Palkkatietojen sisältö. Palkkatietojen tarkemmalla sisällöllä tarkoitetaan tietoa työntekijän vaativuuden mukai- sesta palkasta (VMP) vaativuuspisteineen sekä henkilökohtaisesta palkanosasta (HPO). Työntekijä voi halutessaan sisällyttää suostumukseen pätevyyden arviointitulosta koske- van tiedon antamisen. ENERGIATEOLLISUUS RY TIETO- JA TEKNIIKKA-ALOJEN TYÖNANTAJALIITTO TIKLI RY SÄHKÖALOJEN AMMATTILIITTO RY JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY PÖYTÄKIRJA VÄLIMIESOIKEUDEN PERUSTAMISESTA Todettiin, että sopijaosapuolina olevien liittojen tapauskohtaisesti erikseen sopiessa työehto- sopimukseen liittyvä erimielisyysasia voidaan saattaa välimiesmenettelyssä ratkaistavaksi, jos liitot eivät pääse sovintoon neuvottelujärjestystä käyttäen. 1. Allekirjoittaneet liitot sopivat siitä, että työehtosopimuksen 3.2 kohdan vastaiset työrauha- rikkomukset voidaan saattaa välimiesoikeuden ratkaistavaksi yllä todetuin edellytyksin. Välimiesoikeuden toimivaltaan kuuluvat yllä todetuin edellytyksin myös työehtosopimuk- sen määräysten tietensä rikkomista ja valvontavelvollisuuden laiminlyöntiä koskevat ta- paukset niissä asioissa, jotka tämän pöytäkirjan mukaan kuuluvat välimiesoikeuden rat- kaistavaksi. Työehtosopimuksen tulkintaa ja soveltamista koskevat erimielisyydet kuuluvat yllä tode- tuin edellytyksin välimiesoikeuden ratkaistavaksi seuraavin rajauksin: Välimiesmenettelyn ulkopuolelle jäävät seuraavat työehtosopimuksen kohdat:
Appears in 3 contracts
Samples: Collective Bargaining Agreement, Collective Bargaining Agreement, Collective Bargaining Agreement
Palkkatietojen sisältö. Palkkatietojen tarkemmalla sisällöllä tarkoitetaan tietoa työntekijän vaativuuden mukai- sesta palkasta (VMP) vaativuuspisteineen sekä henkilökohtaisesta palkanosasta (HPO). Työntekijä voi halutessaan sisällyttää suostumukseen pätevyyden arviointitulosta koske- van tiedon antamisen. ENERGIATEOLLISUUS RY TIETO- JA TEKNIIKKA-ALOJEN TYÖNANTAJALIITTO TIKLI RY SÄHKÖALOJEN AMMATTILIITTO RY JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY PÖYTÄKIRJA VÄLIMIESOIKEUDEN PERUSTAMISESTA Todettiin, että sopijaosapuolina olevien liittojen tapauskohtaisesti erikseen sopiessa työehto- sopimukseen työeh- tosopimukseen liittyvä erimielisyysasia voidaan saattaa välimiesmenettelyssä ratkaistavaksi, jos liitot eivät pääse sovintoon neuvottelujärjestystä käyttäen.
1. Allekirjoittaneet liitot sopivat siitä, että työehtosopimuksen 3.2 kohdan vastaiset työrauha- rikkomukset työ- rauharikkomukset voidaan saattaa välimiesoikeuden ratkaistavaksi yllä todetuin edellytyksinedelly- tyksin. Välimiesoikeuden toimivaltaan kuuluvat yllä todetuin edellytyksin myös työehtosopimuk- sen määräysten tietensä rikkomista ja valvontavelvollisuuden laiminlyöntiä koskevat ta- paukset niissä asioissa, jotka tämän pöytäkirjan mukaan kuuluvat välimiesoikeuden rat- kaistavaksi. Työehtosopimuksen tulkintaa ja soveltamista koskevat erimielisyydet kuuluvat yllä tode- tuin edellytyksin välimiesoikeuden ratkaistavaksi seuraavin rajauksin: Välimiesmenettelyn ulkopuolelle jäävät seuraavat työehtosopimuksen kohdat:
Appears in 1 contract
Samples: Collective Bargaining Agreement