TYÖSOPIMUKSEN VOIMASSAOLO. Työsuhteen alkamispäivämääräksi merkitään päivämäärä, jolloin työntekijä aloittaa työteon. Normaalitapauksessa työsuhde on voimassa toistaiseksi. Tällöin merkitään rasti ao. kohtaan. Mikäli määräaikainen työsuhde on sidottu kalenteriaikaan, työsuhteen viimeinen kestopäivä merkitään lomakkeeseen. Tällöin tulee myös to- deta kohdassa 2 a määräaikaisen työsuhteen peruste, esim. äitiys- ja vanhempainvapaasijaisuus, vuosilomasijaisuus, työntekijän oma pyyntö jne. Jos määräaikaisen työsuhteen kesto ei ole sidottu kalenteriaikaan, vaan se on riippuvainen esim. tietyn työtehtävän suorittamisesta, yksilöidään tämä tehtävä työsopimukseen kohtaan 2 b.
TYÖSOPIMUKSEN VOIMASSAOLO. Työsuhteen alkamispäivä Työsopimus on voimassa Toistaiseksi Määräajan saakka Määräaikaisen työsopimuksen peruste Kausiluonteisuus Työntekijän oma pyyntö Sijaisuus Harjoittelu Muu:
TYÖSOPIMUKSEN VOIMASSAOLO. Työsuhteen alkamispäivä Työsopimus on voimassa Toistaiseksi Määräajan saakka Kunnes seuraava yksilöity työtehtävä on suoritettu: Määräaikaisen työsuhteen peruste:
TYÖSOPIMUKSEN VOIMASSAOLO. Työsuhteen alussa on kuukauden koeaika. Koeaika kaksitoista kuukautta lyhyemmässä työsuhteessa on enintään puolet työsopimuksen kestoajasta, jolloin koeajan viimeinen päivä on . toistaiseksi voimassa oleva työsuhde Työsuhde kestää toistaiseksi ja sen alkamis- päivämäärä on määräaikainen työsuhde Määräaikaisen työsuhteen alkamispäivämäärä on ja kesto saakka. Määräaikaisen työsuhteen peruste: tai kunnes seuraava yksilöity työtehtävä on suoritettu ja sen arvioitu kesto on saakka.
TYÖSOPIMUKSEN VOIMASSAOLO. Työsuhteen alkamispäivä / 20 Työsopimus on voimassa Toistaiseksi Määräajan a) / 20 asti. Syy määräaikaisuuteen: b) Xxxxxx seuraava työtehtävä, sijaisuus tms. on suoritettu:
TYÖSOPIMUKSEN VOIMASSAOLO. Työsuhteen alkamispäivä Sopimus on voimassa Toistaiseksi Määräajan saakka. Määräaikaisen sopimuksen täsmällinen päättymisajankohta on jo sopimuksentekohetkellä tiedossa ei ole sopimushetkellä tiedossa Määräaikaisen työsopimuksen peruste Kausiluonteisuus Työntekijän oma pyyntö Sijaisuus Harjoittelu Muu:
TYÖSOPIMUKSEN VOIMASSAOLO. Työsuhteen alkamispäivä: Työsopimus on voimassa toistaiseksi. Työsopimus on voimassa määräajan Määräaikaisen työsuhteen peruste: saakka.
TYÖSOPIMUKSEN VOIMASSAOLO. Työsuhteen muoto tulee aina kirjata työsopimukseen; määräaikainen tai voimassa toistaiseksi. • Työnteon alkamisajankohta tulee kirjata työsopimukseen. • Määräaikaisen työsopimuksen kesto tulee merkitä työsopimukseen, koska työsopimuksen allekirjoittamispäivä on usein eri kuin työnteon aloittamispäivä. • Määräaikaisen työsopimuksen tekemiselle on aina oltava työsopimuslain mukainen peruste. Mikäli työntekijä itse nimenomaisesti pyytää määräaikaisen työsopimuksen tekemistä, ei lain mukaista perustetta tarvita. Peruste tulee aina kirjata työsopimukseen. • Määräaikaiseen työsopimukseen voidaan sopia, että se on irtisanottavissa tai lomautettavissa työsopimuslain 7 luvun mukaisin perustein. o Muussa tapauksessa määräaikaista työsopimusta ei voi irtisanoa. Ilman erillistä sopimista lomauttaminen on mahdollista vain, jos määräaikaisuuden perusteena on vakituisen työntekijän sijaisuus ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa vakituinen työntekijä, jos hän olisi työssä. • Työsopimuksella ei voida etukäteen sopia, että määräaikainen työntekijä voitaisiin lomauttaa enintään 90 päiväksi työsopimuslain 5 luvun mukaisella tilapäisellä syyllä.
TYÖSOPIMUKSEN VOIMASSAOLO. Työsuhteen alkamispäivä
TYÖSOPIMUKSEN VOIMASSAOLO. Työsuhteen alkamispäivä Työsopimus on voimassa Toistaiseksi Määräajan Peruste (TSL 1:3): Kesto: asti, TAI jos määräaikaisuuden kestoa ei voida määritellä tarkasti, sen arvioitu kesto: