Common use of SIJAISUUSKORVAUS JA TYÖNOPASTUS Clause in Contracts

SIJAISUUSKORVAUS JA TYÖNOPASTUS. 1 Kun toimihenkilö, harjoittelijaa lukuun ottamatta, hoitaa tila- päisesti oman toimen ohella toisen henkilön tehtäviä, makse- taan hänelle työmäärän lisääntymisen suhteessa omasta toimesta tulevan palkan lisäksi erillisenä sijaisuuskorvaukse- na 14–35 % hänen henkilökohtaisesta palkastaan. Saman suuruinen korvaus maksetaan toimihenkilölle sijaisuuden ajalta hänen hoitaessaan toisen sijaisena vaativampia tehtä- viä. 2 Korvaus sekä muut työehtoihin liittyvät kysymykset tulee sel- vittää ennen sijaisuuden alkamista. 3 Määräys ei koske - alle 2 viikon vuosilomasijaisuuksia - lyhytaikaisia sairaustapauksia ("flunssa") - eikä tapauksia, joissa on kysymys toisen tehtävien hoitami- sesta sillä aikaa, kun tämä on kurssilla tai vastaavia poissa- oloja. Paikalliset olosuhteet 1 Yllä oleva aikaan sidottu pääsääntö ei aina riittävästi ota huomioon paikallisia olosuhteita. Tämän vuoksi saattaa sijai- suuskorvausta harkittaessa eräissä tapauksissa olla perus- teltua kiinnittää huomiota myös toimihenkilön työmäärän olennaiseen lisääntymiseen ja hoidettavaan toimeen sisälty- vään vastuuseen. 2 Tällä sopimuksella ei muuteta aikaisemmin paikallisesti sovit- tuja parempia sijaisuuskorvauksia eikä järjestelyjä. 3 Työnopastus on suunnitelmallista koulutustoimintaa, jossa toinen toimihenkilö koulutetaan ennalta laaditun ja hyväksy- tyn suunnitelman mukaisesti tuntemaan työpaikka ja hänelle kuuluvat työtehtävät, sekä työssä että työympäristössä esiin- tyvät vaarat ja niiden torjunta. 4 Jos toimihenkilön tehtäväkohtainen vaativuusluokitus ei sisäl- lä erikseen määriteltyä työnopastusta, maksetaan toimihenki- lön antamasta työnopastuksesta, jonka sisällön työnantaja on määritellyt ja määrännyt hänen tehtäväkseen, erillinen korvaus. Erikseen korvattavan työnopastuksen kesto ja sisäl- tö määritellään ennen työnopastuksen aloittamista. 5 Korvaus työnopastukseen käytetyltä ajalta (pro rata) on erilli- senä lisänä 10 % työnopastusta antavan toimihenkilön henki- lökohtaisesta kuukausipalkasta. 6 Työntekijöiden ja kesätyöntekijöiden perehdyttäminen ja työnopastaminen on toimihenkilön tavanomaista työtä eikä sitä korvata erikseen. 7 Tällä sopimuksella ei muuteta paikallisesti sovittuja työn- opastuskorvauksia. Työnopastuksesta voidaan sopia paikal- lisesti myös tämän pykälän määräyksiä paremmin.

SIJAISUUSKORVAUS JA TYÖNOPASTUS. 1 Kun toimihenkilö, harjoittelijaa lukuun ottamatta, hoitaa tila- päisesti oman toimen ohella toisen henkilön tehtäviä, makse- taan hänelle työmäärän lisääntymisen suhteessa omasta toimesta tulevan palkan lisäksi erillisenä sijaisuuskorvaukse- na 14–35 14-35 % hänen henkilökohtaisesta palkastaan. Saman Saman- suuruinen korvaus maksetaan toimihenkilölle sijaisuuden ajalta hänen hoitaessaan toisen sijaisena vaativampia tehtä- viä. 2 Korvaus sekä muut työehtoihin liittyvät kysymykset tulee sel- vittää ennen sijaisuuden alkamista. 3 Määräys ei koske - alle 2 viikon vuosilomasijaisuuksia - lyhytaikaisia sairaustapauksia ("flunssa") - eikä tapauksia, joissa on kysymys toisen tehtävien hoitami- sesta sillä aikaa, kun tämä on kurssilla tai vastaavia poissa- oloja. Paikalliset olosuhteet 1 Yllä oleva aikaan sidottu pääsääntö ei aina riittävästi ota huomioon paikallisia olosuhteita. Tämän vuoksi saattaa sijai- suuskorvausta harkittaessa eräissä tapauksissa olla perus- teltua kiinnittää huomiota myös toimihenkilön työmäärän olennaiseen lisääntymiseen ja hoidettavaan toimeen sisälty- vään vastuuseen. 2 Tällä sopimuksella ei muuteta aikaisemmin paikallisesti sovit- tuja parempia sijaisuuskorvauksia eikä järjestelyjä. 3 Työnopastus on suunnitelmallista koulutustoimintaa, jossa toinen toimihenkilö koulutetaan ennalta laaditun ja hyväksy- tyn suunnitelman mukaisesti tuntemaan työpaikka ja hänelle kuuluvat työtehtävät, sekä työssä että työympäristössä esiin- tyvät vaarat ja niiden torjunta. 4 Jos toimihenkilön tehtäväkohtainen vaativuusluokitus ei sisäl- lä erikseen määriteltyä työnopastusta, maksetaan toimihenki- lön antamasta työnopastuksesta, jonka sisällön työnantaja on määritellyt ja määrännyt hänen tehtäväkseen, erillinen korvaus. Erikseen korvattavan työnopastuksen kesto ja sisäl- tö määritellään ennen työnopastuksen aloittamista. 5 Korvaus työnopastukseen käytetyltä ajalta (pro rata) on erilli- senä lisänä 10 % työnopastusta antavan toimihenkilön henki- lökohtaisesta kuukausipalkasta. 6 Työntekijöiden ja kesätyöntekijöiden perehdyttäminen ja työnopastaminen on toimihenkilön tavanomaista työtä eikä sitä korvata erikseen. 7 Tällä sopimuksella ei muuteta paikallisesti sovittuja työn- opastuskorvauksia. Työnopastuksesta voidaan sopia paikal- lisesti myös tämän pykälän määräyksiä paremmin.

SIJAISUUSKORVAUS JA TYÖNOPASTUS. 1 Kun toimihenkilö, harjoittelijaa lukuun ottamatta, hoitaa tila- päisesti oman toimen ohella toisen henkilön tehtäviä, makse- taan hänelle työmäärän lisääntymisen suhteessa omasta toimesta toi- mesta tulevan palkan lisäksi erillisenä sijaisuuskorvaukse- na 14–35 sijaisuuskorvauksena 14-35 % hänen henkilökohtaisesta palkastaan. Saman suuruinen Samansuu- ruinen korvaus maksetaan toimihenkilölle sijaisuuden ajalta hänen hoitaessaan toisen sijaisena vaativampia tehtä- viä. 2 tehtäviä. Korvaus sekä muut työehtoihin liittyvät kysymykset tulee sel- vittää ennen sijaisuuden alkamista. 3 . Määräys ei koske - alle 2 viikon vuosilomasijaisuuksia - lyhytaikaisia sairaustapauksia ("flunssa") - eikä tapauksia, joissa on kysymys toisen tehtävien hoitami- sesta sillä aikaa, kun tämä on kurssilla tai vastaavia poissa- oloja. Paikalliset olosuhteet 1 olosuhteet Yllä oleva aikaan sidottu pääsääntö ei aina riittävästi ota huomioon huo- mioon paikallisia olosuhteita. Tämän vuoksi saattaa sijai- suuskorvausta harkittaessa eräissä tapauksissa olla perus- teltua kiinnittää huomiota myös toimihenkilön työmäärän olennaiseen lisääntymiseen ja hoidettavaan toimeen sisälty- vään vastuuseen. 2 . Tällä sopimuksella ei muuteta aikaisemmin paikallisesti sovit- tuja parempia sijaisuuskorvauksia eikä järjestelyjä. 3 2 Työnopastus on suunnitelmallista koulutustoimintaa, jossa toinen toimihenkilö koulutetaan ennalta laaditun ja hyväksy- tyn suunnitelman mukaisesti tuntemaan työpaikka ja hänelle kuuluvat työtehtävät, sekä työssä että työympäristössä esiin- tyvät vaarat ja niiden torjunta. 4 . Jos toimihenkilön tehtäväkohtainen vaativuusluokitus ei sisäl- lä si- sällä erikseen määriteltyä työnopastusta, maksetaan toimihenki- lön toimi- henkilön antamasta työnopastuksesta, jonka sisällön työnantaja työnan- taja on määritellyt ja määrännyt hänen tehtäväkseen, erillinen erilli- nen korvaus. Erikseen korvattavan työnopastuksen kesto ja sisäl- tö sisältö määritellään ennen työnopastuksen aloittamista. 5 . Korvaus työnopastukseen käytetyltä ajalta (pro rata) on erilli- senä lisänä 10 % työnopastusta antavan toimihenkilön henki- lökohtaisesta kuukausipalkasta. 6 . Työntekijöiden ja kesätyöntekijöiden perehdyttäminen ja työnopastaminen on toimihenkilön tavanomaista työtä eikä sitä korvata erikseen. 7 . Tällä sopimuksella ei muuteta paikallisesti sovittuja työn- opastuskorvauksia. Työnopastuksesta voidaan sopia paikal- lisesti paikalli- sesti myös tämän pykälän määräyksiä paremmin.