Henkilöstö. Osapuolet toteavat, että tämän Luovutuskirjan mukainen luovutus on työsopimuslain 1 luvun 10 §:n tarkoittama liikkeen luovutus, jonka mukaisesti Luovuttajan Siirtyvään toimintaan kuuluvat työntekijät siirtyvät Vastaanottajan palvelukseen ns. vanhoina työntekijöinä Siirtyvän toiminnan Luovutushetkellä. Vastaanottaja vastaa kaikista siirtyvien työtekijöiden työsuhteisiin perustuvista saatavista, joi- den peruste on syntynyt Luovutushetken jälkeen. Vastaanottajan vastattaviksi siirtyvät sellai- set siirtyvien työtekijöiden työsuhteisiin perustuvat saatavat sekä niihin liittyvät sivukulut ja muut kulut (mukaan lukien kertyneet lomapalkat ja lomaltapaluurahat), joiden peruste on syn- tynyt ennen Luovutushetkeä, vaikka ne erääntyivät maksettaviksi Luovutushetken jälkeen. Vastaanottaja vastaa myös kaikista siirtyvien työtekijöiden työsuhteisiin perustuvista saata- vista, joiden peruste on syntynyt Luovutushetken jälkeen. Osapuolet laativat Luovutushetkelle työntekijöiden saatavista laskelman 1.10.2022 men- nessä. Luovuttaja maksaa työntekijöiden saatavien laskelman osoittaman summan Vastaan- ottajalle 1.11.2022 mennessä. Osapuolet toteavat, että tässä Luovutuskirjassa tarkoitettu liikkeenluovutus aiheuttaa tiedot- tamisvelvoitteita Osapuolille. Osapuolet sitoutuvat omalta osaltaan huolehtimaan lain asetta- mien velvoitteiden noudattamisesta Toiminnan siirron yhteydessä. Osapuolet sopivat henkilöstön siirtoon sovellettavista ehdoista tarkemmin Luovutuskirjan liitteenä 4 olevalla sopimuksella.
Henkilöstö. Palveluntuottajalla pitää olla palvelun laatuun ja laajuuteen nähden tarvittava henkilöstö. Henkilöstö suorittaa vain sellaisia työtehtäviä, joihin sillä on säännös- ten tai valtakunnallisten ohjeiden mukaan oikeus. Henkilöstöllä pitää olla asiakkai- den hoidontarpeen mukainen ja ammatissa vaadittava osaaminen. Henkilöstön on kyettävä yhteistyöhön asiakkaan, hänen omaistensa/läheistensä sekä kaupungin toimijoiden kanssa. Henkilöstöltä edellytetään kykyä ja jousta- vuutta työskennellä asiakkaan luona silloinkin, kun kanssakäyminen asiakkaan kanssa on asiakkaan erityispiirteistä johtuen vaativaa. Henkilöstöllä on oltava myös riittävästi tietoa ao. asiakaskunnan sairauksista ja sairauksien vaikutuksista toimintakykyyn ja toimintakykyä ylläpitävistä tekijöistä ja työtavoista. Palveluntuottajan henkilöstöllä on oltava riittävä suomen kielen taito ja kohderyh- män tarvitsema kielitaito. Palveluntuottaja sitoutuu huolehtimaan siitä, että palveluntuottaja tai sen johto- henkilö tai edustus-, päätös- tai valvontavaltaa käyttävä henkilö ei ole syyllistynyt rikosrekisteristä ilmenevällä lainvoimaisella tuomiolla laissa julkisista hankinnoista 53 §:ssä mainittuun rikokseen tai tekoon tai sanotun lain 54 §:n mukaiseen lai- minlyöntiin. Palveluntuottaja sitoutuu selvittämään henkilöstönsä rikostaustat esim. avustajilta, jotka avustavat alle 18-vuotiaita henkilöitä, edellytetään rikos- taustaselvitys (laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä 504/2002). Sairaanhoidollisia palveluja antavalla henkilöstöllä on lähi-, perus- tai sairaanhoi- tajan koulutus ja henkilöstö on merkitty terveydenhuollon- tai sosiaalihuollon am- mattihenkilöstön rekisteriin. Palveluntuottaja vastaa myös alihankkijoidensa toiminnasta samassa laajuudessa kuten omasta toiminnastaan.
Henkilöstö. Palveluntuottajan on huolehdittava, että henkilökunnan tehtävänkuvat on määritelty tarkasti ammattiryhmittäin ja ovat kirjallisina. Palveluntuottajan on huolehdittava henkilöstönsä ammattitaidon säilymisestä ja kehittämisestä sekä riittävästä täydennyskoulutuksesta. Henkilökunnan tulee sitoutua yhteistyöhön asiakkaan omaisten ja läheisten kanssa. Jos palveluntuottajalla on työsuhteessa enemmän kuin kolme työntekijää, palvelujen vastuuhenkilöllä tulee olla tehtävään soveltuva korkeakoulututkinto, alan tuntemus ja riittävä johtamistaito. Henkilökunnan tulee olla suomen kielen taitoista. Ruotsinkielisellä asiakkaalla on oikeus saada palvelua valintansa mukaan joko suomen tai ruotsin kielellä. Vastuuhenkilön vaihtumisesta on tehtävä muutos PSOPiin välittömästi.
Henkilöstö. TE-toimiston ja ELY-keskuksen henkilöstö siirtyy kuntiin tai kuntayhtymiin liikkeenluovutuksella vanhoina työntekijöinä. Kuntien henkilöstöön uudistus voi vaikuttaa muuttuvina työtehtävinä. Uudistuksen valmistelussa tulee noudattaa ennakoivaa sekä henkilöstön nykyisen osaamisen huomioivaa henkilöstöpolitiikkaa. Henkilöstö otetaan mukaan uudistuksen valmisteluun ja toteutukseen, etenkin uusien toimintatapojen kehittämiseen. Kunnille ja alueille tulee käyttövelvoite valtion TE-palveluihin tarjoamaan tietojärjestelmäkokonaisuuteen. Työvoimapalveluiden valtakunnallisen tietovarannon, palvelualustan ja asiakastietojärjestelmäkokonaisuuden kehittämisestä ja ylläpidosta vastaa KEHA-keskus. Kunnat voivat hankkia asiakastietojärjestelmäkokonaisuutta täydentäviä lisäosia, joiden osalta KEHA määrittää tekniset ja tietoturvaan liittyvät vaatimukset. Maakunnan kunnat aloittivat uudistusta koskevan vuoropuhelun syksyllä 2022 ja yhteisen valmistelun alkuvuodesta 2023. Tammi-maaliskuun aikana toteutetun skenaariotyön tavoitteena oli määrittää maakuntaan muodostettavat työllisyysalueet. Tämän työn lopputuloksena Varsinais- Suomeen on muodostumassa kaksi aluetta, Turun työllisyysalue ja Salon työllisyysalue, jotka kattaisivat kaikki maakunnan kunnat. Salon työllisyysalueeseen kuuluisivat Salon kaupunki, Someron kaupunki, Kosken Tl kunta ja Marttilan kunta. Turun työllisyysalueen valmistelu käynnistyi toukokuussa 2023. Valmisteluun ovat osallistuneet Auran kunta, Kaarinan kaupunki, Kemiönsaaren kunta, Kustavin kunta, Laitilan kaupunki, Liedon kaupunki, Loimaan kaupunki, Maskun kunta, Mynämäen kunta, Naantalin kaupunki, Nousiaisten kunta, Oripään kunta, Paimion kaupunki, Paraisten kaupunki, Pyhärannan kunta, Pöytyän kunta, Raision kaupunki, Ruskon kunta, Sauvon kunta, Taivassalon kunta, Turun kaupunki, Uudenkaupungin kaupunki ja Vehmaan kunta. Valmistelua on koordinoinut Turun kaupunki. Työllisyysalueen valmistelua on ohjannut kuntien hyväksymä aiesopimus. Aiesopimuksessa linjattiin työllisyysalueen muodostamisesta vastuukuntamallilla. Vastuukuntana Turun työllisyysalueella toimisi Turun kaupunki. Viranomaistoimivaltaa sisältäviä tehtäviä voisi hoitaa myös jokin muu sopimuksen osapuolena oleva kunta. Turun työllisyysaluetta koskeva yhteistoimintasopimus ja suunnitelma työvoimapalvelujen järjestämisestä: Kuntien on toimitettava valtioneuvostolle ilmoitukset järjestämisvastuun toteutuksesta lokakuun 2023 loppuun mennessä. Samassa yhteydessä on toimitettava suunnitelma työvoimap...
Henkilöstö. Henkilöstötavoitteet kaudella 2023 - 2026 ovat: • Työyhteisö on oikeudenmukainen ja tukee hyvinvointia • Osallistava ja innostava johtaminen tukee tavoitteiden saavuttamista • Osaamisen kehittäminen ja uudistuminen ovat osa normaalia toimintaa Keskeisiä henkilöstötavoitteita tukevia välitavoitteita ovat: Tulostavoite 7. Työyhteisö on oikeudenmukainen ja tukee hyvinvointia 2023 • Kehitetään edelleen henkilöstörakennetta ja tehtä- vänkuvia toiminnan kannalta tarkoituksenmu- kaiseksi • Luodaan edelleen yhteisiä toiminta- ja menettely- tapoja ja niitä toteutetaan • Henkilöstö-, tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunni- telmat ovat ajantasaisia ja niitä toteutetaan + • Arvioidaan sisäistä valvontaa ja riskienhallintaa vuosittain • Suunnitelmallisuuden lisääminen rekrytoinnissa, resurssien kohdentaminen ja jakaminen Työtyytyväisyysky- selyn tulokset (VM- baro) Tulostavoite 8. Osallistava ja innostava johtaminen tukee tavoitteiden saavuttamista 2023 • Kehitetään valmentavaa johtamista • Päivittäinen johtaminen tukee tuloksel- lista toimintaa Työtyytyväisyyskyselyn tulokset (VM-baro) Vuosi Välitavoitteet Mittari/Arviointikriteeri • Tiedolla johtamisen kulttuuria edistetään • Positiivisen palautteen antamisen kult- tuuria edistetään • Osaamisen johtaminen yhdeksi kehittä- miskohteeksi Tulostavoite 9. Osaamisen kehittäminen ja uudistuminen ovat osa normaalia toimintaa 2023 • Otetaan käyttöön OSAAVA johtamis- ja toimintatapa • Tuetaan ja kannustetaan yhdessä tapahtuvaa työssä oppimista • Panostetaan uusien virkamiesten perehdyttämiseen • Hyödynnetään digitaalisen oppimisen alustaa (eOp- piva) ministeriön järjestämän koulutuksen lisäksi + • Hyödynnetään videoita ja muita etälaitteita esim. koulutustilaisuuksissa + • Noudatetaan perehdyttämisohjeita. Laaditaan mah- dollisuuksien mukaan vuosittaiset tai pidemmänkin ajan henkilökohtaiset koulutussuunnitelmat VM-baron työyhtei- sön toimintakulttuu- riosio Koulutuspäivien lu- kumäärä/htv
Henkilöstö. Palveluntuottajan henkilöstön on täytettävä varhaiskasvatuslain (540/2018) edellyttämät henkilöstön kel- poisuusehdot ja syksyllä 2022 voimassa olevan valtioneuvoston asetuksen varhaiskasvatuksesta edellyt- tämä henkilöstön mitoitus. Palveluntuottajan on lisäksi nimettävä kelpoisuusehdot täyttävä päiväkodin joh- taja. Pyydettäessä palveluntuottajan on toimitettava asiakirjat tai niiden on oltava nähtävillä valvontakäyn- nillä. Palveluntuottajan ja päiväkodin johtajan on tiedotettava henkilöstölleen ilmoitusvelvollisuudesta ja siihen liittyvistä käytännöistä. Palveluntuottajan vastuulla on huolehtia henkilöstön riittävästä, ammattitaitoa ylläpitävästä ja kehittävästä täydennyskoulutuksesta varhaiskasvatuslain mukaisesti. Varhaiskasvatuksen henkilöstön tulee osallistua riittävästi ammattitaitoa ylläpitävään ja kehittävään täydennyskoulutukseen. Täydennyskoulutuksen toteu- tumista ja vaikuttavuutta on seurattava ja arvioitava. Palveluntuottajan tulee laatia vuosittain koulutus- suunnitelma, joka pohjautuu henkilöstön osaamisen kehittämisen tarpeisiin. Palveluntuottaja ja henkilöstö ovat velvollisia osallistumaan kunnan järjestämiin yhteistyökokouksiin ja kehittämistyöhön.
Henkilöstö. Etsivillä nuorisotyöntekijöillä tulee olla riittävä koulutus ja kokemus nuorten kanssa tehtävästä työstä. Edellä mainittujen ehtojen tulee täyttyä samanaikaisesti. Ennen töiden aloittamista on esitettävä rikosrekisteriote (Xxxx lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä 504/2002). Rantasalmen kunta toimittaa Sulkavan kunnan etsivän nuorisotyön toimeenpanosta vastaavalle viranhaltijalle asiakirjat, joista selviää etsivää nuorisotyötä tekevien pätevyys.
Henkilöstö. Sopijakuntiin palvelussuhteessa oleva työllisyyden edistämisen kuntakokeilusta annetun lain ja sen nojalla annettujen lakien mukaisia tehtäviä hoitanut henkilöstö siirtyy 1.1.2025 lukien Tampereen kaupungin palvelukseen. Henkilöstö siirtyy työsopimuslain ja kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta annetun lain liikkeenluovutusta koskevien määräysten mukaisesti. Edellä mainittu ei koske Valkeakosken kaupungin henkilöstöä, joka ei siirry vastuukunnan palvelukseen. Sopijakunnat (luovuttajat) pidättäytyvät työnantajina toimenpiteistä, jotka vaikeuttavat henkilöstön siirtoa ja palvelussuhteen ehtojen yhdenmukaistamista. Ennen 1.1.2025 sopijakuntiin mahdollisesti perustettavista ja lakkautettavista tämän sopimuksen piiriin kuuluvista vakansseista ja harkinnanvaraisista palkantarkistuksista neuvotellaan Tampereen kaupungin kanssa. Sopijakunnat(luovuttajat) vastaavat henkilöstön palkoista, lomapalkoista, lomarahoista ja lomapalkkavelasta, ylityökorvauksista ja muista mahdollisista henkilöstön palvelussuhteeseen ennen Luovutushetkeä perustuvista saatavista sosiaalikuluineen. Sopijakunnat suorittavat Tampereen kaupungille rahakorvauksen edellä mainituista ja tiedossa olevista saatavista ja korvauksista 31.3.2025 mennessä. Työvoima- ja yrityspalveluiden uudelleen järjestämisen yhteydessä kuntien järjestämisvastuulle siirrettäviä tehtäviä hoitava henkilöstö siirtyy työ- ja elinkeinotoimistoista, elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskuksista ja kehittämis- ja hallintokeskuksesta Tampereen kaupungin palvelukseen.
Henkilöstö. Palveluntuottajan henkilökunnan (vakituiset ja sijaiset) tulee täyttää sosiaalihuollon ammatillisen henkilös- tön kelpoisuusvaatimuksista 817/2015 annetun lain vaatimukset. Lisäksi henkilöstön koulutuksen ja työ- kokemuksen tulee vastata vähintään niitä kriteereitä, joilla Valvira ja Aluehallintavirasto (Avi) ovat ohjeis- taneet yksityisiä sosiaalipalvelujen tuottajia. Toimintayksiköllä tulee olla vastuuhenkilö, joka vastaa siitä, että toimintayksikössä toteutettavat palvelut täyttävät niille asetetut vaatimukset. Palvelujen vastuuhenkilöllä tulee olla tehtävään soveltuva korkeakou- lututkinto, alan tuntemus ja riittävä johtamistaito. Palveluntuottajan on tehtävä muutos vastuuhenkilön vaihtumisesta PSOP-järjestelmään, ja siitä on ilmoi- tettava myös Aviin. Palveluntuottajan jokaisessa yksikössä tulee olla työntekijä, joka täyttää sosiaalihuoltolain ammattihenki- löstön kelpoisuusehdot, koska kuntouttavan työtoiminnan tulee sisältää sosiaaliohjausta. Palveluntuottaja sitoutuu tarkistamaan henkilön tiedot Valviran ylläpitämästä rekisteristä. Palveluntuottajan muilta työntekijöiltä edellytetään tehtävään soveltuvaa koulutusta ja osaamista; sosiaa- lihuollon pätevyyttä ei edellytetä. Henkilökunnan osaamisen tulee tukea yksilöllistä, asiakkaan tarpeista lähtevää työelämään kuntoutumista kuntouttavan työtoiminnan keinoin, ja sillä tulee olla riittävää koulu- tusta ja kokemusta opastaa ja valvoa asiakkaita kuntouttavaan työtoimintaan liittyvissä työtehtävissä. Hy- vinvointialue voi määritellä tarkemmin, mitä soveltuvalla koulutuksella tarkoitetaan riippuen työtehtävistä ja niistä tavoitteista, joita asiakastyölle asetetaan. Palveluntuottajan on huolehdittava, että henkilökunnan tehtävänkuvat on määritelty ja m yös sijaisilla on tehtävien edellyttämä osaaminen ja ammattitaito. Palveluntuottajan on annettava hyvinvointialueelle tiedoksi sosiaalipalvelusta vastaavien työntekijöidensä henkilöstöluettelo nimikkeineen ja pyydettäessä henkilöstön ansioluettelot sekä kuvaus nykyisistä tehtä- vistä ja vastuualueista. Palvelutuottajan on huolehdittava henkilöstönsä ammattitaidon säilymisestä ja kehittämisestä sekä riittä- västä täydennyskoulutuksesta. Henkilökunnan tulee sitoutua yhteistyöhön asiakkaan ja hyvinvointialueen kanssa. Henkilökunnalla tulee olla riittävän hyvä suomen kielen taito. Ruotsinkielisillä asiakkailla on oikeus saada palvelua ruotsin kielellä. Niillä palveluntuottajilla, joilla on maahanmuuttaja-asiakkaita, tulee olla riittävä muiden kulttuurien tunte-...
Henkilöstö. Tampere tuottaa keskitetysti kokeilualueelle kokeilukokonaisuuden johtamisen ja koordinoinnin pl. mitä tässä sopimuksessa muualla on nimenomaisesti toisin sovittu, ICT- ja tietopalvelut, perehdytys- ja koulutuspalvelut sekä viestintäpalvelut tämän sopimuksen ja kustannustenjakoliitteen määrittelemällä tavalla. Kustannustenjakoliitteessä määritellään hinnat ja niiden muodostuminen yksityiskohtaisemmin. Tampereen kaupunki ja muut kunnat pois lukien Tampereen kehyskunnat jakavat yhden henkilötyövuoden TE-hallinnosta siirtyvän ammatinvalintapsykologin työpanoksen keskenään puoleksi (50 % - 50 %). Edellä mainitut kunnat sitoutuvat yhteensä osoittamaan 0,5 henkilötyövuotta vastaavan määrän TE-hallinnosta siirtyvää henkilöstöresurssia Tampereen kaupungille. TE-henkilöstön siirrosta Kokeilun käyttöön ja tarkemmista henkilöstöhallinnon toimintaperiaatteista sovitaan myöhemmin erillisellä sopimuksella. Kukin Osapuoli vastaa itse muun tarvittavan henkilöstön osoittamisesta Kokeilun käyttöön. Työvoima- ja yrityspalveluita tarjoavan henkilöstön on oltava virkasuhteessa. Kukin Osapuoli vastaa henkilöstöstään aiheutuvista kustannuksista itse. Siirtyvän henkilöstön työsuojelusta ja työturvallisuudesta vastaa ao. Osapuoli. Osapuolet vastaavat henkilöstönsä tietojen ajantasaisuudesta työntekijäkokemuskyselyn toteuttamista varten sekä asiakastietojärjestelmien käyttöoikeuksien myöntämiseen ja poistamiseen liittyen erikseen määriteltävällä tavalla.