Scaled Agile Framework (SAFe) Mallilausekkeet

Scaled Agile Framework (SAFe). Scaled Agile Framework tähtää pidempi aikaisen kuin vain yhden projektin mittaisen kehitysorganisaation rakentamiseen. Kyseinen yritystasolle suunniteltu ketterä viiteke- hys onkin liian raskas otettavaksi käyttöön vain yhden projektin tarkoituksiin. Samoja ajatuksia näyttää esiintyvän laajemminkin, sillä on havaittu, että yksittäisen projektin käynnistämiseen ja resursointiin kuuluu paljon aikaa verrattuna tilanteeseen, jossa osaa- va ja valmis kehitystiimi tuottaa uusia ominaisuuksia säännöllisin väliajoin. Monissa suurissa ja keskisuurissa yrityksissä ohjelmistoilla on niin paljon riippuvuuksia toisiinsa, että yksittäinen ketterä projekti ei ole mahdollinen, mikäli näitä riippuvuuksia ei pystytä hoitamaan varsinaisen ketterän kehitysprojektin kanssa samassa tahdissa. Yri- tystasolle skaalautuvat mallit kuten SAFe ovat lähteneet liikkeelle tämän ongelman rat- kaisemisesta. SAFe-mallia kehitettiin aikanaan aktiivisesti Suomessa Nokia Mobile Phones -yhtiössä Xxxx Xxxxxxxxxxxxx johdolla, Leffingwell on SAFE-mallin luoja. No- kia Networksin puolella kehitettiin samoja ongelmia ratkova LeSS-niminen malli. (Auer ym. 2013, 26; SAFe 2015a; Xxxxx & Xxxxx 2015.) SAFEn sivuston mukaan Nordean ensimmäisissä kokemuksissa Scaled Agile Frame- workin käytöstä Tukholman toimipisteessä 2014 - 2015 korostuu nimenomaan yhteis- työn lisääntyminen yli tiimirajojen ja sen merkitys työtehon parantumisessa. Kuten edellä on mainittu, SAFe tarjoaa ratkaisuja ohjelmistojen riippuvuuksien hallitsemiseen. Jotta tiimit eivät kasvaisi liian suuriksi, ohjelmiston eri osuuksia on käytännössä usein tehtävä lukuisissa eri tiimeissä. Tiedonkulun parantuminen tiimien välillä yhteisten ko- kousten ja tuoteomistajien avulla koettiin Nordeassa erityisen onnistuneeksi. Samoin Tukholmassa oltiin tyytyväisiä mallin käyttöönottamiseen projektin johtamisessa, sillä tiimitason toiminta ei yksin riitä vaan kulttuurin muutos koskettaa yhtä lailla projektin johtoa. Muun muassa kehitysjonon jatkuva aktiivinen hoitaminen asettaa velvoitteita ICT:n johtamiselle. (SAFe, 2015b.)

Related to Scaled Agile Framework (SAFe)

  • Sopimukset Vakuutuksesta ei korvata vahinkoa eikä kustannuksia, joista toimittaja tai joku muu on vastuussa sopimuksen, takuun, huoltosopimuksen tai vastaavan sitoumuksen perusteella. Vakuutuksen piiriin muutoin kuuluva vahinko korvataan kuitenkin siltä osin kuin vakuutuksenottaja osoittaa, ettei vastuullinen osapuoli kykene korvausvelvollisuuttaan täyttämään.

  • Sopimuksen soveltamisala Tämän sopimuksen piiriin kuuluvat Teknologiateollisuus ry:n suunnittelu- ja konsulttitoimialan jäsenyritysten palveluksessa olevat ylemmät toimihenkilöt. Ylemmän toimihenkilön tehtävissä edellytetään korkeakoulu- tai ammattikorkeakoulutasoista tiedollista ja taidollista valmiutta. Koulutuksen mukanaan tuoma muodollinen pätevyys tai sen puuttuminen ei kuitenkaan sinänsä ratkaise, kuuluuko henkilö ylempien toimihenkilöiden piiriin tai ei. Kuvaavaa ylemmän toimihenkilön tehtävälle on suhteellisen suuri itsenäisyys ja vastuu. Käytännössä yrityksen ylemmän toimihenkilön tehtävä on suunnittelu-, konsultointi- tai asian- tuntijatehtävä taikka esimiestehtävä. Xxxxxxx toimihenkilön toimi on suunnittelu- ja konsulttialan toimihenkilöiden työehto- sopimuksen soveltamisalan sisältämiä toimia vaativampi. Xxxxxxxxxxxxx kuuluminen tiettyyn henkilöryhmään määräytyy hänen pääasiallisten tehtäviensä mukaisesti. Sopimus ei koske yrityksen tai toimipaikan johtoon kuuluvia ja johtamiseen osallistuvia henkilöitä, ei myöskään näihin verrat- tavia johtoa avustavia asiantuntijoita eikä henkilöitä, jotka edus- tavat työsuhteeseen liittyvissä asioissa yritystä suhteessa ylem- piin toimihenkilöihin ja joilla on oikeus tai valtuutus päättää ylempien toimihenkilöiden työehdoista.

  • Sopimusmuutokset JYSE luvussa 22 tarkoitettuja sopimusmuutoksia voivat tehdä ainoastaan sellaiset henkilöt, joilla on Tilaajan ja Palveluntuottajan organisaatiossa allekirjoitusoikeus. Sopimuksen yhteyshenkilöillä ei ole oikeutta muuttaa Sopimusta.

  • Sopimusosapuolet Työntekijöitä yleisesti koskevista asioista sovitaan työehtosopimuksen neuvottelujärjestelmän mukaisesti työnantajan ja pääluottamusmiehen kesken. Yksittäistä työntekijää tai työryhmää koskevista asioista sovitaan työnantajan ja asianomaisen työntekijän tai työryhmän kesken. Pääluottamusmiehen tekemä sopimus sitoo kaikkia niitä työntekijöitä, joita pääluottamusmiehen on katsottava edustavan. Yksittäisen työnteki- jän tai työryhmän tekemä sopimus ei voi olla ristiriidassa pääluottamus- miehen tekemän samaa asiaa koskevan sopimuksen kanssa

  • Sopimuksen tausta Sosiaali- ja terveydenhuollon järjestämisestä annetun lain mukainen sosiaali- ja terveydenhuollon järjestämisvastuu siirtyy kunnilta ja kuntayhtymiltä hyvinvointialueille 1 päivänä tammikuuta 2023. Pelastustoimen järjestämisestä annetun lain mukainen pelastustoimen järjestämisvastuu siirtyy kunnilta ja kuntayhtymiltä hyvinvointialueille 1 päivänä tammikuuta 2023.

  • Sopimusvastuu Vakuutuksesta ei korvata vahinkoa siltä osin, kun korvausvastuu perustuu vakuutetun tekemän sopimuksen sellaiseen määräyk- seen, jolla vakuutettu on ottanut itselleen enemmän vastuuta, kuin hänellä olisi voimassa olevan oikeuden mukaan ilman tuol- laista sopimusmääräystä.

  • Sopimuksen voimassaoloaika 1. Tämä sopimus on voimassa 1.2.2018- 31.3.2020 saakka jatkuen senkin jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeistään yhtä kuukautta ennen sen päättymistä ole kummankaan puolelta kirjallisesti irtisanottu.

  • Sopimuksen voimaantulo Tämä sopimus tulee voimaan vuokralaisen osalta heti ja kunnan osalta sitten, kun kunnan viranomaisen sopimuksen hyväksymistä koskeva päätös on saanut lainvoiman. Tätä sopimusta on laadittu kaksi (2) samansisältöistä kappaletta, yksi kummallekin sopijapuolelle. LIITTEET:

  • Ilmoitukset Valituista luottamusmiehistä, varamiehen toimimisesta pääluottamusmiehen sijaisena, työsuojeluvaltuutetun tai työsuojeluasiamiehen toimimisesta luottamusmiestehtävissä tai luottamusmiesten toimimisesta työsuojelutehtävissä on ammattiosaston tai vastaavan ilmoitettava kirjallisesti työnantajalle. Varamiehen toimimisesta työsuojeluvaltuutetun sijaisena on työsuojeluvaltuutetun ilmoitettava työnantajalle kirjallisesti. Työnantaja ilmoittaa luottamushenkilöille, ketkä käyvät yrityksen puolesta neuvotteluja heidän kanssaan.

  • Sopimuskappaleet ja allekirjoitukset Tätä sopimusta on laadittu 2 samasanaista kappaletta, yksi kummallekin sopi- japuolelle. Turussa xx.xx.2020 Turun kaupunki Raision kaupunki Liite 1. Talousarvio