Common use of Sijaisuudet Clause in Contracts

Sijaisuudet. Toimeen olennaisesti liittyvät sijaisuudet (esim. töiden järjestelyjen tai sairaus-, vuosiloma- ym. toistuvien lyhyiden sijaistamisten tilanteissa) tulee ottaa huomioon toimihenkilön vaativuutta ja henkilökohtaista pätevyyttä arvioitaessa. Tällaiset sijaisuudet on syytä huomioida toimenkuvauksessa. Muut sijaisuudet korvataan siten kuin paikallisesti sovitaan. Paikallisesti ei voida sopia, että korvausta ei makseta. Muu sijaisuus tarkoittaa toisen toimihenkilön sijaistamista tilanteissa, joita ei ole voitu ennalta ottaa huomioon ja joiden perusteena on pitkä sairauspoissaolo tai perhevapaa tai muu vastaava pidempi poissaolo. Jos ei muiden kuin toimeen olennaisesti liittyvien sijaisuuksien korvaamisesta ole sovittu paikallisesti, selvi- tetään toimen vaativuuden, työn määrän ja vastuun mahdollinen lisääntyminen ja sovitaan toimihenkilön kanssa erillisestä vähintään 355 euron/kk suuruisesta sijaisuuskorvauksesta, elleivät muutokset ole niin vähäisiä, ettei korvauksen maksamiselle ole edellytyksiä. Korvausta tulee maksaa, jos – sijaistaminen kestää vähintään viisi (5) työpäivää ja – toimihenkilön työmäärä on olennaisesti lisääntynyt oman tasoisissa tehtävissä tai – toimihenkilö suorittaa omia tehtäviä vaativampia tehtäviä tai – töiden määrä ja vaativuus kokonaisuudessaan ovat lisääntyneet huomioiden sekä toimihenkilön omat tehtävät että sijaistamisesta aiheutuvat tehtävät Korvauksen suuruus lasketaan työehtosopimuksen osa-ajan palkanlaskentasääntöjä noudattaen.

Sijaisuudet. Muutetaan III PALKKAUS 13 § seuraavasti: Toimeen olennaisesti liittyvät sijaisuudet (esim. töiden järjestelyjen tai sairaus-, vuosiloma- ym. toistuvien lyhyiden sijaistamisten tilanteissa) tulee ottaa huomioon toimihenkilön vaativuutta ja henkilökohtaista pätevyyttä arvioitaessa. Tällaiset sijaisuudet on syytä huomioida toimenkuvauksessa. Muut sijaisuudet korvataan siten kuin paikallisesti sovitaan. Paikallisesti ei voida sopia, että korvausta ei makseta. Muu sijaisuus tarkoittaa toisen toimihenkilön sijaistamista tilanteissa, joita ei ole voitu ennalta ottaa huomioon ja joiden perusteena on pitkä sairauspoissaolo tai perhevapaa tai muu vastaava pidempi poissaolo. Jos ei muiden kuin toimeen olennaisesti liittyvien sijaisuuksien korvaamisesta ole sovittu paikallisesti, selvi- tetään toimen vaativuuden, työn määrän ja vastuun mahdollinen lisääntyminen ja sovitaan toimihenkilön kanssa erillisestä vähintään 355 373 euron/kk suuruisesta sijaisuuskorvauksesta, elleivät muutokset ole niin vähäisiä, ettei korvauksen maksamiselle ole edellytyksiä. Korvaus sekä muut työehtoihin liittyvät kysymyk- set selvitetään paikallisesti ennen sijaisuuden alkamista. Jos riittäviä tietoja ei ole käytössä sijaisuuden alka- essa tai tilanne muuttuu, korjataan tilanne jälkeen päin. Korvausta tulee maksaa, jos – sijaistaminen kestää vähintään viisi (5) työpäivää ja – toimihenkilön työmäärä on olennaisesti lisääntynyt oman tasoisissa tehtävissä tai – toimihenkilö suorittaa omia tehtäviä vaativampia tehtäviä tai – töiden määrä ja vaativuus kokonaisuudessaan ovat lisääntyneet huomioiden sekä toimihenkilön omat tehtävät että sijaistamisesta aiheutuvat tehtävät tehtävät. Korvauksen suuruus lasketaan työehtosopimuksen osa-ajan palkanlaskentasääntöjä noudattaen.

Sijaisuudet. Toimeen olennaisesti liittyvät sijaisuudet (esim. töiden järjestelyjen tai sairaus-, vuosiloma- ym. toistuvien lyhyiden sijaistamisten tilanteissa) tulee ottaa huomioon toimihenkilön vaativuutta ja henkilökohtaista pätevyyttä arvioitaessa. Tällaiset sijaisuudet on syytä huomioida toimenkuvauksessa. Muut sijaisuudet korvataan siten kuin paikallisesti sovitaan. Paikallisesti ei voida sopia, että korvausta ei makseta. Muu sijaisuus tarkoittaa toisen toimihenkilön sijaistamista tilanteissa, joita ei ole voitu ennalta ottaa huomioon ja joiden perusteena on pitkä sairauspoissaolo tai perhevapaa tai muu vastaava pidempi poissaolo. Jos ei muiden kuin toimeen olennaisesti liittyvien sijaisuuksien korvaamisesta ole sovittu paikallisesti, selvi- tetään toimen vaativuuden, työn määrän ja vastuun mahdollinen lisääntyminen ja sovitaan toimihenkilön kanssa erillisestä vähintään 355 366 euron/kk suuruisesta sijaisuuskorvauksesta, elleivät muutokset ole niin vähäisiä, ettei korvauksen maksamiselle ole edellytyksiä. Korvausta tulee maksaa, jos – sijaistaminen kestää vähintään viisi (5) työpäivää ja – toimihenkilön työmäärä on olennaisesti lisääntynyt oman tasoisissa tehtävissä tai – toimihenkilö suorittaa omia tehtäviä vaativampia tehtäviä tai – töiden määrä ja vaativuus kokonaisuudessaan ovat lisääntyneet huomioiden sekä toimihenkilön omat tehtävät että sijaistamisesta aiheutuvat tehtävät Korvauksen suuruus lasketaan työehtosopimuksen osa-ajan palkanlaskentasääntöjä noudattaen.

Sijaisuudet. Pykälän teksti muutettiin kuulumaan seuraavasti: ”Toimeen olennaisesti liittyvät sijaisuudet sijai- suudet (esim. töiden järjestelyjen tai sairaus-, vuosiloma- ym. toistuvien lyhyiden sijaistamisten sijais- tamisten tilanteissa) tulee ottaa huomioon toimihenkilön vaativuutta ja henkilökohtaista henkilökohtais- ta pätevyyttä arvioitaessa. Tällaiset sijaisuudet on syytä huomioida toimenkuvauksessa. Muut sijaisuudet korvataan siten kuin paikallisesti sovitaan. Paikallisesti ei voida sopia, että korvausta ei makseta. Muu sijaisuus tarkoittaa toisen toimihenkilön sijaistamista tilanteissa, joita ei ole voitu ennalta ottaa huomioon ja joiden perusteena on pitkä sairauspoissaolo saira- uspoissaolo tai perhevapaa tai muu vastaava pidempi poissaolo. Jos ei muiden kuin toimeen olennaisesti liittyvien sijaisuuksien korvaamisesta ole sovittu sovit- tu paikallisesti, selvi- tetään selvitetään toimen vaativuuden, työn määrän ja vastuun mahdollinen lisääntyminen ja sovitaan toimihenkilön kanssa erillisestä vähintään 355 euron/kk suuruisesta suu- ruisesta sijaisuuskorvauksesta, elleivät muutokset ole niin vähäisiä, ettei korvauksen maksamiselle ole edellytyksiä. Korvausta tulee maksaa, jos – sijaistaminen kestää vähintään viisi (5) työpäivää ja – toimihenkilön työmäärä on olennaisesti lisääntynyt oman tasoisissa tehtävissä tai – toimihenkilö suorittaa omia tehtäviä vaativampia tehtäviä tai – töiden määrä ja vaativuus kokonaisuudessaan ovat lisääntyneet huomioiden sekä toimihenkilön omat tehtävät että sijaistamisesta aiheutuvat tehtävät Korvauksen suuruus lasketaan työehtosopimuksen osa-ajan palkanlaskentasääntöjä noudattaen.

Sijaisuudet. Toimeen olennaisesti liittyvät sijaisuudet (esim. töiden järjestelyjen tai sairaus-, vuosiloma- ym. toistuvien lyhyiden sijaistamisten tilanteissa) tulee ottaa huomioon toimihenkilön vaativuutta ja henkilökohtaista pätevyyttä arvioitaessa. Tällaiset sijaisuudet on syytä huomioida toimenkuvauksessa. Muut sijaisuudet korvataan siten kuin paikallisesti sovitaan. Paikallisesti ei voida sopia, että korvausta ei makseta. Muu sijaisuus tarkoittaa toisen toimihenkilön sijaistamista tilanteissa, joita ei ole voitu ennalta ottaa huomioon ja joiden perusteena on pitkä sairauspoissaolo tai perhevapaa tai muu vastaava pidempi poissaolo. Jos ei muiden kuin toimeen olennaisesti liittyvien sijaisuuksien korvaamisesta ole sovittu paikallisesti, selvi- tetään toimen vaativuuden, työn määrän ja vastuun mahdollinen lisääntyminen ja sovitaan toimihenkilön kanssa erillisestä vähintään 355 373 euron/kk suuruisesta sijaisuuskorvauksesta, elleivät muutokset ole niin vähäisiä, ettei korvauksen maksamiselle ole edellytyksiä. Korvaus sekä muut työehtoihin liittyvät kysymyk- set selvitetään paikallisesti ennen sijaisuuden alkamista. Jos riittäviä tietoja ei ole käytössä sijaisuuden alka- essa tai tilanne muuttuu, korjataan tilanne jälkeen päin. Korvausta tulee maksaa, jos – sijaistaminen kestää vähintään viisi (5) työpäivää ja – toimihenkilön työmäärä on olennaisesti lisääntynyt oman tasoisissa tehtävissä tai – toimihenkilö suorittaa omia tehtäviä vaativampia tehtäviä tai – töiden määrä ja vaativuus kokonaisuudessaan ovat lisääntyneet huomioiden sekä toimihenkilön omat tehtävät että sijaistamisesta aiheutuvat tehtävät Korvauksen suuruus lasketaan työehtosopimuksen osa-ajan palkanlaskentasääntöjä noudattaen.