Common use of Lyhennysten toteuttaminen Clause in Contracts

Lyhennysten toteuttaminen. Lyhennysten toteuttamistavoista on neuvoteltava ja pyrittävä sopimaan paikallisesti • koko yrityksen osalta ja lyhennyksen pääperiaatteiden osalta pääluottamushenkilön kanssa • osaston osalta luottamushenkilön kanssa osastokohtaisesti • koneen tai työryhmän osalta ryhmäkohtaisesti • työntekijän kanssa yksilöllisesti. Käytetään työajan lyhentämiseen mitä järjeste- lyä tahansa, tulee sen täyttää ehto, jonka mukaan vuosityöajassa toteutetaan työehtosopimuksen vuo- siloman, talviloman ja vapaapäivämääräysten lisäksi vuosittain edellä mainitun lyhentämisohjelman mu- kaiset työajan lyhennykset. Lyhennyksen muodosta ja ajankohdasta sovitta- essa tulee ottaa huomioon tuotannon ja työtilanteen edellytykset ja työntekijöiden perustellut toivomukset. Mikäli yrityksessä on sovittu pääperiaatteet vapaan antamisesta, vapaan ajankohdan määrittäminen voi tapahtua • sopimalla työntekijän kanssa • ellei neuvotellen ja sopimaan pyrkien ole yksimielisyyttä saavutettu, on vapaan ajankohta ilmoitettava työntekijälle viimeistään kaksi viikkoa ennen • työnantaja voi sijoittaa puolet lyhennysvapaasta kokonaisina päivinä sellaiseen ajankohtaan, jossa poikkeuksellisesti, ennakoimattomasta syystä työntekijälle ei ole tarjottavissa työtä, ilmoittamalla asiasta viimeistään kolmantena muutoksen toimeenpanoa edeltävänä päivänä. • vapaa on annettava viimeistään 30.4. mennessä ansaintaa seuraavana vuonna. Lyhennykset voidaan toteuttaa monella eri tavalla, esimerkiksi • päivittäisen työajan säännöllinen lyhentäminen vähintään 30 minuutilla • viikoittaisen työajan lyhentäminen • lyhennyksen sisällyttäminen työtuntijärjestelmään Kun vapaa on työtuntijärjestelmään etukäteen mer- kitty, on kyse vapaapäivistä, joita ei siirretä, vaikka työntekijä olisi myöhemmin alkaneella palkallisella työkyvyttömyysajalla.

Lyhennysten toteuttaminen. Lyhennysten toteuttamistavoista on neuvoteltava ja pyrittävä sopimaan paikallisesti • koko yrityksen osalta ja lyhennyksen pääperiaatteiden osalta pääluottamushenkilön pääluottamusmiehen kanssa • osaston osalta luottamushenkilön luottamusmiehen kanssa osastokohtaisesti • koneen tai työryhmän osalta ryhmäkohtaisesti • työntekijän kanssa yksilöllisesti. Lyhennykset voidaan toteuttaa monella eri tavalla, esimerkiksi • päivittäisen työajan lyhentäminen • viikoittaisen työajan lyhentäminen • lyhennyksen sisällyttäminen työtuntijärjestelmään • liukuvan työajan käyttö • vapaan antaminen työvuoro kerrallaan • vapaan antaminen useita työvuoroja kerrallaan • osa työvuorosta (esim. 4 tuntia) annetaan vapaaksi • päivittäisen työajan lyhentäminen xxxxxxx xxxxxxx (esim. ”kesäaika”) • vapaasta muodostetaan henkilökohtainen ”pankki”, josta vapaata ”kulutetaan” tarpeen mukaan sopien tunneittain Käytetään työajan lyhentämiseen mitä järjeste- lyä tahansa, tulee sen täyttää ehto, jonka mukaan vuosityöajassa toteutetaan työehtosopimuksen vuo- siloman, talviloman ja vapaapäivämääräysten lisäksi vuosittain edellä mainitun lyhentämisohjelman mu- kaiset työajan lyhennykset. Lyhennyksen muodosta ja ajankohdasta sovitta- essa tulee ottaa huomioon tuotannon ja työtilanteen edellytykset ja työntekijöiden perustellut toivomukset. Mikäli yrityksessä on sovittu pääperiaatteet vapaan antamisesta, vapaan ajankohdan määrittäminen voi tapahtua • sopimalla työntekijän kanssa • ellei neuvotellen ja sopimaan pyrkien ole yksimielisyyttä saavutettu, on vapaan ajankohta ilmoitettava työntekijälle viimeistään kaksi viikkoa ennen • työnantaja voi sijoittaa puolet lyhennysvapaasta kokonaisina päivinä sellaiseen ajankohtaan, jossa poikkeuksellisesti, ennakoimattomasta syystä työntekijälle ei ole tarjottavissa työtä, ilmoittamalla asiasta viimeistään kolmantena muutoksen toimeenpanoa edeltävänä päivänä. • vapaa on annettava viimeistään 30.4. mennessä ansaintaa seuraavana vuonna. Lyhennykset voidaan toteuttaa monella eri tavalla, esimerkiksi • päivittäisen työajan säännöllinen lyhentäminen vähintään 30 minuutilla • viikoittaisen työajan lyhentäminen • lyhennyksen sisällyttäminen työtuntijärjestelmään Kun vapaa on työtuntijärjestelmään etukäteen mer- kitty, on kyse vapaapäivistä, joita ei siirretä, vaikka työntekijä olisi myöhemmin alkaneella palkallisella työkyvyttömyysajalla.

Lyhennysten toteuttaminen. Lyhennysten toteuttamistavoista on neuvoteltava ja pyrittävä sopimaan paikallisesti • koko yrityksen osalta ja lyhennyksen pääperiaatteiden pääperiaat- teiden osalta pääluottamushenkilön pääluottamusmiehen kanssa • osaston osalta luottamushenkilön luottamusmiehen kanssa osastokohtaisesti osasto- kohtaisesti • koneen tai työryhmän osalta ryhmäkohtaisesti • työntekijän kanssa yksilöllisesti. Lyhennykset voidaan toteuttaa monella eri tavalla, esimerkiksi • päivittäisen työajan lyhentäminen • viikoittaisen työajan lyhentäminen • lyhennyksen sisällyttäminen työtuntijärjestel- mään • liukuvan työajan käyttö • vapaan antaminen työvuoro kerrallaan • vapaan antaminen useita työvuoroja kerrallaan • osa työvuorosta (esim. 4 tuntia) annetaan va- paaksi • päivittäisen työajan lyhentäminen xxxxxxx xxxxx- na (esim. “kesäaika”) • vapaasta muodostetaan henkilökohtainen “pankki”, josta vapaata “kulutetaan” tarpeen mukaan sopien tunneittain Käytetään työajan lyhentämiseen mitä järjeste- lyä tahansajärjestelyä ta- hansa, tulee sen täyttää ehto, jonka mukaan vuosityöajassa vuosi- työajassa toteutetaan työehtosopimuksen vuo- silomanvuosilo- man, talviloman ja vapaapäivämääräysten lisäksi vuosittain edellä mainitun lyhentämisohjelman mu- kaiset työajan lyhennykset. Lyhennyksen muodosta ja ajankohdasta sovitta- essa tulee ottaa huomioon tuotannon ja työtilanteen edellytykset ja työntekijöiden perustellut toivomuksettoivomuk- set. Mikäli yrityksessä on sovittu pääperiaatteet vapaan va- paan antamisesta, vapaan ajankohdan määrittäminen määrittämi- nen voi tapahtua • sopimalla työntekijän kanssa • ellei neuvotellen ja sopimaan pyrkien ole yksimielisyyttä yksi- mielisyyttä saavutettu, on vapaan ajankohta ilmoitettava il-moitettava työntekijälle viimeistään kaksi viikkoa viik- koa ennen • työnantaja voi sijoittaa puolet lyhennysvapaasta lyhennysvapaas- ta kokonaisina päivinä sellaiseen ajankohtaan, jossa poikkeuksellisesti, ennakoimattomasta syystä työntekijälle ei ole tarjottavissa työtä, ilmoittamalla il- moittamalla asiasta viimeistään kolmantena muutoksen toimeenpanoa edeltävänä päivänä. • vapaa on annettava viimeistään 30.4. mennessä mennes- sä ansaintaa seuraavana vuonna. Lyhennykset voidaan toteuttaa monella eri tavalla, esimerkiksi • päivittäisen työajan säännöllinen lyhentäminen vähintään 30 minuutilla • viikoittaisen työajan lyhentäminen • lyhennyksen sisällyttäminen työtuntijärjestelmään Kun vapaa on työtuntijärjestelmään etukäteen mer- kitty, on kyse vapaapäivistä, joita ei siirretä, siirretä vaikka työntekijä olisi myöhemmin alkaneella palkallisella työkyvyttömyysajalla.