Työkyvyttömyyden toteaminen. Työkyvyttömyys todetaan yrityksen työterveyslääkärin antamal- la tai muulla työnantajan hyväksymällä lääkärintodistuksella. Taannehtiva lääkärintodistus hyväksytään, mikäli lääkäri on kir- joittanut todistukseen hyväksyttävät perusteet taannehtivuudelle. Epidemioiden aikana voi lääkäri antaa työterveyshoitajalle oi- keuden kirjoittaa tutkimuksensa perusteella todistuksia enintään kolmeksi vuorokaudeksi kerrallaan. Kertautuvan todistuksen an- tajan tulee olla aina sama terveydenhoitaja. Uusiutumistapauk- sessa on kiinnitettävä erityistä huomiota mahdolliseen lääkärin- hoidon tarpeeseen. Ennen kuin hoitajan antamaa todistusta voi- daan pitää selvityksenä työkyvyttömyydestä, hänen tulee todeta yhdessä lääkärin kanssa tilanteen olevan em. tavalla sellainen, että hoitaja voi antaa todistuksia työkyvyttömyydestä.
Työkyvyttömyyden toteaminen. Työkyvyttömyys todetaan yrityksen työterveyslääkärin tai muulla työnantajan hyväksymällä lääkärintodistuksella, ellei tästä ohjeesta muuta johdu. Taannehtiva lääkärintodistus hyväksytään, mikäli lääkäri on kirjoittanut todistukseen perusteet taannehtivuudelle.
Työkyvyttömyyden toteaminen. Työntekijän työkyvyttömyys todetaan ensisijaisesti yrityksen työterveys- lääkärin lääkärintodistuksella. Muun lääkärin kuin työterveyslääkärin an- tama todistus työkyvyttömyydestä riittää perusteeksi sairausajan palkan maksamiselle tapauksissa, joissa hoidon kiireellisyyden, työterveyslääkä- rin kaukaisen sijainnin, vastaanottoajan soveltumattomuuden, erikoislää- kärin tutkimuksen tarpeellisuuden, matkatyön, omalääkärijärjestelmän käyttämisen tai muun perustellun syyn vuoksi työterveyslääkärin käyttö ei ole mahdollista.
Työkyvyttömyyden toteaminen. Työntekijä, joka on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt olemasta työssä, on velvollinen viipymättä ilmoittamaan siitä työnantajalle. Työntekijä voi sairastuessaan olla poissa työstä omalla ilmoituksella enintään kaksi päivää. Sairauden jatkuessa tätä pidemmän ajan työnantajalla on oikeus vaatia lääkärintodistus työkyvyttömyydestä. Omalla ilmoituksella pidettävien sairauspoissaolojen vuotuinen enimmäismäärä on 6 päivää ja sen yli menevältä osalta toimitaan työpaikkakohtaisen ohjeistuksen mukaisesti. Työnantaja ohjeistaa työntekijää ilmoitus- ja muista käytännöistä. Käytännöissä tulee huomioida sairauden aiheuttamat rajoitukset. Perustellusta syystä työnantaja voi ohjata työntekijän työterveyslääkärin tarkastettavaksi tai edellyttää lääkärintodistusta sairaudesta. Perusteltuna syynä voidaan pitää työntekijän toistuvia sairauspoissaoloja tai epäilyä päihteidenkäytöstä tai muusta työkykyyn vaikuttavasta väärinkäytöksestä.
Työkyvyttömyyden toteaminen. 7.1. Työkyvyttömyys todetaan ensisijaisesti lääkärin tätä tarkoitusta varten xxxx- xxxxx todistuksella, ellei tästä ohjeesta muuta johdu.
Työkyvyttömyyden toteaminen. Työkyvyttömyys todetaan yrityksen työterveyslääkärin tai muul- la työnantajan hyväksymällä lääkärintodistuksella. Paikallisesti voi- daan sopia, että työntekijän työkyvyttömyystodistuksen voi kirjoit- taa enintään kolmeksi päiväksi yrityksen oma työterveyshoitaja. Taannehtiva lääkärintodistus hyväksytään, mikäli lääkäri on kir- joittanut todistukseen hyväksyttävät perusteet taannehtivuudelle.
Työkyvyttömyyden toteaminen. Työkyvyttömyys todetaan yrityksen työterveyslääkärin tai muulla työnantajan hyväksymällä lääkärintodistuksella. Taannehtiva lääkärintodistus hyväksytään, mikäli lääkäri on kir- joittanut todistukseen hyväksyttävät perusteet taannehtivuudelle. Epidemioiden aikana voi lääkäri antaa työterveyshoitajalle oikeu- den kirjoittaa tutkimuksensa perusteella todistuksia enintään kol- meksi vuorokaudeksi kerrallaan. Kertautuvan todistuksen antajan tulee olla aina sama terveydenhoitaja. Uusiutumistapauksessa Sairastumi- sesta ilmoitta- minen Ilmoituksen laiminlyönti
Työkyvyttömyyden toteaminen. Työkyvyttömyys todetaan työnantajan hyväksymän selvityksen perusteella, vaa- dittaessa yrityksen työterveyslääkärin tai muulla työnantajan hyväksymällä lääkä- rintodistuksella. Taannehtiva lääkärintodistus hyväksytään, mikäli lääkäri on kirjoittanut todistuk- seen hyväksyttävät perusteet taannehtivuudelle. Terveydenhoitajan tai sairaanhoitajan antama todistus katsotaan hyväksyttäväksi todistukseksi enintään kolme kalenteripäivää kestävän sairaustapauksen osalta jos: • työnantaja ei ole järjestänyt lakisääteistä laajempaa ja lääkäripalvelut kattavaa työterveyshuoltoa, • työntekijä ei ole pyynnöstä huolimatta saanut vastaanottoaikaa julkisen ter- veydenhuollon piiriin kuuluvalta lääkäriltä ja työntekijä on toimittanut tästä sel- vityksen työnantajalle, ja • kyseessä on epidemialuontoinen sairaus (esim. flunssa tai vatsatauti). Osana sairauspoissaolojen seurantaa ja hallintaa yrityksessä voi olla käytössä oma ilmoitus -menettely. Oma ilmoitus -menettely tarkoittaa työntekijän mah- dollisuutta ilmoittaa omasta työkyvyttömyydestään työnantajalle ilman työky- vyttömyyden todentavaa lääkärin- tai terveydenhoitajan todistusta. Menettely koskee enintään kolme vuorokautta kestäviä työntekijän omia poissaoloja. Työkyvyttömyydestä tulee ilmoittaa työnantajalle viipymättä. Jos työnantajalla on perusteltu syy epäillä työntekijän työkyvyttömyyttä, työnantaja voi aina pyy- tää työntekijää toimittamaan poissaolo-oikeuden ja palkanmaksuvelvollisuu- den edellytyksenä lääkärinlausunnon työterveyslääkäriltä tai muulta ni- meämältään lääkäriltä.
Työkyvyttömyyden toteaminen. Työntekijä, joka on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt olemasta työssä, on velvollinen viipymättä ilmoittamaan siitä työnantajalle. Työntekijän on työpaikalla noudatettavan käytännön mukaisesti esitettävä työkyvyttömyydestään työnantajan hyväksymä selvitys. Yhteistyössä työterveyshuollon kanssa työpaikalla voidaan sopia menettelystä, jossa työntekijällä on mahdollisuus olla sairauden takia poissa työstä työntekijän omalla ilmoituksella. Työehtosopimusosapuolet suosittelevat, että työpaikoilla kokeillaan erilaisia sovellutuksia yhteistyössä työterveyshuollon kanssa ja otetaan käyttöön menettelytapoja, joissa lyhyiden (1-3 päivää) sairaus- poissaolojen osalta työntekijän oma ilmoitus työnantajalle on hyväksyttävä työpaikkakohtaisen ohjeistuksen mukaisesti. Lääkärintarkastuksissa sairauden toteamiseksi työntekijän tulee ensisijaisesti käyttää yrityksen työterveyspalveluja, mikäli yrityksen työterveyshuoltosopimus sisältää nämä palvelut. Mikäli työnantaja edellyttää lisätarkastusta työkyvyttömyydestä ja nimeää tarkastusta suorittavan lääkärin, työnantaja korvaa tästä aiheutuvat kustannukset. Epidemioiden aikana sairauden toteamisen voi tehdä myös työterveys- tai terveydenhoitaja. Tällöin pisin hyväksyttävä sairausajanjakso on kolme (3) vuorokautta kerrallaan ja työkyvyttömyyden mahdollisen jatkumisen toteaa sama terveydenhoitaja.
Työkyvyttömyyden toteaminen. Työkyvyttömyys todetaan yrityksen työterveyslääkä- rin tai muulla työnantajan hyväksymällä lääkärinto- distuksella. Taannehtiva lääkärintodistus hyväksytään, mikäli lää- käri on kirjoittanut todistukseen hyväksyttävät perus- teet taannehtivuudelle. Epidemioiden aikana voi lääkäri antaa työterveyshoi- tajalle oikeuden kirjoittaa tutkimuksensa perusteella todistuksia enintään kolmeksi vuorokaudeksi kerral- laan. Kertautuvan todistuksen antajan tulee olla aina sama terveydenhoitaja. Uusiutumistapauksessa on kiinnitettävä erityistä huomiota mahdolliseen lääkä- rinhoidon tarpeeseen. Ennen kuin hoitajan antamaa todistusta voidaan pitää selvityksenä työkyvyttömyy- destä, hänen tulee todeta yhdessä lääkärin kanssa ti- lanteen olevan em. tavalla sellainen, että hoitaja voi antaa todistuksia työkyvyttömyydestä. Ilmoituksen laiminlyönti Palkanmak- sun edelly- tykset