Pelaajasopimuksen tuomat velvoitteet pelaajalle Mallilausekkeet

Pelaajasopimuksen tuomat velvoitteet pelaajalle. Pelaajalle kuuluvat velvollisuudet voidaan jakaa pää- ja sivuvelvoitteisiin, aivan kuten sopimusvelvoitteita yleensäkin. Päävelvollisuutena pelaajalla on pelata ja harjoitella joukkueessa, johon hän kuuluu. Pelaajan päävelvollisuus perustuu valmentajan määräyksiin. (Schön 2021, 64) Päävelvoitteiden lisäksi pelaajalle kuuluu tiettyjä niin kutsuttuja sivuvelvoitteita. Nämä sivuvelvoitteet sisältävät urheilun sääntelyjärjestelmään sitoutumista kos- kevia velvoitteita sekä pidättäytymisvelvoitteita. Pidättäytymisvelvoitteella rajoi- tetaan esimerkiksi muun urheilun harrastamista. Tällä tarkoitetaan sitä, että joukkueurheilija saa urheilla ainoastaan oman seuran kilpailuissa. Sopimuksissa on yleensä kuitenkin säännönmukaisesti sallittu maajoukkuetoimintaan sekä näytös- ja hyväntekeväisyysotteluihin osallistuminen. (Halila & Norros 2017, luku 6) Pelaajasopimuksissa urheilija sitoutuu myös noudattamaan urheilun sääntöjä. Urheilun sääntöihin kuuluu muun muassa kurinpito- ja dopingsääntöihin sitou- tuminen sekä vedonlyönnistä pidättäytyminen. Vedonlyöntikielto voi koskea pe- laajan oman joukkueen pelejä, kyseisen sarjan pelejä tai kaikkia kyseisen lajin pe- lejä Suomessa. Tämän kiellon avulla pyritään torjumaan sopupelejä. (Halila & Norros 2017, luku 6) Pelaajille kuuluu myös velvollisuus sitoutua osallistumaan markkinointiin. Tällöin pelaajan täytyy olla mukana esimerkiksi seuran ja yhteistyötahojen edustusta- pahtumissa, erilaisissa markkinointitapahtumissa sekä mainoksissa. Pelaajalle kuuluu myös velvollisuus osallistua lehdistötilaisuuksiin sekä käyttää seuran osoittamia asuja ja urheiluvälineitä. (Halila & Norros 2017, luku 6) Pelaajalle voidaan myös pelaajasopimuksen kautta asettaa tiettyjä käyttäytymis- velvoitteita, jotka voivat koskea peli- ja harjoittelutilanteiden lisäksi myös näiden ulkopuolista aikaa. Kun pelaaja sitoutuu kurinpitosääntöihin, tulee hänen pidät- täytyä epäurheilijamaisesta käytöksestä. Tällä pyritään turvaamaan pelaajan ke- hittyminen ja suorituskyvyn säilyminen sekä myös edistämään seuran, pelaajan sekä lajin julkisuuskuvaa ja siihen liittyvää markkina-arvoa. (Halila & Norros 2017, luku 6)
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now

Related to Pelaajasopimuksen tuomat velvoitteet pelaajalle

  • Vakuutussopimuksen voimassaolo Vakuutussopimus on joko jatkuva tai määräaikainen. Jatkuva vakuutussopimus on ensimmäisen vakuutuskauden päätyttyä voimassa sovitun vakuutuskauden kerrallaan, jollei vakuutuksenottaja tai Fennia irtisano sopimusta. Vakuutussopimus voi päättyä myös jäljempänä kohdissa 4.2 ja 15 mainituista syistä. Määräaikainen vakuutussopimus on voimassa vakuutuskirjassa mainitun määräajan ja päättyy määräajan lopussa ilman erillistä irtisanomista. Vakuutussopimus voi päättyä myös jäljempänä kohdissa 4.2 ja 15 mainituista syistä.

  • Vakuutuksen voimassaoloalue Vakuutus on voimassa Suomessa ja koskee Suomessa käsiteltäviä korvausvaatimuksia.

  • Vakuutuksen voimassaolo Vakuutussopimus syntyy, kun vakuutuksenottaja on hyväksynyt AIG:n vakuutustarjouksen jollain seuraavista tavoista: a) vakuutuksenottaja on valinnut AIG:n laskuttajaksi verkkopankissa b) vakuutuksenottaja on tehnyt suoramaksusopimuksen AIG:n lähettämästä vakuutusmaksusta pankissa tai c) vakuutuksenottaja on hyväksynyt AIG:n vakuutustarjouk- sen muulla AIG:n kanssa sovitulla tavalla. Vakuutussopimus on ensimmäisen vakuutuskauden päätyttyä voimassa sovitun vakuutuskauden kerrallaan, jollei vakuutuksenottaja tai AIG irti- sano sopimusta. Vakuutussopimus voi päättyä myös muista jäljempänä mainituista syistä. Vakuutusturva ja vakuutussopimus päättyvät siitä hetkestä lukien, kun vakuutettu ei enää asu vakinaisesti Suomessa.

  • TYÖSOPIMUKSEN VOIMASSAOLO Työsuhteen alkamispäivämääräksi merkitään päivämäärä, jolloin työntekijä aloittaa työteon. Normaalitapauksessa työsuhde on voimassa toistaiseksi. Tällöin merkitään rasti ao. kohtaan. Mikäli määräaikainen työsuhde on sidottu kalenteriaikaan, työsuhteen viimeinen kestopäivä merkitään lomakkeeseen. Tällöin tulee myös to- deta kohdassa 2 a määräaikaisen työsuhteen peruste, esim. äitiys- ja vanhempainvapaasijaisuus, vuosilomasijaisuus, työntekijän oma pyyntö jne. Jos määräaikaisen työsuhteen kesto ei ole sidottu kalenteriaikaan, vaan se on riippuvainen esim. tietyn työtehtävän suorittamisesta, yksilöidään tämä tehtävä työsopimukseen kohtaan 2 b.

  • Sopimuksen voimassaolo Tämä sopimus tulee voimaan 1.4.2020 ja on voimassa 28.2.2022 saakka. Sopimuksen voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, siltä osin kuin sitä ei jonkun sopimusosapuolen toimesta irtisanota vähintään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden tai jatkovuoden päättymistä.

  • Sopimuksen voimassaoloaika Tämä sopimus tulee voimaan, kun kaikki osapuolet ovat allekirjoittaneet sopimuksen. Sopimus on voimassa 31.12.2018 asti. Sopijapuolet sitoutuvat aloittamaan uuden yhteistyösopimuksen neuvottelut vähintään 12 kuu- kautta ennen sopimuskauden päättymistä siten, että sopimus tulee voimaan 1.1.2019.

  • Sopimuksen voimaantulo ja voimassaoloaika Tarkasta sopimuksesta tai tilausvahvistuksesta, milloin sopimus tulee voimaan ja onko se voimassa toistaiseksi vai määräajan.

  • Keskitettävä hoito Sairaala/sairaalat Edellytykset toiminnalle Avosydänkirurgia KYS

  • Vakuutuksenottajan ja vakuutetun tiedonantovelvollisuus (22 §, 23 § ja 34 §)

  • Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yri- tyksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky markkinoilla. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen tai työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkka- rakennetta ja palkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantar- kistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään pääluottamusmiehen kanssa 15.1.2021 mennessä, ellei käsittely- ajan jatkamisesta sovita.