Common use of Ryhmittelymääritelmät Clause in Contracts

Ryhmittelymääritelmät. Vaativuusluokan määrittämiseen voidaan paikallisesti sopien käyttää pisteytyksen sijaan palk- kausjärjestelmään kuuluvia ryhmittelymääritelmiä ja niiden soveltamisohjeita. Tällöin toimen oikea vaativuusluokka ja sen mukainen vaativuusluokkapalkka haetaan lukemalla vaativuusluokkien mu- kaiset ryhmittelymääritelmät ja niiden soveltamisohjeet. Oikea vaativuusluokka on siis toimen si- sältöä parhaiten kuvaava ryhmittelymääritelmä soveltamisohjeineen. Palkkausjärjestelmä on rakennettu niin, että toimen vaativuuden arviointi suoritetaan ensisijaisesti pisteytyksen perusteella. Pisteytys ja ryhmittelymääritelmät eivät ole toisiaan täydentäviä niin, että molempia voitaisiin soveltaa samanaikaisesti ja hakea tällä tavoin esim. parempaa luokitusta yk- sittäiselle toimelle. Samassa yrityksessä on sovellettava joko pisteytysjärjestelmää tai ryhmittely- määritelmiä. Toimien vaativuusluokat ja niiden mukaiset toimien vaativuusluokkapalkat ovat sopimuskauden ai- kana seuraavat: TVL Vähimmäis- pisteet TVL-palkka €/kk 1.9.2020–31.8.2021 TVL-palkka €/kk 1.9.2021–30.4.2022 1A 1626 € 1652 € 1 60 1809 € 1838 € 2 80 1939 € 1970 € 3 100 2109 € 2143 € 4 120 2325 € 2362 € 5 140 2567 € 2608 € 6 160 2829 € 2874 € 7 180 3137 € 3187 € 8 200 3491 € 3547 € 9 220 3938 € 4001 € Edellä mainittujen työnvaativuusluokkien lisäksi voidaan 12 kuukauden ajan työsuhteen alusta lu- kien käyttää palkkaluokkaa 1A: – henkilö ei ole saanut alalle ammatillista koulutusta – henkilön työkokemus vastaavista tehtävistä on erittäin vähäinen – tehtävä saa työnvaativuusluokituksessa alle 70 pistettä.

Ryhmittelymääritelmät. Vaativuusluokan määrittämiseen voidaan paikallisesti sopien käyttää pisteytyksen sijaan palk- kausjärjestelmään kuuluvia ryhmittelymääritelmiä ja niiden soveltamisohjeita. Tällöin toimen oikea vaativuusluokka ja sen mukainen vaativuusluokkapalkka haetaan lukemalla vaativuusluokkien mu- kaiset ryhmittelymääritelmät ja niiden soveltamisohjeet. Oikea vaativuusluokka on siis toimen si- sältöä parhaiten kuvaava ryhmittelymääritelmä soveltamisohjeineen. Palkkausjärjestelmä on rakennettu niin, että toimen vaativuuden arviointi suoritetaan ensisijaisesti pisteytyksen perusteella. Pisteytys ja ryhmittelymääritelmät eivät ole toisiaan täydentäviä niin, että molempia voitaisiin soveltaa samanaikaisesti ja hakea tällä tavoin esim. parempaa luokitusta yk- sittäiselle toimelle. Samassa yrityksessä on sovellettava joko pisteytysjärjestelmää tai ryhmittely- määritelmiä. Toimien vaativuusluokat ja niiden mukaiset toimien vaativuusluokkapalkat ovat sopimuskauden ai- kana seuraavat: TVL Vähimmäis- pisteet TVL-palkka €/kk 1.9.2020–31.8.2021 1.6.2018-30.11.2019 TVL-palkka €/kk 1.9.2021–30.4.2022 1.12.2019-30.4.2020 1A 1626 1546 € 1652 1600 € 1 60 1809 1721 € 1838 1781 € 2 80 1939 1843 € 1970 1908 € 3 100 2109 2006 € 2143 2076 € 4 120 2325 2211 € 2362 2288 € 5 140 2567 2442 € 2608 2527 € 6 160 2829 2690 € 2874 2784 € 7 180 3137 2984 € 3187 3088 € 8 200 3491 3320 € 3547 3436 € 9 220 3938 3745 € 4001 3876 € Edellä mainittujen työnvaativuusluokkien lisäksi voidaan 12 kuukauden ajan työsuhteen alusta lu- kien käyttää palkkaluokkaa 1A: – henkilö ei ole saanut alalle ammatillista koulutusta – henkilön työkokemus vastaavista tehtävistä on erittäin vähäinen – tehtävä saa työnvaativuusluokituksessa alle 70 pistettä.

Ryhmittelymääritelmät. Vaativuusluokan määrittämiseen voidaan paikallisesti sopien käyttää pisteytyksen sijaan palk- kausjärjestelmään kuuluvia ryhmittelymääritelmiä ja niiden soveltamisohjeita. Tällöin toimen oikea vaativuusluokka ja sen mukainen vaativuusluokkapalkka haetaan lukemalla vaativuusluokkien mu- kaiset ryhmittelymääritelmät ja niiden soveltamisohjeet. Oikea vaativuusluokka on siis toimen si- sältöä parhaiten kuvaava ryhmittelymääritelmä soveltamisohjeineen. Palkkausjärjestelmä on rakennettu niin, että toimen vaativuuden arviointi suoritetaan ensisijaisesti pisteytyksen perusteella. Pisteytys ja ryhmittelymääritelmät eivät ole toisiaan täydentäviä niin, että molempia voitaisiin soveltaa samanaikaisesti ja hakea tällä tavoin esim. parempaa luokitusta yk- sittäiselle toimelle. Samassa yrityksessä on sovellettava joko pisteytysjärjestelmää tai ryhmittely- määritelmiä. Toimien vaativuusluokat ja niiden mukaiset toimien vaativuusluokkapalkat ovat sopimuskauden ai- kana 1.10.2014 ja 1.10.2015 lähtien seuraavat: TVL Vähimmäis- pisteet TVL-palkka Vähimmäispisteet VLP €/kk 1.9.2020–31.8.2021 TVL-palkka 1.10.2014 VLP €/kk 1.9.2021–30.4.2022 1.10.2015 1A 1626 1 468 € 1652 1 481 € 1 60 1809 1 637 € 1838 1 650 € 2 80 1939 1 755 € 1970 1 768 € 3 100 2109 1 912 € 2143 1 925 € 4 120 2325 2 110 € 2362 2 123 € 5 140 2567 2 333 € 2608 2 346 € 6 160 2829 2 573 € 2874 2 586 € 7 180 3137 2 857 € 3187 2 870 € 8 200 3491 3 182 € 3547 3 195 € 9 220 3938 3 592 € 4001 3 605 € Edellä mainittujen työnvaativuusluokkien lisäksi voidaan 12 kuukauden ajan työsuhteen alusta lu- kien käyttää palkkaluokkaa 1A: – henkilö ei ole saanut alalle ammatillista koulutusta – henkilön työkokemus vastaavista tehtävistä on erittäin vähäinen – tehtävä saa työnvaativuusluokituksessa alle 70 pistettä.