Osapuolten roolit Mallilausekkeet

Osapuolten roolit. Sopimuksen osapuolet: Kunta/Koulu (jäljempänä Rekisterinpitäjä) sekä Yritys (jäljempänä Käsittelijä)
Osapuolten roolit. Osapuolet vahvistavat ja hyväksyvät sen, että tämän Liitteen mukaisen henkilötietojen käsittelyn yhteydessä Ostaja on rekisterinpitäjä ja Toimittaja on käsittelijä.
Osapuolten roolit. Käsiteltäessä henkilötietoja Asiakas on rekisterinpitäjä ja Toimittaja (”käsittelijä”) on henkilötietojen käsittelijä, ellei henkilötietojen käsittelyn tarkoituksesta muuta johdu. ”Asiakkaan henkilötiedoilla” tarkoitetaan näissä ehdoissa henkilötietoja, joista Asiakas vastaa rekisterinpitäjänä.
Osapuolten roolit. Alihankkija 23.3.2022 8 Osapuolten roolit ■ Rekisterinpitäjä: luonnollinen henkilö tai oikeushenkilö, viranomainen, virasto tai muu elin, joka yksin tai yhdessä toisten kanssa määrittelee henkilötietojen käsittelyn tarkoitukset ja keinot; jos tällaisen käsittelyn tarkoitukset ja keinot määritellään unionin tai jäsenvaltioiden lainsäädännössä, rekisterinpitäjä tai tämän nimittämistä koskevat erityiset kriteerit voidaan vahvistaa unionin oikeuden tai jäsenvaltion lainsäädännön mukaisesti – Yhteisrekisterinpitäjä: jos vähintään kaksi rekisterinpitäjää määrittää yhdessä käsittelyn tarkoitukset ja keinot – Määräysvalta keskeinen tekijä: mitä tietoja kerätään, mikä on käyttötarkoitus ja miten tietoja tosiasiassa käytetään 23.3.2022 9 Osapuolten roolit ■ Henkilötietojen käsittelijä: luonnollinen henkilö tai oikeushenkilö, viranomainen, virasto tai muu elin, joka käsittelee henkilötietoja rekisterinpitäjän lukuun – ei päätösvaltaa henkilötietojen keräämisen, säilytyksen yms. osalta – Kumpi määrittelee käsittelyn tarkoituksen ja keinot? – Useita käsittelytoimia tai vain yksikin: pilvipalvelut säilyttävät henkilötietoja – Yrityksillä hyvin usein useita eri käsittelijöitä: palkanlaskenta, laskutus, markkinointi, pilvipalvelut… – Käsittelijä voi myös käyttää toisen käsittelijää eli ns. alikäsittelijää 23.3.2022 10 Kuluttaja Palvelun- tuottaja Yritys A
Osapuolten roolit. Alihankkija 23.3.2022 11 Rekisteröity Käsittelijä Rekisterin- pitäjä
Osapuolten roolit. Alikäsittelijä 23.3.2022 12 Itsenäiset rekisterinpitäjät Rekisterinpitäjä Rekisterinpitäjä Rooleja monenlaisia Rekisterinpitäjä Molempia? 23.3.2022 Osapuolten roolien tunnistaminen ■ Olennaista selvittää, kuka on kuka – pelkästään roolien määrittely sopimuksessa ei ”vapauta vastuusta”, jos tosiasiassa roolit toisinpäin – Xxxx päättää miksi ja miten? – Pääsopimuksesta tulkinta-apua ■ Rekisterinpitäjä lopulta vastuussa sen lukuun tapahtuvasta käsittelystä ■ ”rekisterinpitäjä saa käyttää ainoastaan sellaisia henkilötietojen käsittelijöitä, jotka toteuttavat riittävät suojatoimet asianmukaisten teknisten ja organisatoristen toimien täytäntöönpanemiseksi niin, että käsittely täyttää tämän asetuksen vaatimukset ja sillä varmistetaan rekisteröidyn oikeuksien suojelu” ■ Tulee varmistua siitä, että käsittelijällä on antaa riittävät takeet erityisesti asiantuntemuksesta, luotettavuudesta ja resursseista, jotta voi suoriutua GDPR:n vaatimuksista 🡪 tietosuoja-auditointi? ■ Erilaisia hyväksyttyjä sertifiointimekanismeja, joilla rekisterinpitäjä pystyy osoittamaan velvollisuuksien noudattamisen ■ Erityisen tärkeää keskustella sopimusosapuolen kanssa roolituksesta, mikäli ei ole täysin selvä asia – Xxx kirjoittaa myös sopimukseen auki – Tarvittaessa kyseenalaista toisen sopijapuolen näkemys asiasta 🡪 kirjavaa tulkintakäytäntöä! – Ei ainoastaan rekisterinpitäjä vs. käsittelijä, vaan myös käsittelijä vs. alikäsittelijä! 23.3.2022 14 Käsittelysopimuksen sisältö ■ Käytännössä usein tehdään ns. pääsopimuksen liitteeksi – Asiakirjahierarkia! ■ Osa sopimuspolitiikkaa? ■ Sopimuksen sisällöstä suurin osa asetuksesta, mutta myös liikkumavaraa ja asioita, joita ei säännellä 🡪 osapuolet voivat vapaasti sopia ■ GDPR ei tee eroa konsernisuhteissa käsittelysopimuksen osalta 23.3.2022 15 Käsittelysopimuksen sisältö ■ Suoraan laista tulevia velvoitteita, mutta myös auki jääviä tulkintoja: – Käsittelyn kohde ja kesto – Käsittelyn luonne ja tarkoitukset – Henkilötietojen tyyppi – Rekisteröityjen ryhmät 🡪 Eli käytännössä yksilöidään ulkoistettava käsittelytehtävä, keitä ulkoistus koskee ja mitä tietoluokkia käsitellään - Esimerkiksi palkanmaksu, työntekijät, työntekijöiden yhteystiedot 23.3.2022 16 Käsittelysopimuksen sisältö – Käsittelijän velvollisuus käsitellä henkilötietoja ainoastaan rekisterinpitäjän ■ Ohjeet usein osa käsittelysopimusta liitteenä – Käsittelijän velvollisuus varmistaa, että henkilöt, joilla oikeus käsitellä henkilötietoja, ovat sitoutuneet noudattamaan salassapito...
Osapuolten roolit. Osapuolilla on Hankkeessa seuraavanlaiset roolit: - luovuttaa erikseen sovittavalla tavalla rakennusoikeuden YIT:lle Kalevan puistotie -projektin ja Alatila-projektin toteuttamista varten; - tilaa allianssimallilla toteutettavan Stadion-projektin Pohjola Rakennukselta; ja - luovuttaa erikseen sovittavalla tavalla rakennusoikeuden Pohjola Rakennukselle Sal- hojankatu-projektin toteuttamista varten.
Osapuolten roolit 

Related to Osapuolten roolit

  • Osapuolten roolit henkilötietojen käsittelyssä 2.1. Käsiteltäessä henkilötietoja Xxxxxxx on rekisterinpitäjä ja Palveluntuottaja on henkilötietojen kä- sittelijä (jäljempänä myös ”käsittelijä”), ellei henkilötietojen käsittelyn tarkoituksesta muuta johdu. ”Tilaajan henkilötiedoilla” tarkoitetaan näissä ehdoissa henkilötietoja, joista Tilaaja vas- taa rekisterinpitäjänä. 2.2. Henkilötietojen käsittelyn kohde, luonne ja tarkoitus sekä henkilötietojen tyypit ja rekisteröity- jen ryhmät sekä rekisterinpitäjän ja käsittelijän velvollisuudet ja oikeudet kuvataan näiden eh- tojen liitteessä 1 olevassa Käsittelytoimien kuvauksessa tai muussa Xxxxxxxx ohjeistuksessa. Pal- veluntuottaja sitoutuu noudattamaan Sopimuksessa, käsittelytoimien kuvauksessa ja ohjeis- tuksessa olevia ehtoja ja kuvauksia. Tilaaja vastaa ohjeistuksen ylläpidosta ja saatavuudesta. 2.3. Jos kohdan 2.2 mukaista käsittelytoimien kuvausta ei ole tehty tai se on puutteellinen, Tilaaja laatii tai täydentää käsittelytoimien kuvausta tarvittaessa yhteistyössä Palveluntuottajan kanssa.

  • Henkilötietojen käsittelyn päättyminen 9.1. Sopimuksen voimassaoloaikana Palveluntuottaja ei saa poistaa Xxxxxxxx lukuun käsittelemiään henkilötietoja ilman Tilaajan nimenomaista pyyntöä. 9.2. Sopimuksen päättyessä tai purkautuessa Palveluntuottaja palauttaa Tilaajalle kaikki Tilaajan puolesta käsitellyt henkilötiedot sekä hävittää omilta taltioiltaan mahdolliset kopiot henkilötiedoista, ellei muuta ole sovittu. Tietoja ei saa poistaa, jos lainsäädännössä tai viranomaisen määräyksellä on edellytetty, että Palveluntuottaja säilyttää henkilötiedot.

  • Vakuutuksenottajan ja vakuutetun tiedonantovelvollisuus (22 §, 23 § ja 34 §)

  • Korvausoikeuden vanhentuminen Vakuutuskorvausta on haettava vakuuttajalta vuoden kuluessa siitä, kun korvauksen hakija sai tietää vakuutuksen voimassaolosta, vakuutustapahtumasta ja vakuutustapahtumasta aiheutuneesta vahinkoseuraamuksesta. Korvausvaatimus on joka tapauksessa esitettävä 10 vuoden kuluessa vakuutustapahtumasta tai jos vakuutus on otettu vahingonkorvausvelvollisuuden varalta, vahinkoseuraamuksen aiheutumisesta. Korvausvaatimuksen esittämiseen rinnastetaan ilmoituksen tekeminen vakuutustapahtumasta. Jos korvausvaatimusta ei esitetä tässä ajassa, korvauksen hakija menettää oikeutensa korvaukseen.

  • HENKILÖSTÖN KESKINÄINEN TIEDOTUSTOIMINTA JA KOKOUSTEN JÄRJESTÄMINEN Työpaikalla sovellettavan työehtosopimuksen osapuolena olevan liiton rekisteröidyllä alayhdistyksellä ja sen työpaikalla olevalla osastolla tai työhuonekunnalla on oikeus järjestää työpaikalla tai muussa sovitussa tilassa kokouksia työmarkkina-asioissa tai työpaikan työsuhteita koskevista kysymyksistä siten kuin keskusjärjestöjen kesken tai alakohtaisesti tai työpaikalla vakiintuneen käytännön mukaisesti on sovittu. Edellisessä kappaleessa mainitulla henkilöstön yhteenliittymällä on oikeus työajan ulkopuolella, joko ennen työajan alkamista, ruokatauolla tai työajan päättymisen jälkeen jakaa jäsenilleen kokousilmoituksiaan, työpaikan työsuhteisiin tai yleensä työmarkkinakysymyksiin liittyviä kirjallisia tiedonantoja, ruokalassa, pukusuojassa tai muussa työnantajan kanssa sovittavassa vastaavanlaisessa tilassa varsinaisen työpaikan, kuten tehdassalin tms. ulkopuolella. Tiedonannossa tulee olla merkittynä sen liikkeellepanija. Mikäli työpaikalla ilmestyy henkilöstölle tarkoitettu tiedotuslehti, on edellä mainitulla henkilöstön yhteenliittymällä oikeus käyttää sitä edellä mainittujen kokousilmoitusten tai tiedonantojen julkaisemiseen tai julkaista ne työnantajan työntekijöiden käyttöön osoittamalla ilmoitustaululla. Ilmoitustaulun sisällöstä ja hoidosta vastaa ilmoittaja.

  • Kuluttajien ja kuluttajiin rinnastettavien oikeushenkilöiden vakuutukset Jos Fennia tai sen edustaja on vakuutusta markkinoitaessa jättänyt vakuutuksenottajalle antamatta tarpeellisia tietoja vakuutuksesta tai on antanut hänelle siitä virheellisiä taikka harhaanjohtavia tietoja, vakuutussopimuksen katsotaan olevan voimassa sen sisältöisenä kuin vakuutuksenottajalla oli saamiensa tietojen perusteella ollut aihetta käsittää.

  • Luottamusmiehen tehtävät 1. Luottamusmiehen pääasiallisena tehtävänä on toimia asianomaiseen työeh- tosopimukseen sidottujen järjestäytyneiden työntekijöiden edustajana työeh- tosopimuksen soveltamista koskevissa asioissa. 2. Luottamusmies edustaa edellä mainittuja työntekijöitä työlainsäädännön so- veltamista koskevissa asioissa ja yleensä työnantajan ja työntekijän välisiin suhteisiin ja yrityksen kehittymiseen liittyvissä kysymyksissä. 3. Luottamusmiehen tehtävänä on yhdessä työnantajan ja muiden työntekijöi- den kanssa toimia yrityksen ja henkilöstön välisen neuvottelu- ja yhteistoi- minnan ylläpitämiseksi ja kehittämiseksi.

  • Kuluttajiin rinnastettavien vakuutuksenottajien vakuutukset Xxx XxxxXxxxxxx tai sen edustaja on vakuutusta markkinoi- taessa jättänyt vakuutuksenottajalle antamatta tarpeellisia tietoja vakuutuksesta tai on antanut hänelle siitä virheellisiä taikka harhaanjohtavia tietoja, vakuutussopimuksen katso- taan olevan voimassa sen sisältöisenä kuin vakuutuksenotta- jalla oli saamiensa tietojen perusteella ollut aihetta käsittää.

  • Kuluttajien ja kuluttajiin rinnastettavien vakuutuksenottajien vakuutukset Jos vakuutuksenottaja tai vakuutettu on täyttäessään edellä mai- nittua velvollisuuttaan menetellyt vilpillisesti, vakuutussopimus ei sido vakuutusyhtiötä. Vakuutusyhtiöllä on oikeus pitää suorite- tut vakuutusmaksut, vaikka vakuutus raukeaisi. Jos vakuutuksenottaja tai vakuutettu on tahallisesti tai huolimat- tomuudesta, jota ei voida pitää vähäisenä, laiminlyönyt tiedon- antovelvollisuutensa, korvausta voidaan alentaa tai se voidaan evätä. Harkittaessa onko korvausta alennettava tai se evättävä, otetaan huomioon, mikä merkitys seikalla, jota vakuutuksenotta- jan tai vakuutetun antama väärä tai puutteellinen tieto koskee, on ollut vahingon syntymiseen. Lisäksi otetaan huomioon vakuutuk- senottajan ja vakuutetun tahallisuus tai huolimattomuuden laatu sekä olosuhteet muutoin. Jos vakuutusmaksu on vakuutuksenottajan tai vakuutetun anta- man väärän tai puutteellisen tiedon takia sovittu pienemmäksi kuin se olisi ollut, jos oikeat ja täydelliset tiedot olisi annettu, otetaan korvausta alennettaessa huomioon sovitun vakuutusmak- sun suhde vakuutusmaksuun, joka olisi peritty, jos tiedot olisivat olleet oikeita ja täydellisiä. Vähäinen poikkeama annetun tiedon ja täydellisen tiedon välillä ei kuitenkaan oikeuta vakuutuskor- vauksen alentamiseen.

  • Luottamusmiehelle annettavat tiedot Luottamusmiehellä on oikeus pyynnöstään saada kirjallisesti tai muulla sovittavalla tavalla seuraavat edustamiansa työntekijöitä koskevat tiedot: 1. Työntekijän suku- ja etunimet. 2. Palvelukseen tuloaika uusista työntekijöistä. 3. Määräaikaisten työsuhteiden työsuhteen sovittu kestoaika. 4. Tiedot irtisanotuista ja lomautetuista työntekijöistä. 5. Palkkaryhmä tai vastaava, johon työntekijä tai hänen suorittamansa työ kuuluu. 6. Koko- ja osa-aikatyöntekijäin lukumäärä kaksi kertaa vuodessa. Kohdissa 1–5 tarkoitetut tiedot on luottamusmiehellä oikeus saada kerran vuodessa työehtosopimuksen tultua alalla solmituksi ja sen aiheuttamien muutosten tultua yrityksessä toteutetuksi tänä ajankohtana yritykseen työsuhteessa olevista työntekijöistä. Uusien työntekijöiden osalta on luottamusmiehellä oikeus saada kohdissa 1, 2, 3 ja 5 mainitut tiedot pyynnöstään uuden työsuhteen alettua tai sovituin määräajoin. Luottamusmiehelle annetaan hänen pyynnöstään selvitys siitä, millaisia tietoja työhönoton yhteydessä kerätään. Luottamusmiehellä on sama oikeus kuin lain mukaan on lakisääteisellä luottamusmiehellä perehtyä hätä- ja ylityöstä ja niistä maksetusta korotetusta palkasta laadittuun luetteloon. Luottamusmiehen on pidettävä tehtäviensä hoitamista varten saamansa tiedot luottamuksellisina. Uuden työntekijän työhön ottamisesta on ilmoitettava luottamusmiehelle. Osana perehdytystä uudelle työntekijälle annetaan työnantajan edustajan, luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun yhteinen opastus yrityksen yhteistoimintajärjestelmistä, paikallisista sopimuksista ja niiden mahdollisuuksista työehtosopimuksessa.