Työvuorolista Mallilausekkeet

Työvuorolista. Työvuorolistaa laadittaessa tulee välttää epätarkoituksenmukaisen lyhyitä työvuo- roja. Alle neljän tunnin työvuoroja ei tule työpaikalla käyttää, elleivät työntekijän tarpeet tai muu perusteltu syy tätä edellytä. Työvuorolistojen laadinnassa otetaan huomioon työn luonne ja työntekijän olo- suhteet. Työvuorojen sijoittelun osalta on otettava huomioon, että työ on järjestet- tävä niin, että työntekijä saa tarpeeksi aikaa lepoa, virkistystä ja kehitystä varten.

Työvuorolista. Työnantajan on ennen jokaisen 2 §:ssä tarkoitetun kaksiviikkoisjakson alkua työ- aikana pantava työpaikalle työntekijäin nähtäville työvuorolista, josta ilmenee kul- lekin työntekijälle jakson aikana tulevat viikkolepo- ja vapaapäivät. Tästä viikkole- po- ja vapaapäiväjärjestelystä voidaan poiketa pakottavan syyn niin vaatiessa.

Työvuorolista. 10.Mikäli vuorokautista säännöllistä työaikaa on sovittu tilapäisesti pidennet- täväksi enintään kahdella tunnilla, tai keskimääräistä työaikaa noudatetta- essa, laaditaan etukäteen vähintään kolmen viikon ajalle työvuorolista, jo- ka on saatettava toimihenkilöiden tietoon hyvissä ajoin ja vähintään viikkoa ennen kunkin listan alkua. Sovittaessa työvuorolista voidaan laatia lyhyem- mällekin ajalle. Työvuorolistaa voidaan muuttaa vain sovittaessa tai työn teettämisedellytyksissä tapahtuvan ennalta arvaamattoman painavan syyn takia. Tällaisesta muutoksesta on pyrittävä sopimaan ja siitä tulee ilmoittaa toimihenkilölle kolme päivää ennen, mikäli mahdollista. SUOSITUS: Yli 10 tunnin työvuoroja tulee välttää. SUOSITUS: Alle neljän tunnin työvuoroja ei tule käyttää, elleivät toimi- henkilön tarpeet tai muu perusteltu syy tätä edellytä.

Työvuorolista. Työvuorolista on laadittava etukäteen niin, että se asetetaan työntekijöi- den nähtäville ilmoitustaululle tai muuhun vastaavaan paikkaan vähintään viikkoa ennen kolmiviikkoisjakson alkamista, ellei työpaikkakohtaisesti 30 §:n mukaisesti toisin sovita.

Työvuorolista. 1. Kutakin kolmiviikkoisjaksoa koskeva työvuorolista on laadittava etukäteen ja asetettava ilmoitustaululle tai muuhun vastaavaan paikkaan työntekijäin näh- täville vähintään viikkoa ennen kolmiviikkoisjakson alkamista. 2. Työvuorolistaan on merkittävä työvuorojen alkamis- ja päättymisajat sekä va- paapäivät. Työvuorolista on laadittava siten, että ennen ja jälkeen työvuoron teh- tävät aloittamis- ja lopettamistyöt eivät muodostu ylityöksi. 3. Työvuorolistaa voidaan muuttaa vain työntekijän ja työnantajan suostumuksel- la, tai töiden järjestelyihin liittyvästä pakottavasta syystä, joka voi olla esim. sää- olosuhteissa tapahtunut odottamaton muutos. Pakottava syy todetaan työpaikal- la luottamusmiehen tai henkilöstön edustajan ja työnantajan edustajan välillä. Työpaikkakohtaisesti neuvotellaan sään vaikutuksesta työvuoroihin. 4. Työnantajan ja työntekijän kesken voidaan sopia siirrettäväksi työtunteja kahden peräkkäisen kolmiviikkoisjakson kesken kolmiviikkoisjaksolta toiselle ilman, että niillä on tällöin vaikutusta lisä- tai ylitöiden määrään. Siirretyistä tunneista ja niiden teettämisestä myöhemmin on pidettävä erillistä luetteloa. Tätä määräystä ei voida soveltaa, mikäli työsuhteessa noudatetaan TES 8 § a. tai b. kohtien mukaista työajan tasoittumisjärjestelmää. Työtuntien siirtämisestä jaksosta toiseen ei saa sopia työhönoton yhteydessä, eikä koeaikana, ellei myös luottamusmies hyväksy sopimusta.

Työvuorolista. Työvuorot on suunniteltava ja työaikojen suunnitelma on merkittävä työvuorolistaan suunnitelman kohdalle etukäteen. Työvuoron suunnitelmalistasta on käytävä ilmi säännöllisen työajan alkamis- ja päättymisajankohdat sekä päivittäisen lepoajan ajankohta. Työvuorojen suunnitelmalista on laadittava pääsääntöisesti samaksi ajanjaksoksi kuin työajan tasoittumisjärjestelmä. Työnantajan on saatettava työvuorolista avustajalle tiedoksi viimeistään viikkoa ennen kunkin työvuorosuunnittelujakson alkamista. Työntekijälle on varattava tilaisuus esittää mielipiteensä työvuorolistasta. Tuusniemen kunnan internet-sivulla on vammaispalvelujen kohdalla lomakepohja, jota voi käyttää työvuorosuunnittelun apuna. Lomakkeita voi myös hakea sosiaalitoimen palvelutiskiltä. ✓ Työntekijä tietää etukäteen, milloin hän on työssä ja milloin vapaalla – samoin työnantaja tietää, milloin ja kuka häntä avustaa. ✓ Työntekijällä on oikeus sairaana ollessaan saada sairausajalta korvaus, mikäli sairauspäivälle oli suunniteltu työvuoro työvuorosuunnitelmassa. ✓ Työntekijällä on työnteon keskeytyessä äkillisesti (esim. avustettavan työnantajan joutuessa sairaalaan) oikeus saada 14 vrk palkkaa suunniteltujen vuorojen mukaisesti. ✓ Työntekijällä on oikeus saada korvausta työssä tai työmatkalla sattuneesta työtapaturmasta, kun työvuoro voidaan todentaa työvuorosuunnitelmasta Työnantajan on säilytettävä työvuorolistat kaksi vuotta sen kalenterivuoden päättymisestä, jonka aikana työvuorolistat on laadittu. Työsuhteen päätyttyä kesken kalenterivuoden työvuorolistat on säilytettävä kaksi vuotta siitä päivästä, kun työsuhde on päättynyt. Työvuorolista tehdään kolmena kappaleena, yksi työnantajalle, yksi työntekijälle ja yksi palkanlaskentaan työntekijän palkan maksamista varten.