Kuukausipalkka. 2. Jos tässä työehtosopimuksessa ei muuta määrätä tai sen nojalla ole muuta sovittu, työntekijälle maksetaan kuukausipalkkaa.
Kuukausipalkka. Jatkuvaa aikatyötä tekevän työntekijän palkka voidaan sopia maksetta- vaksi sovittuna kuukausipalkkana tai muunnettuna kuukausipalkkana. Sovitun kuukausipalkan tulee vastata määrältään vähintään talotekniikka- alan aikapalkkausjärjestelmän mukaisen palkkaryhmän, jota työntekijään sovellettaisiin, jos hän tekisi työtä kysymyksessä olevan palkkausjärjes- telmän mukaisella palkalla, perustuntipalkan ja luvun 175 tuloa. Muunnettu kuukausipalkka muodostetaan siten, että työntekijälle kohdan A 1 ja A 3 määräysten mukaan määritelty henkilökohtainen aikapalkka kerrotaan luvulla 173. Jos työntekijän säännöllinen viikoittainen työaika on lyhyempi kuin 40 tun- tia, käytetään kertoimena
Kuukausipalkka. Viikkopalkka saadaan kertomalla tuntipalkka luvulla 40 ja kuukausipalkka kertomalla tuntipalkka luvulla 175. Muutettaessa kuukausi- tai viikkopalkka tuntipalkaksi käytetään samoja lukuja. Em. lukuja käytetään, kun viikoittainen säännöllinen työaika on 40 tuntia. Kerrointa/jakajaa käytetään: • Laskettaessa tes-korotuksia viikko- ja kuukausipalkkalaisille. • Siirryttäessä tuntipalkalta viikko- tai kuukausipalkalle tai päinvastoin. • Laskettaessa yli- tai sunnuntaityöstä maksettavaa palkkaa kaikissa työaikamuodoissa eli työehtosopimuksen mukaisessa normaalissa päivä-, 2-vuoro, 3-vuorossa. • Laskettaessa palvelusvuosilisiä. • Laskettaessa osa-ajan palkkaa tilanteissa, joissa kuukausi/viikkopalkasta vähennetään palkattomia päiviä. • Muissa vastaavissa tässä luettelemattomissa tapauksissa.
Kuukausipalkka. Jatkuvaa aikatyötä tekevän työntekijän palkka voidaan sopia maksetta- vaksi sovittuna kuukausipalkkana tai muunnettuna kuukausipalkkana. Sovitun kuukausipalkan tulee vastata määrältään vähintään sen talo- tekniikka-alan aikapalkkausjärjestelmän mukaisen palkkaryhmän, jota työntekijään sovellettaisiin, jos hän tekisi työtä kysymyksessä olevan palkkausjärjestelmän mukaisella palkalla, perustuntipalkan ja luvun 175 tuloa. Muunnettu kuukausipalkka muodostetaan siten, että työntekijälle koh- dan 10.2 määräysten mukaan määritelty henkilökohtainen aikapalkka kerrotaan luvulla 173. Jos työntekijän säännöllinen viikoittainen työaika on lyhyempi kuin 40 tuntia, käytetään kertoimena – sovitussa kuukausipalkassa lukua, joka saadaan, kun luku 175 ker- rotaan viikoittaisen säännöllisen työajan mukaisen työtuntimäärän ja luvun 40 osamäärällä – muunnetussa kuukausipalkassa lukua, joka saadaan, kun luku 173 kerrotaan viikoittaisen säännöllisen työajan mukaisen työtuntimäärän ja luvun 40 osamäärällä. Työajan lyhennysvapaat pidetään kertymän mukaisesti työnantajan mää- rääminä työpäivinä kuukausipalkkaa vähentämättä.
Kuukausipalkka. 1. Työntekijällä on oikeus saada kuukausipalkkan- sa vuosiloman ajalta. Kiinteän kuukausipalkan osal- ta vuosiloman palkka lasketaan jakamalla kuukausi- palkka luvulla 25 ja näin saatu päiväpalkka kerrotaan ansaittujen lomapäivien lukumäärällä. Jos työntekijä ei ole vuosilomalla koko palkanmaksukauden aikaa, loma-ajan palkka lasketaan suhteuttaen se loma- ja työssäolojaksoihin siten, että se vastaa työntekijälle muutoin vastaavalta ajalta maksettavaa palkkaa. Li- sien osuus lasketaan 12 kohdan mukaan tai käyttäen vuosilomalain tarkoittamia päiväkertoimia.
Kuukausipalkka. Kuukausipalkkojen vähimmäisperusteena ovat ohjetuntipalkat kuukausipalkaksi muutettuna. Muutettaessa tuntipalkka kuukausipalkaksi kerrotaan henkilökohtainen tuntipalkka luvulla 172. Näin saatua kuukausipalkkaa korotetaan 4,4 %, mikä vastaa erikseen korvattavien arkipyhien vaikutusta ansioon.
Kuukausipalkka. Kuukausipalkkauksessa kerrotaan henkilökohtainen aikapalkka luvulla 172. Kuukausipalkalla työskenneltäessä laskettaessa osa - ajalta maksettavan palkan suuruutta saadaan päivältä maksettava palkka jakamalla kuukausipalkka asianomaiseen kuukauteen sisältyvien säännöllisten työpäivien määrällä.
Kuukausipalkka. Tuntipalkan muuttaminen kuukausipalkaksi Kuukausipalkan osittaminen
Kuukausipalkka. Kuukaudesta toiseen samansuuruisena maksettava kuukausipalkka lasketaan siten, että tuntipalkka kerrotaan luvulla 172. Edellä mainittu kerroin on määritelty tämän työehtosopimuksen 8 §:n mukaisen säännöllisen työajan enimmäistuntimäärän eli 40 viikkotyötunnin mukaan. Mikäli työsuhteessa on sovittu lyhyemmästä työajasta, ei edellä mainittu kerroin päde, vaan se on kussakin tapauksessa laskettava erikseen. Kuukausipalkka on työntekijän henkilökohtainen palkka, joka muodostetaan tämän työehtosopimuksen 20 § 1. kohdassa mainituista tuntipalkan osuuksista. Työehtosopimuksen mukaiset korvaukset ja lisät maksetaan henkilökohtaisen kuukausipalkan lisäksi.
Kuukausipalkka. Omassa kodissaan työskenteleville perhepäivähoitajille on sovittu palkkausrakenteen uu- distus. Uudistus tulee voimaan 1.10.2022, josta lukien perhepäivähoitajille maksetaan kuu- kausipalkkaa. Perhepäivähoitajien peruspalkkatasot 1.10.2022 lukien: 12PPH100 1 868,56 € ja 12PPH200 1 917,02 €. Uudistuksen yhteydessä luovutaan hoitopaikoista ja niiden varaamisesta sekä irtisanomi- sesta palkan määräytymisen perusteena. Työehtosopimuksesta tulevaa velvoitetta hoito- paikkojen varaamiseen tai irtisanomiseen siis ei ole enää 1.10.2022 lukien. Kuukausipalkkaan siirtyminen tapahtuu kesken sopimuskauden, jotta työnantajille jää aikaa valmistautua siirtymiseen. 1.5.2022-30.9.2022 sovelletaan liitteen 12 tekstejä, jotka on otsi- koitu olevan voimassa 30.9.2022 saakka. 1.10.2022-30.4.2025 sovelletaan liitteen 12 teks- tejä, jotka on otsikoitu tulevan voimaan 1.10.2022 lukien. Työnantajien tulee tarkastella palkkausta koskevien paikallisten sopimusten ajantasaisuus ja tarkoituksenmukaisuus suhteessa nyt muuttuviin palkkausmääräyksiin. Työn vaativuuden arviointijärjestelmän ajantasaisuus tulee myös tarkastella suhteessa muuttuviin määräyk- siin. Perhepäivähoitajan tehtäväkohtainen palkka ei saa laskea uudistuksen vuoksi. Tehtävä- kohtainen palkka voi kuitenkin muuttua KVTES:n palkkausluvun ja liitteen 12 määräysten mukaisesti. Palkkausjärjestelmää koskevat muutokset eivät aiheuta tarvetta irtisanoa perhepäivähoita- jilta varattuja hoitopaikkoja, eivätkä ole myöskään peruste niiden irtisanomiseen. Kuukausipalkan muodostuminen 1.10.2022 lukien perhepäivähoitajan palkan perusteena ei ole enää varattujen hoitopaikko- jen lukumäärä, eikä perhepäivähoitajan koulutuksella ole enää vaikutusta hinnoittelukohdan valintaan. Perhepäivähoitajan uudessa kuukausipalkassa on kaksi hinnoittelukohtaa, - 12PPH100 enintään 4 lasta hoitavalle (peruspalkkataso 1 868,56 €) ja - 12PPH200 4 ½ lasta hoitavalle (peruspalkkataso 1 917,02 €). Merkityksellistä on, kuinka monta lasta hoitajalla enimmillään on yhtäaikaisesti läsnä. Hin- noittelukohta 12PPH200 voi tulla kyseeseen vain sellaisella hoitajalla, jolla on hoidossa neljän samanaikaisesti läsnä olevan lapsen lisäksi esikoululainen tai peruskoulun aloittanut lapsi. Esimerkki 1 Hoitajalla on hoidossa kolme lasta. Hänen kuukausipalkkansa määräytyy hinnoittelukohdan 12PPH100 mukaisesti. Esimerkki 2 Hoitajalla on hoidossa kolmen lapsen lisäksi yksi esikoululainen. Hänen kuukausipalkkansa määräytyy hinnoittelukohdan 12PP100 mukaisesti, koska hänellä...