Common use of Sairausajan palkan maksamisen edellytykset Clause in Contracts

Sairausajan palkan maksamisen edellytykset. Edellytykset sairausajan palkan maksamiselle ovat seuraavat: 1. Työntekijä on sairauden tai tapaturman aiheuttaman työkyvyttömyyden vuoksi estynyt tekemästä työtä. 2. Työkyvyttömyydestä esitetään työnantajan hyväksymä selvitys. 3. Sairausajan palkan perusteet ja määrä on hyväksyttävästi selvitetty. SOVELTAMISOHJE: 1. Työkyvyttömyyden toteaminen - Työkyvyttömyys todetaan yrityksen työterveyslääkärin tai muulla työnan- tajan hyväksymällä tavalla (esim. työterveyshoitaja). - Taannehtiva lääkärintodistus hyväksytään, mikäli lääkäri on kirjoittanut todistukseen hyväksyttävät perusteet taannehtivuudelle. 2. Yrityksen terveyspalvelujen käytön ensisijaisuus - Työntekijän tulee käydä ensisijaisesti yrityksen työterveyslääkärin vas- taanotolla. - Muun lääkärin kuin työterveyslääkärin antama todistus työkyvyttömyy- destä kelpaa perusteeksi sairausajan palkan maksamiselle, mikäli työn- tekijä esittää työnantajalle hyväksyttävän syyn muun lääkärin käyttöön. 3. Lääkärintodistuksiin liittyvät epäselvyydet - Mikäli työnantaja ei ole hyväksynyt työntekijän esittämää lääkärintodis- tusta, hän voi osoittaa työntekijän nimetyn lääkärin tarkastettavaksi. Täl- löin työnantaja maksaa lääkärintodistuksen hankkimisesta aiheutuvat kustannukset. - Lääkärintodistuksiin liittyvät epäselvyydet selvitetään työehtosopimuk- sen neuvottelujärjestyksen mukaisesti. 4. Ohjaaminen työehtosopimuksen säännösten oikeaan soveltamiseen - Työnantajan ja luottamusmiesten tulee yhdessä pyrkiä ohjaamaan työn- tekijöitä työehtosopimuksen sairausajan palkkaa koskevien määräysten oikeaan soveltamiseen. - Uusille työntekijöille asiaa koskevaa valistusta ja ohjausta on suositelta- vaa jakaa heti perehdyttämisen yhteydessä. - Sekä työnantaja- että työntekijäpuolen edun mukaista on sairaus-pois- saolojen saaminen mahdollisimman vähäiseksi. On suositeltavaa, että paikalliset osapuolet yhdessä seuraavat työpaikan sairauspoissaolojen kehitystä ja tarvittaessa etsivät keinoja niiden vähentämiseksi. Sairastuminen kesken työpäivän Jos työntekijä tulee sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvyttömäksi kesken työpäivänsä, maksetaan hänelle hänen sinä päivänä menettämältään sään- nölliseltä työajalta keskituntiansion mukainen korvaus. SOVELTAMISOHJE: - Määräys tarkoittaa sitä, että alle kuuden kuukauden työsuhteessa työky- vyttömyyden jatkuessa seuraava päivä on karenssipäivä. - Jos työntekijä jo työhön tullessaan on sairauden vuoksi työkyvytön, ky- seistä päivää pidetään karenssipäivänä. Saman sairauden uusiutuminen Jos työntekijä sairastuu uudelleen samaan sairauteen enintään 30 päivän kuluessa siitä päivästä, jolloin viimeksi maksettiin sairaus-ajan palkkaa tai sairauspäivärahaa, aloitetaan sairausajan palkan maksaminen ilman karens- sipäivää, jos korvausajanjakso ei tämän sairauden osalta ole tullut täyteen. Sairausajan palkan maksamista jatketaan, kunnes sairaus- tai korvausajan- jakso on päättynyt. SOVELTAMISOHJE: - Korvausajanjakson ei saman sairauden uusiutuessa tarvitse olla yhden- jaksoinen, vaan se voi koostua useammasta työkyvyttömyysajanjak- sosta. - Onko kysymyksessä sama vaiko eri sairaus, ratkaistaan epäselvässä tapauksessa sairausvakuutuslain tulkintoja noudattaen. - Jos sairaudesta tai tapaturmasta aiheutunut työkyvyttömyys on alkanut jostakin toisesta sairaudesta tai tapaturmasta aiheutuneen työkyvyttö- myyden aikana tai välittömästi sen jälkeen eikä työntekijä ole ollut välillä työkykyisenä työssä, katsotaan sairausajanjaksot sairausajan palkan maksamisen kannalta samaksi työkyvyttömyydeksi. SOVELTAMISOHJE:

Sairausajan palkan maksamisen edellytykset. Edellytykset sairausajan palkan maksamiselle ovat seuraavat: 1. Työntekijä on sairauden tai tapaturman aiheuttaman työkyvyttömyyden vuoksi estynyt tekemästä työtä. 2. Työkyvyttömyydestä esitetään työnantajan hyväksymä selvitys. 3. Sairausajan palkan perusteet ja määrä on hyväksyttävästi selvitetty. SOVELTAMISOHJE: 1. Työkyvyttömyyden toteaminen - Työkyvyttömyys todetaan yrityksen työterveyslääkärin tai muulla työnan- tajan työn- antajan hyväksymällä tavalla (esim. työterveyshoitaja)tavalla. - Taannehtiva lääkärintodistus hyväksytään, mikäli lääkäri on kirjoittanut todistukseen hyväksyttävät perusteet taannehtivuudelle. - Epidemioiden aikana voi lääkäri antaa työterveyshoitajalle oikeuden kirjoittaa tutkimuksensa perusteella todistuksia enintään kolmeksi vuo- rokaudeksi kerrallaan. Kertautuvan todistuksen antajan tulee olla aina sama terveydenhoitaja. Uusiutumistapauksessa on kiinnitettävä eri- tyistä huomiota mahdolliseen lääkärinhoidon tarpeeseen. - Ennen kuin hoitajan antamaa todistusta voidaan pitää selvityksenä työ- kyvyttömyydestä, hänen tulee todeta yhdessä lääkärin kanssa tilanteen olevan edellä mainitulla tavalla sellainen, että hoitaja voi antaa to- distuksia työkyvyttömyydestä. 2. Yrityksen terveyspalvelujen käytön ensisijaisuus - Työntekijän tulee käydä ensisijaisesti yrityksen työterveyslääkärin vas- taanotolla. - Muun lääkärin kuin työterveyslääkärin antama todistus työkyvyttömyy- destä kelpaa perusteeksi sairausajan palkan maksamiselle, mikäli työn- tekijä esittää työnantajalle hyväksyttävän syyn muun lääkärin käyttöön. 3. Lääkärintodistuksiin liittyvät epäselvyydet - Mikäli työnantaja ei ole hyväksynyt työntekijän esittämää lääkärintodis- tusta, hän voi osoittaa työntekijän nimetyn lääkärin tarkastettavaksi. Täl- löin Tällöin työnantaja maksaa lääkärintodistuksen hankkimisesta aiheutuvat aiheutu- vat kustannukset. - Lääkärintodistuksiin liittyvät epäselvyydet selvitetään työehtosopimuk- sen neuvottelujärjestyksen mukaisesti. 4. Ohjaaminen työehtosopimuksen säännösten oikeaan soveltamiseen - Työnantajan ja luottamusmiesten tulee yhdessä pyrkiä ohjaamaan työn- tekijöitä työntekijöitä työehtosopimuksen sairausajan palkkaa koskevien määräysten määrä- ysten oikeaan soveltamiseen. - Uusille työntekijöille asiaa koskevaa valistusta ja ohjausta on suositelta- vaa jakaa heti perehdyttämisen yhteydessä. - Sekä työnantaja- että työntekijäpuolen edun mukaista on sairaus-pois- saolojen sairaus- poissaolojen saaminen mahdollisimman vähäiseksi. On suositeltavaa, että paikalliset osapuolet yhdessä seuraavat työpaikan sairauspoissaolojen sairauspoissa- olojen kehitystä ja tarvittaessa etsivät keinoja niiden vähentämiseksi. Sairastuminen kesken työpäivän Jos työntekijä tulee sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvyttömäksi kesken kes- ken työpäivänsä, maksetaan hänelle hänen sinä päivänä menettämältään sään- nölliseltä säännölliseltä työajalta keskituntiansion mukainen korvaus. SOVELTAMISOHJE: - Määräys tarkoittaa sitä, että alle kuuden kuukauden työsuhteessa työky- vyttömyyden työ- kyvyttömyyden jatkuessa seuraava päivä on karenssipäivä. - Jos työntekijä jo työhön tullessaan on sairauden vuoksi työkyvytön, ky- seistä päivää pidetään karenssipäivänä. Saman sairauden uusiutuminen Jos työntekijä sairastuu uudelleen samaan sairauteen enintään 30 päivän kuluessa siitä päivästä, jolloin viimeksi maksettiin sairaus-ajan palkkaa tai sairauspäivärahaa, aloitetaan sairausajan palkan maksaminen ilman karens- sipäivääka- renssipäivää, jos korvausajanjakso ei tämän sairauden osalta ole tullut täyteentäy- teen. Sairausajan palkan maksamista jatketaan, kunnes sairaus- tai korvausajan- jakso kor- vausajanjakso on päättynyt. SOVELTAMISOHJE: - Korvausajanjakson ei saman sairauden uusiutuessa tarvitse olla yhden- jaksoinen, vaan se voi koostua useammasta työkyvyttömyysajanjak- sosta. - Onko kysymyksessä sama vaiko eri sairaus, ratkaistaan epäselvässä tapauksessa sairausvakuutuslain tulkintoja noudattaen. - Jos sairaudesta tai tapaturmasta aiheutunut työkyvyttömyys on alkanut jostakin toisesta sairaudesta tai tapaturmasta aiheutuneen työkyvyttö- myyden aikana tai välittömästi sen jälkeen eikä työntekijä ole ollut välillä työkykyisenä työssä, katsotaan sairausajanjaksot sairausajan palkan maksamisen kannalta samaksi työkyvyttömyydeksi. SOVELTAMISOHJE:.

Sairausajan palkan maksamisen edellytykset. Edellytykset sairausajan palkan maksamiselle ovat seuraavat: 1. Työntekijä on sairauden tai tapaturman aiheuttaman työkyvyttömyyden vuoksi estynyt tekemästä työtä. 2. Työkyvyttömyydestä esitetään työnantajan hyväksymä selvitys. 3. Sairausajan palkan perusteet ja määrä on hyväksyttävästi selvitetty. SOVELTAMISOHJE: 1. Työkyvyttömyyden toteaminen - Työkyvyttömyys todetaan yrityksen työterveyslääkärin tai muulla työnan- tajan työn- antajan hyväksymällä tavalla (esim. työterveyshoitaja)tavalla. - Taannehtiva lääkärintodistus hyväksytään, mikäli lääkäri on kirjoittanut todistukseen hyväksyttävät perusteet taannehtivuudelle. - Epidemioiden aikana voi lääkäri antaa työterveyshoitajalle oikeuden kirjoittaa tutkimuksensa perusteella todistuksia enintään kolmeksi vuo- rokaudeksi kerrallaan. Kertautuvan todistuksen antajan tulee olla aina sama terveydenhoitaja. Uusiutumistapauksessa on kiinnitettävä eri- tyistä huomiota mahdolliseen lääkärinhoidon tarpeeseen. - Ennen kuin hoitajan antamaa todistusta voidaan pitää selvityksenä työ- kyvyttömyydestä, hänen tulee todeta yhdessä lääkärin kanssa tilanteen olevan edellä mainitulla tavalla sellainen, että hoitaja voi antaa to- distuksia työkyvyttömyydestä. 2. Yrityksen terveyspalvelujen käytön ensisijaisuus - Työntekijän tulee käydä ensisijaisesti yrityksen työterveyslääkärin vas- taanotolla. - Muun lääkärin kuin työterveyslääkärin antama todistus työkyvyttömyy- destä kelpaa perusteeksi sairausajan palkan maksamiselle, mikäli työn- tekijä esittää työnantajalle hyväksyttävän syyn muun lääkärin käyttöön. 3. Lääkärintodistuksiin liittyvät epäselvyydet - Mikäli työnantaja ei ole hyväksynyt työntekijän esittämää lääkärintodis- tusta, hän voi osoittaa työntekijän nimetyn lääkärin tarkastettavaksi. Täl- löin Tällöin työnantaja maksaa lääkärintodistuksen hankkimisesta aiheutuvat aiheutu- vat kustannukset. - Lääkärintodistuksiin liittyvät epäselvyydet selvitetään työehtosopimuk- sen neuvottelujärjestyksen mukaisesti. 4. Ohjaaminen työehtosopimuksen säännösten oikeaan soveltamiseen - Työnantajan ja luottamusmiesten tulee yhdessä pyrkiä ohjaamaan työn- tekijöitä työntekijöitä työehtosopimuksen sairausajan palkkaa koskevien määräysten määrä- ysten oikeaan soveltamiseen. - Uusille työntekijöille asiaa koskevaa valistusta ja ohjausta on suositelta- vaa jakaa heti perehdyttämisen yhteydessä. - Sekä työnantaja- että työntekijäpuolen edun mukaista on sairaus-pois- saolojen sairaus- poissaolojen saaminen mahdollisimman vähäiseksi. On suositeltavaa, että paikalliset osapuolet yhdessä seuraavat työpaikan sairauspoissaolojen sairauspoissa- olojen kehitystä ja tarvittaessa etsivät keinoja niiden vähentämiseksi. Sairastuminen kesken työpäivän Jos työntekijä tulee sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvyttömäksi kesken kes- ken työpäivänsä, maksetaan hänelle hänen sinä päivänä menettämältään sään- nölliseltä säännölliseltä työajalta keskituntiansion mukainen korvaus. SOVELTAMISOHJE: - Määräys tarkoittaa sitä, että alle kuuden kuukauden työsuhteessa työky- vyttömyyden työ- kyvyttömyyden jatkuessa seuraava päivä on karenssipäivä. - Jos työntekijä jo työhön tullessaan on sairauden vuoksi työkyvytön, ky- seistä päivää pidetään karenssipäivänä. Saman sairauden uusiutuminen Jos työntekijä sairastuu uudelleen samaan sairauteen enintään 30 päivän kuluessa siitä päivästä, jolloin viimeksi maksettiin sairaus-ajan sairausajan palkkaa tai sairauspäivärahaa, aloitetaan sairausajan palkan maksaminen ilman karens- sipäivääka- renssipäivää, jos korvausajanjakso ei tämän sairauden osalta ole tullut täyteentäy- teen. Sairausajan palkan maksamista jatketaan, kunnes sairaus- tai korvausajan- jakso kor- vausajanjakso on päättynyt. SOVELTAMISOHJE: - Korvausajanjakson ei saman sairauden uusiutuessa tarvitse olla yhden- jaksoinen, vaan se voi koostua useammasta työkyvyttömyysajanjak- sosta. - Onko kysymyksessä sama vaiko eri sairaus, ratkaistaan epäselvässä tapauksessa sairausvakuutuslain tulkintoja noudattaen. - Jos sairaudesta tai tapaturmasta aiheutunut työkyvyttömyys on alkanut jostakin toisesta sairaudesta tai tapaturmasta aiheutuneen työkyvyttö- myyden aikana tai välittömästi sen jälkeen eikä työntekijä ole ollut välillä työkykyisenä työssä, katsotaan sairausajanjaksot sairausajan palkan maksamisen kannalta samaksi työkyvyttömyydeksi. SOVELTAMISOHJE:

Sairausajan palkan maksamisen edellytykset. Edellytykset sairausajan palkan maksamiselle ovat seuraavat: 1. Työntekijä on sairauden tai tapaturman aiheuttaman työkyvyttömyyden vuoksi estynyt tekemästä työtä. 2. Työkyvyttömyydestä esitetään työnantajan hyväksymä selvitys. 3. Sairausajan palkan perusteet ja määrä on hyväksyttävästi selvitetty. SOVELTAMISOHJE: 1. Työkyvyttömyyden toteaminen - Työkyvyttömyys todetaan yrityksen työterveyslääkärin tai muulla työnan- tajan hyväksymällä tavalla (esim. työterveyshoitaja)tavalla. - Taannehtiva lääkärintodistus hyväksytään, mikäli lääkäri on kirjoittanut todistukseen hyväksyttävät perusteet taannehtivuudelle. - Epidemioiden aikana voi lääkäri antaa työterveyshoitajalle oikeuden kir- joittaa tutkimuksensa perusteella todistuksia enintään kolmeksi vuoro- kaudeksi kerrallaan. Kertautuvan todistuksen antajan tulee olla aina sama terveydenhoitaja. Uusiutumistapauksessa on kiinnitettävä erityistä huomiota mahdolliseen lääkärinhoidon tarpeeseen. - Ennen kuin hoitajan antamaa todistusta voidaan pitää selvityksenä työ- kyvyttömyydestä, hänen tulee todeta yhdessä lääkärin kanssa tilanteen olevan edellä mainitulla tavalla sellainen, että hoitaja voi antaa todistuk- sia työkyvyttömyydestä. 2. Yrityksen terveyspalvelujen käytön ensisijaisuus - Työntekijän tulee käydä ensisijaisesti yrityksen työterveyslääkärin vas- taanotolla. - Muun lääkärin kuin työterveyslääkärin antama todistus työkyvyttömyy- destä kelpaa perusteeksi sairausajan palkan maksamiselle, mikäli työn- tekijä esittää työnantajalle hyväksyttävän syyn muun lääkärin käyttöön. 3. Lääkärintodistuksiin liittyvät epäselvyydet - Mikäli työnantaja ei ole hyväksynyt työntekijän esittämää lääkärintodis- tusta, hän voi osoittaa työntekijän nimetyn lääkärin tarkastettavaksi. Täl- löin työnantaja maksaa lääkärintodistuksen hankkimisesta aiheutuvat kustannukset. - Lääkärintodistuksiin liittyvät epäselvyydet selvitetään työehtosopimuk- sen neuvottelujärjestyksen mukaisesti. 4. Ohjaaminen työehtosopimuksen säännösten oikeaan soveltamiseen - Työnantajan ja luottamusmiesten tulee yhdessä pyrkiä ohjaamaan työn- tekijöitä työehtosopimuksen sairausajan palkkaa koskevien määräysten oikeaan soveltamiseen. - Uusille työntekijöille asiaa koskevaa valistusta ja ohjausta on suositelta- vaa jakaa heti perehdyttämisen yhteydessä. - Sekä työnantaja- että työntekijäpuolen edun mukaista on sairaus-pois- saolojen saaminen mahdollisimman vähäiseksi. On suositeltavaa, että paikalliset osapuolet yhdessä seuraavat työpaikan sairauspoissaolojen kehitystä ja tarvittaessa etsivät keinoja niiden vähentämiseksi. Sairastuminen kesken työpäivän Jos työntekijä tulee sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvyttömäksi kesken työpäivänsä, maksetaan hänelle hänen sinä päivänä menettämältään sään- nölliseltä työajalta keskituntiansion mukainen korvaus. SOVELTAMISOHJE: - Määräys tarkoittaa sitä, että alle kuuden kuukauden työsuhteessa työky- vyttömyyden jatkuessa seuraava päivä on karenssipäivä. - Jos työntekijä jo työhön tullessaan on sairauden vuoksi työkyvytön, ky- seistä päivää pidetään karenssipäivänä. Saman sairauden uusiutuminen Jos työntekijä sairastuu uudelleen samaan sairauteen enintään 30 päivän kuluessa siitä päivästä, jolloin viimeksi maksettiin sairaus-ajan palkkaa tai sairauspäivärahaa, aloitetaan sairausajan palkan maksaminen ilman karens- sipäivää, jos korvausajanjakso ei tämän sairauden osalta ole tullut täyteen. Sairausajan palkan maksamista jatketaan, kunnes sairaus- tai korvausajan- jakso on päättynyt. SOVELTAMISOHJE: - Korvausajanjakson ei saman sairauden uusiutuessa tarvitse olla yhden- jaksoinen, vaan se voi koostua useammasta työkyvyttömyysajanjak- sosta. - Onko kysymyksessä sama vaiko eri sairaus, ratkaistaan epäselvässä tapauksessa sairausvakuutuslain tulkintoja noudattaen. - Jos sairaudesta tai tapaturmasta aiheutunut työkyvyttömyys on alkanut jostakin toisesta sairaudesta tai tapaturmasta aiheutuneen työkyvyttö- myyden aikana tai välittömästi sen jälkeen eikä työntekijä ole ollut välillä työkykyisenä työssä, katsotaan sairausajanjaksot sairausajan palkan maksamisen kannalta samaksi työkyvyttömyydeksi. SOVELTAMISOHJE: