Työnantajan velvollisuudet. Työnantajalla on velvollisuus tarkkailla työyhteisön toimivuutta ja puuttua mah- dollisimman varhaisessa vaiheessa kaikkeen epäasialliseen kohteluun. Velvol- lisuus ryhtyä toimenpiteisiin alkaa siitä, kun työnantaja on saanut tiedon työn- tekijään kohdistuvasta epäasiallisesta kohtelusta. Toimintavelvollisuus alkaa riippumatta siitä, tuleeko tieto työntekijältä itseltään, muulta työntekijältä, työ- suojeluvaltuutetulta, luottamusmieheltä tai muulta tukihenkilöltä tai esimerkiksi työterveyshuollon tai työsuojeluviranomaisen kautta. Toimenpiteisiin on ryhdyt- tävä viimeistään silloin, kun epäasiallinen kohtelu aiheuttaa tai saattaa aiheut- taa vaaraa tai haittaa työntekijän terveydelle. Tiedon saamisen jälkeen työnantajan on selvitettävä ja tutkittava tapaus ja ta- pahtumien kulku objektiivisesti ja puolueettomasti. Asia on käsiteltävä oikeu- denmukaisesti. Tutkinnassa on otettava huomioon kaikki tapauksen olosuh- teet, asiakirjat ja muu aineisto sekä kuultava kaikkia asiasta todennäköisesti tietäviä. Selvittämisen jälkeen on harkittava, mitä tehokkaita toimenpiteitä tilanteen rat- kaiseminen edellyttää. Jos selvityksissä on ilmennyt, että työpaikalla esiintyy epäasiallista kohtelua, on työnantajalla velvollisuus kieltää tällainen toiminta ja käyttäytyminen ja ryhtyä kaikkiin muihin asian kannalta tarvittaviin toimenpitei- siin. Työnantaja huolehtii tarvittaessa siitä, että tapauksen käsittely, tehdyt toimen- piteet ja ratkaisut kirjataan asian vakavuuden edellyttämässä laajuudessa. Epäasiallista kohtelua tutkittaessa ja selvitettäessä on kaikkea esiin tullutta tie- toa ja aineistoa käsiteltävä tarvittavalla luottamuksellisuudella.
Työnantajan velvollisuudet. Työnantajan velvollisuuksiin kuuluu: • maksaa työstä sopimuksen mukaista palkkaa (palkanmaksun hoitaa Sipoon kunta) • noudattaa velvoittavaa työlainsäädäntöä (esim. vuosiloma, työterveyshuolto, työaika, työso- pimus, vakuutukset ja työsuojelu) • laatii työsuojelun toimintaohjelman (lomake) • edistää toiminnallaan suhteitaan työntekijöihin sekä työntekijöiden keskinäisiä suhteita • edistää työntekijöiden työolosuhteita ja mm. hyvää työilmapiiriä • huolehtia, että työntekijä voi suoriutua työstään myös työpaikan olosuhteiden muuttuessa (esim. perehdytys) • kohdella työntekijöitä tasapuolisesti niin, ettei ketään aseteta perusteettomasti eri asemaan esimerkiksi syntyperän tai sukupuolen vuoksi o Huom! Tasa-arvolaki ei kuitenkaan rajaa henkilökohtaisen avustajan työhönottoa. Työnantaja voi siis vapaasti valita niin miehen kuin naisen avustajakseen. • huolehtia työturvallisuudesta työturvallisuuslain edellyttämällä tavalla o Esim. tartuntatautia sairastavan henkilön on huolehdittava turvallisuudesta kerto- malla tilanteesta ja sen vaatimista suojelutoimenpiteistä kuten suojainten käytöstä. o Apuvälineiden, esim. nostolaitteiden käyttämisen on varmistettava olevan turvallista.
Työnantajan velvollisuudet. Työnantajan velvollisuutena on noudattaa lakeja, työehto- sopimusta sekä kanssasi solmimansa työsopimuksen ehtoja. Työnantajan on perehdytettävä sinut työn sisältöön, palk- kausperusteisiin ja muihin työehtoihin, työpaikan toimintata- poihin sekä turvallisiin työtapoihin. Työnantajan on kohdeltava kaikkia työntekijöitä tasapuolisesti sekä huolehdittava työn- tekijöiden turvallisuudesta ja työterveydestä.
Työnantajan velvollisuudet. Työkohteen haltija vastaa työtehtäviin perehdyttämisestä sekä työajan noudattamisesta. Töissä on noudatettava työturvallisuus- ja työaikalakeja sekä muita niihin rinnastettavia velvoitteita. Työnantajan on ennen työsuhteen alkamista otettava tapaturmavakuutus. Työnantaja sitoutuu maksamaan työntekijälle erillisen korvauksen lisä-, yli-, lauantai-, sunnuntai-, ilta- ja yötyöstä. Lomakorvaus suoritetaan vuosilomalain sekä alan työehtosopimuksen määräysten mukaisesti.
Työnantajan velvollisuudet. Yleisvelvoite (1 §) Säännös on uusi. Sen mukaan työnantajan tulee toiminnallaan sekä edis- tää suhteita työntekijöihinsä että työntekijöiden keskinäisiä suhteita. Vii- meksi mainitulla tarkoitetaan esimerkiksi hyvää työilmapiiriä edistäviä toi- mintoja. Työnantajan tulee myös yksittäisissä työsuhteissa huolehtia siitä, että töiden tai työ- ja tuotantomenetelmien muuttuessa työntekijä voi muuttuvissakin olosuhteissa suoriutua työstään. Se tarkoittaa esimerkiksi opastamista, perehdyttämistä tai kouluttamista työn muutoksien vaatimalla tavalla. Lisäksi työnantajan tulee mahdollisuuksien mukaan muutoinkin edistää työntekijän kehittymismahdollisuuksia, jotta tämä voi edetä työ- urallaan.
Työnantajan velvollisuudet