Kilpailukieltosopimuksen sopimuslausekkeet Mallilausekkeet

Kilpailukieltosopimuksen sopimuslausekkeet. Kilpailukieltosopimus voidaan toteuttaa joko siten, että työsopimuksen osana laa- ditaan erillinen asiakirja kilpailukieltosopimuksen ehdoista. Kilpailukieltosopi- musehto voi myös olla sisällytetty työsopimukseen. Seuraavassa esimerkkejä mahdollisista sopimuslausekkeista: ”a. Työntekijä sitoutuu työsuhteen päätyttyä olemaan kuuden kuu- kauden ajan solmimatta työnantajan toimialan kanssa kilpailevaa työsopimusta työnantajan toimipaikkakunnilla ja pitäytymään vas- taavasti välillisestikään harjoittamasta sellaista kilpailevaa toimin- taa tai toiminnan aloittamista. Perusteena kilpailukiellolle ovat seuraavat liike –ja ammattisalai- suudet ja yrityksen toiminta sekä työntekijän asema ja tehtävät: Mikäli edellä mainittuja sopimusehtoja rikotaan, sitoutuu työnteki- jä korvaamaan sopimussakkona työantajalle kuuden kuukauden palkkaa vastaavan korvauksen.”(Xxxxxxx, Järvensivu, Xxxxxxxx & Xxxxxxxxxx, 2006, 672) Jos työntekijälle maksetaan korvausta, koska sopimusrajoitus ylittää kuuden kuu- kauden rajan, ollen kuitenkin enimmillään vuoden pituinen, voi sopimuslauseke olla seuraavanlainen: ”b. Työntekijän sitoutuu työsuhteen päätyttyä olemaan vuoden ajan solmimatta työnantajan toimialan kanssa kilpailevaa työsopimusta työnantajan toimipaikkakunnilla ja pitäytyvänsä vastaavasti välilli- sestikään harjoittamasta sellaista kilpailevaa toimintaa tai toimin- nan aloittamista. Työntekijälle maksetaan tästä rajoituksesta kor- vausta kuukausittain 30 % työsuhteen päättyessä maksetusta sään- nöllisestä kiinteästä kuukausipalkasta.” (Hietala ym. 2006, 672) Kun kilpailukieltosopimus laaditaan erillisenä liitteenä työsopimukseen, nimetään siinä ensinnäkin kyseisen sopimuksen osapuolet. Työsuhteessa osapuolina ovat työntekijä ja työnantaja. Kilpailukieltosopimukseen kirjataan molempien sopija- puolten nimet, yrityksen Y-tunnus ja toimipaikka sekä työntekijän henkilötunnus ja kotiosoite. Sopimukseen kirjataan työntekijän kilpailevaan toimintaan liittyvät velvollisuudet työnantajaa kohtaan työsuhteen päätyttyä. Velvollisuudeksi voi- daan kirjata, että työntekijä ei saa mennä töihin kilpailevaan yritykseen tai perus- taa itse kilpailevaa yritystä kun työsuhde nykyisessä työpaikassa on päättynyt. Kilpailukieltosopimukseen kirjataan kyseisen rajoituksen kesto työsuhteen päätyt- tyä sekä sopimusrikkomuksesta aiheutuva vahingonkorvaussuoritteen määrä. Li- säksi sopimuksessa kirjataan myös työnantajan velvollisuudet, jotka tulevat ky- seeseen silloin, jos työtekijälle maksetaan sopimuk...