Työnantajan velvollisuudet. Työnantajan velvollisuuksiin kuuluu: • maksaa työstä sopimuksen mukaista palkkaa (palkanmaksun hoitaa Sipoon kunta) • noudattaa velvoittavaa työlainsäädäntöä (esim. vuosiloma, työterveyshuolto, työaika, työso- pimus, vakuutukset ja työsuojelu) • laatii työsuojelun toimintaohjelman (lomake) • edistää toiminnallaan suhteitaan työntekijöihin sekä työntekijöiden keskinäisiä suhteita • edistää työntekijöiden työolosuhteita ja mm. hyvää työilmapiiriä • huolehtia, että työntekijä voi suoriutua työstään myös työpaikan olosuhteiden muuttuessa (esim. perehdytys) • kohdella työntekijöitä tasapuolisesti niin, ettei ketään aseteta perusteettomasti eri asemaan esimerkiksi syntyperän tai sukupuolen vuoksi o Huom! Tasa-arvolaki ei kuitenkaan rajaa henkilökohtaisen avustajan työhönottoa. Työnantaja voi siis vapaasti valita niin miehen kuin naisen avustajakseen. • huolehtia työturvallisuudesta työturvallisuuslain edellyttämällä tavalla o Esim. tartuntatautia sairastavan henkilön on huolehdittava turvallisuudesta kerto- malla tilanteesta ja sen vaatimista suojelutoimenpiteistä kuten suojainten käytöstä. o Apuvälineiden, esim. nostolaitteiden käyttämisen on varmistettava olevan turvallista.
Työnantajan velvollisuudet. Työnantajalla on velvollisuus tarkkailla työyhteisön toimivuutta ja puuttua mahdollisimman varhai- sessa vaiheessa kaikkeen epäasialliseen kohteluun. Velvollisuus ryhtyä toimenpiteisiin alkaa siitä, kun työnantaja on saanut tiedon työntekijään kohdistuvasta epäasiallisesta kohtelusta. Toimintavel- vollisuus alkaa riippumatta siitä, tuleeko tieto työntekijältä itseltään, muulta työntekijältä, työsuoje- luvaltuutetulta, luottamusmieheltä tai muulta tukihenkilöltä tai esimerkiksi työterveyshuollon tai työ- suojeluviranomaisen kautta. Toimenpiteisiin on ryhdyttävä viimeistään silloin, kun epäasiallinen kohtelu aiheuttaa tai saattaa aiheuttaa vaaraa tai haittaa työntekijän terveydelle. Tiedon saamisen jälkeen työnantajan on selvitettävä ja tutkittava tapaus ja tapahtumien kulku objek- tiivisesti ja puolueettomasti. Asia on käsiteltävä oikeudenmukaisesti. Tutkinnassa on otettava huomi- oon kaikki tapauksen olosuhteet, asiakirjat ja muu aineisto sekä kuultava kaikkia asiasta todennäköi- sesti tietäviä. Selvittämisen jälkeen on harkittava, mitä tehokkaita toimenpiteitä tilanteen ratkaiseminen edellyttää. Jos selvityksissä on ilmennyt, että työpaikalla esiintyy epäasiallista kohtelua, on työnantajalla velvol- lisuus kieltää tällainen toiminta ja käyttäytyminen ja ryhtyä kaikkiin muihin asian kannalta tarvitta- viin toimenpiteisiin. Työnantaja huolehtii tarvittaessa siitä, että tapauksen käsittely, tehdyt toimenpiteet ja ratkaisut kirja- taan asian vakavuuden edellyttämässä laajuudessa. Epäasiallista kohtelua tutkittaessa ja selvitettäessä on kaikkea esiin tullutta tietoa ja aineistoa käsitel- tävä tarvittavalla luottamuksellisuudella.
Työnantajan velvollisuudet. Yleisvelvoite (1 §) Säännös on uusi. Sen mukaan työnantajan tulee toiminnallaan sekä edis- tää suhteita työntekijöihinsä että työntekijöiden keskinäisiä suhteita. Vii- meksi mainitulla tarkoitetaan esimerkiksi hyvää työilmapiiriä edistäviä toi- mintoja. Työnantajan tulee myös yksittäisissä työsuhteissa huolehtia siitä, että töiden tai työ- ja tuotantomenetelmien muuttuessa työntekijä voi muuttuvissakin olosuhteissa suoriutua työstään. Se tarkoittaa esimerkiksi opastamista, perehdyttämistä tai kouluttamista työn muutoksien vaatimalla tavalla. Lisäksi työnantajan tulee mahdollisuuksien mukaan muutoinkin edistää työntekijän kehittymismahdollisuuksia, jotta tämä voi edetä työ- urallaan.
Työnantajan velvollisuudet