Työsuhde. Luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu, työsuojeluasiamies ja muut henkilöstön edustajat ovat työsuhteessaan työnantajaan samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteosta. Hän on velvollinen noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työnjohdon määräyksiä sekä muita järjestysmääräyksiä.
Työsuhde. Työnantajalla on oikeus ottaa ja erottaa työntekijä sekä määrätä työn johtamisesta. Työhönoton yhteydessä on osapuolten laadittava kahtena kappaleena kirjallinen työsopi- mus, josta selviävät työsopimuslaissa tarkoitetut työsuhteen ehdot ja muut työsopimuslain selvitettäväksi määräämät tiedot, jollei niitä anneta erikseen kirjallisesti, kuten: • henkilötiedot (työnantajan ja työntekijän koti- tai liikepaikka) • pääasialliset tehtävät • työsopimuksen kesto:
a) toistaiseksi voimassa oleva (nk. vakituinen)
b) määrätyksi kalenteriajaksi tai määrättyä työmaata varten (nk. tilapäinen) mää- räaikaisuuden kesto ja peruste • koeaika* • noudatettava työehtosopimus • työhönottopaikka • työntekopaikka tai jos työntekijällä ei ole pääasiallista kiinteää työntekopaikkaa, sel- vitys niistä periaatteista, joiden mukaan työntekijä työskentelee eri työkohteissa • työnteon alkamisajankohta • palkan ja muun vastikkeen määräytymisperusteet (palkka, palkkaryhmä) • palkanmaksukausi • säännöllinen työaika • vuosiloman määräytyminen • irtisanomisaika tai sen määräytymisen peruste * Koeajan pituus on toistaiseksi voimassaolevissa tai vähintään kahdeksan (8) kuukautta kestävissä määräaikaisissa työsopimuksissa enintään neljä (4) kuukautta ellei työnantaja järjestä työntekijälle työsopimuslain 1 luvun 4 §:ssä tarkoitettua koulutusta. Kahdeksan kuukautta lyhyemmissä määräaikaisissa työsopimuksissa koeaika saa olla enintään puo- let työsopimuksen kestoajasta. Työnantaja voi lomauttaa työntekijän määräajaksi lomautusilmoitusaikaa noudattamatta samoilla perusteilla, joilla työsopimus voitaisiin irtisanoa tai purkaa työntekijästä johtu- vasta syystä. Työhön otettaessa työnantaja ilmoittaa työntekijälle luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuu- tetun nimet sekä tarvittavat yhteystiedot.
1. Työsuhdeturva Allekirjoittaneet liitot ovat sopineet, että työntekijöiden työsuhdeturva ja siihen liittyvät me- nettelytavat määräytyvät työsopimuslain mukaan jäljempänä olevin poikkeuksin.
2. Lomauttaminen Jos työntekijälle ei ole osoittaa mitään työtä ja keskeytys on vähintään viikon ja enintään 90 päivän mittainen, hänet voidaan lomauttaa yhteistoimintalain 8 luvun mukaisten neu- vottelujen jälkeen, kun asiasta on neuvoteltu 14 päivän ajan neuvotteluesityksen tekemi- sestä, ellei muuta ole sovittu. Työnantajalla on lomautusilmoitusajalta (14 vrk) palkanmak- suvelvollisuus. Työnantaja voi peruuttaa lomautusilmoituksen tai siirtää kerran lomautuksen toimeenpa- noa alkamaan tiettynä kalenteripäivänä tarvits...
Työsuhde. Työsuhteen alkamispäivä Työsuhde on voimassa kuukauden koeajan jälkeen □ toistaiseksi □ saakka □ kunnes alla mainittu tehtävä on suoritettu Tehtävä
Työsuhde. 2 § Työnjohto
1. Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa työhön ja erottaa työntekijöitä.
2. Työntekijä on velvollinen tekemään varsinaiseen työhönsä rinnastettavaa työtä ollessaan tilapäisesti estynyt suorittamasta varsinaista työtään tai tilapäisen tarpeen sitä vaatiessa.
Työsuhde. 1 Tässä sopimuksessa tarkoitettu freelancertyö katsotaan tehdyksi työsuhteessa.
2 Edellä sanotusta poiketen työkorvaus/hankintapalkkioliitteen mukaisista suorituksista maksetaan työkorvausta eli hankintapalkkioita. Yhtiön on etukäteen selvitettävä henkilölle, ettei kyse ole työsuhteesta, eikä yhtiö näin ollen huolehdi työnantajavelvoitteista kuten eläkkeestä ja sosiaaliturvamaksuista. Palkkion saajalla ei ole oikeutta myöskään Yhtyneet-sopimuksen 19–25 §:n mukaisiin etuuksiin. Maksettavat palkkiot ovat verolainsäädännössä tarkoitettuja työkorvauksia.
3 Työnantaja ei valvo työhön käytettävää aikaa, ellei toisin sovita tai työn suorittamisen tavasta muuta johdu.
Työsuhde. Työnantajalla on oikeus ottaa ja erottaa työntekijä sekä määrätä työn joh- tamisesta.
Työsuhde. 2.1 Työsopimuksen solmiminen 10 2.2 Työsuhteen ehtojen muuttaminen 10
Työsuhde. II Työsopimus
Työsuhde. 1 Työnantajalla on oikeus suunnitella, ohjata ja järjestää työtä sekä ottaa toimeen ja erottaa toimihenkilö.
2 Työsopimusta tehtäessä voidaan sopia enintään kuuden (6) kuukauden pituisesta koeajasta, jolloin työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa ilman irtisanomista. Ellei työsopimusta ole purettu koeajan kestäessä, sopimus jatkuu toistaiseksi voimassaolevana ilman eri ilmoitusta. Pöytäkirjamerkintä: Sopijapuolet suosittavat, että työsopimus tehdään aina kirjallisesti.
Työsuhde. 1. Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä.
2. Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamaton.
3. Jos työntekijä on otettu määrätynlaiseen työhön, on hän kuitenkin velvollinen tarpeen vaatiessa tekemään muutakin työtä.