Common use of Päivittäinen tauko Clause in Contracts

Päivittäinen tauko. Milloin työ on järjestetty säännöllisesti vaihtuviin kuutta tuntia pitempiin vuoroihin, niin myös työaikalain 7 §:ssä tarkoitetuissa töissä, on toimihenkilölle annettava vähin- tään puoli tuntia kestävä tauko tai tilaisuus aterioida työn aikana. Kun työaika on päivätyössä kuutta tuntia pitempi, on toimi- henkilölle annettava työn aikana ainakin yksi säännöllinen vähintään tunnin kestävä tauko. Se voidaan kuitenkin sen jälkeen, kun siitä on paikallisesti sovittu, lyhentää 1/2 tun- tiin asti. Toimihenkilöllä on oikeus poistua tauon aikana es- teettömästi työpaikalta. Tämä ei kuitenkaan koske sellaisia toimihenkilöitä, joiden työpaikalla olo on työn jatkumiselle välttämätöntä. Paikallisesti voidaan myös muiden osalta so- pia ruokailusta työn lomassa. Työaikaan luetaan koko se aika, jonka toimihenkilö on si- dottu työhönsä tai velvollinen olemaan työpaikalla, mutta ei sitä vastoin sellaista taukoa, jonka aikana hänellä on sekä oikeus että myös käytännössä mahdollisuus vapaasti pois- tua työpaikalta. Osapuolet suosittelevat, että toimihenkilöille varattaisiin mahdol- lisuus kerran päivässä työn suorittamisen kannalta sopivimpana ajankohtana työnsä lomassa nauttia kahvia tai virvokkeita siten, että tämä mahdollisimman vähän aiheuttaa haittaa työn kululle.

Päivittäinen tauko. Milloin työ on järjestetty säännöllisesti vaihtuviin kuutta tuntia pitempiin vuoroihin, niin myös työaikalain työai- kalain 7 §:ssä tarkoitetuissa töissä, on toimihenkilölle annettava vähin- tään vähintään puoli tuntia kestävä tauko tau- ko tai tilaisuus aterioida työn aikana. Kun työaika on päivätyössä kuutta tuntia pitempi, on toimi- henkilölle toimihenkilölle annettava työn aikana ainakin yksi säännöllinen vähintään tunnin kestävä tauko. Se voidaan kuitenkin sen jälkeen, kun siitä on paikallisesti sovittu, lyhentää 1/2 tun- tiin tuntiin asti. Toimihenkilöllä on oikeus poistua tauon aikana es- teettömästi esteet- tömästi työpaikalta. Tämä ei kuitenkaan koske sellaisia toimihenkilöitä, joiden työpaikalla olo on työn jatkumiselle välttämätöntä. Paikallisesti voidaan myös muiden osalta so- pia sopia ruokailusta työn lomassa. Työaikaan luetaan koko se aika, jonka toimihenkilö on si- dottu sidottu työhönsä tai velvollinen olemaan työpaikalla, mutta ei sitä vastoin sellaista taukoa, jonka aikana hänellä on sekä oikeus että myös käytännössä mahdollisuus vapaasti pois- tua poistua työpaikalta. Osapuolet suosittelevat, että toimihenkilöille varattaisiin mahdol- lisuus mahdollisuus kerran päivässä työn suorittamisen kannalta sopivimpana ajankohtana työnsä lomassa nauttia kahvia tai virvokkeita siten, että tämä mahdollisimman vähän aiheuttaa haittaa työn kululle.

Päivittäinen tauko. Milloin Xxxxxxx työ on järjestetty säännöllisesti vaihtuviin kuutta tuntia pitempiin vuoroihin, niin myös työaikalain 7 §:ssä tarkoitetuissa töissä, on toimihenkilölle annettava vähin- tään vähintään puoli tuntia kestävä tauko tai tilaisuus aterioida työn aikana. Kun työaika on päivätyössä kuutta tuntia pitempi, on toimi- henkilölle toimihenkilölle annettava työn aikana ainakin yksi säännöllinen vähintään tunnin kestävä tauko. Se voidaan kuitenkin sen jälkeen, kun siitä on paikallisesti sovittu, lyhentää 1/2 tun- tiin tuntiin asti. Toimihenkilöllä on oikeus poistua tauon aikana es- teettömästi esteettömästi työpaikalta. Tämä ei kuitenkaan koske sellaisia toimihenkilöitä, joiden työpaikalla olo on työn jatkumiselle välttämätöntävälttämä- töntä. Paikallisesti voidaan myös muiden osalta so- pia sopia ruokailusta työn lomassa. Työaikaan luetaan koko se aika, jonka toimihenkilö on si- dottu sidottu työhönsä tai velvollinen olemaan työpaikalla, mutta ei sitä vastoin sellaista taukoa, jonka aikana hänellä on sekä oikeus että myös käytännössä mahdollisuus mah- dollisuus vapaasti pois- tua poistua työpaikalta. Osapuolet suosittelevat, että toimihenkilöille varattaisiin mahdol- lisuus mahdollisuus kerran päivässä työn suorittamisen kannalta sopivimpana ajankohtana työnsä lomassa nauttia kahvia tai virvokkeita siten, että tämä mahdollisimman mahdol- lisimman vähän aiheuttaa haittaa työn kululle.

Päivittäinen tauko. Milloin Xxxxxxx työ on järjestetty säännöllisesti vaihtuviin kuutta tuntia pitempiin vuoroihin, niin myös työaikalain 7 §:ssä tarkoitetuissa töissä, on toimihenkilölle annettava vähin- tään vähintään puoli tuntia kestävä tauko tai tilaisuus aterioida työn aikana. Kun työaika on päivätyössä kuutta tuntia pitempi, on toimi- henkilölle toimihenkilölle annettava työn aikana ainakin yksi säännöllinen vähintään tunnin kestävä tauko. Se voidaan kuitenkin sen jälkeen, kun siitä on paikallisesti sovittu, lyhentää 1/2 tun- tiin tuntiin asti. Toimihenkilöllä on oikeus poistua tauon aikana es- teettömästi työpaikaltaesteettömästi työpaikal- ta. Tämä ei kuitenkaan koske sellaisia toimihenkilöitä, joiden työpaikalla olo on työn jatkumiselle välttämätöntävälttä- mätöntä. Paikallisesti voidaan myös muiden osalta so- pia sopia ruokailusta työn lomassa. Työaikaan luetaan koko se aika, jonka toimihenkilö on si- dottu sidottu työhönsä tai velvollinen olemaan työpaikallatyöpai- kalla, mutta ei sitä vastoin sellaista taukoa, jonka aikana hänellä on sekä oikeus että myös käytännössä mahdollisuus vapaasti pois- tua poistua työpaikalta. Osapuolet suosittelevat, että toimihenkilöille varattaisiin mahdol- lisuus mahdollisuus kerran päivässä työn suorittamisen suorit- tamisen kannalta sopivimpana ajankohtana työnsä lomassa nauttia kahvia tai virvokkeita siten, että tämä mahdollisimman vähän aiheuttaa haittaa työn kululle.

Päivittäinen tauko. Milloin työ on järjestetty säännöllisesti vaihtuviin kuutta tuntia pitempiin vuoroihin, niin myös työaikalain 7 §:ssä tarkoitetuissa töissä, on toimihenkilölle annettava vähin- tään puoli tuntia kestävä tauko tai tilaisuus aterioida työn aikana. Kun työaika on päivätyössä kuutta tuntia pitempi, on toimi- henkilölle annettava työn aikana ainakin yksi säännöllinen vähintään tunnin kestävä tauko. Se voidaan kuitenkin sen jälkeen, kun siitä on paikallisesti sovittu, lyhentää 1/2 tun- tiin asti. Toimihenkilöllä on oikeus poistua tauon aikana es- teettömästi työpaikalta. Tämä ei kuitenkaan koske sellaisia toimihenkilöitä, joiden työpaikalla olo on työn jatkumiselle välttämätöntä. Paikallisesti voidaan myös muiden osalta so- pia ruokailusta työn lomassa. Työaikaan luetaan koko se aika, jonka toimihenkilö on si- dottu työhönsä tai velvollinen olemaan työpaikalla, mutta ei sitä vastoin sellaista taukoa, jonka aikana hänellä on sekä oikeus että myös käytännössä mahdollisuus vapaasti pois- tua työpaikalta. Osapuolet suosittelevat, että toimihenkilöille varattaisiin mahdol- lisuus mahdollisuus kerran päivässä työn suorittamisen kannalta sopivimpana ajankohtana työnsä lomassa nauttia kahvia tai virvokkeita siten, että tämä mahdollisimman vähän aiheuttaa aiheut- taa haittaa työn kululle.