Rasittavuus (C). Tässä kohdassa arvioidaan työhön toistuvasti liittyvien rasitustekijöiden määrää ja laajuutta. Ra- sittavuus on monesti subjektiivinen ja henkilökohtainen kokemus. Kyky sietää henkistä ja fyysistä rasitusta vaihtelee ihmisten kesken. Siksi arvioiminen tulisi suorittaa mahdollisimman objektiivi- sesti ja pyrkiä toteamaan työn rasittavuuden ilmeneminen muulla tavalla kuin henkilökohtaisen tuntemuksen kautta. Luokitellessa valitaan kolmesta vaihtoehdosta: (katso vaativuustekijöiden selitykset kohta C) • Työn rasittavuus on tavanomainen kun se on fyysisesti kevyttä ja siinä ei esiinny henkistä kuormitusta • Työ on tavanomaista rasittavampaa kun työssä esiintyy jonkin verran joko henkistä tai fyy- sistä kuormitusta • Työ on erittäin rasittavaa kun fyysiset rasitustekijät tai henkinen kuormitus ovat huomatta- vasti tavanomaisesta poikkeavat. Tavanomaisesta poikkeavaa, jatkuvaa fyysistä rasitusta. Xxxxxxxx kuormitusta saattaa syntyä työn vaatiman tarkkaavaisuuden tai sidonnaisuuden kautta. Työpaikalta ei voi poistua, työhön sisältyy varallaolon luonteisuutta. Työ saattaa olla yksitoikkoista, ja sosiaaliset yhteydet muuhun työyhteisöön ovat puutteelliset. Työpaine ja vaarati- lanteet lisäävät myös henkistä kuormitusta.
Appears in 4 contracts
Samples: Collective Bargaining Agreement, Collective Bargaining Agreement, Collective Bargaining Agreement
