Työkyvyttömyys tarkoittaa, että vakuutettu menettää työkykynsä kokonaan sairauden tai ta- paturman seurauksena ja vakuutettu on oikeutettu työkyvyttömyyden joh- dosta maksettavaan sosiaalietuuteen. Vakuutetun tulee vakuutuksenantajan pyytäessä esittää lääkärintodistus sekä todistus työnantajalta työkyvyttömyy- den toteamiseksi. Vakuutuksenanta- jalla on lisäksi oikeus vaatia lääkärin suorittamaa tutkimusta työkyvyttö- myyden toteamiseksi. Työkyvyttömyys ei kata psyykkisestä sairaudesta tai stressistä aiheutuvaa työkyvyttö- myyttä. Zmarta tarkoittaa Freedom Rahoitus Oy:tä, jonka Y-tunnus on 2207313-9. Yritystoiminnan harjoittaminen tarkoittaa, että vakuutetun pääasialli- nen tulonlähde on jokin seuraavista lii- ketoiminnan muodoista - Yksityinen elinkeinonharjoittaja, ja vakuutettu tai vakuutetun omai- nen on rekisteröity ennakkoperin- tärekisteriin - Osakeyhtiö tai osuuskunta, jossa vakuutetulla tai vakuutetun omai- sella yhdessä tai erikseen on vähin- tään 50 % yhtiön osakkeista, ää- nistä tai määräysvallasta - Osakeyhtiö tai osuuskunta, jossa vakuutetulla tai vakuutetun omai- sella yhdessä tai erikseen on vähin- tään 20 % yhtiön osakkeista, ää- nistä tai määräysvallasta ja jossa vakuutettu tai vakuutetun omainen on toimitusjohtaja, vara- toimitusjohtaja tai hallituksen xx- xxx - Avoin yhtiö tai kommandiittiyhtiö, jossa vakuutettu tai vakuutetun lä- heinen on yhtiömies tai vas- tuunalainen yhtiömies Vaikka vakuutettu olisi työsuhteessa yhtiöön, osuuskuntaan tai elinkeinon- harjoittajaan, hänen katsotaan kuiten- kin näitä vakuutusehtoja sovelletta- essa harjoittavan yritystoimintaa, jos edellä mainitut ehdot täyttyvät.
Työkyvyttömyys. Vakuutetulla on oikeus korvaukseen, jos vakuutettu on täysin työkyvytön. Vakuutuskorvausta maksetaan odotus- ajan jälkeen 1/30 vakuutuskorvauksen määrästä/päivä, vahinkotapahtuman ajankohdasta alkaen. Xxxxxxxxxx saa- misen edellytyksenä on, että työttö- myys tai työkyvyttömyys jatkuu yli odo- tusajan. Vakuutuskorvausta makse- taan korkeintaan 12 kuukautta yhtä va- hinkotapahtumaa kohti ja yhteensä 24 kuukautta koko sopimusajalta. Vakuu- tuskorvauksen määrään liittyviä rajoi- tuksia on käsitelty Sanaston kohdassa Vakuutusmäärä. Jos vakuutettu palaa työkyvyttömyy- den lakattua töihin, mutta menettää työkykynsä uudestaan samasta syystä 30 päivän kuluessa, työkyvyttömyyden katsotaan jatkuneen edellisestä työky- vyttömyysjaksosta, eikä uutta vähim- mäisaikaa tai odotusaikaa sovelleta. Korvausta ei kuitenkaan makseta siltä ajalta, jolta vakuutettu on saanut palk- kaa. Vakuutettu voi kokeilla palata töi- hin korkeintaan yhden (1) kerran kor- vausjakson aikana. Jos vakuutettu on työkyvyttömyyden lakattua töissä yli 30 päivää ja menettää tämän jälkeen työkykynsä, edellinen korvausjakso ei enää jatku, vaan uutta tai uudestaan il- mennyttä työkyvyttömyyttä pidetään uutena vakuutustapahtumana. Jos vakuutettu on palannut työkyvyttö- myyden jälkeen töihin yli 30 päiväksi ja hakee tämän jälkeen korvausta uuden tai uudestaan ilmenneen työkyvyttömyyden perusteella, vakuu- tettu on oikeutettu korvaukseen sai- raudesta aiheutuneen työkyvyttö- myysjakson perusteella vain, jos vakuu- tettu on ollut töissä vähintään 30 pe- räkkäistä päivää sen jälkeen, kun hä- nelle edellisen kerran maksettiin kor- vausta työkyvyttömyyden perusteella, samasta sairaudesta aiheutuvan työky- vyttömyyden osalta 180 päivää. Ennen uuden korvauksen maksamista on li- säksi uusi 30 päivän odotusaika Korvausta ei makseta työkyvyttömyy- destä, joka aiheutuu - mielenterveyden häiriöstä, psyyk- kisestä sairaudesta tai stressiin liittyvästä tilasta kuten masennuksesta tai stressioireista. - selkäkivuista tai niskakivuista, joi- den syytä ei voida todeta röntgen- kuvauksesta tai magneettikuvauksesta. - raskauteen liittyvistä oireista tai kiputiloista, jotka asiaan perehty- neen lääkärin mukaan ovat osa tavallista raskautta. - seurauksena sellaisesta kirurgi- sesta toimenpiteestä tai lääketie- teellisestä hoidosta, joka ei ole ollut lääketieteellisesti arvioi- den tarpeellista tai ei ole ollut lail- listetun lääkärin määräämää, esi- merkiksi muu kuin rekonstruktiivi- nen plastiikkakirurgia. - vakuutuksen vähim...
Työkyvyttömyys. Toimihenkilölle maksetaan palkkaa sairauden tai tapaturman aiheuttaman työ- kyvyttömyyden ajalta kalenterivuoden kuluessa seuraavasti: Työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti Palkka vähintään 1 kuukauden, mutta vähemmän kuin 1 vuoden 4 viikolta 1 vuoden mutta vähemmän kuin 5 vuotta 5 viikolta 5 vuotta tai kauemmin 3 kuukaudelta Palkanmaksun edellytyksenä on, että työkyvyttömyyttä ei ole aiheutettu omalla tahallisella tai törkeällä tuottamuksella, ja että sairautta ei ole tieten salattu työ- sopimusta solmittaessa. Lisäksi edellytyksenä on, että toimihenkilö valtuuttaa työnantajan nostamaan itselleen sen sairausvakuutuslain mukaisen päiväraha- osuuden, johon hänellä olisi oikeus paikallisen työkyvyttömyysjakson aikana. Toimihenkilö on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle työkyvyttö- myydestä ja sen arvioidusta kestosta. Työnantajan vaatiessa on toimihenkilön esitettävä yrityksen työterveyslääkärin antama tai työnantajan hyväksymä muu lääkärintodistus sairaudestaan. Jos toimihenkilön työkyvyttömyys saman sairauden johdosta alkaa uudelleen 30 päivän kuluessa siitä päivästä, jolta hänelle viimeksi suoritettiin sairausajan palkkaa tai sairauspäivärahaa, ei toimihenkilö ole oikeutettu uuteen edellä sa- nottuun sairausajanpalkan ajanjaksoon, vaan sairausajan palkka maksetaan yhteensä enintään edellä mainitulta ajanjaksolta. Jos työnantajan palkanmak- suvelvollisuus on jo täyttynyt edellisen työkyvyttömyysjakson aikana, suorittaa työnantaja kuitenkin palkan sairausvakuutuslain mukaiselta yhden päivän odo- tusajalta.
Työkyvyttömyys. 31 Sairaus tai tapaturma
Työkyvyttömyys. Jos ylempi toimihenkilö on sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvytön eikä hän ole aikaansaanut työkyvyttömyyttä tahallisesti tai törkeällä tuottamuksella, on hä- nellä oikeus työkyvyttömyyden vallitessa saada kuukausipalkka luontoisetuineen ilman lisiä seuraavasti: Mikäli työsuhde on jatkunut yhdenjaksoisesti vähintään - 1 kuukauden, mutta vähemmän kuin 1 vuoden 4 viikolta - 1 vuoden, mutta vähemmän kuin 5 vuotta 5 viikolta - 5 vuotta tai kauemmin 3 kuukaudelta. Xxxxxx toimihenkilö, joka sairauden takia on tullut työkyvyttömäksi, on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työantajalle siitä sekä milloin työkyvyttömyyden arvioidaan päättyvän ja pyynnöstä esittämään hyväksyttävän selvityksen työkyvyttömyydes- tään. Ylemmän toimihenkilön sairastuessa samaan sairauteen 30 kalenteripäivän kulu- essa työhön paluustaan, aika, jolta työnantaja on velvollinen suorittamaan sairaus- ajan palkkaa, lasketaan siten kuin kysymyksessä olisi yksi sairastumisajanjakso. Sairausajan palkkaa maksetaan kuitenkin saman sairauden edellä tarkoitetuin ta- voin uusiutuessa vähintään sairausvakuutuslain 8 luvun 7 § 2 mom. tarkoittamalta karenssiajalta. Jos ylempi toimihenkilö on hänen kanssaan työsopimusta tehtäessä salannut työn- antajalta sairautensa, ei työnantaja ole velvollinen suorittamaan palkkaa sairauden ajalta.
Työkyvyttömyys. Toimihenkilön on viipymättä ilmoitettava työnantajalle sairastumisesta tai tapaturmasta. Toimihenkilön on esitettävä työkyvyttömyydestään lääkärintodistus tai muu työnantajan hyväksymä selvitys. Jos työnantaja edellyttää lääkärintodis- tusta, työnantaja maksaa tästä aiheutuvat kustannukset. Toimihenkilön tullessa työkyvyttömäksi sairauden tai tapaturman vuoksi, työnantaja maksaa palkkaa työkyvyttömyysajalta seuraavasti: alle 1 kk sairastumispäivän ja 9 seuraavan arkipäivän palkasta 50 % 1 kk ja alle 4 kk sairastumispäivän ja 9 seuraavan arkipäivän palkka 4 kk ja alle 3 v 4 viikon palkka 3 v ja alle 5 v 5 viikon palkka 5 v ja alle 10 v 6 viikon palkka
Työkyvyttömyys. 8.1 Ylemmälle toimihenkilölle maksetaan palkkaa sairauden tai tapaturman aiheuttaman työkyvyttömyyden ajalta seuraavasti: Alle 1 kuukauden 1 viikolta vähintään 1 kuukauden, mutta vähemmän kuin 1 vuoden 4 viikolta 1 vuoden, mutta vähemmän kuin 5 vuotta 5 viikolta 5 vuotta tai kauemmin 3 kuukaudelta
Työkyvyttömyys. Työntekijän on toimitettava kolmesta ensimmäisestä poissaolopäivästä työnantajalle terveydenhuollon ammattihenkilön antama selvitys. Viimeistään neljännestä poissaolopäivästä lukien työntekijän on toimitettava työnantajalle lääkärintodistus. Työnantaja voi omalla päätöksellään mahdollistaa työntekijän poissaolon korkeintaan kolmen poissaolopäivän sairaustapauksissa työntekijän omaan ilmoitukseen perustuen. Työnantajalla on kuitenkin oikeus vaatia työntekijältä lääkärintodistus jo ensimmäisestä poissaolopäivästä alkaen. Sairauspoissaolotodistukset ja -selvitykset on toimitettava suoraan työnantajalle viipymättä.
Työkyvyttömyys. Omailmoituskäytäntöä on selkeytetty työehtosopimuksen 17.1 kohdan 2 kappaleen mukaan “Työnantaja voi omalla päätöksellään mahdollistaa työntekijän poissaolon korkeintaan kolmen poissaolopäivän sairaustapauksissa työntekijän omaan ilmoitukseen perustuen.”
Työkyvyttömyys. 5.3.1 Vakuutus kattaa tilapäisen työkyvyttömyyden, joka sattuu vakuutuksen voimassaolon aikana.