Common use of Irtisanomissuoja raskauden ja äitiysvapaan aikana Clause in Contracts

Irtisanomissuoja raskauden ja äitiysvapaan aikana. 1. Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta työnte- kijän raskauden johdosta eikä sillä perusteella, että työntekijä käyttää oikeuttaan työsopimuslain 4 luvussa säädettyyn perhevapaaseen. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä selvitys raskaudestaan. Jos työnantaja irtisanoo raskaana olevan tai perhe- vapaata käyttävän työntekijän työsopimuksen, katso- taan irtisanomisen johtuneen työntekijän raskaudes- ta tai perhevapaan käyttämisestä, ellei työnantaja voi osoittaa sen johtuneen muusta seikasta.

Irtisanomissuoja raskauden ja äitiysvapaan aikana. 1. Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta työnte- kijän työn- tekijän raskauden johdosta eikä sillä perusteella, että työntekijä käyttää oikeuttaan työsopimuslain 4 luvussa säädettyyn perhevapaaseen. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä selvitys raskaudestaanraskau- destaan. Jos työnantaja irtisanoo raskaana olevan tai perhe- vapaata käyttävän työntekijän työsopimuksen, katso- taan irtisanomisen johtuneen työntekijän raskaudes- ta tai perhevapaan käyttämisestä, ellei työnantaja voi osoittaa sen johtuneen muusta seikasta.