Pelaajasopimus Mallilausekkeet

Pelaajasopimus. Osapuolet neuvottelevat työnantajien ja pelaajien välillä käytettävän pelaajasopimus- mallin ja sopimuskauden aikana siihen mahdollisesti tarvittavat muutokset.
Pelaajasopimus koskevista sekä SM-liigan toimintaan liittyvistä ehdoista. SM-liigassa ammatikseen pelaavat pelaajat ja liigaseurat myös sitoutuvat tämän yleissopimuksen heitä nimenomaisesti koskeviin ehtoihin solmimalla keskenään Liigan ja Pelaajayhdistyksen hyväksymän pelaajasopimusmallin mukaisen työ- eli pelaajasopimuksen. Osapuolten hyväksymä pelaajasopimusmalli ja sen mukana käytettävä pelaajapalkkioliite ovat tämän sopimuksen Liitteenä 1. Liiga ja Pelaajayhdistys sopivat, että SM-liigassa ja CHL-sarjassa pelaaminen edellyttää voimassa olevaa ja pelaajasopimusmallin (Liite 1) mukaista työ- eli pelaajasopimusta liigaseuran ja kyseisen pelaajan välillä. Kirjallista työsopimusta vailla olevaa pelaajaa peluuttamalla tai solmimalla muun kuin Pelaajayhdistyksen ja Liigan hyväksymän pelaajasopimusmallin (Liite 1) mukaisen työsopimuksen kyseinen liigaseura rikkoo olennaisesti tämän yleissopimuksen ehtoja, ja Xxxxx on tällaisesta sopimusrikkomuksesta yhteisvastuussa kyseisen liigaseuran kanssa, jos Osapuolet eivät kirjallisesti sovi toisin. Tässä sopimuksessa sovitun lisäksi Osapuolet sitoutuvat neuvottelemaan niiden kesken 50/50 tulonjakoon perustuvasta markkinointiyhteistyösopimuksesta, joka koskee tämän yleissopimuksen jälkeen ja sen yhteydessä Pelaajayhdistykselle maksettavan yhteistyökorvauksen (Liite 4) ulkopuolella kolmansien tahojen kanssa solmittavia uusia myynti- ja markkinointiyhteistyösopimuksia, joissa nimenomaisesti hyödynnetään Pelaajien kuvia tai muita tunnistetietoja sekä Liigan tai liigaseurojen teollisoikeuksia. Osapuolet neuvottelevat työnantajien ja pelaajien välillä käytettävän pelaajasopimusmallin ja sopimuskauden aikana siihen mahdollisesti tarvittavat muutokset. Tämän sopimuksen allekirjoituksella Osapuolet hyväksyvät Liitteenä 1 olevan pelaajasopimusmallin. Tämän pelaajasopimusmallin muuttaminen tai siitä poikkeaminen pelaajan etuja heikentäen on mahdollista vain Osapuolten hyväksyessä tällaisen muutoksen tai tällaiset muutokset kirjallisesti etukäteen. Mikäli tämä sopimus ja liigaseuran sekä pelaajan solmima pelaajasopimus palkkaliitteineen ovat ristiriidassa keskenään, noudatetaan ensisijaisesti pelaajasopimuksen ja palkkaliitteen sopimusehtoja, jos ne ovat pelaajan eduksi. Jos em. ehdot ovat pelaajan vahingoksi, niin noudatettavaksi tulee ristiriitatilanteessa tämän sopimuksen ehdot.
Pelaajasopimus. Pelaajasopimukset ovat sopimuksia, joissa toinen sopijapuolia sitoutuu harjoit- tamaan joukkueurheilua toisen sopijapuolen lukuun. Pelaajasopimukset asetta- vat velvoitteita niin pelaajalle kuin seurallekin. Velvoitteisiin kuitenkin vaikuttaa se, onko kyseessä ammatti- vai amatööriurheilija. (Schön 2021, 1) Urheiluseuran ja pelaajan välille solmittu pelaajasopimus määrittää joukkueen ja pelaajan väli- sen oikeussuhteen luonteen ja ehdot. Seuran ja pelaajan oikeussuhde tulee arvi- oida pelaajasopimuksen sisällön mukaan. Sopimuksessa sovittujen seikkojen pe- rusteella on arvioitava se, onko pelaaja työsuhteessa joukkueeseen. Pelaajaso- pimuksiin kuuluu monia ainutlaatuisia piirteitä, sillä urheilutyö poikkeaa monella tapaa tavanomaisesta työstä. (Spolander, 12–13)

Related to Pelaajasopimus

  • Sopimuksen voimassaolo Tämä sopimus tulee voimaan 1.4.2020 ja on voimassa 28.2.2022 saakka. Sopimuksen voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, siltä osin kuin sitä ei jonkun sopimusosapuolen toimesta irtisanota vähintään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden tai jatkovuoden päättymistä.

  • Sopimuskappaleet Tätä sopimusta on laadittu kaksi yhdenmukaista kappaletta, yksi kummallekin sopijaosapuolelle.

  • Vakuutuksen voimassaolo Vakuutussopimus syntyy, kun vakuutuksenottaja on hyväksynyt AIG:n vakuutustarjouksen jollain seuraavista tavoista: a) vakuutuksenottaja on valinnut AIG:n laskuttajaksi verkkopankissa b) vakuutuksenottaja on tehnyt suoramaksusopimuksen AIG:n lähettämästä vakuutusmaksusta pankissa tai c) vakuutuksenottaja on hyväksynyt AIG:n vakuutustarjouk- sen muulla AIG:n kanssa sovitulla tavalla. Vakuutussopimus on ensimmäisen vakuutuskauden päätyttyä voimassa sovitun vakuutuskauden kerrallaan, jollei vakuutuksenottaja tai AIG irti- sano sopimusta. Vakuutussopimus voi päättyä myös muista jäljempänä mainituista syistä. Vakuutusturva ja vakuutussopimus päättyvät siitä hetkestä lukien, kun vakuutettu ei enää asu vakinaisesti Suomessa.

  • Sopimusasiakirjat Sopimusasiakirjat muodostuvat tästä sopimuksesta liitteineen. Sopimuksen liitteitä ovat seuraavat asiakirjat:

  • Sopimuksen voimassaoloaika 1. Tämä sopimus on voimassa 1.2.2018- 31.3.2020 saakka jatkuen senkin jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeistään yhtä kuukautta ennen sen päättymistä ole kummankaan puolelta kirjallisesti irtisanottu.

  • Työsuojeluvaltuutettu Työsuojeluvaltuutetun tehtävänä on edustaa toimialueellaan kaikkia työ- paikan työntekijöitä työsuojelua koskevassa yhteistoiminnassa sekä suh- teessa työsuojeluviranomaisiin sekä huolehtia työsuojelun valvonnasta annetun lain ja asetuksen mukaan hänelle kuuluvien tehtävien suoritta- misesta. Työpaikalla, jossa säännöllisesti työskentelee vähintään kymmenen työn- tekijää, työntekijöiden on valittava keskuudestaan työsuojeluvaltuutettu ja kaksi varavaltuutettua edustajikseen. Muussakin työpaikassa työnteki- jät voivat valita keskuudestaan edellä tarkoitetut valtuutetut. Työntekijä- ja toimihenkilöasemassa olevat työntekijät voivat valita yhteisen työsuo- jeluvaltuutetun, elleivät toimihenkilöasemassa olevat halua valita omaa työsuojeluvaltuutettua. Työpaikalla tarkoitetaan toiminnan luonne ja laajuus sekä toimipistei- den tai toimintayksiköiden työntekijöiden lukumäärä huomioon ottaen yhteistoiminnan kannalta alueellisesti ja toiminnallisesti tarkoituksen- mukaista yhden tai useamman toimipisteen tai toimintayksikön muo- dostamaa kokonaisuutta. Yrityksessä voidaan valita yrityskohtainen työsuojeluvaltuutettu sekä tar- vittaessa työpaikkakohtaisia työsuojeluvaltuutettuja. Työpaikan yhteistoimintaelimen tai työsuojelutoimikunnan jäsenet voi- vat tehdä paikallisen sopimuksen siitä, mitä työpaikalla tarkoitetaan. Mi- käli yrityksessä on useampia yhteistoimintaelimiä tai työsuojelutoimi- kuntia, päätösvalta kuuluu niille yhteisesti. Paikallinen sopiminen edel- lyttää, että kaikki yhteistoimintaelimen tai työsuojelutoimikunnan jä- senet ovat asiasta yksimielisiä. Työnantaja ja työntekijät voivat paikallisesti sopia, että työpaikalla tar- koitetaan • yrityksen kiinteää toimipaikkaa ja siihen liittyviä yrityksen työskente- lypaikkoja, • aluekonttoria ja siihen liittyviä yrityksen työskentelypaikkoja tai • vähintään kaksi vuotta kestävää työmaata, jossa säännöllisesti työsken- telee vähintään 20 työntekijää saman vastaavan työnjohtajan alaisuu- dessa. Mikäli paikallisesti ei ole työpaikasta muuta sovittu, tarkoitetaan työpai- kalla • 20 tai sitä suuremman työntekijämäärän säännöllistä työskentelyaluet- ta, joka hallinnollisesti on saman vastaavan työnjohtajan alaisuudessa ja joka toiminnallisesti muodostaa yhden kokonaisuuden. • Työntekijöiden työskennellessä alle 20 työntekijän muodostamissa eri työpaikoissa laajalla alueella, nämä muodostavat yhteisen työpaikan. Monitoimialayrityksessä työpaikan määrittely tapahtuu siten, että maa- ja vesirakennusalan toiminnot muodostavat itsenäisen muista toimin- noista erillään olevan kokonaisuuden. Työpaikkakohtaisella työsuojeluvaltuutetulla ei tarkoiteta yhteiselle työ- maalle valittavaa työsuojelun valvontalain 43 c §:n mukaista työmaakoh- taista työsuojeluvaltuutettua.

  • Vakuutussopimuksen Muuttaminen 15.1 Vahinkovakuutuksen sopimusehtojen muuttaminen vakuutuskauden aikana (VSL 18 §)

  • Sopimuksen voimaantulo Tämä sopimus tulee voimaan vuokralaisen osalta heti ja kunnan osalta sitten, kun kunnan viranomaisen sopimuksen hyväksymistä koskeva päätös on saanut lainvoiman. Tätä sopimusta on laadittu kaksi (2) samansisältöistä kappaletta, yksi kummallekin sopijapuolelle. LIITTEET:

  • Luottamusmiehen koulutus Luottamusmiehellä on oikeus osallistua koulutussopimuksen mukaiseen koulutukseen. Työnantaja ja pääluottamusmies selvittävät luottamusmiestehtävän aikana, edellyt- tääkö ammattitaidon ylläpitäminen, joko entiseen tai vastaavaan työhön, sellaisen ammatillisen koulutuksen antamista, jota järjestetään myös muille työntekijöille. Pääluottamusmiestehtävän päättymisen jälkeen pääluottamusmies ja työnantaja sel- vittävät yhdessä, edellyttääkö työntekijän ammattitaidon ylläpitäminen entisessä tai vastaavassa työssä ammatillista koulutusta. Työnantaja järjestää selvityksen edellyt- tämän koulutuksen.

  • Vakuutuksenottajan ja vakuutetun tiedonantovelvollisuus (22 §, 23 § ja 34 §)