Common use of Paikallisen sopimisen valmiudet ja sopimusten seuranta Clause in Contracts

Paikallisen sopimisen valmiudet ja sopimusten seuranta. Paikallinen sopiminen edellyttää molemmilta osapuolilta tietoja ja taitoja, jotka liitty- vät muun muassa työehtosopimusten tuntemiseen, neuvotteluosaamiseen, yritysta- louteen sekä tuotanto- ja palvelutoiminnan kehittämiseen. Tärkeätä on tunnistaa paikallisen sopimisen laatua parantavat kehittämiskohteet ja toimia tavoitteellisesti niiden korjaamiseksi. Neuvoteltavien asioiden luonteesta ja työpaikan koosta voi johtua, että paikalliseen sopimiseen osallistuu pääneuvottelijoiden ohella myös muita työpaikan henkilöitä asiantuntijoina. Ennen neuvottelujen aloittamista tulee sopia siitä, että osapuolten neuvotteluryhmät ovat kooltaan tasasuhtaiset. Paikalliset sopimukset ovat keskeinen osa työehtojen määräytymisjärjestelmää, jo- ten on huolehdittava siitä, että sopimukset ovat työpaikalla asianmukaisesti nähtä- villä. Paikallisten sopimusten toimivuus edellyttää niiden säännönmukaista seuran- taa ja päivittämistä. Työpaikalla voidaan paikalliseen sopimustoimintaan liittyvien kehittämistoimien edistämiseksi sopia työryhmästä, johon osapuolet nimeävät yhtä monta edustajaa. Työnantajien ja työntekijöiden etu olisi kouluttaa molempien osapuolien edustajat määrätyin väliajoin liittojen yhteisesti sopiman ”Paikallisen sopimisen ajokortin” koulutuksessa. Koulutus valmistellaan yhdessä liittojen välillä ja se kuuluu koulu- tussopimuksen piiriin.

Paikallisen sopimisen valmiudet ja sopimusten seuranta. Paikallinen sopiminen edellyttää molemmilta osapuolilta tietoja ja taitoja, jotka liitty- vät liittyvät muun muassa työehtosopimusten työehtosopimuksen tuntemiseen, neuvotteluosaamiseen, yritysta- louteen yritystalouteen sekä tuotanto- ja palvelutoiminnan palvelutoi- minnan kehittämiseen. Tärkeätä on tunnistaa paikallisen sopimisen laatua parantavat kehittämiskohteet ja toimia tavoitteellisesti niiden korjaamiseksi. Työpaikan paikallisten sopimusten laatimista, kehittämistä ja seuran- taa varten työpaikalla on työpaikan olosuhteisiin perehtynyt paikalli- sen sopimisen työryhmä. Työryhmässä on vähintään kaksi työnantajan ja kaksi työntekijöiden edustajaa, joista toinen on pääluottamusmies. Jos työpaikalla ei ole valittu pääluottamusmiestä, työtekijät valitsevat keskuudestaan ryhmään kaksi jäsentä. Ryhmän toimikausi on kaksi vuotta kerrallaan luottamusmieskausien mukaisesti. Ryhmän jäsenillä on oikeus osallistua liittojen yhteisesti sopimaan paikallisen sopimi- sen koulutukseen. Neuvoteltavien asioiden luonteesta ja työpaikan koosta voi johtua, että paikalliseen sopimiseen osallistuu pääneuvottelijoiden ohella myös muita työpaikan henkilöitä asiantuntijoina. Ennen neuvottelujen aloittamista tulee sopia siitä, että osapuolten neuvotteluryhmät neuvottelukokoonpanot ovat kooltaan tasasuhtaiset. Paikalliset sopimukset ovat keskeinen osa työehtojen määräytymisjärjestelmäämääräytymis- järjestelmää, jo- ten joten on huolehdittava siitä, että sopimukset ovat työpaikalla työpai- kalla asianmukaisesti nähtä- villänähtävillä. Paikallisten sopimusten toimivuus edellyttää niiden säännönmukaista seuran- taa vuosittaista seurantaa ja päivittämistä. Työpaikalla voidaan paikalliseen sopimustoimintaan liittyvien kehittämistoimien edistämiseksi sopia työryhmästä, johon osapuolet nimeävät yhtä monta edustajaa. Työnantajien ja työntekijöiden etu olisi kouluttaa molempien osapuolien edustajat määrätyin väliajoin liittojen yhteisesti sopiman ”Paikallisen sopimisen ajokortin” koulutuksessa. Koulutus valmistellaan yhdessä liittojen välillä ja se kuuluu koulu- tussopimuksen piiriintarpeen mukaista päivittä- mistä.

Paikallisen sopimisen valmiudet ja sopimusten seuranta. Paikallinen sopiminen edellyttää molemmilta osapuolilta tietoja ja taitoja, jotka liitty- vät liittyvät muun muassa työehtosopimusten tuntemiseen, neuvotteluosaamiseen, yritysta- louteen yritystalouteen sekä tuotanto- ja palvelutoiminnan kehittämiseen. Tärkeätä on tunnistaa paikallisen sopimisen sopi- misen laatua parantavat kehittämiskohteet ja toimia tavoitteellisesti niiden korjaamiseksi. Neuvoteltavien asioiden luonteesta ja työpaikan koosta voi johtua, että paikalliseen sopimiseen sopimi- seen osallistuu pääneuvottelijoiden ohella myös muita työpaikan henkilöitä asiantuntijoina. Ennen neuvottelujen aloittamista tulee sopia siitä, että osapuolten neuvotteluryhmät ovat kooltaan tasasuhtaiset. Paikalliset sopimukset ovat keskeinen osa työehtojen määräytymisjärjestelmää, jo- ten joten on huolehdittava siitä, että sopimukset ovat työpaikalla asianmukaisesti nähtä- villänähtävillä. Paikallisten Paikallis- ten sopimusten toimivuus edellyttää niiden säännönmukaista seuran- taa seurantaa ja päivittämistä. Työpaikalla voidaan paikalliseen sopimustoimintaan liittyvien kehittämistoimien edistämiseksi edistä- miseksi sopia työryhmästä, johon osapuolet nimeävät yhtä monta edustajaa. Työnantajien ja työntekijöiden etu olisi kouluttaa molempien osapuolien edustajat määrätyin määrä- tyin väliajoin liittojen yhteisesti sopiman ”Paikallisen sopimisen ajokortin” koulutuksessa. Koulutus valmistellaan yhdessä liittojen välillä ja se kuuluu koulu- tussopimuksen koulutussopimuksen piiriin.