Yhteistoimintamenettely. Jos työnantajan aikomuksena on irtisanoa taloudellisista tai tuotannollisista syistä työvoi- maa, on sen käytävä ennen irtisanomisen toteuttamista yhteistoimintaneuvottelut. Työnan- tajan on esitettävä vähintään 10 työntekijää koskevien yhteistoimintaneuvottelujen alussa toimintasuunnitelma. Suunnitelmassa selostetaan neuvottelujen menettelytavat ja muodot, suunniteltu aikataulu sekä suunnitellut toimintaperiaatteet irtisanomisaikana työnhaun, koulutuksen ja työhallinnon palvelujen käytön osalta. Jos yhteistoimintaneuvottelut koske- vat alle 10 työntekijää, yhteistoimintamenettelyssä esitetään suunnitellut toimintaperiaat- teet irtisanomisaikana työnhaun, koulutuksen ja työvoimahallinnon palvelujen käytön osal- ta. Kutsu yhteistoimintaneuvotteluun on annettava viisi päivää ennen neuvottelujen alkamista. Jos neuvoteltava toimenpide ilmeisesti johtaa yhden tai useamman työntekijän irtisanomi- seen, työnantajan ei katsota täyttäneen neuvotteluvelvoitettaan ennen kuin asiasta on sovittu tai neuvottelujen alkamisesta on kulunut vähintään seitsemän päivää. Jos neuvotel- tava toimenpide ilmeisesti johtaa vähintään 10 työntekijän irtisanomiseen, on edellä mainit- tu aika kuitenkin kuusi viikkoa neuvottelujen alkamisesta.
Yhteistoimintamenettely. Ennen kuin työnantaja ratkaisee yhteistoimintalaissa tai tämän sopimuksen 6 §:ssä tarkoitetun asian, asiasta on neuvoteltava siten kuin siitä YTL:ssa tai tässä sopi- muksessa määritellään. Neuvottelumenettely aloitetaan asian sellaisessa suunnittelu- ja valmisteluvaihees- sa, jossa yhteistoiminnan tarkoituksena oleva vuorovaikutus sekä vaihtoehtoihin ja asiaan vaikuttaminen voi myös käytännössä toteutua. Yhteistoimintamenettelyssä käsitellään yhdessä valmisteilla olevan toimenpiteen perusteita, vaikutuksia ja vaihtoehtoja. Menettelyn tarkoituksena on lisätä osapuol- ten tietoja sekä yhteneviä käsityksiä asiasta ja edistää yhteisymmärrykseen pääsyä. Jollei yhteistoimintamenettelyssä toisin sovita, on lain 8 luvussa tarkoitetussa asias- sa tehtävä kirjallinen neuvotteluesitys viimeistään viisi päivää ennen neuvottelun al- kamista. Esityksessä on oltava tiedot siitä, mitä asioita neuvottelussa tulee käsitel- täväksi. Henkilöstön edustajan pyytäessä neuvotteluja lain 4 ja 6 luvuissa tarkoitetuista asi- oista, työnantajan on annettava neuvotteluesitys tai kirjallinen ilmoitus siitä, miksi yhteistoimintamenettelyä ei pidetä tarpeellisena. Henkilöstön edustajilla on oikeus tehdä aloitteita ja esityksiä yhteistoimintamenette- lyä varten yhteistoiminnan asiapiiriin kuuluvissa asioissa. Jos työnantaja katsoo, ettei asia kuulu yhteistoimintamenettelyn piiriin, siitä on ilmoitettava perusteluineen asianomaiselle henkilöstön edustajalle. Mikäli yhteistoimintamenettelyn kohteena olevan asian laajuus tai vaikeaselkoisuus sitä edellyttävät, henkilöstön edustajille on varattava mahdollisuus kuulla VR:llä työskentelevää asiantuntijaa. Jos VR käyttää ulkopuolista asiantuntijaa sellaisessa tehtävässä, joka kuuluu YTL:n tai tämän sopimuksen mukaan yhteistoiminnan asia- piiriin, myös henkilöstön edustajille on varattava mahdollisuus kuulla kyseistä asian- tuntijaa. Mikäli yhteistoimintamenettelyn piiriin kuuluneessa asiassa tapahtuu olennainen muutos, on asiassa toteutettava uusi yhteistoimintamenettely.
Yhteistoimintamenettely. 1. Ennen kuin työnantaja ratkaisee yhteistoimintalaissa tai tämän sopimuksen 6 §:ssä tarkoitetun asian, asiasta on neuvoteltava siten kuin siitä YTL:ssa tai tässä sopimuksessa määritellään.
Yhteistoimintamenettely. Liikkeenluovutuksen yhteydessä Osapuolet noudattavat kumpikin osaltaan työnanta- jan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa annetun lain (449/2007) sekä yhteistoiminnassa yrityksissä annetun lain (334/2007) säännöksiä, kuten säännöksiä tiedottamisesta sekä neuvotteluvelvollisuudesta.
Yhteistoimintamenettely. Yhteistoimintamenettely on neuvottelume- nettelyä, jolla turvataan yhteistoimintaan Yhteistoimintamenettelyn piiriin kuuluvissa asioissa työnantajan on ennen asian ratkai- semista neuvoteltava valmisteilla olevan toi- menpiteen perusteista, vaikutuksista ja vaih- toehdoista niiden viranhaltijoiden ja työn- tekijöiden tai heidän edustajiensa kanssa, joita asia koskee. Yksittäistä viranhaltijaa tai työntekijää koskeva yhteistoiminta-asia kä- sitellään ensisijaisesti asianomaisen henkilön ja hänen esimiehensä välillä. Jos asian peri- aatteellinen luonne kuitenkin vaatii, voidaan myös yksittäistä henkilöä koskeva asia hänen niin halutessaan käsitellä yhteistyöryhmässä/ yhteistyötoimikunnassa. Jos jokin yhteistyöryhmä toteaa, että sen käsittelemä asia koskee sairaanhoitopiirin henkilöstöä yleisesti, asia viedään sairaanhoi- topiirin yhteistyötoimikunnan käsiteltäväksi. Jos henkilöstön edustaja pyytää yhteistoimin- tamenettelyn aloittamista yhteistoiminnassa käsiteltävien asioiden tai henkilöstö- ja kou- lutussuunnitelman osalta, työnantajan on käynnistettävä yhteistoimintamenettely tai annettava viipymättä kirjallinen selvitys siitä, millä perusteella työnantaja ei pidä yhteistoi- mintamenettelyä tarpeellisena.
Yhteistoimintamenettely. Liikkeenluovutuksen yhteydessä sopimusosapuolet noudattavat kumpikin osaltaan työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta annetun lain säännöksiä, kuten säännöksiä tiedottami- sesta sekä neuvotteluvelvollisuudesta. Luovuttaja on aloittanut yhteistoimintaneuvottelut helmi- kuussa 2020. Luovuttaja on kertonut ja todennut, että yhteistoimintamenettelyssä vähintään seuraavat seikat: - että kyse on liikkeenluovutuksesta - luetellut siirtyvät työntekijät - kertonut luovutuksen perusteet - kertonut työntekijöille aiheutuvat oikeudelliset, taloudelliset ja sosiaaliset seuraukset, - suunnitellut työntekijöitä koskevat toimenpiteet Vastaanottaja vastaa liikkeen luovutuksen jälkeisistä neuvotteluvelvoitteista yhteistoimintalain mukaisesti.
Yhteistoimintamenettely. Osapuolet ovat vastanneet itsenäisesti siirtyvien työntekijöiden henkilöstöjärjestelyihin liitty- vistä velvoitteista liitteen 1 ”Henkilöstön siirron periaatteet” kohdan 3.1 mukaisesti. Jäsenkunta on käynyt siirtyvien työntekijöiden kanssa edustuksellisen ja välittömän yhteistoi- mintamenettelyn ja toimittaa kuntayhtymälle riittävät tiedot työntekijöiden aseman turvaa- miseksi.
Yhteistoimintamenettely