Common use of Henkilön pätevyys Clause in Contracts

Henkilön pätevyys. Toimihenkilön henkilökohtaisen palkanosan suuruuteen vaikuttaa toimihenkilön pätevyys ja työsuoritus. Pätevyys- ja suoritustekijöitä on työpaikoilla esimiesten toimesta arvioitava järjestelmällisesti. Arvioinnissa käytetään yrityksen valitsemaa pätevyydenarviointijärjestelmää. Ellei muuta järjestelmää ole valittu, käytetään tämän sopimuksen pätevyydenarviointijärjestelmää (liite 2) sellaisenaan tai työpaikan olosuhteisiin sovellettuna. Henkilökohtaisia ominaisuuksia mittaavien kriteerien tulee tukea yrityksen toimintatapoja ja tavoitteita. Pätevyyttä ja työsuoritusta koskevassa arvioinnissa tärkeimpiä asioita on oikeudenmukaisuus ja kannustavuus. Ne saavutetaan parhaiten, jos järjestelmän sisältö käsitellään ennen käyttöönottoa toimihenkilöiden ja heidän edustajiensa kanssa ja heille samalla varataan tilaisuus tuoda esille mielipiteensä ja kehittämisehdotuksensa. Henkilökohtaisen palkanosan tulee puolen vuoden kuluessa työsuhteen alkamisesta tapahtuvan ensimmäisen pätevyyden arvioinnin jälkeen olla vähintään 2 % hänen hoitamansa tehtävän vaativuuden mukaisesta palkasta. Yrityskohtaisesti henkilökohtaisen pätevyyden mukaan määräytyvien palkanosien summan tulee toimihenkilöillä olla vähintään 6 % (1.10.2008 vähintään 7 %) kaikkien palkkausjärjestelmän piiriin kuuluvien toimihenkilöiden tehtävän vaativuuteen perustuvien palkkojen summasta, mikäli toimihenkilöiden lukumäärä edellisen vuoden päättyessä todettuna on vähintään kolme.

Henkilön pätevyys. Toimihenkilön henkilökohtaisen palkanosan suuruuteen vaikuttaa henkilökohtainen palkanosa määräytyy toimihenkilön pätevyys pätevyyden ja työsuoritustyösuorituksen perusteella. Pätevyys- ja suoritustekijöitä on työpaikoilla esimiesten toimesta arvioitava järjestelmällisesti. Arvioinnissa käytetään yrityksen valitsemaa pätevyydenarviointijärjestelmää. Ellei muuta järjestelmää ole valittu, käytetään tämän sopimuksen pätevyydenarviointijärjestelmää (liite 2) sellaisenaan tai työpaikan olosuhteisiin sovellettuna. Henkilökohtaisia Liitot toteavat, että henkilökohtaisia ominaisuuksia mittaavien kriteerien tulee tukea yrityksen toimintatapoja ja tavoitteita. Pätevyyttä tavoitteita ja työsuoritusta koskevassa arvioinnissa tärkeimpiä asioita on oikeudenmukaisuus ja kannustavuus. Ne että toimihenkilöiden sitoutuminen saavutetaan parhaiten, jos järjestelmän sisältö käsitellään ennen käyttöönottoa toimihenkilöiden kun pätevyydenarviointi tapahtuu yhteistyössä ja pätevyyden ja suorituksen perusteet selvitetään etukäteen toimihenkilöille ja heidän edustajiensa kanssa ja heille samalla varataan tilaisuus tuoda esille mielipiteensä ja kehittämisehdotuksensaedustajilleen. Henkilökohtaisen palkanosan tulee puolen vuoden kuluessa työsuhteen alkamisesta tapahtuvan ensimmäisen pätevyyden arvioinnin jälkeen olla vähintään 2 % %:a hänen hoitamansa tehtävän vaativuuden mukaisesta palkasta. Yrityskohtaisesti henkilökohtaisen pätevyyden mukaan määräytyvien palkanosien summan tulee toimihenkilöillä olla vähintään 6 7 % (1.10.2008 vähintään 7 %) kaikkien palkkausjärjestelmän piiriin kuuluvien toimihenkilöiden tehtävän vaativuuteen perustuvien palkkojen summasta, mikäli toimihenkilöiden lukumäärä edellisen vuoden päättyessä todettuna on vähintään kolme.