Irtisanomisaika. Työnantajan noudattama irtisanomisaika on, ellei pidemmästä irtisano- misajasta ole sovittu, enintään 5 vuotta yli 5–enintään 10 vuotta yli 10–enintään 15 vuotta yli 15 vuotta 1 kuukausi 2 kuukautta 3 kuukautta 4 kuukautta
Irtisanomisaika. Irtisanomisajan pituus voidaan sopia riippumatta työsuhteen pituu- desta, ja se voi olla pidempi työnantajalla kuin toimihenkilöllä. Irtisanomisaika voidaan sopia enintään kuudeksi kuukaudeksi. Jollei muusta sovita, työnantajan noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat: 14 päivää enintään 1 vuosi 1 kuukausi >1…4 vuotta 2 kuukautta >4…8 vuotta 4 kuukautta >8…12 vuotta 6 kuukautta yli 12 vuotta Jollei muusta sovita, toimihenkilön noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat: 14 päivää enintään 5 vuotta 1 kuukausi yli 5 vuotta
Irtisanomisaika. Työehtosopimuksen mukaan muu:
Irtisanomisaika. Työnantajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava seuraavia irti- sanomisaikoja: Työsuhde jatkunut keskeytyksettä Irtisanomisaika Enintään vuoden Yli vuoden mutta enintään 4 vuotta Yli 4 vuotta mutta enintään 8 vuotta Yli 8 vuotta mutta enintään 12 vuotta Yli 12 vuotta 2 viikkoa 1 kuukausi 2 kuukautta 4 kuukautta 6 kuukautta Työntekijän on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava seuraavia irtisa- nomisaikoja: Työsuhde jatkunut keskeytyksettä Irtisanomisaika Enintään 5 vuotta Yli 5 vuotta 2 viikkoa 1 kuukausi Varoituksen tiedoksianto Mom. 4. Työsopimuslain 7 luvun 2 § tarkoittama varoitus on annettava työntekijälle kirjallisesti tai muutoin todisteellisesti. Jos työntekijälle on annettu rikkomuksesta tai laiminlyönnistä työsopimuslain tarkoittama varoitus, se tulee työntekijän halutessa saattaa luottamusmie- hen tietoon, ellei tämä ole ollut läsnä varoitusta annettaessa. Sanktiolomautus Mom. 5. Jos työnantaja voisi irtisanoa tai purkaa työsopimuksen työntekijästä johtuvasta syystä, työnantajalla on oikeus lomauttaa työntekijä ilman erillistä ilmoitusaikaa siten, että työnteko ja palkanmaksu keskeytetään enintään kahdeksi (2) kuukaudeksi työsuhteen muutoin pysyessä voimassa. Saatuaan tiedon työsopimuslain mukaisen irtisanomis- tai purkuperusteen olemassaolosta työnantajan tulee varata työntekijälle tilaisuus tulla kuulluksi suunnitellusta lomautuksesta. Kuulemistilaisuudessa työnantajan tulee sel- vittää työntekijälle suunnitellun lomautuksen peruste niin selvästi, että työn- tekijä voi esittää oman selvityksensä asiassa. Työntekijän halutessa luotta- musmiehelle varataan tilaisuus osallistua kuulemiseen. Jos luottamusmies ei ole läsnä, annetaan hänelle työntekijän halutessa tieto lomautuksesta ja sen perusteesta. Työnantaja voi toteuttaa lomautuksen välittömästi kuule- mistilaisuuden jälkeen.
Irtisanomisaika. Työnantajan irtisanoessa kuukautta tai □ työehtosopimuksen mukainen Toimihenkilön irtisanoutuessa kuukautta tai □ työehtosopimuksen mukainen
Irtisanomisaika. Työsuhteessa noudatetaan HetaTES:n mukaista irtisanomisaikaa, jos työnantaja on Heta-liiton jäsen. Tällä hetkellä työehtosopimuksen irtisanomisajat ovat seuraavat: Jos työnantaja tai työntekijä irtisanoo toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen, noudatetaan yhden kuukauden irtisanomisaikaa. Jos irtisanottava työsuhde on kestänyt yli viisi vuotta, noudatetaan kahden kuukauden irtisanomisaikaa. Työehtosopimuksen mukaan työsuhteen päättyessä palkka maksetaan viimeistään seuraavana normaalina palkanmaksupäivänä.
Irtisanomisaika. Irtisanomisaika määräytyy työehtosopimuksen mukaan.
Irtisanomisaika. Työsopimuslaista poiketen noudatetaan työnantajan irtisanoessa työsopimuksen seuraavia irti- sanomisaikoja: enintään 1 vuosi 1 kuukausi yli 1 vuosi ja enintään 5 vuotta 1,5 kuukautta yli 5 vuotta ja enintään 10 vuotta 2 kuukautta yli 10 vuotta 2,5 kuukautta Työntekijän irtisanoessa työsopimuksen noudatetaan seuraavia irtisanomisaikoja: Työsuhde jatkunut enintään vuoden 14 vuorokautta Työsuhde jatkunut yli vuoden 1 kuukausi Puolella kuukaudella tarkoitetaan 15 kalenteripäivää. Kun työntekijällä ei ole työsuhdeasuntoa, työsopimuksen irtisanomisaika lasketaan kalenteriai- kana irtisanomisesta lukien. Kun työntekijällä on laissa asuinhuoneiston vuokrauksesta tarkoitettu työsuhdeasunto ja kun asuinhuoneiston vuokrauksesta annetun lain mukainen irtisanomisaika on enintään yksi kuu- kausi, työsopimus ja huoneenvuokrasopimus päättyvät samanaikaisesti kalenterikuukauden lopussa. Sen sijaan, kun asuinhuoneiston vuokrauksesta annetun lain mukainen irtisanomisaika on pi- dempi kuin yksi kuukausi (3 tai 6 kuukautta), työsopimuksen irtisanomisaika lasketaan kalente- riaikana irtisanomisesta lukien ja huoneenvuokrasopimuksen irtisanominen määräytyy erikseen asuinhuoneiston vuokrauksesta annetun lain mukaisesti.
Irtisanomisaika. Työsuhteen jatkuttua yhdenjaksoisesti Irtisanomisaika Työsuhteen jatkuttua yhdenjaksoisesti Irtisanomisaika
a) Irtisanomisaika 14 päivää
Irtisanomisaika. Oopperan ja Xxxxxxx on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuhteen jat- kuttua keskeytyksettä
1) 14 vuorokauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään vuoden;
2) yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli yhden vuoden mutta enintään neljä vuotta;
3) kahden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli neljä vuotta mutta enintään kahdeksan vuotta;
4) neljän kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli kahdeksan vuotta mutta enintään 12 vuotta;
5) kuuden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta; ja Työntekijän on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä
1) 14 vuorokauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta;
2) yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta. PALKKAUS