Common use of HENKILÖKOHTAISEN PÄTEVYYDEN JA TYÖSUORITUKSEN ARVIOINTI Clause in Contracts

HENKILÖKOHTAISEN PÄTEVYYDEN JA TYÖSUORITUKSEN ARVIOINTI. Henkilökohtaisen palkan kokemusosaa koskeva mää- räys ei ole voimassa, mikäli yrityksessä on käytössä objektiivisiin kriteereihin perustuva henkilökohtaisen pätevyyden ja työsuorituksen arviointi- ja palkitsemis- järjestelmä, jonka kautta toimihenkilöille jaetaan yritys- kohtaisesti vähintään 8 prosenttia vähimmäispalkkojen summasta. Järjestelmän piiriin siirtymisestä neuvotellaan ja sovi- taan paikallisesti. Järjestelmästä luopuminen edellyt- tää uutta sopimista. Arviointijärjestelmän rakenne, mukaan lukien arvioita- vat pätevyystekijät ja mittarit, on työnantajan päätettä- vissä. Järjestelmästä samoin kuin siihen myöhemmin tehtävistä muutoksista kuitenkin neuvotellaan työn- antajan ja luottamushenkilöiden välillä sopimukseen pyrkien. Kaikkien toimihenkilöiden tulee tietää, mitä tekijöitä mitataan, miten niitä mitataan, kuka mittaa ja miten tulokset vaikuttavat palkkaan. Työnantajan tulee selvit- tää luottamushenkilöille 8 prosentin rajan täyttyminen palkankorotusten toteuttamisen yhteydessä, kuitenkin kerran vuodessa, ellei muuta sovita.

HENKILÖKOHTAISEN PÄTEVYYDEN JA TYÖSUORITUKSEN ARVIOINTI. Henkilökohtaisen palkan kokemusosaa koskeva mää- räys ei ole voimassa, mikäli yrityksessä on käytössä objektiivisiin kriteereihin perustuva henkilökohtaisen pätevyyden ja työsuorituksen arviointi- ja palkitsemis- järjestelmä, jonka kautta toimihenkilöille jaetaan yritys- kohtaisesti yri- tyskohtaisesti vähintään 8 prosenttia vähimmäispalkkojen vähimmäispalk- kojen summasta. Järjestelmän piiriin siirtymisestä neuvotellaan ja sovi- taan paikallisesti. Järjestelmästä luopuminen edellyt- tää uutta sopimista. Arviointijärjestelmän rakenne, mukaan lukien arvioita- vat pätevyystekijät ja mittarit, on työnantajan päätettä- vissä. Järjestelmästä samoin kuin siihen myöhemmin tehtävistä muutoksista kuitenkin neuvotellaan työn- antajan työnan- tajan ja luottamushenkilöiden luottamusmiesten välillä sopimukseen pyrkien. Kaikkien toimihenkilöiden tulee tietää, mitä tekijöitä mitataan, miten niitä mitataan, kuka mittaa ja miten tulokset vaikuttavat palkkaan. Työnantajan tulee selvit- tää luottamushenkilöille sel- vittää luottamusmiehille 8 prosentin rajan täyttyminen palkankorotusten toteuttamisen yhteydessä, kuitenkin kerran vuodessa, ellei muuta sovita.