Luottamusmiehen työsuhde Luottamusmiehen velvollisuudet. Luottamusmies on velvollinen noudattamaan työsuhdettaan koskevia määräyksiä ja sopimuksia sekä esimiestensä antamia ohjeita sekä muita työsuhteesta johtuvia velvoitteita siitä huolimatta, että hän toimii luottamusmiehenä. Luottamusmiehen työsuhdeturva Jos yksikön työvoimaa irtisanotaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, on irtisanominen kohdistettava viimeisenä yksikön luottamusmieheen. Jos luottamusmiehelle ei voida tarjota hänen ammattiaan tai pätevyyttään vastaavaa työtä, tästä määräyksestä voidaan poiketa. Luottamusmiehenä toimivaa toimihenkilöä ei saa tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden siirtää huonompipalkkaiseen työhön, kuin missä hän oli luottamusmieheksi valittaessa, eikä tehtävään, jossa luottamusmiestehtävien hoito vaikeutuu. Luottamusmiestehtävän takia häntä ei saa erottaa työstä. Luottamusmiehen työsopimusta ei saa purkaa sairauden johdosta noudattamatta irtisanomisajan pituista ennakkoilmoitusaikaa. Taloudellisista tai tuotannollisista syistä irtisanottaessa luottamusmiehelle annetaan ennakkoilmoitus vähintään kuukautta ennen hänen työsuhteensa irtisanomista. Ilmoitukseen merkitään irtisanomisen syy. Ilmoituksesta työnantaja antaa tiedon myös Danske Bankin henkilöstöyhdistys Pro ry:lle. Muutoin luottamusmiehen irtisanomiseen noudatetaan työsopimuslain 7 luvun 10 §:n määräyksiä. Lainkohdassa tarkoitettu toimihenkilöiden enemmistön suostumuksen olemassaolo selvitetään Danske Bankin henkilöstöyhdistys Pro ry:n toimesta. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamusmiestehtävän takia. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamusmiestä ei saa asettaa muita toimihenkilöitä huonompaan asemaan. Jos luottamusmiehen työsuhde on irtisanottu tämän sopimuksen vastaisesti, työnantajan on suoritettava luottamusmiehelle korvauksena vähintään 10 ja enintään 30 kuukauden palkka. Pääluottamusmiesehdokas ja toimikauden päättyminen Luottamusmiehen työsuhdeturvaa koskevia määräyksiä sovelletaan myös pääluottamusmiesehdokkaaseen, jonka toimihenkilöyhdistys on asettanut ja jonka asettamisesta se on kirjallisesti ilmoittanut työnantajalle. Ehdokassuoja alkaa aikaisintaan kolme kuukautta ennen pääluottamusmiehen toimikauden alkua ja päättyy yhdistyksen todettua vaalituloksen. Tämän kohdan määräyksiä sovelletaan pääluottamusmieheen kuusi kuukautta hänen pääluottamusmiestehtävän päättymisen jälkeen.
