Sairauslomaa koskevat korvaussäännöt Mallilausekkeet

Sairauslomaa koskevat korvaussäännöt. Vakuutuksesta korvataan lainasopimuksen kuukausittai- nen lainakulu, jos sairausloman aste on yli 50 %. Tästä va- kuutuksesta enintään maksettava korvaus on 1 000 euroa kuukaudessa, myös silloin, kun lainasta vastaa kaksi va- kuutettua, joilla molemmilla on oma vakuutus ja jotka hake- vat korvausta samalta jaksolta. Jotta korvaus voidaan maksaa, sairausvakuutuslaitoksen on pitänyt myöntää ja maksaa korvaus vastaavalta asteelta (ts. sairausloman %- aste). Vakuutustapahtuman ajankohta on työnantajalle il- moitettu ensimmäinen sairauspäivä. Vakuutuskorvaus maksetaan 31. peräkkäisestä sairauspäi- västä lukien, jos sairausloman aste on vähintään 50 %. Ensimmäiset 30 päivää ovat niin kutsuttu karenssiaika. Sen jälkeen vakuutuskorvaus maksetaan päivä-päivältä- periaatteen mukaisesti, ja korvauksen määrä on yksi kol- maskymmenesosa (1/30) kuukausittaisesta lainakulusta sairausloman aikana. Jokaisesta peräkkäisestä sairauslomajaksosta, joka perus- tuu samaan diagnoosiin, vakuutuksesta maksetaan kuu- kausittainen korvaus jälkikäteen enintään 12 kuukauden ajan (360 päivää) edellyttäen, että vakuutusmaksu on maksettu koko jaksolta. Vakuutuksesta voidaan yhteensä maksaa korvausta enin- tään 36 kuukauden ajan useamman sairauslomajakson perusteella. Jotta korvausta voidaan maksaa sairausloman vuoksi, va- kuutuksenantajalle on toimitettava lääkärintodistus, josta käy ilmi, että olet sairauslomalla työstäsi, jonka työaika on vähintään 17 viikkotuntia. Sinun on toimitettava vakuutuksenantajalle myös muut asiakirjat ja tiedot, jotka vakuutuksenantaja voi perustel- lusti pyytää korvausasiasi ratkaisemista varten. Korvaus maksetaan Avida Finansille kuluttajaluottosi kuu- kausittaisen lainakulun suorittamiseksi. Sinulla ei ole oi- keutta luovuttaa tai muutoin siirtää vakuutusta tai sen pe- rusteella maksettavaa korvausta. Jos olet aikaisemmin saanut korvausta sairausloman pe- rusteella ja palaat työhön, sinulla on oikeus uuteen kor- vausjaksoon ja korvaukseen, jos on kulunut vähintään: - 30 peräkkäistä työpäivää vähintään 17 viikkotunnin työajalla, kun sairausloman syy on toinen kuin aikai- semmin; - 180 peräkkäistä työpäivää vähintään 17 viikkotunnin työajalla, kun sairausloman syy on sama kuin aikai- semmin. Korvaus maksetaan niiltä päiviltä, joina olet sairauslomalla. Jos palaat sairausloman aikana työhön, korvausjakso kat- keaa, jos se keskeytyy yli 30 päivän ajaksi. Vakuutus sallii yhden tällaisen keskeytymisen vahinkotapahtumaa koh- den.

Related to Sairauslomaa koskevat korvaussäännöt

  • Kiinteistön liittämistä koskevat ehdot 7 § Kiinteistö liitetään laitoksen vesijohtoon ja/tai jätevesiviemäriin ja/tai hulevesiviemäriin sen mukaan kuin sopimuksessa tarkemmin sanotaan. Tonttivesijohdon liittämiskohta, tonttiviemäreiden liittämiskohdat ja -korkeudet, tonttiviemäreiden sijainti laitteineen, vesijohdon painetaso liittämiskohdassa sekä kiinteistölle määritellyt jäte- ja hulevesiviemäreiden padotuskorkeudet ilmenevät tähän sopimukseen liitetyistä piirustuksista/hakemuksesta/lausunnosta.

  • Ammatillinen jatko-, täydennys- ja uudelleenkoulutus 1. Työnantajan antaessa työntekijöille ammatillista koulutusta tai lähdettäessä työntekijän hänen ammattiinsa liittyviin koulutustilaisuuksiin, korvataan koulutuksen aiheuttamat kustannukset ja säännöllisen työajan ansiomenetys. Jos koulutus tapahtuu työajan ulkopuolella, korvataan siitä johtuvat suoranaiset kustannukset. Ennen koulutustilaisuuteen ilmoittautumista todetaan, onko kysymyksessä tämän pykälän mukainen koulutus.

  • Vakuutuksenottajan ja vakuutetun tiedonantovelvollisuus (22 §, 23 § ja 34 §)

  • Matkakustannusten korvaukset Verovapaaksi katsottavien matkakustannusten korvaukset ja niiden perusteet määräytyvät sopimuskauden aikana verohallituksen niitä koskevien päätösten mukaisesti.

  • Luottamusmiesten koulutus 1. Liitot pitävät suotavana, että luottamusmiehelle mahdollisuuksien mukaan varataan tilai- suus osallistua koulutukseen, mikä on omiaan lisäämään hänen pätevyyttään luottamusmies- tehtävien hoitamisessa.

  • Korvaussäännökset 3.1 Vakuutusmäärä

  • Vahingonkorvausvastuu Pankki on velvollinen korvaamaan tilinomistajalle aiheutuneen välittömän ja välillisen vahingon kohtien 15.1, 15.2 ja 16 mukaisesti. Pankki on lisäksi velvollinen korvaamaan tilinomistajalle pankin virheestä tai laiminlyönnistä aiheutuneen korkotappion. Pankki palauttaa perimänsä palvelumaksut vain siltä osin kuin ne kohdistuvat vahinkoa aiheuttaneeseen virheeseen tai laiminlyöntiin. Tilinomistajalla ei ole oikeuta saada pankilta korvausta, jollei tilinomistaja tai tilin käyttöön oikeutettu ilmoita virheestä pankille kohtuullisessa ajassa siitä, kun hän havaitsi virheen tai kun hänen olisi pitänyt se havaita. Pankki ei kuitenkaan vastaa vahingosta, jos pankin velvoitteen on estänyt edellä kohdassa 14 tarkoitettu ylivoimainen este.

  • Tietoturvaloukkaukset 8.1. Palveluntuottajan on ilmoitettava Tilaajalle kirjallisesti tietoonsa tulleesta henkilötietojen tie- toturvaloukkauksesta ilman aiheetonta viivytystä. Lisäksi Palveluntuottaja sitoutuu ilmoitta- maan Tilaajalle ilman aiheetonta viivytystä muista palvelun häiriö- tai ongelmatilanteista, joilla voi olla vaikutuksia rekisteröityjen asemaan ja oikeuksiin.

  • Johtojen, laitteiden ja merkkikilpien sijoittaminen Laitoksella on oikeus kiinteistön omistajaa tai haltijaa kuultuaan korvauksetta sijoittaa tarpeellisia johtoja, laitteita ja merkkikilpiä liittyjän kiinteistöön tarkoituksenmukaiseen, kiinteistön käyttöä mahdollisimman vähän haittaavaan paikkaan. Tällaiset johdot, laitteet ja merkkikilvet on tarkoitettu vedentoimitusta, veden laadun tarkkailua, viemäriveden poisjohtamista, verkostojen huoltoa tai palo- ja pelastustoimen tarvitsemaa sammutusveden ottamista varten.

  • Lomautuksen keskeyttäminen Työnantaja voi saada tilapäisen työn lomautuksen jo alettua. Lomauttamisen keskeyttämisen, mikäli lomautuksen on uutta ilmoitusta antamatta tarkoitus jatkua välittömästi työn tekemisen jälkeen, tulee perustua työnantajan ja työntekijän väliselle sopimukselle. Tällainen sopimus on syytä tehdä ennen työn alkamista. Samassa yhteydessä on syytä selvittää tilapäisen työn arvioitu kestoaika. Edellä esitetty koskee vain työnantajan ja työntekijän välistä suhdetta eikä sillä ole otettu kantaa työttömyysturvaa koskevien lakien säännöksiin.