Common use of Palkkaratkaisu, ellei paikallista sopimusta tehdä Clause in Contracts

Palkkaratkaisu, ellei paikallista sopimusta tehdä. Jos paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta (tai paikallisesta palkkarat- kaisusta ei luottamusmiehen puuttuessa ole mahdollista neuvotella) 15.2.2020 mennessä, toteutetaan palkankorotus 1.2.2020 lukien yleisko- rotuksen ja paikallisesti jaettavan erän yhdistelmänä seuraavasti: Palkantarkistuksen kokonaismäärä määräytyy Palvelualojen ammatti- liitto ry:n ja Kaupan liitto ry:n välillä vuonna 2020 solmittavan kaupan alan työehtosopimuksen työehtosopimusratkaisun 12 kuukautta vastaa- van kustannusvaikutuksen mukaisena ottaen huomioon vertailtavina olevien sopimuskausien pituudet ja palkantarkistusajankohdat ja raken- teellisten muutosten vaikutus. fliitot toteavat tällä perusteella toteutet- tavan palkankorotuksen määrän. Korotusta vähentävänä huomioidaan uudesta myöhäisen työajan lisästä aiheutuva kustannusvaikutus. Edellä mainitusta palkankorotuksesta vähintään 2/3 toteutetaan yleisko- rotuksena ja enintään 1/3 jaetaan paikallisesti liittojen yhteisesti sopiman ohjeistuksen perusteella. Siltä osin kun näin muodostetun henkilökohtaisen palkankorotuksen määrä mahdollisesti ylittää edellä mainitun korotuksen kokonaismäärän, tulee siitä muodostaa palkanluontoinen henkilökohtainen lisä, jota tulee palkkahallinnossa käsitellä niin, ettei se työsuhteen kestäessä häviä tai supistu esimerkiksi taulukkopalkan noustessa tai työntekijän siirtyessä seuraavan palvelusvuosiportaan tai vaativamman palkkaryhmän mu- kaisiin tehtäviin.

Palkkaratkaisu, ellei paikallista sopimusta tehdä. Liitteet Jos paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta (tai paikallisesta palkkarat- kaisusta ei luottamusmiehen puuttuessa ole mahdollista neuvotella) 15.2.2020 mennessä, toteutetaan palkankorotus 1.2.2020 lukien yleisko- rotuksen ja paikallisesti jaettavan erän yhdistelmänä seuraavasti: Palkantarkistuksen kokonaismäärä määräytyy Palvelualojen ammatti- liitto ry:n ja Kaupan liitto ry:n välillä vuonna 2020 solmittavan kaupan alan työehtosopimuksen työehtosopimusratkaisun 12 kuukautta vastaa- van vas- taavan kustannusvaikutuksen mukaisena ottaen huomioon vertailtavina vertail- tavina olevien sopimuskausien pituudet ja palkantarkistusajankohdat ja raken- teellisten rakenteellisten muutosten vaikutus. fliitot toteavat tällä perusteella toteutet- tavan toteutettavan palkankorotuksen määrän. Korotusta vähentävänä huomioidaan uudesta myöhäisen työajan lisästä aiheutuva kustannusvaikutus. Edellä mainitusta palkankorotuksesta vähintään 2/3 toteutetaan yleisko- rotuksena ja enintään 1/3 jaetaan paikallisesti liittojen yhteisesti sopiman ohjeistuksen perusteella. Siltä osin kun näin muodostetun henkilökohtaisen palkankorotuksen määrä mahdollisesti ylittää edellä mainitun korotuksen kokonaismäärän, tulee siitä muodostaa palkanluontoinen henkilökohtainen lisä, jota tulee palkkahallinnossa käsitellä niin, ettei se työsuhteen kestäessä häviä tai supistu esimerkiksi taulukkopalkan noustessa tai työntekijän siirtyessä seuraavan palvelusvuosiportaan tai vaativamman palkkaryhmän mu- kaisiin tehtäviin.

Palkkaratkaisu, ellei paikallista sopimusta tehdä. Jos paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta (tai paikallisesta palkkarat- kaisusta ei luottamusmiehen puuttuessa ole mahdollista neuvotella) 15.2.2020 mennessä, toteutetaan palkankorotus 1.2.2020 lukien yleisko- rotuksen ja paikallisesti jaettavan erän yhdistelmänä seuraavasti: Palkantarkistuksen kokonaismäärä määräytyy Palvelualojen ammatti- liitto ry:n ja Kaupan liitto ry:n välillä vuonna 2020 solmittavan kaupan alan työehtosopimuksen työehtosopimusratkaisun 12 kuukautta vastaa- van vas- taavan kustannusvaikutuksen mukaisena ottaen huomioon vertailtavina vertail- tavina olevien sopimuskausien pituudet ja palkantarkistusajankohdat ja raken- teellisten rakenteellisten muutosten vaikutus. fliitot toteavat tällä perusteella toteutet- tavan toteutettavan palkankorotuksen määrän. Korotusta vähentävänä huomioidaan uudesta myöhäisen työajan lisästä aiheutuva kustannusvaikutus. Edellä mainitusta palkankorotuksesta vähintään 2/3 toteutetaan yleisko- rotuksena ja enintään 1/3 jaetaan paikallisesti liittojen yhteisesti sopiman ohjeistuksen perusteella. Siltä osin kun näin muodostetun henkilökohtaisen palkankorotuksen määrä mahdollisesti ylittää edellä mainitun korotuksen kokonaismäärän, tulee siitä muodostaa palkanluontoinen henkilökohtainen lisä, jota tulee palkkahallinnossa käsitellä niin, ettei se työsuhteen kestäessä häviä tai supistu esimerkiksi taulukkopalkan noustessa tai työntekijän siirtyessä seuraavan palvelusvuosiportaan tai vaativamman palkkaryhmän mu- kaisiin tehtäviin.

Palkkaratkaisu, ellei paikallista sopimusta tehdä. Jos paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta (tai paikallisesta palkkarat- kaisusta palkka- ratkaisusta ei luottamusmiehen puuttuessa ole mahdollista neuvotellaneuvo- tella) 15.2.2020 15.2.2022 mennessä, toteutetaan palkankorotus 1.2.2020 1.2.2022 lukien yleisko- rotuksen ja paikallisesti jaettavan erän yhdistelmänä seuraavasti: yleiskorotuksena. Palkantarkistuksen kokonaismäärä määräytyy Palvelualojen ammatti- liitto ammat- tiliitto ry:n ja Kaupan liitto ry:n välillä vuonna 2020 2022 solmittavan kaupan kau- pan alan työehtosopimuksen työehtosopimusratkaisun 12 kuukautta vastaa- van vastaavan kustannusvaikutuksen mukaisena ottaen huomioon vertailtavina ver- tailtavina olevien sopimuskausien pituudet ja palkantarkistusajankohdat palkantarkistusajan- kohdat ja raken- teellisten rakenteellisten muutosten vaikutus. fliitot Liitot toteavat tällä Liitteet ja lomakkeet perusteella toteutet- tavan toteutettavan palkankorotuksen määrän. Korotusta vähentävänä huomioidaan uudesta myöhäisen työajan lisästä aiheutuva kustannusvaikutus. Edellä mainitusta palkankorotuksesta vähintään 2/3 toteutetaan yleisko- rotuksena ja enintään 1/3 jaetaan paikallisesti liittojen yhteisesti sopiman ohjeistuksen perusteellaMikäli korotuk- sen määrää ei 15.2.2022 mennessä pystytä toteamaan edellä esitetyllä tavalla, osapuolet neuvottelevat yhdessä korotuksen määrän. Siltä osin kun näin muodostetun henkilökohtaisen palkankorotuksen määrä mahdollisesti ylittää edellä mainitun korotuksen kokonaismääränkokonais- määrän, tulee siitä muodostaa palkanluontoinen henkilökohtainen lisä, jota tulee palkkahallinnossa käsitellä niin, ettei se työsuhteen kestäessä häviä tai supistu esimerkiksi taulukkopalkan noustessa tai työntekijän siirtyessä seuraavan palvelusvuosiportaan tai vaativamman vaativam- man palkkaryhmän mu- kaisiin mukaisiin tehtäviin.