Common use of Sopimuksen peruste ja tarkoitus Clause in Contracts

Sopimuksen peruste ja tarkoitus. Tämä sopimus on tehty valtion henkilöstön palvelussuhteen ehtojen tarkistamisesta 14.12.2004 sekä 22.3.2010, 28.2.2011 ja 24.11.2011 tehtyjen keskustason virka- ja työehtosopimusten mukaisesti. Sopimuksella toteutetaan tuloksellista toimintaa tukeva ja kilpailukykyä parantava, tehtävän vaativuuteen sekä henkilökohtaiseen työsuoritukseen ja pätevyyteen perustuva oikeudenmu- kainen palkkaus ja palkkausjärjestelmä. Ne kannustavat henkilöstöä hakeutumaan vaativampiin tehtäviin ja parantamaan työsuoritustaan ja tukevat henkilöstön kehittymistä sekä kehittävät ja parantavat esimiestyötä ja johtamista.

Sopimuksen peruste ja tarkoitus. Tämä sopimus on tehty valtion henkilöstön palvelussuhteen ehtojen tarkistamisesta 14.12.2004 sekä 22.3.2010, 28.2.2011 ja 24.11.2011 tehtyjen tehdyn keskustason virka- ja työehtosopimusten työehtosopimuksen mukaisesti. Sopimuksella toteutetaan tuloksellista toimintaa tukeva ja kilpailukykyä parantava, tehtävän vaativuuteen sekä henkilökohtaiseen työsuoritukseen ja pätevyyteen perustuva oikeudenmu- kainen palkkaus ja palkkausjärjestelmä. Ne kannustavat henkilöstöä hakeutumaan vaativampiin tehtäviin ja parantamaan työsuoritustaan ja tukevat henkilöstön kehittymistä sekä kehittävät ja parantavat esimiestyötä ja johtamista.

Sopimuksen peruste ja tarkoitus. Tämä sopimus on tehty valtion henkilöstön palvelussuhteen ehtojen tarkistamisesta 14.12.2004 sekä 22.3.2010, 28.2.2011 ja 24.11.2011 tehtyjen tehdyn keskustason virka- ja työehtosopimusten työehtosopimuksen 13 §:n mukaisesti. Sopimuksella toteutetaan Sopimuksen tavoitteena on tuloksellista toimintaa tukeva ja kilpailukykyä parantavatukeva, tehtävän vaativuuteen sekä henkilökohtaiseen työsuoritukseen ja pätevyyteen perustuva oikeudenmu- kainen oikeudenmukainen palkkaus ja palkkausjärjestelmäsekä työnantajakilpailukyvyn parantaminen. Ne kannustavat Tavoitteena on lisäksi kannustaa henkilöstöä hakeutumaan vaativampiin tehtäviin ja parantamaan työsuoritustaan ja tukevat muutenkin tukea henkilöstön kehittymistä sekä kehittävät ja parantavat kehittää esimiestyötä ja parantaa johtamista.

Sopimuksen peruste ja tarkoitus. Tämä sopimus on tehty valtion henkilöstön ja palvelussuhteen ehtojen tarkistamisesta 14.12.2004 sekä 22.3.2010, 28.2.2011 ja 24.11.2011 tehtyjen tehdyn keskustason virka- ja työehtosopimusten työehtosopimuksen mukaisesti. Sopimuksella toteutetaan tuloksellista toimintaa tukeva ja kilpailukykyä parantava, tehtävän vaativuuteen sekä henkilökohtaiseen työsuoritukseen työsuoritukseen, työkokemukseen ja pätevyyteen perustuva oikeudenmu- kainen oikeudenmukainen palkkaus ja palkkausjärjestelmä. Ne kannustavat henkilöstöä hakeutumaan vaativampiin tehtäviin ja parantamaan työsuoritustaan ja tukevat henkilöstön kehittymistä sekä kehittävät ja parantavat esimiestyötä ja johtamista.

Sopimuksen peruste ja tarkoitus. Tämä sopimus on tehty valtion henkilöstön palvelussuhteen ehtojen tarkistamisesta 14.12.2004 sekä 22.3.2010, 28.2.2011 ja 24.11.2011 tehtyjen tehdyn keskustason virka- ja työehtosopimusten työehtosopimuksen 13 §:n mukaisesti. 1.3.2011 voimaan tulevat muutokset on tehty 28.3.2010 tehdyn keskustason virka- ja työehto- sopimuksen 11 §:n mukaisesti. Sopimuksella toteutetaan tuloksellista toimintaa tukeva ja kilpailukykyä parantava, tehtävän vaativuuteen sekä henkilökohtaiseen työsuoritukseen ja pätevyyteen perustuva oikeudenmu- kainen oikeuden- mukainen palkkaus ja palkkausjärjestelmä. Ne Nämä kannustavat henkilöstöä hakeutumaan vaativampiin tehtäviin ja parantamaan työsuoritustaan ja tukevat henkilöstön kehittymistä sekä kehittävät ja parantavat esimiestyötä ja johtamista.

Sopimuksen peruste ja tarkoitus. Tämä sopimus on tehty valtion henkilöstön ja palvelussuhteen ehtojen tarkistamisesta 14.12.2004 sekä 22.3.2010, 28.2.2011 ja 24.11.2011 tehtyjen tehdyn keskustason virka- ja työehtosopimusten työehtosopimuksen mukaisesti. Sopimuksella toteutetaan tuloksellista toimintaa tukeva ja kilpailukykyä parantava, tehtävän vaativuuteen vaati- vuuteen sekä henkilökohtaiseen työsuoritukseen työsuoritukseen, työkokemukseen ja pätevyyteen perustuva oikeudenmu- kainen oikeu- denmukainen palkkaus ja palkkausjärjestelmä. Ne kannustavat henkilöstöä hakeutumaan vaativampiin vaativam- piin tehtäviin ja parantamaan työsuoritustaan ja tukevat henkilöstön kehittymistä sekä kehittävät ja parantavat esimiestyötä ja johtamista.