Käyttäjähallinta Mallilausekkeet

Käyttäjähallinta. Tilaaja vastaa tietojärjestelmän sovellustason käyttäjähallinnasta ja pääkäyttäjätoiminnoista, mm. Käyttäjien lisäyksistä, Käyttäjien poistoista, käyttöoikeuksien ylläpidosta ja käyttäjätietojen muutoksista.
Käyttäjähallinta. Asikkalan sopimushallintajärjestelmänä toimii Cloudia Sopimushallinta. Tämän lisäksi kunnalla on käytössä asianhallintajärjestelmä Dynasty, jonne sopimukset on tallennettava asianhallintaa ja arkistointia varten. Cloudia toimii puhtaasti sopimushallinnan työkaluna, jossa voidaan seurata sopimusten toteutumista ja niihin liittyviä määräaikoja, jonka lisäksi Cloudia toimii myös sopimusten luomisen työkaluna. Cloudia Sopimukseen pääset kirjautumaan linkin xxx.xxxxx.xxxxxxx.xxx/xxxx/xxxxx tai intranet Kanavan pikalinkkien alta. Jokaiselle palvelualueelle on määritelty omat sopimushallinnan vastuukäyttäjät, jotka ovat vastuussa omien sopimusten tallentamisesta ja seuraamisesta Cloudiaan. Käyttäjät ja pääkäyttäjät ovat lueteltu alla olevassa taulukossa. Jos olet unohtanut järjestelmän salasanan tai tarvitset kokonaan uudet tunnukset, ole yhteydessä yksikkösi pääkäyttäjiin. Jokaisen käyttäjän yksikkö on määritelty pääkäyttäjän toimesta, ja niitä on tarvittaessa mahdollista muuttaa järjestelmässä, jos yksikkö on väärä tai käyttäjä tarvitsee laajemmat käyttöoikeudet. Xxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxxxxxxx Talousjohtaja Pääkäyttäjä Konsernipalvelut Hallinnon asiantuntija Pääkäyttäjä Xxxx Xxxxxxxxx Konsernipalvelut Hallintosihteeri Pääkäyttäjä Xxxx Xxxxxxx Opetuspalvelut Talouspäällikkö Pääkäyttäjä Xxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx palvelut Talouspäällikkö Pääkäyttäjä Tiina Talvi Tekniset palvelut Palvelusihteeri Pääkäyttäjä Xxxx Xxxxxxxxxx Varhaiskasvatuspalvelut Palvelusihteeri Pääkäyttäjä Xxxxx Xxxxxxxx Hyvinvointipalvelut Hyvinvointijohtaja Sopimusvastuuhenkilö Xxxxxxx Xxxxxxx Varhaiskasvatuspalvelut Varhaiskasvatuspäällikkö Sopimusvastuuhenkilö Xxxxx Xxxxxxxx Varhaiskasvatuspalvelut Päiväkodin johtaja Sopimusvastuuhenkilö Xxxx Xxxxxxxx Varhaiskasvatuspalvelut Päiväkodin johtaja Sopimusvastuuhenkilö Xxxxx Xxxxxxxx Kasvatus- ja opetuspalvelut Sivistysjohtaja Sopimusvastuuhenkilö Xxxxxx Xxxxxxx Opetuspalvelut Rehtori Sopimusvastuuhenkilö Xxxxx Xxxxxxxx Opetuspalvelut Rehtori Sopimusvastuuhenkilö Xxx Xxxxxxx Opetuspalvelut Rehtori Sopimusvastuuhenkilö Xxxx Xxxxxx Opetuspalvelut Rehtori Sopimusvastuuhenkilö Xxxxx Xxxxxxxx Opetuspalvelut Rehtori Sopimusvastuuhenkilö Xxxx Xxxxxxx Opetuspalvelut Apulaisrehtori Sopimusvastuuhenkilö Xxxx Xxxxxx Xxxxxxxx palvelut Suunnitteluinsinööri Sopimusvastuuhenkilö Xxxxxxx Xxxxxx Tekniset palvelut Ympäristönsuojelusihteeri Sopimusvastuuhenkilö Xxxxx Xxxxx Xxxxxxxx palvelut Maanrakennusmestari Sopimusvastuuhenkilö Xxxxx-Xxxxxx Xxxxxxx Tekniset palvelut H...
Käyttäjähallinta. Käyttäjä, jolla on oikeudet hallinnoida käyttövaltuuksia voi tehdä valtuuksia yrityksen puolesta seuraavasti: • luoda ja muuttaa käyttäjiä ja käyttövaltuuksia moduuleihin, tileihin, ja maksutyyppeihin, • luoda ja muuttaa käyttäjien tietoja, • lopettaa kaikki käyttäjän oikeudet, myös käyttäjän tiedot, • luoda ja poistaa käyttäjän pankkipalvelujen tilaamisen käyttöoikeuksia ks. 8.4.6, • luoda j a muuttaa korttitietoja, • luoda ja muuttaa kortinhaltijan tietoja. Käyttövaltuuksia voi antaa itselleen tai toisille käyttäjille.
Käyttäjähallinta. Luo muita käyttäjiä ja luo heille tabletti-sovelluksessa tarvittava salasana

Related to Käyttäjähallinta

  • Omistus- ja hallintaoikeus Omistus- ja hallintaoikeus kaupan kohteeseen siirtyy Ostajalle tämän kauppakirjan allekirjoi- tuksin.

  • Hallitus Yhtiön asioita, jotka eivät kuulu yhtiökokouksessa käsiteltäviin asioihin, hoitaa hallitus. Hallituksen kokoonpanon päättää yhtiökokous. Yhtiön hallitukseen kuuluu vähintään kolme (3) ja enintään viisi varsinaista jäsentä, sen mukaan kuin yhtiökokous päättää. Hallituksen jäsenten toimikausi päättyy vaalia seuraavan varsinaisen yhtiökokouksen päättyessä. Hallitus on päätösvaltainen, kun enemmän kuin puolet hallituksen jäsenistä ovat paikalla. Asiat ratkaistaan enemmistöpäätöksin. Äänten jakautuessa tasan, ratkaisee puheenjohtajan mielipide. Operaattoriyhtiön edustajalla on osallistumis- ja puheoikeus hallituksen kokouksissa.

  • Yhteistoiminta Paikallisesti voidaan sopia sellaisen yhteistoimintaelimen perustamisesta, joka käsittelee muun muassa kehittämistoimintaan sisältyviä asioita. Yhteiselin voi korvata erilliset yhteistoi- minta- ja työsuojelutoimikunnat sekä muut vastaavat toimikunnat. Sama yhteistoimintaelin voi vastata myös yhteistoimintalain, työsuojeluvalvontalain, työterveyshuollon ja tasa-arvolain mu- kaisista toimista ja suunnitelmista paikallisesti sovittavassa laajuudessa.

  • Korvattavat vakuutustapahtumat Vakuutuksesta korvataan vakuutuksen voimassaoloaikana sattunut vakuutustapahtuma. Jos vakuutus kuitenkin vakuutustapahtuman sattuessa on ollut voimassa vähemmän kuin kaksi vuotta, tulee myös niiden seikkojen, joihin asiassa esitetty vaatimus tai syyte perustuu, olla syntynyt vakuutuksen voimassaoloaikana. Vakuutuksen voimassaoloaikaan luetaan tällöin se aika, jonka tämä vakuutus yksin tai peräkkäin yhdessä muiden, päättyneiden vastaavansisältöisten oikeusturvavakuutusten kanssa on vakuutetun osalta ollut yhtäjaksoisesti voimassa. Jos vakuutustapahtuman sattuessa on voimassa useampia oikeusturvavakuutuksia, vakuutuksen voimassaoloaikaan luetaan kuitenkin vain tämä vakuutus.

  • EHTOJEN VOIMASSAOLO Nämä ehdot ovat voimassa 1.2.2021 alkaen toistaiseksi. Nämä ehdot korvaavat 1.7.2015 voimaan tulleet yleiset sopimusehdot kuluttajille. Näitä ehtoja sovelletaan myös ennen niiden voimaantuloa tehtyihin sopimuksiin ehtojen voimaantulosta alkaen. Sopimusehdot ovat saatavissa teleyritykseltä maksutta.

  • Kehittämistoiminta Työntekijöiden ja heidän edustajiensa tulee tämän sopimuksen periaatteiden mukaisesti voida osallistua työorganisaatioiden, teknologian, työolosuhteiden ja työtehtävien kehittämiseen ja muutoksen toteuttamiseen. Kehittämistoiminnan ja siihen mahdollisesti sisältyvän uuden teknologian soveltamisen yhteydessä tulee toimia mielekkään, vaihtelevan ja kehittävän työn sisällön sekä tuottavuuden parantamiseksi. Näin luodaan työntekijälle mahdollisuus kehittyä työssään ja lisätä valmiuksiaan uusiin työtehtäviin. Suoritettavat toimenpiteet eivät saa johtaa sellaiseen kokonaiskuormituksen lisääntymiseen, josta aiheutuu haittaa työntekijän terveydelle tai turvallisuudelle. Työpaikalla seurataan yhteistoiminnassa sopivin aikavälein tuottavuutta, tuotantoa ja henkilöstöä koskevaa kehitystä. Tarvittavista seurantajärjestelmistä ja tunnusluvuista sovitaan paikallisesti.

  • Kuluttajien ja kuluttajiin rinnastettavien vakuutuksenottajien vakuutukset Jos vakuutuksenottaja tai vakuutettu on täyttäessään edellä mai- nittua velvollisuuttaan menetellyt vilpillisesti, vakuutussopimus ei sido vakuutusyhtiötä. Vakuutusyhtiöllä on oikeus pitää suorite- tut vakuutusmaksut, vaikka vakuutus raukeaisi. Jos vakuutuksenottaja tai vakuutettu on tahallisesti tai huolimat- tomuudesta, jota ei voida pitää vähäisenä, laiminlyönyt tiedon- antovelvollisuutensa, korvausta voidaan alentaa tai se voidaan evätä. Harkittaessa onko korvausta alennettava tai se evättävä, otetaan huomioon, mikä merkitys seikalla, jota vakuutuksenotta- jan tai vakuutetun antama väärä tai puutteellinen tieto koskee, on ollut vahingon syntymiseen. Lisäksi otetaan huomioon vakuutuk- senottajan ja vakuutetun tahallisuus tai huolimattomuuden laatu sekä olosuhteet muutoin. Jos vakuutusmaksu on vakuutuksenottajan tai vakuutetun anta- man väärän tai puutteellisen tiedon takia sovittu pienemmäksi kuin se olisi ollut, jos oikeat ja täydelliset tiedot olisi annettu, otetaan korvausta alennettaessa huomioon sovitun vakuutusmak- sun suhde vakuutusmaksuun, joka olisi peritty, jos tiedot olisivat olleet oikeita ja täydellisiä. Vähäinen poikkeama annetun tiedon ja täydellisen tiedon välillä ei kuitenkaan oikeuta vakuutuskor- vauksen alentamiseen.

  • Erimielisyyksien selvittäminen Tästä sopimuksesta aiheutuvat mahdolliset riitaisuudet ratkaistaan kiinteistön sijaintipaikan käräjäoikeudessa.

  • Toimintaympäristön muutostekijät Opetus- ja kulttuuriministeriön maaliskuussa 2017 julkaisemassa Museopoliittisessa ohjelmassa linjataan museoalan keskeiset menestystekijät vuoteen 2030. Alueellisen ja valtakunnallisen museotoiminnan osalta esitetään vastuiden, rakenteiden ja rahoituksen uudistamista. Nykyinen valtakunnallisista museoista, val- takunnallisista erikoismuseoista sekä maakunta- ja aluetaidemuseoista muodostuva järjestelmä esitetään korvattavaksi kansallisilla museoilla sekä valtakunnal- lisilla ja alueellisilla vastuumuseoilla. Turun kaupungin museoille on ollut vahva valtionosuustuki (VOS), vuositasolla noin 2,85 miljoonaa. Parhaillaan VOS- järjes- telmän uudistusta ollaan valmistelemassa ja tulevien muutoksien vaikutus Turun museotoiminnalle saatavaan tukeen on vielä epäselvä. Museokävijät etsivät museoista yhä enemmän elämyksellisyyttä ja tarinallisuutta, näyttelykohteilta halutaan sisällöllistä ja tiedollista vuorovaikutuksellisuutta ja museovierailu vertautuu muuhun vapaa-ajantoimintaan. Laadukkaat museot ja vapaa-aikapalvelut ovat kasvukeskuksien kilpailuetu, jolla on merkitys asuin- paikan valinnassa. Kulttuurimatkailu on nopeimmin kasvavia elinkeinoaloja ja museoilla on iso merkitys kaupunkien matkailulliselle vetovoimalle. Museotoimi- paikkoja on uudistettu vastaamaan muuttuneita kävijäodotuksia ja tätä työtä jatketaan tulevina vuosina. Museoihin kohdistuu muutospaineita asiantuntijuuden roolin osalta. Jaettu asiantuntijuus, siihen liittyvät yhteisöllisyyden korostuminen ja tiedon saatavuus pitää ottaa huomioon museotyön tulevaisuutta mietittäessä. Samaan muutoskehitykseen liittyvät myös saavutettavuuden, osallisuuden mahdollisuuksien ja vuorovai- kutuksen lisääminen osana perustyötä, sekä museotyön hahmottaminen museotoimipaikkoja laajempana toimintana. Museolaiset bloggaavat ja somettavat, ja siten antavat asiantuntijuudelle kasvot. Digitaalisuudella on lisääntyvä merkitys museotoiminnalle. Se tulee lähivuosien aikana tarkoittamaan sekä toimintatapojen uudistamista, sisäisten prosessien ja palveluiden digitalisointia, ja näkymään ulospäin mm. datan avaamisena ja digitaalisina joukkoistamisprojekteina. Vapaa-aikatoimialan kohde- ja aluetyössä museon pitää omalta osaltaan mahdollistaa museosisältöjen hyödyntäminen osana asuinalueiden eriytymisen haasteisiin vastaamista, sekä vahvistaa paikallista identiteettiä ja edistää hyvinvointia ja terveyttä. Tämän toiminnan vahvistaminen tullee olemaan myös osa maakuntauu- distuksen myötä kunnille jäävää kulttuurihyvinvointityötä.

  • Yritysten ja julkisyhteisöjen vakuutukset Mikäli vakuutusmaksu on vakuutuksen päättyessä jo mak- settu, LähiTapiola palauttaa vakuutuksenottajalle edellä selos- tettavalla tavalla määräytyvän maksun sekä vakuutuksen hoitokuluista perittävän korvauksen ylittävän osan maksusta. Vakuutusmaksua ei kuitenkaan palauteta, jos asiassa on menetelty vilpillisesti kohdassa 2.2 tarkoitetuissa tilanteissa. Maksunpalautuksesta voidaan vähentää maksamattomat erääntyneet vakuutusmaksut ja muut erääntyneet saatavat yleisten kuittausedellytysten mukaisesti. Jos palautettava maksu on vähemmän kuin 50 euroa, ei sitä erikseen palau- teta. Vakuutuksesta peritään aina vakuutuskohtainen minimi- maksu. Jos vakuutustapahtuman johdosta korvataan koko vakuu- tusmäärä tai vakuutuskohde kokonaisuudessaan, ei maksua palauteta sen osalta tältä vakuutuskaudelta.