Common use of Sisäisen tiedotustoiminnan periaatteita Clause in Contracts

Sisäisen tiedotustoiminnan periaatteita. Tiedotustoiminnan sisältö määräytyy sen mukaan, mitä yrityksen toiminta, työnantajan ja henkilöstön välinen yhteistoiminta, tämä sopimus sekä työmarkkinaosapuolten muut sopimukset edellyttävät. Sisäisessä tiedottamisessa käytettäviä menettelytapoja kehitettäessä on ne käsiteltävä ennen päätöksentekoa henkilöstön tai sen edustajien kanssa. Tiedotustoiminnassa on myös eri tasoilla olevien esimiesten tiedon saanti otettava huomioon. Yrityksessä henkilöstöasioiden hoidossa noudatettavat yleiset periaatteet tai ohjeet sekä yrityksen toiminta ja henkilöstö- organisaatio on saatettava työpaikalla henkilöstön tietoon. Henkilöstön tulee saattaa esimiestensä tietoon yrityksen toiminnan tai työnantajan ja henkilöstön välisen yhteistoiminnan kannalta merkitykselliset asiat. Sisäistä tiedotustoimintaa koskevat asiat henkilöstöllä on oikeus saattaa myös kaikkien niiden henkilöiden tietoon, joiden tehtäviin kuuluu yrityksen tiedotustoiminnan kehittäminen. Työnantajan tulee esittää henkilöstölle tai sen edustajille: 1. Yrityksen tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen siihen perustuva selvitys yrityksen taloudellisesta tilasta. Osapuolet suosittelevat, että tässä yhteydessä selostetaan mahdollisuuksien mukaan myös toimialan yleisiä suhdanne- ja taloudellisia näkymiä. 2. Vähintään kaksi kertaa tilivuoden aikana sellainen yhtenäinen selvitys yrityksen taloudellisesta tilasta, josta käyvät ilmi yrityksen tuotannon, työllisyyden, kannattavuuden ja kustannusrakenteen kehitysnäkymät. 3. Vuosittain henkilöstösuunnitelma, joka sisältää arviot henkilöstön määrässä, laadussa ja asemassa odotettavissa olevista muutoksista. 4. Viipymättä olennaiset muutokset edellä mainituissa tiedoissa. Niissä yrityksissä, joissa henkilöstön määrä on säännöllisesti vähintään 30, annetaan yhteistoimintalain tarkoittamat yrityksen tilinpäätöstiedot henkilöstön edustajalle pyydettäessä kirjallisena. Tilinpäätöstietojen, yrityksen taloudellista tilaa koskevien selvitys- ten ja henkilöstösuunnitelmien esittämisen yhteydessä on tarkoituksenmukaista tiedottaa myös eri toimintayksikköjen toiminnallisesta tuloksesta, tuotannosta ja kehitysnäkymistä henkilöstölle tai sen edustajille käyttäen apuna sitä selvittäviä tunnuslukuja. Milloin tiedottamisen perusteltuna esteenä ovat yrityksen tuotannolliselle toiminnalle tai taloudelle vahinkoa aiheuttavat erityisen painavat syyt, joita ei ole voitu ennakolta tietää, työnantajan on tiedotettava asiasta viivytyksettä sen jälkeen, kun edellä mainittuja esteitä tiedottamiselle ei enää ole. Samalla työnantajan on esitettävä perusteet poikkeavalle menettelylle. Yrityksissä, joiden työsuhteessa olevan henkilöstön määrä säännöllisesti on alle 30, menetellään lisäksi seuraavasti: Työnantajan on tiedotettava jo suunnitteluvaiheessa henkilöstön asemaan vaikuttavista olennaisista muutoksista työtehtävissä, työpaikassa ja työolosuhteissa sekä laitehankinnoissa ja ulko- puolisen työvoiman käytössä. Työnantajan on tiedotettava päätöksenteon jälkeen myös päätöksen sisällöstä, jos se poikkeaa ennen päätöksentekoa tiedotetusta suunnitelmasta tai jos ao. henkilöstö tai sen edustaja tiedottamista pyytää. Tiedottaminen on toteutettava riippumatta siitä, onko asiaa pidettävä pääasiassa kehittämistoiminta-, työsuojelu- tai muuna tiedottamisen piiriin kuuluvana asiana.

Sisäisen tiedotustoiminnan periaatteita. Tiedotustoiminnan sisältö määräytyy sen mukaan, mitä yrityksen toiminta, työnantajan ja henkilöstön välinen yhteistoiminta, tämä sopimus sekä työmarkkinaosapuolten muut sopimukset sopi­ mukset edellyttävät. Sisäisessä tiedottamisessa käytettäviä menettelytapoja kehitettäessä on ne käsiteltävä ennen päätöksentekoa henkilöstön tai sen edustajien kanssa. Tiedotustoiminnassa on myös eri tasoilla olevien esimiesten tiedon saanti otettava huomioon. Yrityksessä henkilöstöasioiden hoidossa noudatettavat yleiset periaatteet tai ohjeet sekä yrityksen toiminta ja henkilöstö- organisaatio henkilöstöorganisaatio on saatettava työpaikalla henkilöstön tietoon. Henkilöstön tulee saattaa esimiestensä tietoon yrityksen toiminnan tai työnantajan ja henkilöstön välisen yhteistoiminnan kannalta merkitykselliset asiat. Sisäistä tiedotustoimintaa koskevat asiat henkilöstöllä on oikeus saattaa myös kaikkien niiden henkilöiden tietoon, joiden tehtäviin kuuluu yrityksen tiedotustoiminnan kehittäminen. Työnantajan tulee esittää henkilöstölle tai sen edustajille: 1. Yrityksen tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen siihen perustuva selvitys yrityksen taloudellisesta tilasta. Osapuolet suosittelevat, että tässä yhteydessä selostetaan mahdollisuuksien mukaan myös toimialan yleisiä suhdanne- ja taloudellisia näkymiä. 2. Vähintään kaksi kertaa tilivuoden aikana sellainen yhtenäinen selvitys yrityksen taloudellisesta tilasta, josta käyvät ilmi yrityksen tuotannon, työllisyyden, kannattavuuden ja kustannusrakenteen kehitysnäkymät. 3. Vuosittain henkilöstösuunnitelma, joka sisältää arviot henkilöstön määrässä, laadussa ja asemassa odotettavissa olevista muutoksista. 4. Viipymättä olennaiset muutokset edellä mainituissa tiedoissa. Niissä yrityksissä, joissa henkilöstön määrä on säännöllisesti vähintään 30, annetaan yhteistoimintalain tarkoittamat yrityksen tilinpäätöstiedot henkilöstön edustajalle pyydettäessä kirjallisena. Tilinpäätöstietojen, yrityksen taloudellista tilaa koskevien selvitys- ten selvitysten ja henkilöstösuunnitelmien esittämisen yhteydessä on tarkoituksenmukaista tiedottaa myös eri toimintayksikköjen toiminnallisesta tuloksesta, tuotannosta ja kehitysnäkymistä henkilöstölle tai sen edustajille käyttäen apuna sitä selvittäviä tunnuslukuja. Milloin tiedottamisen perusteltuna esteenä ovat yrityksen tuotannolliselle toiminnalle tai taloudelle vahinkoa aiheuttavat erityisen painavat syyt, joita ei ole voitu ennakolta tietää, työnantajan on tiedotettava asiasta viivytyksettä sen jälkeen, kun edellä mainittuja esteitä tiedottamiselle ei enää ole. Samalla työnantajan on esitettävä perusteet poikkeavalle menettelylle. Yrityksissä, joiden työsuhteessa olevan henkilöstön määrä säännöllisesti on alle 30, menetellään lisäksi seuraavasti: Työnantajan on tiedotettava jo suunnitteluvaiheessa henkilöstön asemaan vaikuttavista olennaisista muutoksista työtehtävissä, työpaikassa ja työolosuhteissa sekä laitehankinnoissa ja ulko- puolisen ulkopuolisen työvoiman käytössä. Työnantajan on tiedotettava päätöksenteon jälkeen myös päätöksen sisällöstä, jos se poikkeaa ennen päätöksentekoa tiedotetusta suunnitelmasta tai jos ao. henkilöstö tai sen edustaja tiedottamista pyytää. Tiedottaminen on toteutettava riippumatta siitä, onko asiaa pidettävä pääasiassa kehittämistoiminta-, työsuojelu- tai muuna tiedottamisen piiriin kuuluvana asiana.

Sisäisen tiedotustoiminnan periaatteita. Tiedotustoiminnan sisältö 1. Tiedotustoiminta määräytyy sen mukaan, mitä yrityksen toiminta, työnantajan ja henkilöstön välinen yhteistoiminta, yhteistoiminta ja tämä sopimus sekä työmarkkinaosapuolten muut sopimukset edellyttävät. 2. Sisäisessä tiedottamisessa käytettäviä menettelytapoja kehitettäessä Kun kehitetään sisäisen tiedottamisen menettelytapoja, ne on ne käsiteltävä ennen päätöksentekoa henkilöstön tai sen edustajien kanssakanssa ennen päätöksentekoa. Tiedotustoiminnassa on myös otettava huomioon eri tasoilla olevien esimiesten tiedon saanti otettava huomioontiedonsaanti. 3. Yrityksessä henkilöstöasioiden Henkilöstöasioiden hoidossa noudatettavat yleiset periaatteet tai ja ohjeet sekä yrityksen toiminta toiminta- ja henkilöstö- organisaatio henkilöstöorganisaatio on saatettava työpaikalla henkilöstön tietoonkerrottava henkilöstölle. 4. Henkilöstön tulee saattaa esimiestensä tietoon pitää kertoa esimiehilleen yrityksen toiminnan tai työnantajan ja henkilöstön välisen yhteistoiminnan yh- teistoiminnan kannalta merkitykselliset asiat. Sisäistä tiedotustoimintaa koskevat asiat henkilöstöllä on oikeus saattaa myös kaikkien niiden henkilöiden tietoon, joiden tehtäviin kuuluu yrityksen tiedotustoiminnan kehittäminen. 5. Työnantajan tulee pitää esittää henkilöstölle tai sen edustajille: 15.1. Yrityksen Selvitys yrityksen taloudellisesta tilasta tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen siihen perustuva selvitys yrityksen taloudellisesta tilastajälkeen. Yhteistoimintalain mukaiset tilinpäätöstiedot annetaan pyydettäessä kirjallisena, jos henkilöstön määrä on säännöllisesti yli 20. Osapuolet suosittelevat, että tässä yhteydessä selostetaan mahdollisuuksien mukaan yhteydes- sä käydään läpi myös toimialan yleisiä suhdanne- ja taloudellisia näkymiätalousnäkymiä. 25.2. Vähintään kaksi kertaa tilivuoden aikana sellainen yhtenäinen selvitys yrityksen taloudellisesta tilasta, josta käyvät käy ilmi yrityksen tuotannon, työllisyyden, kannattavuuden ja kustannusrakenteen kehitysnäkymätkustannusra- kenteen näkymät. 35.3. Vuosittain henkilöstösuunnitelma, joka sisältää arviot odotettavista muutoksista henkilöstön määrässä, laadussa rakenteessa ja asemassa odotettavissa olevista muutoksistaasemassa. 45.4. Viipymättä olennaiset muutokset edellä mainituissa tiedoissa. 5.5. Niissä Yhteistoimintalain 10 §:n mukaiset tilinpäätöstiedot annetaan henkilöstön edustajalle pyydettäessä kirjallisena yrityksissä, joissa henkilöstön määrä on säännöllisesti vähintään 30, annetaan yhteistoimintalain tarkoittamat yrityksen tilinpäätöstiedot henkilöstön edustajalle pyydettäessä kirjallisena20 henkilöä. 5.6. Tilinpäätöstietojen, yrityksen taloudellista tilaa koskevien selvitys- ten selvitysten ja henkilöstösuunnitelmien esittämisen yhteydessä on tarkoituksenmukaista syytä tiedottaa myös eri toimintayksikköjen toiminnallisesta yksiköiden toiminnalli- sesta tuloksesta, tuotannosta ja kehitysnäkymistä näkymistä henkilöstölle tai sen edustajille käyttäen ja käyttää apuna sitä selvittäviä tunnuslukuja. 5.7. Milloin tiedottamisen perusteltuna esteenä ovat yrityksen Jos työnantaja ei voi tiedottaa em. asioista erityisen painavista syistä, jotka voivat aiheuttaa vahinkoa taloudelle tai tuotannolliselle toiminnalle tai taloudelle vahinkoa aiheuttavat erityisen painavat syyt, ja joita ei ole voitu ennakolta tietäävoi tietää ennakolta, työnantajan näistä asioista on tiedotettava asiasta viivytyksettä sen jälkeenviivytyksettä, kun edellä mainittuja em. esteitä tiedottamiselle ei enää ole. Samalla työnantajan on esitettävä perusteet poikkeavalle menettelylle. 5.8. Yrityksissä, joiden työsuhteessa olevan Jos henkilöstön määrä on säännöllisesti on alle 3020, menetellään lisäksi seuraavasti: Työnantajan on tiedotettava jo suunnitteluvaiheessa henkilöstön asemaan vaikuttavista olennaisista muutoksista työtehtävissä, työpaikassa -paikassa ja työolosuhteissa -olosuhteissa sekä laitehankinnoissa ja ulko- puolisen ulkopuolisen työvoiman käytössä. Työnantajan on tiedotettava päätöksenteon päätöksen jälkeen myös päätöksen sen sisällöstä, jos se poikkeaa ennen päätöksentekoa tiedotetusta päätöstä ilmoitetusta suunnitelmasta tai jos ao. kyseessä oleva henkilöstö tai sen edustaja tiedottamista sitä pyytää. Tiedottaminen on toteutettava riippumatta siitäTiedottamisvelvollisuuteen ei vaikuta, onko asiaa pidettävä kyse pääasiassa kehittämistoiminta-kehittämiseen, työsuojelu- tai muuna tiedottamisen piiriin kuuluvana asianatyösuojeluun vai muuhun tiedottamiseen liittyvästä asiasta.

Sisäisen tiedotustoiminnan periaatteita. 1. Tiedotustoiminnan sisältö määräytyy sen mukaan, mitä yrityksen toiminta, työnantajan ja henkilöstön välinen yhteistoiminta, tämä sopimus sekä työmarkkinaosapuolten muut sopimukset edellyttävät. 2. Sisäisessä tiedottamisessa käytettäviä menettelytapoja kehitettäessä on ne käsiteltävä ennen päätöksentekoa henkilöstön tai sen edustajien kanssa. Tiedotustoiminnassa on myös eri tasoilla olevien esimiesten tiedon saanti otettava huomioon. 3. Yrityksessä henkilöstöasioiden hoidossa noudatettavat yleiset periaatteet tai ohjeet sekä yrityksen toiminta toiminta- ja henkilöstö- organisaatio henkilöstöorganisaatio on saatettava työpaikalla henkilöstön tietoon. 4. Henkilöstön tulee saattaa esimiestensä tietoon yrityksen toiminnan tai työnantajan ja henkilöstön välisen yhteistoiminnan kannalta merkitykselliset asiat. Sisäistä Sisäisestä tiedotustoimintaa koskevat asiat henkilöstöllä on oikeus saattaa myös kaikkien niiden henkilöiden tietoon, joiden tehtäviin kuuluu yrityksen sisäisten tiedotustoiminnan kehittäminen. 5. Työnantajan tulee esittää henkilöstölle tai sen edustajille: 1. 5.1 Yrityksen tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen siihen perustuva selvitys yrityksen taloudellisesta tilasta. Yhteistoimintalain tarkoittamat tilinpäätöstiedot annetaan pyydettäessä kirjallisena, jos henkilöstön määrä on säännöllisesti yli 20. Osapuolet suosittelevat, että tässä yhteydessä selostetaan mahdollisuuksien mukaan myös toimialan yleisiä suhdanne- ja taloudellisia näkymiä. 2. 5.2 Vähintään kaksi kertaa tilivuoden aikana sellainen yhtenäinen selvitys yrityksen taloudellisesta tilasta, josta käyvät ilmi yrityksen tuotannon, työllisyyden, kannattavuuden ja kustannusrakenteen kehitysnäkymät. 3. 5.3 Vuosittain henkilöstösuunnitelma, joka sisältää arviot henkilöstön määrässä, laadussa ja asemassa odotettavissa olevista muutoksista. 4. 5.4 Viipymättä olennaiset muutokset edellä mainituissa tiedoissa. . 5.5 Niissä yrityksissä, joissa henkilöstön määrä on säännöllisesti vähintään 3020, annetaan yhteistoimintalain tarkoittamat 10 §:ssä tarkoitetut yrityksen tilinpäätöstiedot henkilöstön edustajalle pyydettäessä kirjallisena. . 5.6 Tilinpäätöstietojen, yrityksen taloudellista tilaa koskevien selvitys- ten selvitysten ja henkilöstösuunnitelmien esittämisen yhteydessä on tarkoituksenmukaista tiedottaa myös eri toimintayksikköjen toiminnallisesta tuloksesta, tuotannosta ja kehitysnäkymistä henkilöstölle tai sen edustajille käyttäen apuna sitä selvittäviä niitä selvitettäviä tunnuslukuja. . 5.7 Milloin tiedottamisen perusteltuna esteenä ovat yrityksen tuotannolliselle toiminnalle tai taloudelle vahinkoa aiheuttavat erityisen painavat syyt, joita ei ole voitu ennakolta tietää, työnantajan on tiedotettava asiasta viivytyksettä sen jälkeen, kun edellä mainittuja esteitä tiedottamiselle ei enää ole. Samalla työnantajan on esitettävä perusteet poikkeavalle menettelylle. . 5.8 Yrityksissä, joiden työsuhteessa olevan henkilöstön määrä säännöllisesti on alle 3020, menetellään lisäksi seuraavasti: Työnantajan on tiedotettava jo suunnitteluvaiheessa henkilöstön asemaan vaikuttavista olennaisista muutoksista työtehtävissä, työpaikassa ja työolosuhteissa sekä laitehankinnoissa ja ulko- puolisen ulkopuolisen työvoiman käytössä. Työnantajan on tiedotettava päätöksenteon jälkeen myös päätöksen sisällöstä, jos se poikkeaa ennen päätöksentekoa tiedotetusta suunnitelmasta tai jos ao. henkilöstö tai sen edustaja tiedottamista sitä pyytää. Tiedottaminen on toteutettava riippumatta siitä, onko asiaa pidettävä pääasiassa kehittämistoiminta-, työsuojelu- tai muuna muun tiedottamisen piiriin kuuluvana asiana.

Sisäisen tiedotustoiminnan periaatteita. Tiedotustoiminnan sisältö 1. Tiedotustoiminta määräytyy sen mukaan, mitä yrityksen toiminta, työnantajan ja henkilöstön välinen yhteistoiminta, yhteistoiminta ja tämä sopimus sekä työmarkkinaosapuolten muut sopimukset edellyttävät. 2. Sisäisessä tiedottamisessa käytettäviä menettelytapoja kehitettäessä Kun kehitetään sisäisen tiedottamisen menettelytapoja, ne on ne käsiteltävä ennen päätöksentekoa henkilöstön tai sen edustajien kanssakanssa ennen päätöksentekoa. Tiedotustoiminnassa on myös otettava huomioon eri tasoilla olevien esimiesten tiedon saanti otettava huomioontiedonsaanti. 3. Yrityksessä henkilöstöasioiden Henkilöstöasioiden hoidossa noudatettavat yleiset periaatteet tai ja ohjeet sekä yrityksen toiminta toiminta- ja henkilöstö- organisaatio henkilöstöorganisaatio on saatettava työpaikalla henkilöstön tietoonkerrottava henkilöstölle. 4. Henkilöstön tulee saattaa esimiestensä tietoon pitää kertoa esimiehilleen yrityksen toiminnan tai työnantajan ja henkilöstön välisen yhteistoiminnan kannalta merkitykselliset asiat. Sisäistä tiedotustoimintaa koskevat asiat henkilöstöllä on oikeus saattaa myös kaikkien niiden henkilöiden tietoon, joiden tehtäviin kuuluu yrityksen tiedotustoiminnan kehittäminen. 5. Työnantajan tulee pitää esittää henkilöstölle tai sen edustajille: 15.1. Yrityksen Selvitys yrityksen taloudellisesta tilasta tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen siihen perustuva selvitys yrityksen taloudellisesta tilastajälkeen. Yhteistoimintalain mukaiset tilinpäätöstiedot annetaan pyydettäessä kirjallisena, jos henkilöstön määrä on säännöllisesti yli 20. Osapuolet suosittelevat, että tässä yhteydessä selostetaan mahdollisuuksien mukaan käydään läpi myös toimialan yleisiä suhdanne- ja taloudellisia näkymiätalousnäkymiä. 25.2. Vähintään kaksi kertaa tilivuoden aikana sellainen yhtenäinen selvitys yrityksen taloudellisesta tilasta, josta käyvät käy ilmi yrityksen tuotannon, työllisyyden, kannattavuuden ja kustannusrakenteen kehitysnäkymätnäkymät. 35.3. Vuosittain henkilöstösuunnitelma, joka sisältää arviot odotettavista muutoksista henkilöstön määrässä, laadussa rakenteessa ja asemassa odotettavissa olevista muutoksistaasemassa. 45.4. Viipymättä olennaiset muutokset edellä mainituissa tiedoissa. 5.5. Niissä Yhteistoimintalain 10 §:n mukaiset tilinpäätöstiedot annetaan henkilöstön edustajalle pyydettäessä kirjallisena yrityksissä, joissa henkilöstön määrä on säännöllisesti vähintään 30, annetaan yhteistoimintalain tarkoittamat yrityksen tilinpäätöstiedot henkilöstön edustajalle pyydettäessä kirjallisena20 henkilöä. 5.6. Tilinpäätöstietojen, yrityksen taloudellista tilaa koskevien selvitys- ten selvitysten ja henkilöstösuunnitelmien esittämisen yhteydessä on tarkoituksenmukaista syytä tiedottaa myös eri toimintayksikköjen yksiköiden toiminnallisesta tuloksesta, tuotannosta ja kehitysnäkymistä näkymistä henkilöstölle tai sen edustajille käyttäen ja käyttää apuna sitä selvittäviä tunnuslukuja. 5.7. Milloin tiedottamisen perusteltuna esteenä ovat yrityksen Jos työnantaja ei voi tiedottaa em. asioista erityisen painavista syistä, jotka voivat aiheuttaa vahinkoa taloudelle tai tuotannolliselle toiminnalle tai taloudelle vahinkoa aiheuttavat erityisen painavat syyt, ja joita ei ole voitu ennakolta tietäävoi tietää ennakolta, työnantajan näistä asioista on tiedotettava asiasta viivytyksettä sen jälkeenviivytyksettä, kun edellä mainittuja em. esteitä tiedottamiselle ei enää ole. Samalla työnantajan on esitettävä perusteet poikkeavalle menettelylle. 5.8. Yrityksissä, joiden työsuhteessa olevan Jos henkilöstön määrä on säännöllisesti on alle 3020, menetellään lisäksi seuraavasti: Työnantajan on tiedotettava jo suunnitteluvaiheessa henkilöstön asemaan vaikuttavista olennaisista muutoksista työtehtävissä, työpaikassa -paikassa ja työolosuhteissa -olosuhteissa sekä laitehankinnoissa ja ulko- puolisen ulkopuolisen työvoiman käytössä. Työnantajan on tiedotettava päätöksenteon päätöksen jälkeen myös päätöksen sen sisällöstä, jos se poikkeaa ennen päätöksentekoa tiedotetusta päätöstä ilmoitetusta suunnitelmasta tai jos ao. kyseessä oleva henkilöstö tai sen edustaja tiedottamista sitä pyytää. Tiedottaminen on toteutettava riippumatta siitäTiedottamisvelvollisuuteen ei vaikuta, onko asiaa pidettävä kyse pääasiassa kehittämistoiminta-kehittämiseen, työsuojelu- tai muuna tiedottamisen piiriin kuuluvana asianatyösuojeluun vai muuhun tiedottamiseen liittyvästä asiasta.