Common use of Pätevyydenarviointijärjestelmä Clause in Contracts

Pätevyydenarviointijärjestelmä. Pätevyydenarviointijärjestelmällä määritetään toimihenkilöiden henkilökohtaisen palkanosan perusteet. Pätevyyden ja työsuorituksen arviointiperusteet muodostetaan oheisen mallin pohjalta. Pätevyydenarviointi suoritetaan vähintään kerran vuodessa ja sen tuloksia käyte- tään yrityksen palkkapolitiikan toteuttamisessa. Suositeltavaa on liittää pätevyy- denarviointi yrityksen muihin hallinnon välineisiin kuten tavoite- ja kehityskeskus- telut. Meijeritoimihenkilöiden luottamusmiehelle tiedotetaan vuosittain järjestelmän ar- viointitulokset ja palkkaukselliset vaikutukset.

Pätevyydenarviointijärjestelmä. Pätevyydenarviointijärjestelmällä määritetään toimihenkilöiden henkilökohtaisen henkilö- kohtaisen palkanosan perusteet. Pätevyyden ja työsuorituksen arviointiperusteet muodostetaan oheisen mallin pohjalta. Pätevyydenarviointi suoritetaan vähintään kerran vuodessa ja sen tuloksia käyte- tään tulok- sia käytetään yrityksen palkkapolitiikan toteuttamisessa. Suositeltavaa on liittää pätevyy- denarviointi pätevyydenarviointi yrityksen muihin hallinnon välineisiin kuten tavoite- ta- voite- ja kehityskeskus- telutkehityskeskustelut. Meijeritoimihenkilöiden luottamusmiehelle yhdysmiehelle tiedotetaan vuosittain järjestelmän ar- viointitulokset arviointitulokset ja palkkaukselliset vaikutukset.