Palkkaryhmiin sijoittaminen. 1. Työntekijät sijoitetaan heidän työnsä vaativuustason mukaisiin uuden palk- kausjärjestelmän palkkaryhmiin ja G-palkkaluokkiin, kun asiasta on neuvo- teltu työnantajan ja kyseisten työntekijöiden tai heidän luottamusmiehensä kanssa.
Palkkaryhmiin sijoittaminen. Työnantaja sijoittaa työntekijän yllä mainittuihin palkkaryhmiin työsuhteen alkaessa. Koeajan päättyessä palkkaryhmää voidaan tar- kistaa. Palkkaryhmää voidaan tarkistaa myös työntekijän suoritet- tua työhönsä liittyvä alan ammattitutkinto. Palkkaryhmä voi muuttua, mikäli työntekijä on jostain syystä pysyvästi kykenemätön tekemään palkkaryhmänsä edellyttämiä töitä. Palkkaryhmä voi muuttua, mikäli työntekijän korkeampaa palk- karyhmittelyä edellyttämä työ pysyvästi loppuu. Tällöin palkkaryh- mä on uuden työn mukainen. Palkkaryhmittelyä sovelletaan myös yrityksen käytössä oleviin vuokratyöntekijöihin. Kun yrityksessä siirrytään uuteen palkkausjärjestelmään ja työnte- kijät sijoitetaan palkkaryhmiin, ei kenenkään palkka uuden palkka- ryhmämäärittelyn myötä nouse eikä laske. Työntekijän uuden palk- karyhmän ylittävä palkka on henkilökohtaista palkanosaa. Mikäli työntekijän palkkaryhmä on uuteen palkkausjärjestelmään siirryttä- essä arvioitu väärin ja sitä joudutaan tarkistamaan, voi henkilökoh- tainen palkanosa nousta tai laskea henkilökohtaisen tuntipalkan py- syessä samana. Palkkaryhmiin sijoittamisessa tapahtuneet virheet on korjattava viimeistään 12 kuukauden kuluessa siitä, kun uusi palkkausjärjestelmä on otettu käyttöön yrityksessä. Uuden palkkausjärjestelmän mukaiset palkkaryhmäpalkat ovat 1.6.2022 lähinnä jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien: euroa/tunti 1. 11,39 2. 11,88 3. 12,40 4. 12,93 5. 13,49 6. 14,78 Nuorten työntekijöiden tuntipalkat ovat 1.6.2022 lähinnä jälkeen al- kavan palkanmaksukauden alusta lukien seuraavat: euroa/tunti alle 17-vuotiaat 9,37 alle 18-vuotiaat 9,77 Edellä olevat palkkataulukot eivät koske alan ammattikoulun käy- neitä. Työntekijät, jotka sairauden, henkisten kykyjen vajavaisuuden tai muun syyn takia eivät pysty suorittamaan sitä työmäärää, mikä yleensä vaaditaan tavalliselta työntekijältä, saavat palkkaa työky- kynsä ja sen sopimuksen mukaan, joka kussakin tapauksessa teh- dään sopijapuolten paikallisten edustajien välillä. Ammattitaidon tulee kehittyä uusiutuvien ammattitaitovaatimusten mukaan. Tarvittaessa työnantaja ja työntekijä sopivat yhdessä, osal- listuuko työntekijä ammattitutkintoon tai sen osaa koskevaan näyt- tötutkintoon. Samalla todetaan myös se, että suoritettava näyttö liit- tyy työntekijän työhön.
Palkkaryhmiin sijoittaminen. Työnantaja sijoittaa työntekijän yllämainittuihin palkkaryhmiin työ- suhteen alkaessa. Koeajan päättyessä palkkaryhmää voidaan tarkis- taa. Palkkaryhmä voi muuttua, mikäli työntekijä on jostain syystä pysyvästi kykenemätön tekemään palkkaryhmänsä edellyttämiä töitä. Palkkaryhmä voi muuttua, mikäli työntekijän korkeampaa palk- karyhmittelyä edellyttämä työ pysyvästi loppuu. Tällöin palkkaryh- mä on uuden työn mukainen. Palkkaryhmittelyä sovelletaan myös yrityksen käytössä oleviin vuokratyöntekijöihin.