Käyttöönotto. Työehtosopimuksen 5.11 §:n mukaan liukuvan työajan käytöstä tulee sopia työnanta- jan ja työntekijän välillä kirjallisesti. Jos työpaikalla halutaan siirtyä liukuvan työajan käyttöön, on siitä neuvoteltava henki- löstön kanssa. Liukuvan työajan käyttöönotosta yrityksessä on myös mahdollista neu- votella luottamushenkilön kanssa.
Käyttöönotto. Käyttöönotossa Tilaajalle määritellään käyttäjätunnukset sekä niihin liitettävät käyttöoikeudet. Lisäksi on mahdollista sopia käyttöönottokoulutuksesta ja –palvelusta. Osapuolet sopivat yhdessä käyttöönottovaiheesta ja sen aikaisista tehtävistä. - Tilaaja tekee tilauksen Netvisor-palvelussa henkilökohtaisella tunnisteella. Tilauksen tekijästä muodostuu Pääkäyttäjä. Palvelu tunnistaa Pääkäyttäjän tunnisteen perusteella. - Tilaaja tekee Toimittajalle valtakirjan, jolla se valtuutetaan noutamaan ja lähettämään pankkiaineistoja Tilaajan puolesta. Tilaaja voi tehdä valtuutuksen vain omasta asioinnistaan. - Tilaaja vie valtakirjan omaan pankkiinsa. Toimittajaa valtakirjan toimituksesta ei tarvitse informoida. - Asiakastiedot ja käytettävät palvelut määritellään järjestelmään.
Käyttöönotto. Asiakas täyttää käyttöönoton edellyttämät asiakastietonsa Oikotien toimittamaan asiakastietolomakkeeseen ja toimittaa sen sähköisesti Oikotie asiakaspalveluun. Asiakkaan toimitettua täydelliset asiakas- tiedot Oikotielle, Oikotie toimittaa Asiakkaalle käyttäjätunnukset ja salasanat Palvelun käyttöä varten. Oikotien toimitettua käyttäjätun- nukset ja salasanat Asiakkaalle, katsotaan Palvelu käyttöönotetuksi. Jos asiakas toimittaa aineistonsa eräsiirrossa käyttöönotto edellyttää erillistä eräsiirron hyväksymistä.
Käyttöönotto. Toimitus koostuu käyttöoikeuksien myöntämisestä sekä käyttöönottokoulutuksesta ja – palvelusta. Osapuolet sopivat yhdessä käyttöönottovaiheesta ja sen aikaisista tehtävistä.
Käyttöönotto. Uuden palkkausjärjestelmän käyttöönotosta sovitaan paikallisesti. Kenenkään kuukausi- palkka ei laske uuden palkkausjärjestelmän käyttöönoton takia. Tehtäväkohtaisen palkan ylittävä osa kuukausipalkasta on henkilökohtaista palkanosuutta. Henkilökohtaiseen palkanosaan saattaa jäädä erä, joka myöhemmin leikkautuu. Leikkau- tuminen voi tapahtua esim. pätevyystekijöiden muuttuessa tai tilanteissa, joissa tehtävän vaativuusryhmäpalkkoja on työehtosopimusratkaisun yhteydessä korotettu yleiskorotus- ta enemmän. Uuden toimihenkilön henkilökohtaisten tekijöiden arviointi suoritetaan puolen vuoden kuluessa työsuhteen alkamisesta. Siihen saakka palkka on vähintään tehtäväkohtaisen palkan suuruinen. TEKSTIILI- JA MUOTIALAN TOIMIHENKILÖSOPIMUS
Käyttöönotto. Kannustimet otetaan käyttöön välittömästi niiden hyväksymispäätöksen laillistuttua. sopimuskannustimet - täydennysrakentamisen edistämiseen taloyhtiöiden tonteilla sekä - sopimuskannustimet liike-, toimisto ja palveluyritystilojen toteuttamisen edistämiseksi asuinalueilla. Lisäksi kaupunginhallitus päättää, että - kannustimia käytetään maankäyttösopimuksissa, jotka allekirjoitetaan viimeistään 31.12.2023, - taloyhtiöiden sopimuskannustimia sovelletaan asunto- tai kiinteistöosakeyhtiöön, jossa yhdyskuntalautakunnan päätöksentekohetkellä kaavasuunnittelun käynnistämisestä vähintään puolet osakkeiden määrästä on yhden asunnon taloyhtiöstä omistavien osakkaiden hallussa, ja joka on taloyhtiönä maankäyttöön liittyvien sopimusten allekirjoittaja, - kannustimia ei sovelleta, mikäli taloyhtiön omassa omistuksessa olevien, markkinoilla vuokrattavien, tilojen määrä tai yhtiön muu markkinataloudellinen toiminta on tavanomaista taloyhtiötä merkittävämpää, - kannustimien vaikuttavuutta seurataan niiden voimassaolon ajan. Keskustelun kuluessa Xxxx Xxxxxxx esitti, että asia jätetään pöydälle. Puheenjohtaja totesi, että esitystä ei ole kannatettu, joten se raukeaa. Seuraavaksi Xxxx Xxxxxxx esitti, että asia palautetaan uudelleen valmisteltavaksi. Puheenjohtaja totesi, että esitystä ei ole kannatettu, joten se raukeaa. Kaupunginhallitus hyväksyi kaupunginjohtajan päätösesityksen. Xxxx Xxxxxxx jätti päätökseen kirjallisen eriävän mielipiteen seuraavin perusteluin: - Päätöksen tausta-aineisto (esim. asiasta tehty Ramboll- selvitys) ei ole ollut riittävällä tavalla päätöksentekijöiden saatavilla ennen varsinaista päätöksentekoa eikä myöskään itse päätöstä tehtäessä - Päätöksessä hyväksytyt linjaukset jäävät aivan liian yleisellä tasolla määritellyiksi ja voivat näin ollen johtaa päätöstä sovellettaessa käytännön tulkintoihin, jotka eivät ole olleet päätöksentekijöiden tavoitteena ja tarkoituksena - Päätöksen aluerajoja koskevat määritelmät ja linjaukset sekä rajojen asettamisen perusteet ovat epätarkat sekä osin epäselvät osin käytetyn karttapiirroksen tarkkuustasosta johtuen - Osin myös rajoihin tehdyt rajaamislinjat täyttävät epätasa- arvoisen kohtelun tunnusmerkit eri taloyhtiöiden kohdalla (esim. Heinäpäässä ja Raksilassa) toisin sanoen vastaavassa tilanteessa olevia taloyhtiöitä on otettu toisin kohdin huojennusalueiksi ja toisin kohdin taas jätetty eritason huojennusluokkiin riippuen kummalle puolelle tietä sijoittuu, vaikka rakennuskannan ikä ym. asiat puoltaisivat sam...
Käyttöönotto. 1. Käyttäjä ja Posti sopivat Lajittelupalvelun käyttöönotosta. Käyttäjänä olevalta yritykseltä tai yhteisöltä vaaditaan Y-tunnus tai vastaava rekisterinumero.
Käyttöönotto. 14.1 Suunnitelma XXX-Palvelun kehittämisestä [ja käyttöönotosta] ja aikataulusta on tämän Sopimuksen liitteenä X. 14.2 Palvelun käyttöönotto edellyttää, että... 14.3 XXX-Palvelu tulee olla käyttöön otettavissa [edellisen kohdan mukaisesti] viimeistään xx.xx.201X. Koko XXX-Palvelun tulee olla käyttöön otettavissa viimeistään xx.xx.201X.
Käyttöönotto. 4.1 Xxxxx voitaisiin varmistaa tämän sopimuksen pätevyys, on sovittu sen käyttöönottomekanismeista. Se ei estä myöhempien sopimusten solmimista prosessiin liittyvissä kysymyksissä. Tämän osion tarkoituksena on varmistaa, että kansainvälisten ammattiliittojen federaatioiden (GUF) ja GDF SUEZin välinen kommunikointi on hyvää ja että ristiriidat ratkaistaan nopeasti ja tyydyttävästi.
Käyttöönotto. 5. Palvelutasot