Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä. 1. Mikäli luottamusmiehen edustamien toimihenkilöiden lukumäärä, heidän vaihtuvuutensa tai heidän työpisteittensä lukumäärä edellyt- tävät luottamusmiehen vapauttamista hänen varsinaisesta työstään luottamusmiestehtävien hoitamista varten voidaan sopia luottamus- miehelle myönnettävästä tilapäisestä tai säännöllisesti toistuvasta vapautuksesta työstä luottamusmiestehtävien hoitamista varten. Tarvittaessa työehtosopimusosapuolet voivat sopia työstä vapautuk- sen periaatteista ja määrästä.
Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä. 1. Luottamusmiehelle varataan riittävästi vapautusta työstä luottamusmiestehtävien hoitamista varten. Riittävyyttä arvioitaessa otetaan huomioon edustettavien työntekijöiden määrä, yrityksen yhteistoimintajärjestelmä, yhteistoiminnan laajuus sekä yritystoiminnan henkilöstön asemaan aiheuttamat muutokset. Ellei syytä muuhun arviointiin ole, luottamusmiehelle annetaan vapautusta edustettujen työntekijöiden lukumäärästä riippuen seuraavaa: 5 – 29 3 - 6 30 – 49 7 - 9 50 – 99 10 – 13 100 – 199 13 - 16 200 – 299 16 - 19 300- 499 19 - 25
Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä. 1. Mikäli luottamusmiehen edustamien toimihenkilöiden lukumäärä heidän vaihtu- vuutensa tai heidän työpisteittensä lukumäärä edellyttävät luottamusmiehen va- pauttamista hänen varsinaisesta työstään luottamusmiestehtävien hoitamista varten, varataan luottamusmiehelle, erityisesti neuvottelevalle luottamusmiehelle ja pääluottamusmiehelle riittävästi työaikaa ja tarvittaessa säännöllisesti toistu- vaa vapautusta työstä luottamusmiestehtävien hoitamista varten paikallisesti so- vittavalla tavalla. Arvioitaessa luottamusmiestehtävän edellyttämän työstä vapautuksen tarvetta on huomiota kiinnitettävä edellä todettujen tehtävien lisäksi erityisesti palkkaus- järjestelmästä aiheutuvien tehtävien määrään ja annettava luottamusmiehelle näiden tehtävien edellyttämää lisävapautusta, josta sovitaan paikallisesti. Liitot ovat yhtä mieltä, että palkkausjärjestelmän muutoksesta johtuva lisävapau- tuksen tarve on alkuvaiheessa suurempi, mutta vähenee palkkausjärjestelmän vakiinnuttua. Paikallisen sopimisen edellytyksenä on, että luottamusmiehelle annetaan riittä- västi vapautusta työstä tarvittaessa. Paikallisen sopimuksen ohjeeksi erimielisyystilannetta varten ovat sopijapuolet laatineet seuraavan ohjeistuksen, jossa on otettu huomioon myös yhteistoi- mintamenettelyn vaatima ajankäyttö: Toimihenkilöiden lukumäärä Ohjeellisen työstä vapautuksen määrä tuntia/viikko 30 – 99 4 – 6 100 – 149 6 – 8 150 – 199 8 – 10 200 – 399 10 – 13 400 – 999 13 – 19 1000 – Kokonaan vapautettu 20 – 49 3 – 4 50 – 99 4 – 5 100 – 199 5 – 6 200 – 6 – 7 Luottamusmiehen luottamustehtävien hoitoa helpotetaan luomalla varamiesjärjes- telmä, josta sovitaan paikallisesti.
Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä. 1. Luottamusmiehelle varataan riittävästi aikaa luottamusmiestehtävien hoitamista varten.
Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä. Luottamusmiehelle varataan riittävästi vapautusta työstä luottamusmiestehtävien hoitamista varten. Tällöin otetaan huomioon edustettavien työntekijöiden määrä, yksiköiden sijainti, yrityksen yhteistoimintajärjestelmä, yhteistoiminnan laajuus se- kä yritystoiminnan henkilöstön asemaan aiheuttamat muutokset. Riittävyyttä arvioidaan tarpeellisin väliajoin sitä pyydettäessä ja erityisesti yrityksessä tai luottamusmiestoiminnassa tapahtuvien merkittävien muutosten yhteydessä. Allekirjoittajajärjestöt korostavat, että erityisesti paikallinen sopiminen ja siihen valmistautuminen edellyttävät yleensä selvästi normaaliaikaa laajempaa työstä vapautusta. Työnantajan ja luottamusmiehen välillä sovitaan siitä, milloin edellä mainittu työstä vapautus annetaan. Tällöin otetaan huomioon yrityksen toiminnalliset edellytykset sekä se, että luottamusmiestehtävät voidaan hoitaa asianmukaisesti. Työstä vapautuksen myöntäminen luottamusmiehelle ei vähennä luottamismieskorvauksen määrää.
Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä. 1. Luottamusmiehellä on oikeus käyttää riittävästi aikaa luottamusmiestehtävien hoitamiseen keskimäärin seuraavasti: Työstä vapautuksen toteuttamisesta voidaan sopia tarkemmin yrityskohtaisesti. Pääluottamusmiehen ajankäytöstä sovitaan paikallisesti. Jos luottamusmiehen toimialue kattaa useita toimipisteitä alueellisesti hajautetussa yritykses- sä, tulee kiinnittää erityistä huomiota luottamusmiehen vapautuksen määrään siten, että luot- tamusmiestehtävät voidaan asianmukaisesti hoitaa. Työstä vapautuksen toteuttamisesta voi- daan sopia tarkemmin yrityskohtaisesti yllä esitetystä taulukosta poikkeavasti.
Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä. 1. Luottamusmiehelle varataan riittävästi vapautusta työstä luottamusmiestehtä- vien hoitamista varten. Riittävyyttä arvioitaessa otetaan huomioon edustettavien työntekijöiden määrä, yrityksen yhteistoimintajärjestelmä, yhteistoiminnan laajuus sekä yritystoiminnan henkilöstön asemaan aiheuttamat muutokset. HPL ja ERTO korostavat, että erityisesti paikallinen sopiminen ja siihen valmistautuminen edel-
Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä. 1. Luottamusmiehellä on oikeus käyttää riittävästi aikaa luottamusmiestehtävien hoitamiseen keskimäärin seuraavasti: Työntekijöiden lukumäärä Vapautusaika, % työajasta alle 100 10 % 101–300 20 % 301–600 30 % yli 600 40 % Työstä vapautuksen toteuttamisesta voidaan sopia tarkemmin yrityskohtaisesti. Pääluottamusmiehen ajankäytöstä sovitaan paikallisesti. Jos luottamusmiehen toimialue kattaa useita toimipisteitä alueellisesti ha- jautetussa yrityksessä, tulee kiinnittää erityistä huomiota luottamusmiehen vapautuksen määrään siten, että luottamusmiestehtävät voidaan asianmukai- sesti hoitaa. Työstä vapautuksen toteuttamisesta voidaan sopia tarkemmin yri- tyskohtaisesti yllä esitetystä taulukosta poikkeavasti. Liite 2
Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä. 1. Luottamusmiehelle varataan riittävästi aikaa luottamusmiestehtävien hoita- mista varten.
Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä. 1. Luottamusmiehellä on oikeus käyttää riittävästi työaikaa ja saada vapaata työstä luottamustehtävien hoitamiseksi.