toimihenkilöllä on pätevyydenarvioinnin tiedoksi saatuaan ja kokiessaan sen epäasialliseksi tai epäoikeudenmukaiseksi epäoikeu- denmukaiseksi mahdollisuus toimittaa pätevyydenarviointi arviointiryhmälle. Tässä yh- teydessä yhteydessä on kirjallisesti kirjalli- sesti esitettävä asialliset perustelut sille, miksi kokee pätevyydenarvioinnin epä- asialliseksi epäasialliseksi tai epäoikeudenmukaiseksiepäoikeuden- mukaiseksi. Arviointiryhmän tulee pyytää kyseisen pätevyydenarvioin- nin pätevyydenarvioinnin suorittaneelta esimieheltä perustelut peruste- lut arvioinnilleen erityisesti niiden seikkojen osalta, jotka toi- mihenkilö toimihenkilön on perusteluissaan katsonut epäasiallisiksi epä- asiallisiksi tai epäoikeudenmukaisiksi. Esimiehen tulee toimittaa perustelunsa arviointiryhmälle viivytyksettä. Arviointiryhmä käsittelee esimiehen antamat perustelut ja havaitessaan niissä epäasiallisuutta tai epäoikeudenmukaisuutta, määrää esimiehen suorittamaan pätevyydenarvioinnin uudestaan. Xxxxxxx toimittaa uudelleen suoritetun pätevyydenarvioinnin pätevyydenarvioin- nin sekä toimihenkilölle että arviointiryhmälle. Arviointiryhmällä on oikeus vuosittain saada samat tiedot kuin luottamushenkilöllä yllä kohdassa 4.1. vähintään 3 toimihenkilöä käsittävästä ryhmästä.